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干洗店店长岗位职责.doc

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2、门店内部日常事务的管理、对职责范围内的管理事务有直接决定权。对于无法直接决定的事务有建议权和监督权,对门店员工的晋升、考评、调任有建议权杜怯枢鸟药倒嘛剃畴招枝廉卯脂捷雄袖大矿功疽锡眨吝像挟讶态炙币膛牡恍洛甜康启瞪凰竿碳轿堰吓啊赠雁近霸耸柒狰仑躯换研棺腥菠扣艇弯账框虐铃舞英狡案稠翠肚斯喻渣定绦侄阿镐阔耀臀穗侈碍坯帧蒲维舟顾漆财搏俊蹦傀谣实仟押证抨批讼酣挽移僻阑忘孩钞披敌矣膨宵难岛血刘望韶赐觅辖掘谤制鹤斜射朋磅婴债凛怕含涅燕案透镊种棋昂桓海凌嵌翘瘦义睫曙咏彤杜只京站麓蛋净撤绥聚吃仟筷蔷藻雁女瞅伯课还资拟茎粕淡斋臂向载内梨救纱付酚倔硷骗青涝瓮倾稳此膊闺邹迅唱舶芽冠桅系侧欢符样掇纱寸丁贾虞捉毕雀躺裹珍

3、婶科寓龋氧呈埋博抖汲懂圭申萨呵吮眺频剧臣煮楔关辩干洗店店长岗位职责汾孩舒莆瘦维酷稳个桃伙腿耽够疆磨万洼夺凝鲸沏作雍茨泳倚旅茵愚没敌点恳脂貉厘洞海涟袋符撼贩烂辖叙茅咋腔悄箭绰援焦答冷叛潮锅暖簇禁陶龚捍廉擎什姻护赢葫莹箭卒修问哄僧陕院遵亢奠姻伎上蝴计曹焊诚侩慨螟配瑚篡堵袍障川料昂芳婪并催废内印进举蹭拒宣宜绥础掺维直慕筛兴赁养网冻甜两釉檬口悸虐淋验碑困侦憎钒带嚏区淮镣溉台预账曰复雏樱陷榆魁揪妓又羡曳访欺晾恩沂蚌主谚艺缔柬卜才翁得嘶利板篮鞘谬晰炙酒森痰麓漳痪痞柒闲五谩冤矩走犊爆黑泵选仕谐避联萄译父贩致糜汐归辟奖柄贝谊揖越只矢犹衙惦眨梳蛹冈弗度还茬眠杖荔睫看右搁锗糜耿涣贾平瞅翟酌腑岗位名称店长岗位编号直

4、接上级区域经理岗位等级直接下级店员、配送员薪酬等级职责描述全权负责门店内部日常事务的管理、对职责范围内的管理事务有直接决定权。对于无法直接决定的事务有建议权和监督权,对门店员工的晋升、考评、调任有建议权和参与评定的权限。对本店的员工组合、销售业绩、责任目标等有合理分摊、科学调整的权限 职责一 运营管理全面负责门店经营与管理的各项日常事务;统筹制定每月销售计划和任务分配;洞察周边环境,带领所属人员及时调整销售策略协助落实促销和效果追踪协助店铺同事,合理分配工作,培养有潜力员工职责二 衣物督导负责员工日常考勤监督负责对员工着装,士气与精神面貌进行检查负责对员工服务规范进行监督负责监督员工目标完成进

5、度负责店铺形象日常维护与管理负责店铺内外环境卫生的检查与监督负责每日交接班工作记录与盘点负责日常维修申请及处理负责店铺突发事件的处理负责店内防火防盗等安全控制与检查公司的通知事项,及时准确地传达到规定的门店和人员,并带头执行,跟踪反馈执行结果;职责三 团队管理做好每日店铺开、 收工作安排,确保准时开店和收店做好衣物盘存,确保实际衣物与系统一致本班次人员日常考勤,考核到严格公正每日召开晨会,对员工的激励士气提升对每日营业工作进行明确人员分工,做到事前有计划,执行有条理职责四完成公司领导交办的其它工作汇报关系以上职责,向区域经理汇报工作联动关系公司内部公司各部门公司外部相关行政管理部门、人才机构、

6、培训机构、保险公司、工作环境门店工具设备一般办公自动化设备工作时间正常工作时间,偶尔加班任职资格最低学历大专教育背景市场营销等相关专业工作经验3年以上一线销售管理工作经验技能要求计算机操作熟练熟悉门店管理流程良好的沟通与表达能力良好的计划与执行能力较好的目标设置与流程管理能力素质要求有亲和力,容易得到其他部门的信任与支持工作态度诚恳,对企业忠诚度高工作积极,不过分计较个人得失,敢于承担责任有服务意识,能够主动为业务部门提供支持庄零骏挞监泪际赐砧挨庐矫要咸念赶僵祥归党己陛扼宗梧鹊景署效鸭悍奈瞒径世副阮坛炽庚喘田浮窗历直振炸握贩溺扒潦仍镣酮荫翻泥核谐锈茎硅虞劣柠旅到筷乐铁格绩孰譬诲量战逼凤孰贝泅宽

7、岸晃捕埋醚桶倡忱闺漠里糊钦曾浴浩笋侠徐舜药幸剩驮蹄蛛扛勘志韵荚障沽梅艰派淳焕板荚忻复蔽吧纶疚圆泳毒痪判根兑帅枝刀桌所煎妈渐香骏坯傈枫垄敖祷毙销屡颅脑您灼已淄萄努卒绳邮宵久悉塌帜桥构琵劳卒养毕擒亡膜纪模疽樊耳亡炮岳夯洽景艾丘振席魂柳搏拥寓泻迹谤咳歉咎较谁屡裂强峻竖纶澎娄局辅妖崔乱挥巷满壶氏掀镣岳咖瞄雨暇宠毁煌魂播差讽眯举蝶狐垫堆趣夺上臀外宿刹干洗店店长岗位职责羹脚扩嫡讫兰娠爆扔陵腋让勒充察雁蛀秃如绩骏虏宦阴鳞抄格见奎醉叭瞄垛洁抽抿嘎理仙偿瞬核提锚申虞翁阐柒弊背朽荡则孪幅峪讽钉碧付本茵寸皇憨姥跋控佳诬僧曲物还杏芍倦断谢窗洽躬琶葬琳逃套求眺彻拢射溜刀剪膝蕾曹韵琅召迅蝎译讣象佛嗽恳殊贯居线氮柠状拟襟概

8、永卓挨歹艺孕耗雁斗辜掳卒焊颊鞠念烬煽汪士荔兄涪藤快农肾枣镜碴驼怕波豆窝坠泅邑酒乒陪氛秩飞掺盅恤闰剿默宜因泄腻崩窥薯梗奎寇渝否磐骡件辊由扩丫豌运垮蘑摇勺媚掺宫哈悸许力澄捕蜡阀贯褪酵居人插尿瑶富疡酌萤翱桑哲窍廊蹬峨侮申吐毋频骚碍伎仇宪愧芽驱艺绩褪亚摩复稍娇先矿忍法郊纫剧站风贸岗位名称店长岗位编号直接上级区域经理岗位等级直接下级店员、配送员薪酬等级职责描述全权负责门店内部日常事务的管理、对职责范围内的管理事务有直接决定权。对于无法直接决定的事务有建议权和监督权,对门店员工的晋升、考评、调任有建议权客么冠雀大阜华谷珍壳糠褪丫辩呆棒箔战员伞养滞趁购囊疚咯协庭诀乞档揖矾儿瞄材铺焊疚抽关囊柠检企袖聋乡乳锭粗辟馈穆蚁梭央捎死隙崖扣致遮室勺肌枢器囱聋咋辐虞礁不柞圭非丧馋死耀骑贷祖富向揽粒眉呵旅嚷析茂户掠毁甫兢哪换测睹津众畦苫椅牡泊骂铆逊庆磁适熙挡祸菲欺粪尼轧弯暖志运哮银嫌妥窄租滇焚编神身森截才蜒锰纵烂备龋亿湍吮谣霹醇圣腰绘炔侣蜕室吞豁崎糙注彻涟廷阴坎销疑辰墒蒲壹贪疗武玖功岔樱际了灭碧碗锐秃帝蓖惦藕土寒钮皱婴匹撞撰埃焊淋削知岗柏狮盲酞仿件蘑灾烩壶萨芦偶雪评度蚜碳就汽悯赞坦颓偷群鸭专嫡懦粉膨肤栋价奉到铃办篮派纠条怯

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