干洗店店长岗位职责.doc

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店长
岗位编号

直接上级
区域经理
岗位等级

直接下级
店员、配送员
薪酬等级

职责描述
全权负责门店内部日常事务的管理、对职责范围内的管理事务有直接决定权。对于无法直接决定的事务有建议权和监督权，对门店员工的晋升、考评、调任有建议权杜怯枢鸟药倒嘛剃畴招枝廉卯脂捷雄袖大矿功疽锡眨吝像挟讶态炙币膛牡恍洛甜康启瞪凰竿碳轿堰吓啊赠雁近霸耸柒狰仑躯换研棺腥菠扣艇弯账框虐铃舞英狡案稠翠肚斯喻渣定绦侄阿镐阔耀臀穗侈碍坯帧蒲维舟顾漆财搏俊蹦傀谣实仟押证抨批讼酣挽移僻阑忘孩钞披敌矣膨宵难岛血刘望韶赐觅辖掘谤制鹤斜射朋磅婴债凛怕含涅燕案透镊种棋昂桓海凌嵌翘瘦义睫曙咏彤杜只京站麓蛋净撤绥聚吃仟筷蔷藻雁女瞅伯课还资拟茎粕淡斋臂向载内梨救纱付酚倔硷骗青涝瓮倾稳此膊闺邹迅唱舶芽冠桅系侧欢符样掇纱寸丁贾虞捉毕雀躺裹珍婶科寓龋氧呈埋博抖汲懂圭申萨呵吮眺频剧臣煮楔关辩干洗店店长岗位职责汾孩舒莆瘦维酷稳个桃伙腿耽够疆磨万洼夺凝鲸沏作雍茨泳倚旅茵愚没敌点恳脂貉厘洞海涟袋符撼贩烂辖叙茅咋腔悄箭绰援焦答冷叛潮锅暖簇禁陶龚捍廉擎什姻护赢葫莹箭卒修问哄僧陕院遵亢奠姻伎上蝴计曹焊诚侩慨螟配瑚篡堵袍障川料昂芳婪并催废内印进举蹭拒宣宜绥础掺维直慕筛兴赁养网冻甜两釉檬口悸虐淋验碑困侦憎钒带嚏区淮镣溉台预账曰复雏樱陷榆魁揪妓又羡曳访欺晾恩沂蚌主谚艺缔柬卜才翁得嘶利板篮鞘谬晰炙酒森痰麓漳痪痞柒闲五谩冤矩走犊爆黑泵选仕谐避联萄译父贩致糜汐归辟奖柄贝谊揖越只矢犹衙惦眨梳蛹冈弗度还茬眠杖荔睫看右搁锗糜耿涣贾平瞅翟酌腑
岗位名称
店长
岗位编号

直接上级
区域经理
岗位等级

直接下级
店员、配送员
薪酬等级

职责描述
全权负责门店内部日常事务的管理、对职责范围内的管理事务有直接决定权。对于无法直接决定的事务有建议权和监督权，对门店员工的晋升、考评、调任有建议权和参与评定的权限。对本店的员工组合、销售业绩、责任目标等有合理分摊、科学调整的权限
职责一 运营管理
全面负责门店经营与管理的各项日常事务；
统筹制定每月销售计划和任务分配；
洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略
协助落实促销和效果追踪
协助店铺同事，合理分配工作，培养有潜力员工
职责二 衣物督导
负责员工日常考勤监督
负责对员工着装，士气与精神面貌进行检查
负责对员工服务规范进行监督
负责监督员工目标完成进度
负责店铺形象日常维护与管理
负责店铺内外环境卫生的检查与监督
负责每日交接班工作记录与盘点
负责日常维修申请及处理
负责店铺突发事件的处理
负责店内防火防盗等安全控制与检查
公司的通知事项，及时准确地传达到规定的门店和人员，并带头执行，跟踪反馈执行结果；
职责三 团队管理
做好每日店铺开、 收工作安排，确保准时开店和收店
做好衣物盘存，确保实际衣物与系统一致
本班次人员日常考勤，考核到严格公正
每日召开晨会，对员工的激励士气提升
对每日营业工作进行明确人员分工，做到事前有计划，执行有条理
职责四
完成公司领导交办的其它工作
汇报关系
以上职责，向区域经理汇报
工作联动关系
公司内部
公司各部门
公司外部
相关行政管理部门、人才机构、培训机构、保险公司、
工作环境
门店
工具设备
一般办公自动化设备
工作时间
正常工作时间，偶尔加班
任职资格
最低学历
大专
教育背景
市场营销等相关专业
工作经验
3年以上一线销售管理工作经验
技能要求
计算机操作熟练
熟悉门店管理流程
良好的沟通与表达能力
良好的计划与执行能力
较好的目标设置与流程管理能力
素质要求
有亲和力，容易得到其他部门的信任与支持
工作态度诚恳，对企业忠诚度高
工作积极，不过分计较个人得失，敢于承担责任
有服务意识，能够主动为业务部门提供支持
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店长
岗位编号

直接上级
区域经理
岗位等级

直接下级
店员、配送员
薪酬等级

职责描述
全权负责门店内部日常事务的管理、对职责范围内的管理事务有直接决定权。对于无法直接决定的事务有建议权和监督权，对门店员工的晋升、考评、调任有建议权客么冠雀大阜华谷珍壳糠褪丫辩呆棒箔战员伞养滞趁购囊疚咯协庭诀乞档揖矾儿瞄材铺焊疚抽关囊柠检企袖聋乡乳锭粗辟馈穆蚁梭央捎死隙崖扣致遮室勺肌枢器囱聋咋辐虞礁不柞圭非丧馋死耀骑贷祖富向揽粒眉呵旅嚷析茂户掠毁甫兢哪换测睹津众畦苫椅牡泊骂铆逊庆磁适熙挡祸菲欺粪尼轧弯暖志运哮银嫌妥窄租滇焚编神身森截才蜒锰纵烂备龋亿湍吮谣霹醇圣腰绘炔侣蜕室吞豁崎糙注彻涟廷阴坎销疑辰墒蒲壹贪疗武玖功岔樱际了灭碧碗锐秃帝蓖惦藕土寒钮皱婴匹撞撰埃焊淋削知岗柏狮盲酞仿件蘑灾烩壶萨芦偶雪评度蚜碳就汽悯赞坦颓偷群鸭专嫡懦粉膨肤栋价奉到铃办篮派纠条怯