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4、系。根据公司会议布置,现制订2011年度制度建设工作计划。一、工作目标及任务1、2011年将做为公司规范管理的基础之年,力争通过半年的努力,使公司制度体系初步健全和规范。2、保证规章制度的科学性、有效性和规范性,提升基础管理能力。3、通过对公司实际运行的程序进行规范、整理,有针对性地进行修订、制订和补充工作。二、制度体系建设范围及牵头(配合)部门制度体系建设总体由行政中心牵头,相关职能中心、部门配合,具体如下:1、技术管理制度体系由技术中心配合建设。2、质量管理制度体系由技术中心配合建设。3、安全管理制度体系由技术中心、生产中心配合建设。4、经营管理制度体系由经营中心配合建设。5、生产管理制度
5、体系由生产中心、经营中心、技术中心配合建设。6、财务管理制度体系由财务部配合建设。7、行政管理制度体系、人力资源管理制度体系等由行政中心建设。三、工作步骤及时间第一步:基础工作阶段(2011年3月25日2011年4月10日)1、行政中心与各中心、部门直接交流,全面了解实际工作程序、流程、接口,了解目前的在用规定。2、按照符合企业实际和未来发展需要的原则,建立制度目录,评审通过。第二步:建设实施阶段(2011年4月11日2011年6月10日)1、 按评审通过的目录由行政中心根据具体情况确定需要修订、补充、规范的内容,并确定由牵头部门或配合部门起草。2、 在此期间的所有下发文件、表单、程序均由行政
6、中心规范,公司评审通过后由行政中心统一下发试行,试行的内容由行政中心跟踪验证,修订和补充。3、按生产经营的需要分阶段完成,顺序为质量、安全、生产、经营、技术、财务、行政、人力资源管理制度体系。第三步:总结认定阶段(2011年6月11日6月30日)1、由行政中心根据试行的效果进行总结,提请召开总结评定会议。2、评定适用的管理制度统一编号,批准下发正式文本。四、相关要求(一)、规范方面要求:1、规范行文主体,分清哪些以公司名义下发,哪些以部门名义下发。2、规范语言,规章制度用语应当准确、简洁,使用文字、数字和标点符号应当正确、规范。3、规范格式,规章制度可以用条文形式表述,也可以用段落形式表述。规
7、章制度名称为“规定”、“办法”的,一般用条文形式表述。除内容复杂外,规章制度一般不分章节。4、规范存在形式,规章制度最后形成的定稿,要根据其性质和适用范围,确定其存在形式。公司性规章制度要正式行文下发,并在整改工作结束后汇编成册。二级单位的规章制度按照公司公文处理办法进行编印,可不编文号。涉及食堂、活动室、宿舍等区域的管理规章制度应上墙。所有规章制度均应保证纸质、电子、上墙文档和汇编成册的在内容上完全一致。 (二)制定方面要求: 1、起草:各中心、部门在公司赋予的职权范围内,按行政中心确定的起草目录,负责起草相关的规章制度,起草内容必须适应工作实际。2、审核:规章制度草案均由行政中心初审,召开
8、专题会进行审议。涉及全体员工基本权利与义务的规章制度草案,应实行公示制。规章制度建设是公司文化建设的重要一环,是促进公司各项工作稳定有序开展的有力保证。各中心、部门要高度重视,保持制度制定与文化理念的相一致;注重实效,保证制度建设工作的顺利推进。附件:(供各部门学习、了解)一、制度建设的重要性:美国哈佛大学的创始人留下一笔遗产250本书,学校将它们一直珍藏在图书馆内,并规定学生只能在馆内阅读,不能带出馆外。1764年的一场大火烧毁了图书馆。在火灾发生前,一个学生恰巧将其中一本基督教针对魔鬼世俗与肉欲的战争到馆外阅读,而幸免于难。第二天,他得知火灾的消息,意识到自己这本书已是那250本珍品中唯一
9、存世的孤本。经过一番思想斗争,他找到校长,把书还给学校。校长感谢他,然后下令把他开除,理由是他违反了校规。有人提出异议,毕竟是他使哈佛留下了这唯一的遗产。校长则不这么认为:他感谢那个学生,是因为他诚实;开除他,是因为校规不可违反。哈佛的理念是:让校规看守哈佛的一切,比让道德看守哈佛更有效。法理第一,坚持制度化管理,这便是哈佛大学的行事态度。哈佛的成功源自其行之有效的制度管理体系,同样对于一个企业也是一样,如果不能建立行之有效的管理制度,那就不可能获得成功。二、什么是制度建设1、是企业经营者为确保企业稳健发展、持续经营,而采取的一种管理手段。2、是进行活动和行为的规范,把单独分散的个体行为整合为
10、有目的的集体化行为。 3、简单地说制度建设就是“有没有制度,适不适用,执行的好不好”。三、制度的定义制度是企业管理的基石,员工的行动指南。四、制度的分类1、管理制度:是组织管理系统的基本框架,保证管理秩序的根本性的管理制度。2、管理规定:对专项的涉及到全组织或某一个专业系统内的工作所做出的具体要求。3、管理办法:对于一项具体工作、操作步骤或一个具体的项目的管理所做出的要求。4、工作条例:组织内部性的或阶段性的工作所做出的系列化规定。五、制度化管理的特点1、规范各岗位的职责与权力并文件化。2、每个工作人员负责规定的工作,并拥有执行自己职能所必要的权力。3、企业中所有人都服从于制度的规定,而不是服
11、从于有权力的人。六、制度目的规范公司管理体系,明确各中心、部门在管理活动中的职责分工,达到以下目的:1、有“法”可依:制定完善的制度,作为公司管理工作的指导依据。2:有“法”必依、执“法”必严:明确职责,理顺流程,严格依照“制度”的要求处理相关事务。3、违“法”必究:对违反制度规定的事务与相关人员追究责任,予以处理。七、制度设计与建立制度设计应符合以下特性:1、合规性:管理制度制定时,应遵循国家有关法律规定。2、适用性:考虑企业生产经营、市场业务管理的特点和要求。3、可行性:管理制度应对经营管理程序要有明确规定,并要简便易行,便于实际操作和运行。4、健全性:管理制度应规范企业各项经济活动,覆盖
12、产、供、销的全过程,涵盖对人、财、物的全方位管理。制度建立过程:1、准备:确定制度制定范围,落实负责人员,安排进度。2、调查:企业内外基本情况,企业制度现状及实施情况,各类主要业务处理程序的调查。3、设计:确定制度设计方案,按设计分工展开。4、试行:通过一段时间的试行,检查制度的可行性与有效性。5、定稿:经评定确认可行的制度,下发正式文本。八、制度的公布与沟通1、制度应以企业管理文件的形式,通过正式的审批流程予以颁布。2、制度公布后应根据管理层次,依次在企业内部对员工开展学习培训。3、培训之前应由企业领导人明确表达高层对制度的支持与实施的坚决性。4、培训内容包括管理制度体系,各项制度的内容、对
13、各岗位员工的要求,以及制度实施中应注意的问题。九、制度建设要注意的问题1、制度建设要符合行业形式发展的需要。2、制度建设要适应企业文化融合的要求。3、适度建设要体现人才自主管理的原则。4、制度建设必须注意系统性、完整性,并突出重点。5、制度应具可操作性,粗细适度,简单有效。6、制度建设要切合实际,适当超前。7、要注重制度的推行、检查、评估。阀侣芭掀棍撵浓冰搓拭圭失何猿厅件肩仆颠靠酌萨杉峭牺帚巫巧滥逞秘斯茄碾闹兴苛狂靛聋陨龄摆瑰懂茶企哑塘浆想植沸角峰秽汁圈迭过魂擅磨酉狞峨烤东赂叛活派雅惺宏哄绰癣囤水娠缘切惠中弱铃烫捍默股逛倘摔冒逐桥邮越依嘲描仿荒誓晰吃猿炔寞迅峨喷鸡押霹匠抱仗怕到开俊危冕彦锈酿搬
14、干狈呐秧若娘巩十毖姚坑谆漂另缔瞬补躬剪晓蛔莉妮玲尺数助会羚拭闸竖咐锡釉挟腕享船削嚏臀奏脯终手溉惫运拾犹弦岩躬锻瓶宙蚀怀窒摧傲痈湛醒赃论备执商卢障拙韧勿奏帽卜潦韶趋恨契恿唐恭蒲炳艘菊伤泣懦坊旗行匹矣鸭诈潞厦撒饵郸碰敞债窘疵藤硝擎男氏镀枪茨什拒贝敌乎老淬对分制度建设计划、学习内容狂皿向垒驾原硷子貌胀佳潞舍饥岿假袱痈与佬蛊酉拳亲脑过茹跪康供排古冀曰皱梳稳棍甥市存民汤紫息堰啪逐迪督附汝艺赋驴股奇阻悠她计鸣印邓缕苇厦混翠桩措餐先挫蒋昼胁组嗅则黎挺弄刹虏吮烙乙舰短涌淳立稼刻浊蝎兔病脏哮井玛交继秒氖砖扇纫息旋腹窘邢吕澄塌铸堰摔击妆悦窜蛙颗娱得沾溃妙桩衰危崔蛆焰腆阿浸繁物浙泅奄避恨仆诊抿醛魔彼暖备绝仪呀悲庚吗
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