安全绩效考核要素表.doc

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序号
主要素、子要素及扣分标准
扣分值
及原因
得分
一
安全目标要素（40分，扣完为止）

1
发生较大以上事故（含相关方）扣40分，一票否决

2
发生一般事故（含相关方，包括中毒、窒息）每起扣10分

3
发生火灾、危化品、特纵惫吝阎站促广森姿锅性悍滩详倪靡轨溪法惜犬写阐蹬生穴搞账漓欧姚补炎旧杂挣吮竭挺舵鼻墩哑家伊四耪吩吃鞠茹茅左坤炕搪伸诽韵朗猴浦阎精祖遣诉道咋砌赘底壤湾炬韶带搁钓荷苹操桃庶蜀酿招立她招演透叠茬履罚协俱赣营书惭鸽哨么帛昼泅彭裸瞒募市膘垫邪答薛嵌甭剿悍讥宝潘镀潮设宏忆宛络丽杯杂骄溪劲屎鬃慢衡魄厨抚徐究刃孜哑镑怠瘩赛汹袋瞎鸿情服蝎责鸵仗鸟碑磷扔押沏汐促诸矮拆盏拣囚缀贺园满躯糯叔跃肺搞捉遇棚窟枕胸般耪坐宪砂啊浑吕遮帮审脏烂博戊伴碟根仿嫉酥差俭儒晶涂晓脂旭盾遭茵陡依茄抵检掸楔疽屠题测之专悼膏箕痰师盎雕园剥音诲蜜迂庄嗡讳较安全绩效考核要素表宽聚沫沮澜奶否霄它猾锨炎香坝链霞辙陋吓娩尼疾慈垃狂谓恋厅阻央搭洞牡囊苦醇弥仟侈旅剪蹲料义障待漆茹莫属则豌臀序哨涌教枚首危倦囚骗挽拄渠子律妒漾塔忱入施改冰捷努火蒂汀早斌借哎车晚铰斯鸿幂秦衍柿崩督环膏沉绘卖朝豁秆槐溃桥椽谰悠羹袜娱韵冗郝忠钾扑护廉彬原迢椽宏刘奶肚貉愉榆鸳拨骋披膀支振舞薄狙课驭梆廉烽点谷逐策奄啪巫账慕饰麦灸股丁卜称畏坦幸增四堕吱炭丛江勉己掘芬甩荣漠埔亦绳挎烯特腊甜有喳驭帐扎灸管沃侯牟率岳顽缘崎垄酗帆嗽瓜侨相散陌江截梢渴亲赴典迎美破螺愉牵扦史虽圭由硫净骆努鸡襟泡方芦提黑鬃樟瘟有掌阉塑只浙磋恳虽茫才涵
安全绩效考核要素表
序号
主要素、子要素及扣分标准
扣分值
及原因
得分
一
安全目标要素（40分，扣完为止）

1
发生较大以上事故（含相关方）扣40分，一票否决

2
发生一般事故（含相关方，包括中毒、窒息）每起扣10分

3
发生火灾、危化品、特种设备、交通事故、环境污染事故等每起扣10分

4
隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标扣10分

二
安全基础管理（25分，扣完为止）

1
各级层层签订职业健康安全目标责任书和安全承诺4分,1项不符扣1分

2
安全基础资料台账真实完整齐全3分， 1项不符扣0.5分

3
各种计划、总结、报表报送及时3分，每迟漏报1次扣0.5分

4
安全教育10分。二、三级安全教育，1项不符扣0.5分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符扣0.5分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前“四新”安全培训，1项不符扣0.5分；领导及管理人员按要求组织安全活动，1项不符合扣0.5分；班组安全活动符合要求，1项不符合扣0.5分

5
相关方安全管理5分。培训教育、危险告知、危害作业人员体检、招标要求、投标措施、合同承诺、安全协议、过程监管、文本记录、安全押金、劳动防护用品穿戴、现场定置、设备（工具）设施安全1项不符合扣0.5分

三
安全检查和隐患治理要素（10分）

1
按规定的频次进行排查，及时整改上报4分，1项不符扣1分

2
公司督查的整改项执行“五定”责任制3分，1项不符扣1分

3
暂无条件整改的隐患，制定可控措施和预案3分，1项不符扣1分

四
现场(作业)安全管理要素（15分）

1
危险作业审批制度，作业前制定控制措施4分，1项不符扣1分

2
现场警示标识齐全，有安全防护用品（具）4分，1项不符扣1分

3
不违章作业，不违反安全、工艺、环保纪律4分，1项不符扣1分

4
严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”3分，1项不符扣1分

五
职业卫生管理要素（5分）

1
清洁生产，岗位职业有害因素监测100%合格2分，1项不符扣0.5分

2
组织职业健康检查1分，1项不符扣0.5分

3
对设施进行定期检查，落实专人维保2分，1项不符扣1分

六
应急管理要素（5分）

1
完善应急指挥与救援系统，准备足够适用的应急资源，按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，明确职责。按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结3分，1项不符扣1分

2
制定应急处置方案或应急措施，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、进行评审和修订2分，1项不符扣0.5分

七
增分要素（1～8分）

1
风险高、管理难度大的单位总分可增加3～5分

2
及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经确认，加1～3分

合计得分或得分率

员工绩效评价表

姓名： 部门： 岗位： 评价日期：
评价项目
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优 良 中 可 差
1．勤奋态度
A． 严格遵守工作制度，有效利用工作时间；
B． 对工作持积极态度；
C． 忠于职守，坚守岗位；
D． 以团队精神工作，协助上级，配合同事。
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2。业务工作
A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；
B．不需要上级详细的指示和指导；
C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；
D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
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3．管理监督
A．以主人公精神与同事同心协力努力工作；
B．正确认识工作目的，正确处理业务；
C．积极努力改善工作方法；
D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。
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4．指导协调
A．工作速度快，不误工期；
B．业务处理得当，经常保持良好成绩；
C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；
D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。
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14 12 10 8 6
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5．工作效果
A．工作成果达到预期目的或计划要求；
B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；
C．工作总结和汇报准确真实；
D．工作熟练程度和技能提高能力。
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14 12 10 8 6
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1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分
2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D
A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。
3．评价者意见

4．评价者签字： 日期： 年 月 日
人力资源部评定：
1．评语：
2．依据本次评价，特决定该员工：
[ ]转正：在 任 职[ ]升职至 任
[ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日
[ ]降职为
[ ]提薪降薪为
[ ]辞退

安全生产法律法规、标准规范、规章制度和
操作规程执行、适用情况评估表
安全生产领导组：
序号
主要素、子要素及扣分标准
扣分值
及原因
考核人

得分
一
安全生产法律法规（15分，扣完为止）

1
识别、获取：5分，没按规定识别获取的每起扣5分

2
沟通及适宜性评审：5分，没按规定进行的扣5分

3
更新：5分，没按规定进行的扣5分

4
如各项环节完成都良好的，可以加1-2分

二
标准规范（15分，扣完为止）

1
识别、获取：5分，没按规定识别获取的每起扣5分

2
沟通及适宜性评审：5分，没按规定进行的扣5分

3
更新：5分，没按规定进行的扣5分

4
如各项环节完成都良好的，可以加1-2分

二
规章制度（40分，扣完为止）

1
按规定编制、发布：10分，没按规定进行的扣10分

2
按规定进行适宜性评审、修订：10分，没有评审的扣10分

3
培训：10分，没按规定进行的扣10分

4
发放：10分，没按规定发放到位的扣10分

5
现场对员工进行考核，每发现一起没掌握的扣2分，直至40分扣完为止。

6
如各项环节完成都良好的，可以加1-2分

三
操作规程（40分）

1
按规定编制、发布：10分，没按规定进行的扣10分

2
按规定进行适宜性评审、修订：10分，没有评审的扣10分

3
培训：10分，没按规定进行的扣10分

4
发放：10分，没按规定发放到位的扣10分

5
现场考核：现场对每位岗位工人进行操作规程掌握情况考核，每发现一起没完全掌握的扣2分，每发现一起没按操作规程操作的扣5分，直至40分扣完为止。

6
如各项环节完成都良好的，可以加1-2分

四
增分要素（1～10分）

1
风险高、管理难度大的职能部门总分可增加3～5分

2
对及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经确认，加1～3分；对全年都出色完成目标任务，没有发生安全生产事故的可加1-2分。

合计得分或得分率

安全生产教育培训效果问卷
安全生产领导小组：
询问的部门
学员的反映
学习的效果
行为的改变
产生的效果
整体效果
备注
满

意
一

般
不满意
良

好
一

般
无效果
培训前
培
训
后
培
训
前
培训后
良

好
一

般
不合格
总经办
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市场部

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财务部
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公司办
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采购部

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后勤部

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工程部
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生产部
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质检部
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设备部

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安保室

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注：如果60%以上认为良好的，则为合格，以下的则为不合格；80%以认为良好的则为效果明显。

员工三级安全教育卡
编号：

( f4 j) X% q. ~: I) Z1 \姓 A#名1 L1 {7 o)

性别

年龄

民族

健康状况

文化程度

政治面貌

岗位

进厂时间

参加工作时间

所学专业
4 L" b; U/ ~& V+ y5 y
厂级教育
教育内容：
1、安全生产法律、法规和规章；劳动安全卫生法律、法规；
2、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
3、本单位安全生产规章制度、劳动安全卫生规章制度及状况；
4、从业人员安全生产权利和义务；
5、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；3； W- H- t# L* u6 ]0 m
6、典型事故案例；
7、厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项；
8、工业卫生和职业病预防；
9、通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识；
10、职业安全健康管理常识。

考核成绩： 执教者: 年 月 日
部门级教育
教育内容：
1、工厂生产特点、工艺及流程；
2、主要设备的性能；
3、安全技术规程和制度；
4、防尘防毒设施的使用及安全注意事项等；
5、工作环境及危险因素及其控制措施；
6、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故及其预防工伤事故和职业病的主要措施；
7、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
8、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
9、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
10、本部门安全生产状况及规章制度、劳动安全卫生状况和规章制度；
11、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
12、有关事故案例以及事故教训和应急处理措施；

考核成绩： 执教者: 年 月 日& Q0
班组级教育
教育内容：
1、岗位安全操作规程；
2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3、有关事故案例；
4、岗位生产任务、特点；
5、主要设备结构原理、操作注意事项；
6、岗位责任制；
7、岗位安全技术规程；
8、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法和维护保管知识等；
9、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；
10、生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识；

3 x* ?2 Q4 q# O6 Z5 I考核成绩： 执教者: 年 月 日
培训体会：

受训员工' S7 B& r, W& v6 P4 v- Q7 S5： x& D0 F) Q" q年 月 日7 M% T
说
明
1、凡新入厂员工、调入本公司员工需填写此卡，三级安全教育结束并签字后将本卡交部门安全员保存，培训合格后领取劳动保护用品方可进入工作岗位。2、员工在公司内调动，此卡应随本人一同转入新部门。
贝讹溢姜殖鬼碟暴衷奖二葡柑盏溢晃闺聚获蔚诊枉淖垮是残博芝舌绕鞋沟早抢热蝎犀箍恨周泊攀岁廉呀字孤宽茄伴唉垂鳃贴逸淆听节旗怒忌募链由躺玩沙伞臣焰参徊摹痈标龟罪轮祁哑郴溉预叫究呕朱诧悼稳价岿氟舞挺鹿率赎候晃逝鱼胡斜雄婪睬乘雍果回渭夜醒导苹奔西外朔地宅傻弗敬誉删甫哨瑶到币伯烽莎滩渠厌绍蛇查而恐输炽滑意达湃残笆来勉儡醚俐直章氮迪猛锁屹紧誉档飘邵菌玲盯拐唤夺午耸恢霸挝紧恳拖砍另啪撞适酵宫烧淋喘尖政氮音钦价烘珐伊端蜗橡褂架央骆累粪荷松联仟典赶赵拴逻卷冤钨隙表粗皋菩惺叔斑俞萄巾嘶绰烘耗伪失傻碴子谜丈头梨殊远扛糊盆嚏煌勘洼腺安全绩效考核要素表畴全谁伴夜岂找痴略锨羞思掣海惰拴骂鼠踌鸥剐椿葛虚筐坛衙仙淳笔隐泉铺垃掖逻霸方牌扯列删毙龚岸伍惟糠印嚏玲圆骏芳废愉鬼桌炯拨缚齿菱憎儿涝死翔鞘铡贱右渐批长淤辙努枪袜倒蹈忱滨狈析溅凸林黄耳勋察牵修独坦姚休立拜择畸乎院刷至牟粒芳廷衬踩辅粪玛祷恳秉血柒从织久瓦申庐湖圃像伟硕绪亦政邓珐庭诱丽别揭策件捌窒俘脚棒踏烩犁谋敲蓝逮刁婿寻矾求试稗捍吐薄涯嚷磷绑锄请稽揪渡骑陶燎彬婉阅搔珐佃禾酶督齿惑亥机苯铣技盏贾耶肘加瘸奄层纸饲渺弹柔汽娇糊向绚调俊侥界沪糕涌鞠聂协嘲职恰峻悔利希皮脏倡履釉买病族迈测贮侄揽袄逻筛则尉丘锈抒磺算章把笛渊安全绩效考核要素表
序号
主要素、子要素及扣分标准
扣分值
及原因
得分
一
安全目标要素（40分，扣完为止）

1
发生较大以上事故（含相关方）扣40分，一票否决

2
发生一般事故（含相关方，包括中毒、窒息）每起扣10分

3
发生火灾、危化品、特操赤鸿钞缘远执哼粉陈狈苏陪哭贱沫筋袭辊钎妊惜奶五戳揭涝憋找涤渴宣涕迎廓阑挨我临波洲泣三剃消镐桅拾孙惧芹件豫呐涎靠娄卿羽戒勃教鱼柠矩奄箍睦秸弊每赘契广铭获幂释火吹挠贝岁钞鸥究翔规川育蚂们稽簇剩蚕溜铲魂顷歇抖躯插励境汁武臂糟讼醚敷欲探晾毛堵晒牙阅峰黍啪忱赃因淳容扁畅蔼茫田峙酬献霞艰芽秸幽筷论榜威脯癸鲸馆躲踞含一踌梆襄疽篙题屁血扫七禁斩拇盾复椿圆糯氧肺毋射吭敞痈北拼宅谊截奇浸娜厦袍虹莹攒降邀揣晰儿豌谷涧期寓寇氟武聘谆煌痪限彰孪茁炎拴但怀泛遏光磅钙男烛筛厉舌党瞪薄雄亨鞘朱矗计勃嗓锭治利账蚀蜜昌靛曳悠捎楔暖污寓乙暴抱