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商业保理招聘面试题库和答案题目一：精准扶贫，从“要我脱贫”到“我要脱贫”，你怎么看待这种转变？专家审题专家审题本题属于社会现象题目，给出了脱贫心态的变化，从“要我脱贫”到“我要脱贫”，很显然这种变化是积极、正面的。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“精准扶贫精准扶贫，从从要我脱贫要我脱贫到到我要脱贫我要脱贫”精准扶贫是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。精准脱贫是三大攻坚战之一，确保到二二年我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困，做到脱真贫、真脱贫。我国扶贫开发始于上世纪80年代中期，但是，以往的粗放扶贫导致扶贫工作低质低效，贫困户对于扶贫政策只是被动接受，认为是国家“要我脱贫”，存在“等靠要”思想，而“我要脱贫”则是精准扶贫工作开展以来贫困户观念上的转变，这不但能够能够极大增强其脱贫的积极性和主动性，还便于扶贫干部开展工作，更有利于实现脱贫攻坚战的全面胜利，因而这一转变意义重大。审题点审题点2：“你怎么看待这种转变你怎么看待这种转变”题目问“怎么看待”属于综合分析类题目的问法，则考生需要对该现象进行详细的分析论证。通过分析我们知道这种思想转变属于积极的变化，因此在一开始我们可以先表明自己对该现象的态度，接下来可以结合审题点1中的内容，从贫困户自身、扶贫干部、脱贫攻坚工作这三个维度论述思想转变的积极意义。既然这种思想转变如此重要，那么未来我们在扶贫工作中要进一步加强思想宣传，让群众愿意脱贫，同时也要从其他维度夯实脱贫攻坚的效果，例如加强教育，从娃娃抓起改变贫困的现状，也要持续开展技术培训，让贫困户掌握一技之长，更好地创造美好生活。故本题的答题思路为：首先，提出对思想变化这件事情的看法；其次，分析思想转变的积极意义；最后，提出对策，进一步促进扶贫效果。正确示例正确示例从“要我脱贫”到“我要脱贫”的转变令人欣喜，体现的是我们成功地变“输血式”扶贫为“造血式”扶贫，这种转变的积极意义不言而喻：一是激励贫困户树立志气。“信心比黄金更重要”，无论外界如何帮助，只有自己愿意改变境遇，积极配合各项扶贫工作，才能彻底改变贫困户的贫困现状，因此这种思想观念的转变有助于贫困户树立志气，彻底摆脱“等、靠、要”思想。二是便于帮扶干部开展工作。以往帮扶工作中许多群众不听政策、不听指挥，归根到底在于其思想层面属于被动接受帮助，当贫困户的思想有了根本性的转变就会听得进扶贫相关政策，积极配合帮扶举措，对于基层干部来说是扫清了扶贫工作当中的最大障碍，让他们更有效地开展帮扶工作。三是推动脱贫攻坚战取得全面胜利。脱贫攻坚战的最终目的不但是要提升人民群众的生活水平，更要改变人民群众的价值观，因此这种思想的转变本身就是脱贫攻坚战的前提条件与最终目标，对我们脱贫攻坚战取得全面胜利有着至关重要的作用。为了让贫困人口能够脱贫且永不返贫，从根本上切断贫困的代际传递，我们仍需努力。第一，优先做好扶志。一是宣传政策懂脱贫。通过党员会、群众代表会等形式，用家常话、通俗易懂的语言、喜闻乐见的文艺演出形式解读国家脱贫攻坚政策，不断提高群众对脱贫攻坚政策的知晓率和覆盖面。二是抓思想引导愿脱贫。发挥包村干部、驻村干部、第一书记三支队伍作用，狠抓贫困群众的思想工作，在每个贫困村举办脱贫励志报告会，激励贫困户树立脱贫致富的决心。第二，推动教育扶贫。一是推动教育公平优质。加大深度贫困地区的教育经费投入，加强教育基础设施建设，促进教育资源特别是人才资源向贫困地区倾斜，不断改善贫困地区办学条件，增加贫困地区教师生活补助，让贫困地区的孩子也能接受到优质教育。二是大力发展职业教育，促进贫困家庭子女的非农就业，从政策上保证贫困家庭子女进入职业院校和技工学 校学习的机会，确保贫困家庭子女掌握致富技能。第三，做好技术扶贫。利用农闲时节，邀请农业部门技术专家深入田间地头，开展养殖、种植技术培训，邀请电商办集中开展电商培训，邀请农技专家深入田间地头实地指导，让他们掌握一技之长，培育其“造血”的功能。题目二：商业保理招聘面试题库和答案编号：c066da773ce3cdacf7310b28dfc46af42022/12/9第1页，共5页中组部政策法规局副局长徐文秀在年轻干部“八争八不争”中对年轻干部提出了“八争八不争”。“八争八不争”是指“争贡献，不争回报；争先进，不争荣誉；争作为，不争地位；争气，不争斗；争得人心，不争得票数；争本领高强，不好胜争强；争里子，不争面子；争平时，不争评时”。请你结合实际谈谈对“八争八不争”的理解。专家审题专家审题本题属于态度观点题。考生可以在对“八争八不争”的具体内容理解透彻之后，从“争”和“不争”两个角度结合实际进行论述，以体现自己的理解概括能力。接下来结合题干进行详细分析。审题点审题点1：“中组部政策法规局副局长徐文秀在年轻干部中组部政策法规局副局长徐文秀在年轻干部八争八不争八争八不争中对年轻干部提出了中对年轻干部提出了八争八不争八争八不争”这是题干的背景。“八争八不争”是中组部政策法规局副局长徐文秀对年轻干部提出的要求，属于软要求。审题点审题点2：“八争八不争八争八不争是指是指争贡献，不争回报；争先进，不争荣誉；争作为，不争地位；争气，不争斗；争得人争贡献，不争回报；争先进，不争荣誉；争作为，不争地位；争气，不争斗；争得人心，不争得票数；争本领高强，不好胜争强；争里子，不争面子；争平时，不争心，不争得票数；争本领高强，不好胜争强；争里子，不争面子；争平时，不争评时评时”这是 “八争八不争”的具体内容。一方面，“八争”是争贡献、争先进、争作为、争气、争得人心、争本领高强、争里子和争平时。这里的“争”是有意义的，并非争先恐后地抢夺，而代表一种奋勇向上的精神状态，不放弃、不落后、不放松。联系年轻干部的身份，年轻干部是最强劲的后备力量，只有保持向上的精气神，才能得到磨砺和成长。另一方面， “八不争”是不争回报、不争荣誉、不争地位、不争斗、不争得票数、不好胜争强、不争面子和不争“评时”。由此可见，“不争”并非碌碌无为，而是淡泊名利、坚守初心，保持崇高的精神品质，这里可以联想到年轻干部大多社会阅历不足，做事难免心浮气躁，保持良好精神品质才能去除身上的焦虑浮躁，真正做到不忘初心、牢记使命。审题点审题点3：“请你结合实际谈谈对请你结合实际谈谈对八争八不争八争八不争的理解的理解”这是题干的要求。首先，题干要求结合实际，所以考生在作答时可以结合实例进行阐述，比如乡村振兴、抢险救灾、疫情防控、清正廉洁等工作实际。其次，题干要求谈谈对“八争八不争”的理解。第一，可以在开头明确自己的观点和态度，即“八争八不争”为年轻干部开展工作指明了方向；第二，结合审题点2对 “争与不争”进行道理论证和举例论证；第三，落实到工作实际，既要保持实干精神，提高自身能力，也要坚守初心，筑牢修身正己的防线。综上，本题的基本思路为：首先，简单表态；其次，论述“争与不争”；最后，提出落实对策。正确示例正确示例“八争八不争”明确了年轻干部“争与不争”的范畴，为年轻干部的工作指明了方向。首先，“争”并非争先恐后，而是代表奋勇向上的精神状态。作为国家发展的“新鲜血液”和最强劲的后备力量，年轻干部只有保持“八争”的精神状态，才能在实践中磨砺、在干事中成长、在奋斗中出彩。无论是在乡村振兴道路上摸爬滚打，还是在抢险救灾前线冲锋陷阵，又或是在疫情防控中坚守一线，很多年轻基层干部敢于挺身而出，不怕苦、不怕累、不退缩，在应对各种矛盾挑战的斗争中积累经验，赢得了群众的信任和支持。其次，“不争”也并非碌碌无为，而是代表坚守初心的精神品质。年轻干部大多社会阅历不足，做事难免心浮气躁，也容易受到各种诱惑干扰，只有保持“八不争”的精神品质，才能去除焦虑浮躁，不忘初心沉住气，不图捷径埋头干，永葆优良作风和政治本色。然而，在实际工作中，有些年轻干部只想争面子、功劳、荣誉和地位，沦陷于数额不大的礼金、精心设计的宴请等，最终一步步滑入深渊，铸成大错，后悔不已。在今后的工作中，一方面，努力成长，争先进。我会保持实干精神，通过学习领导人讲话、上级政策文件，积极参加岗位大练兵等方式提高专业能力，为群众提供专业服务。另一方面，不争名利，保持初心。我会尊重集体荣誉，不争个人虚名，始终向业务骨干和优秀典型看齐，汲取他们身上的榜样精神，并且自觉遵守中央八项规定，筑牢修身正己的防线，时刻为民着想，为民解难。题目三：单位开展“不忘初心，牢记使命”的主题教育活动，你会怎么组织？专家审题专家审题“不忘初心，牢记使命”的主题教育活动是党的十九大的一项明确要求，一直被我们熟知和重视。同时通过提问方式，可以看出这是一道典型的活动策划类组织管理题，我们就可以按照活动开展的通常顺序来设置论点。一般活动前都会有硬件条件上的准备，和软件条件上的宣传造势；然后是活动的具体开展；最后可以进行二次宣传提升影响力。本题我们就可以按照这样的脉络展开，需要注意的是，在每个环节中，增加与题目相关的针对点。以增加回答的针对性和切题性。具体需要结合题干进一步分析：审题点审题点1：“单位开展单位开展”此部分限制了开展的活动范围，即在单位内部。因此我们论述的时候，就可以将细节与此点结合。比如在一次宣传的时候，采商业保理招聘面试题库和答案编号：c066da773ce3cdacf7310b28dfc46af42022/12/9第2页，共5页取人为宣传（部门主要负责人）与电子宣传（单位内部网络系统）相结合的方式。又或者在二次宣传的时候，直接将活动开展具体情况、照片传至单位公众号等。同时也要注意，在活动的整个策划过程中，都不要离开“单位”这个限定，谨防扩大地点或受众。审题点审题点2：“不忘初心，牢记使命不忘初心，牢记使命的主题教育活动的主题教育活动” 明确活动主题，根据活动主题填充活动细节，做到针对性。“不忘初心，牢记使命”是对党员干部提出的要求，不忘初心就是让大家找回初心，牢记使命就是让大家明确自己肩负的责任并且铭记于心。在细节展开中，可以结合广州当地的特点，将红色教育、党中央精神、大政方针以及实际工作相结合，确保我们的活动有血有肉。 审题点审题点3：“你会怎么组织你会怎么组织” 结合提问方式与题干中心，我们可以丰富细节。组织的主体部分，就是活动开展的具体方式，在这里，我们可以运用多种活动方法，增加此系列活动的丰富性。比如学理论、比实践等。在活动方式部分，常见的方式也有结合“红色教育”的主题，安排大家参观相关场馆，可以是正面的参观会址，也可以是反面的参观廉政基地。正确示例正确示例习近平总书记在党的十九大报告当中明确提出要在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，如果由我来组织本次活动，我会从以下几个方面开展：第一，做到心中有数。一方面我会先跟领导进行沟通，了解领导对于本次教育实践活动的意见、想法和要求。另一方面，通过网络搜索、电话询问等方式，了解兄弟单位及企业地区在践行“不忘初心、牢记使命”教育实践活动的相应做法，学习他们的经验和亮点。第二，做好活动的宣传工作。即通过oa系统、单位官方微博、微信公众号等技术手段，发布本次教育实践活动通知，告诉大家活动的时间、地点、内容以及安排；也通过部门领导逐层传达的人为方式宣传，最大限度进行号召。同时，为了提升大家的参与度与积极性，我也会在宣传的过程中告知本次活动的奖励设置，也会将本次活动的有关情况将记入年终考核当中的情况，及时予以公布。第三，为了让本次主题教育活动能够真正取得效果，我会通过多种活动来丰富我们的培训。首先，开展十九大精神专题学习活动。邀请党校的老师，以及单位的领导、业务骨干，对于19大的精神进行一个全面的解读，重点讲解，习近平新时代中国特色社会主义思想，确保广大党员干部能够全面掌握目前的矛盾变化、作为党员的历史使命，以及实现中国梦的具体路径等内容。其次，带领大家参观中共三大会址。在参观的过程中，通过讲解员的讲解，让大家充分了解中共三大召开的历史背景、召开的具体情况、其历史作用和深远影响，展现中共三大前后我党这段波澜壮阔的历史。在会址安排宣誓活动，让大家重温入党誓言，真正做到不忘初心。最后，开展技能大比拼活动。为了将“不忘初心，牢记使命”能够跟实际工作相结合，我会通过组织技能比拼的形式，比拼分为理论笔试和实践模拟两种方式进行，邀请业务骨干和群众作为专家评委和大众评委，针对专业理论素养、实践操作技巧进行考核和投票，最终决出前三名和单项技能奖，并予以相应的奖励。第四，做好宣传形成长效机制。将本次活动的照片、视频，放到微信公众号及官方网站上，让没有参加本次主题教育活动的同事也可以学习了解。建议领导定期、分批组织形式多样的主题教育活动，以提高大家的政治站位。题目四：一位公交女司机在工作时带自己的孩子在车上写作业、睡觉，占用了公交车上的座位，引起社会热议，被公交公司停职。媒体来公交公司采访，如果你是公交公司负责人，面对媒体采访，你怎么回应？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。题干明确给定了考生身份，即公交公司负责人，需要考生根据自己的身份及权限大小对媒体进行回应；同时要全面把握材料中出现的矛盾，就本题而言，一个是“女司机带孩子在公交车写作业睡觉”，需要向媒体告知此事来龙去脉；另一个是“被公交公司停职”，要向媒体说明作出此处理的依据以及停职期限；另外，考生也要注意向媒体说明下一步的计划及打算，避免社会大众因不知情进行猜忌。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“一位公交女司机在工作时带自己的孩子在车上写作业、睡觉，占用了公交车上的座位，引起社会热议一位公交女司机在工作时带自己的孩子在车上写作业、睡觉，占用了公交车上的座位，引起社会热议”此为矛盾点一，即“女司机带孩子占座位”，考生可以思考女司机带孩子工作的原因，比如工作繁忙、孩子没有人照顾等，但是不管出于什么原因，在工作时间掺杂办理私事都是不正确的，出现此事说明公交公司在管理中还存在一定的疏漏，需要公交公司向社会解释情况，从公共安全的角度出发出处理此事。审题点审题点2：“被公交公司停职被公交公司停职”商业保理招聘面试题库和答案编号：c066da773ce3cdacf7310b28dfc46af42022/12/9第3页，共5页此为矛盾点二，即“女司机被停职”，考生可以结合公交司机的职责说明女司机被停职的合理性。公交车司机的职责是要开好车，保证车内的秩序，确保公交车运行的安全，但是女司机把孩子带到车上写作业睡觉占用了公交车内的座位，可能会导致其他乘客没有座位乘坐；另外，还可能存在司机在等红灯的间隙回头看孩子监督其写作业、和孩子说话等行为，导致司机在开车时注意力不够集中，违反了公交驾驶员岗位职责，考生可以从以上角度对媒体说明停职缘由。审题点审题点3：“媒体来公交公司采访，如果你是公交公司负责人，面对媒体采访，你怎么回应媒体来公交公司采访，如果你是公交公司负责人，面对媒体采访，你怎么回应”此处为考生设置了身份和场景，媒体的采访是对我们工作的监督，一方面要感谢媒体的关注，另一方面要秉持着实事求是的原则，客观说明情况。在具体回应中，一是说明“女司机带孩子占座位”的原因及细节，说明公交公司处理此事的原则；二是说明“女司机被停职”的依据及期限；三是介绍下一步对工作的改进措施。最后做好总结，予以提升。故本题的答题思路可为：感谢监督并道歉逐一进行回应总结提升。正确示例正确示例作为公交公司的负责人，保证公交运营安全是我的责任，面对媒体采访，我将从如下几方面回应：首先，接受媒体监督并说明处理原则。媒体采访是对我们工作的监督，一方面，向他们说明我会秉持实事求是的原则，客观说明情况；另一方面，通过媒体向社会公众说明我们对此事的处理原则，公交公司从维护公共安全的角度出发，秉持公平公正的原则，结合女司机实际情况，对其带孩子上班的情况进行了调查处理。其次，向媒体说明情况。一是说明女司机带孩子上班的情况。孩子的父母都是公交驾驶员，工作十分忙碌，事发当天夫妻双方同时被排班，加上家里老人生病，孩子放学后没人照顾，女司机实在没有办法才将孩子带到了车上。二是说明女司机被停职的情况。女司机把孩子带到车上占用了公交车内的座位，导致其他乘客没有座位乘坐，违反了公交驾驶员岗位职责；更重要的是，带孩子工作会影响驾驶员注意力集中，给公共安全带来了潜在的威胁，为了维护社会大众安全，避免因此出现交通事故，我们按照单位的规章制度，经过单位工作委员会讨论对其作出了停职决定，停职时间为一周，要求女司机在此时间内进行自我反思及整改。三是说明下步改进措施。一方面，单位要加大管理力度，严格要求公交驾驶员按照规定从事驾驶行为，实现车辆实时监控全覆盖，维护公交出行安全；另一方面，加大对员工生活的关心力度，排查一线驾驶员在生活中的困难，合理安排排班表，联系单位工会，尽力提供帮助。最后，感谢媒体监督。一方面，感谢媒体采访，我们将继续主动接受他们的监督，提高工作标准，严格执行制度，提升服务水平；另一方面，呼吁社会大众关心公共出行安全，从自身做起，以人人有责的态度对待公共交通，对我们的工作提出改进意见建议。题目五：生态环境局牵头开展一个活动，交通局和卫生局协同配合。小周和小马都是交通局的职员，小周平时就不爱说话，在这次活动中，也不发言。小马问小周为什么，小周说：“咱们交通局又不是主负责这个项目的，糊弄糊弄去就得了”。假设你是小马，你该怎么办？专家审题专家审题本题是人际关系中与处理与同事关系类型的题目。考生要立足同事身份，找准题干中的矛盾点，以工作为中心有效化解人际关系矛盾，推动工作完成，最后形成长效机制。接下来，结合本道题目详细阐述。审题点审题点1：“生态环境局生态环境局牵头开展一个活动，交通局和卫生局协同配合牵头开展一个活动，交通局和卫生局协同配合”本句话明确阐述了人际关系题的大背景，生态环境局牵头举办活动，由交通局和卫生局协同配合，那么就需要各个部门立足本身职能工作，在生态环境局的带领下做好协同配合的工作，共同举办好本次活动。审题点审题点2：“小周和小马都是交通局的职员，小周平时就不爱说话，在这次活动中，也不发言小周和小马都是交通局的职员，小周平时就不爱说话，在这次活动中，也不发言”本句话明确了两个人的身份，是交通局的职员，那么就要立足自己是配合单位的身份，共同完成活动。此外，小周的性格是比较内向不爱说话的，在这次活动中也不发言，那么在推进活动中，就可以通过分工，适当引导他提升这方面的能力。审题点审题点3：“小马问小周为什么，小周说：小马问小周为什么，小周说：咱们交通局又不是主负责这个项目的，糊弄糊弄去就得了咱们交通局又不是主负责这个项目的，糊弄糊弄去就得了。假设你是小马，假设你是小马，你该怎么办你该怎么办”本句话阐述了核心问题，小周认为交通局不是主负责方，只需要跟着糊弄糊弄就行。考生就要立足这个问题来解决，首先要改变小周的思想，可以通过情理利来进行劝说，给小周说明本次工作是对他的重视，且交通局承担的是非常重要的工作，让他认识到重要性即可。接着就要和小周一起与其他两家单位做好配合，以生态环境局为主，立足本职，认真配合开展活动。商业保理招聘面试题库和答案编号：c066da773ce3cdacf7310b28dfc46af42022/12/9第4页，共5页故本题的思路可为：主动沟通，转变小周的思想，接着共同配合开展活动，最后密切关注活动进展，反思总结。正确示例正确示例遇到题干中的情况，我会如下处理：第一，主动沟通，说明利害。我会主动与小周沟通，说明本次活动领导是非常重视的，把工作交给我们，也是对我们平时工作的肯定，更希望我们能够发挥作用，历练成长，尤其是这次活动有不少需要沟通协调的工作，对他的语言表达和人际沟通能力更是一次提升的机会。同时，我也会告知他，本次活动虽然是由生态环境局牵头开展的，但是交通局在其中承担了非常重要的职责和工作，需要提供基础数据作为支撑，也要在整个活动过程中做好各个下属单位之间的沟通和衔接工作，是不能马虎的。如果每个协同配合的部门都是这种糊弄的想法，是对这项活动极其不负责的行为，也会直接导致活动推进难。相信在劝说下，小周会转变思想，配合工作。第二，加强沟通，协同配合。我会和小周一起，主动对接生态环境局和卫生局的人员，梳理当前活动开展的重难点环节，在生态环境局的牵头下，按照各自工作职能，明确分工到部门，确保分工不分家，协同开展好本次活动。在我和小周的内部分工上，我会和小周共同商量，结合各自的性格特点和能力水平，尽可能发扬各人长处，提升短板。可以多询问小周对于活动开展的看法和举措，让他多表达自己的想法，由他负责对外的沟通和交流，我从旁协助，适当提醒他应该如何与他人对接工作事项，争取通过这次的活动开展，让小周更好地学会表达。由我负责内部基础性的数据校对、材料撰写等事务性工作。第三，密切关注，反思总结。在活动开展过程中，我也会和小周一同，多关注与生态环境局和卫生局的工作配合情况，及时调整工作思路和方式，更好地合作。在本次活动结束后，我会及时对活动进行复盘，多关注日常和同事的交流，加强与别单位的协同配合。商业保理招聘面试题库和答案编号：c066da773ce3cdacf7310b28dfc46af42022/12/9第5页，共5页