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玉溪娱乐招聘面试题库及答案题目一：在80年前，中国共产党带领南泥湾的人民群众克服困难，用勤劳的双手，把荒无人烟的“烂泥湾”变成了陕北的“好江南”，谈谈你对南泥湾精神的理解和认识。专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。题干以南泥湾精神为核心，具有鲜明的正面倾向，首先，我们可以对其进行充分的肯定和支持，并对南泥湾精神的内涵和意义进行解读；最后，可以谈谈新时代下我们应如何践行和发展南泥湾精神。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“在在80年前，中国共产党带领南泥湾的人民群众克服困难，用勤劳的双手，把荒无人烟的年前，中国共产党带领南泥湾的人民群众克服困难，用勤劳的双手，把荒无人烟的烂泥湾烂泥湾变成了陕北变成了陕北的的好江南好江南”开篇这段话从“80年前”的描述了我党带领人民群众建设南泥湾的过程及建设成果，介绍了南泥湾精神的形成过程，实际上这也是命题人比较“贴心”的一点，很多考生对南泥湾精神（“自力更生、艰苦创业，同心同德、团结奋斗”）缺乏了解，在此情况下可依据题干的这段话进行提炼，例如在80年前“一穷二白”的情况下，党和人民群众共同“克服困难”体现了上下一致、共克时艰的优良作风或勇于创造、敢为人先的进取精神；“用勤劳的双手”体现了自力更生、艰苦奋斗的革命精神；把“烂泥湾”变成“好江南”则侧面体现出建设方法是符合当地实际的，运用了调查研究、实事求是的工作方法，或体现了实事求是的工作作风等。这些南泥湾的精神内涵，在当代依然具有超高的现实指导意义，经久不衰，因此我们可以结合题干和个人对南泥湾精神的积累，逐一提炼其内涵，结合道理论证和举例论证等方法充分解读南泥湾精神。不仅如此，为了能够让南泥湾精神持续焕发光彩，我们可以从个人、政府、社会等角度谈谈如何践行和发展，例如作为青年公务员要内化精神思想、外化实践，作为政府要结合新时代的发展任务来拓充南泥湾精神的内涵、将其融入党史学习教育活动，作为新闻媒体及影视制作方等可以南泥湾精神为主题，制作和创造优秀的影视作品等。审题点审题点2：“谈谈你对南泥湾精神的理解和认识谈谈你对南泥湾精神的理解和认识”这句话作为本题设问，再次为题干进行了总结，将答题重点集中于“南泥湾精神”，提示我们要紧扣主题、明确答题重点。故本题的答题思路可以是：首先，肯定表态，可用联想式或直接式等方式对党和人民共同塑造的南泥湾精神表示认同；其次，内涵解读，结合题干论述对南泥湾精神的内涵进行提炼并论述其具体表现；再次，做法建议，运用主体分析法，阐述公职人员、党和政府、社会主体等应如何践行和发展南泥湾精神。正确示例正确示例习近平总书记曾说，“自力更生、艰苦奋斗是我们共产党人的品质，是我们立党立国的根基”。南泥湾精神正是我党和人民群众用几十年时光谱写出的自立史、奋斗史。南泥湾精神有着非常丰富的内涵，具体来说：第一，自力更生、艰苦奋斗的革命精神。南泥湾地处延安东南部，党和人民当年所面临的不仅是物质紧缺、荒无人烟的现实情况，更面临着日军扫荡和国民党封锁的双重难关，在这样极端困难的条件下，党带领南泥湾的人民群众自己种稻田、盖房子、挖窑洞、造农具，用勤劳的双手保障了自己的物质供应、节约了大量的经费，对自力更生、艰苦奋斗进行了最为生动的演绎。第二，同心同德、共克时艰的优良作风。从“烂泥湾”到“好江南”的奇迹，是一代代南泥湾人民群众的成功，也是中国共产党及其领导的人民军队上下一致的奋斗结果，以三五九旅为代表的人民军队就仿佛一艘破冰船，在最为艰难的时候在南泥湾开荒生产，他们冒着春寒砸冰层、修水田、挖水塘，用改造山河的劳动气氛调动了抗日军民的生产热情，军民一体，心连心、手拉手地走出了我们自己的道路。第三，调查研究、实事求是的工作方法。南泥湾的大生产运动不是某个人一时的心血来潮，而是以毛泽东、朱德同志为代表的共产党领导人在经过实地踏勘、细致观察后谨慎做出的发展决定，例如朱德同志曾带领相关技术人员，通过实地勘探、访谈群众、收集水样和土样进行化验等方式，对南泥湾的真实情况进行了全面摸底，进而实行了垦荒屯田的战略并得到了显著的成果。精神是一个民族赖以长久生存的灵魂，在八十年后的今天，我们依然要让南泥湾精神焕发光彩。首先，坚持不懈，奋勇向前。青年公务员依然要响应“自己动手，丰衣足食”的号召，在群众工作、防疫工作等实践中勇敢克服硬件设施、自然气候等方面的困难，以人民群众急难愁盼的问题为己任，竭尽所能的改善辖区内群众生活品质。其次，拓宽内涵，加强宣传。党和政府可结合新时代中全国人民披荆斩棘、团结奋进的表现，研究和丰富南泥湾精神的内核，并通过制作纪录片、发布专题党课、引导创作影视作品等形式，加深社会公众对南泥湾精神的认识。相信通过一代代奋斗者的永续奋斗，南泥湾精神终会承载着我们的红色血脉源远流长。玉溪娱乐招聘面试题库及答案编号：66527c47ad38f2479ef263ab43203da72022/12/7第1页，共5页题目二：青年干部被派去基层“墩苗”，你认为最重要的两个目的是什么？专家审题专家审题本题是一道态度观点题目。题干内容比较简单，阐述当前青年干部去基层蹲苗，但是设问比较特殊，问基层蹲苗的目的，答题时需要按照“问什么-答什么”的原则进行答案组织。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“青年干部被派去基层青年干部被派去基层墩墩苗苗”这句话交代了核心现象。“墩苗”是老百姓从地里劳作得来的土话。种过庄稼的人都知道，“墩苗”是农民为促进幼苗根系发达而采取的一种管理技术。即故意把幼苗边上的土踩实，暂时不浇水、不施肥，目的是让幼苗不能轻易吸收到营养，逼着幼苗拼命把根须扎向更深的土地。习近平总书记曾巧妙地比喻：“年轻干部多墩墩苗没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”因此，现在常用“墩墩苗”来形容年轻干部要深入基层接地气。年轻干部在基层“墩墩苗”，就是要接触实际，接触群众，锤炼说话做事的能力。审题点审题点2：“你认为最重要的两个目的是什么你认为最重要的两个目的是什么” 本题属于特殊设问的题目。这种问法是比较开放的，结合审题点1，“墩苗”的作用就是能够让幼苗扎得更深，由此可见，目的是为了提升青年干部的能力；青年干部是在了解基层情况、接触并服务基层群众的过程中逐步提升了能力，就可以更好地推动破解基层发展难题，由此可见，目的是为了推动基层工作开展。对本题而言，考生的选择范围是比较广的，比如，对青年干部而言，派他们去基层“墩苗”，还为了能锤炼求真务实、不畏艰难的工作作风。但是建议考生在选择时要注意选择的两个目的尽量不在一个层面，以便能够在论述时可以有效避免重复。本题解析选择“提升青年干部能力”和“推动基层工作开展”两个角度进行论述。另外，除了回答目的之外，也要丰富答题内容，可以采用说理由加做法的方式进行作答。因此本题的答题思路是：首先，提出对于年轻干部基层蹲苗的基本观点，并阐述两个重要目的分别是提升青年干部能力、推动基层工作开展。其次，详细阐述为什么提升青年干部能力最重要，并说明如何提升青年干部能力。再次，详细阐述为什么推动基层工作开展最重要，并说明如何推动基层工作开展。正确示例正确示例所谓“墩墩苗”，就是指为了保住刚出土的幼苗，农民不是急于施肥、灌溉，而是进行“留壮去弱”，目的是让幼苗扎根深、坐苗稳。作为“幼苗”的青年干部是党和国家事业兴旺发达的希望所在，之所以派青年干部去基层“墩苗”，我认为最重要的两个目的是提升青年干部能力和推动基层工作开展。第一，提升青年干部能力。现实中，有好多大学生、研究生和博士生，都是通过招录渠道直接走向各级党政机关的，基本没有经过基层和实践的磨炼。一方面，磨练意志，得到精神洗礼。基层条件艰苦，工作环境和生活环境都面临着挑战，青年到基层发展，通过与群众“零距离”接触，“心贴心”交流，“面对面”互动，向群众学习，拜群众为师，进而把人民群众的高尚品德，特别是吃苦耐劳、艰苦奋斗的优良传统学到手。另一方面，青年干部下基层“墩苗”，能够锤炼本领，实现人生价值。他们通过直面防范化解重大风险、扫黑除恶、乡村振兴、作风整顿、项目建设、信访维稳等一线重点工作，在急事难事的经历中经受千锤百炼，真正锻造出高本领，并努力付诸实践，最终实现自己的人生价值。第二，推动基层工作开展。当前，基层工作开展面临着前所未有的挑战，再叠加疫情影响，做好基层工作的难度更大，这就对基层干部提出了更高要求。其一，青年干部下基层“墩苗”，能够快速弥补基层干部队伍“失血”严重的问题，满足人才需求。基层普遍存在干部年龄结构老化、学历偏低、专业不强等现象，这在一定程度上限制了基层工作的开展。而有计划、有步骤地选派青年干部去基层“墩墩苗”，可以解决人才不足的问题。其二，发挥青年干部专业优势，促进基层各项事业的发展。一方面，青年人利用专业优势找准适合发展的产业资源，拓展一二三产融合发展的乡村产业振兴路径；另一方面，也可以发挥“墩苗”干部的桥梁纽带作用，搭建起基层和原单位之间沟通的有效渠道，为基层对接联系更多帮扶资源，比如引进帮扶“三留守”爱心资源等，以更好地推动基层工作开展。题目三：你们派出所要组织老民警参加一个月后的执法资格考试，关于法治建设的内容，领导让你去培训这批老民警，你怎么做？专家审题专家审题作为一道典型的培训类题目，此题中参与培训的主要人员是我单位的“老同志”，他们有着丰富的执法经验，但是对于一些新的执法方式和法治建设方面要求的认识可能有所不足，所以做老同志的工作也要讲究方法，不能直接要求或命令，可以运用奖励的方式吸引或者领导动员。同时，培训后的不定期检查很有必要，培训结束后如果不闻不问，并不能保证最后的考核结果。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“参加一个月后关于法治建设内容的执法资格考试参加一个月后关于法治建设内容的执法资格考试”题目当中给出了此次活动的目的：为了迎接一个月之后到来的执法资格考试，需要老民警们去学习法治建设的相关内容，这不玉溪娱乐招聘面试题库及答案编号：66527c47ad38f2479ef263ab43203da72022/12/7第2页，共5页仅是民警工作的执法基础，也是历年执法资格考试的必考内容。审题点审题点2：“老民警老民警”老民警的“老”字需要我们思考：普通的授课方式是否会让老同志感觉很枯燥乏味？或者仅仅由“我”来讲授老同志是否信服？所以这个关键信息提示我们，针对老同志的培训方式方法要灵活新颖，能够调动他们的积极性，不仅要创新培训方式，也要引入多种途径。审题点审题点3：“领导让你去培训领导让你去培训”“培训”这个关键信息告知我们此题为组织管理题目中的培训类题目。作为培训而言，一些基本的要素包括培训师、培训课程设置、培训时间、考核等，需要我们灵活应对。整合上述审题点，此题的作答思路可以理解为：先学习借鉴以往的培训经验结合老同志特征开展培训活动总结本次培训工作并回复领导。正确示例正确示例为了全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家的要求，作为执法主体的人民警察，是贯彻落实此项要求的中坚力量，是推进法治建设的关键一步。如果让我来对老民警进行培训，我会从以下几个方面进行。首先，做好培训前期准备工作。一方面了解培训的内容和人数，翻阅我单位以前组织过的培训材料和相关法律法规要求，搜集执法考试历年真题，确定具体的培训内容，并且向人事科了解具体参培人数，确定培训课程安排。另一方面做好动员，鼓励参与。我会请领导在单位内部召开一次动员会，将培训的要求、重要性等进行说明，调动老民警的积极性。届时也会让各分队领导进行动员推荐，保证所有应参加的民警出席培训。其次，以创新的培训方式，开展培训活动。一是采取讲座方式进行理论知识培训。对我国现行的法治要求进行全面梳理总结，说明作为执法主体的警察在法治建设中的重要意义，同时请业务骨干为老同事们讲解创新执法手段的案例视频，分析执法注意事项。授课中我还会增加一些互动环节，比如采用问答有奖、出勤鼓励等形式，让老民警能充分参与到讨论中，将他们的丰富经验与新时代的技术手段和法治要求紧密结合，推陈出新，保证培训质量。二是进行模拟实践训练。可以设置若干执法场景，如遇到车站抢劫、小孩走失等情况该如何进行执法工作，并请老同事们佩戴最新执法记录仪进行全程操作，由培训师从旁进行指导。三是对于执法资格考试的历年真题进行讲解，通过以往的题目来明确出题方式，做到知己知彼百战不殆。考虑到派出所的工作性质，三项培训内容均会增加网络直播、视频录课等形式，让时间不好协调的同志也能参与进来。四是进行考核，保证培训效果。可以针对执法考试中与法治建设的有关内容，采取全真模拟的形式，先让民警身临其境，学以致用。也可以采取现场模拟问答的形式，现场模拟执法场景，民警应对解决的方式，保证培训内容真正被消化吸收。最后，整个活动结束后，我会将考核结果、培训内容等进行整理，上报领导，听取领导意见。并向领导建议，为了持续巩固我单位法治精神，可以不定期抽查考核方式来督促、倒逼民警保持学习，巩固培训效果。题目四：辅警小王在马路边看到一个老人，他不停念叨着找女儿，如果你是小王，你该怎么办？专家审题专家审题本道题属于应急应变题。题干设定小王的身份是辅警，面临的矛盾是看到路边有老人要寻找女儿，因此，小王作为辅警要承担责任，帮助老人解决困难。具体如何作答，接下来细致分析。审题点审题点1：“辅警小王在马路边看到一个老人，他不停念叨着找女儿辅警小王在马路边看到一个老人，他不停念叨着找女儿”辅警有接受、处理群众求助的职责，所以当辅警小王在马路边看到老人时，应当履行自身职责，尽全力帮助老人。这是处理这件事的态度和原则，可以放在开头。审题点审题点2：“如果你是小王，你该怎么办如果你是小王，你该怎么办”明确了态度还不够，题干设问要要求谈做法，所以我们还要深入思考做法。既然老人念叨着要找女儿，那么我们就要主动询问，了解清楚老人及其女儿的情况。问询之后，再帮忙进行寻找。考虑到老人找女儿是既定事实，所以我们可以运用由易到难的方式开展假设，比如最简单的就是电话联系女儿，请她过来接即可，稍微复杂一点的是，联系不上老人女儿，老人的住址在在自己所辖范围内，那么可以去老人住址附近找；再复杂一点的就是，联系不上，老人的家庭住址也不在自己的所辖范围内，那么就要从长计议，将老人先邀请到派出所，请单位的民警进行帮忙，毕竟自己的身份只是辅警，还是需要注意权限。当我们采取了多种方式寻找老人的女儿，最后就可以设定能够找到女儿的结果了。玉溪娱乐招聘面试题库及答案编号：66527c47ad38f2479ef263ab43203da72022/12/7第3页，共5页这件事情处理结束后，我们发现有一些老人确实比较无助，所以还要从当前看到长远，往后在工作中更加关注老人、孩子等弱势群体，尽全力帮助他们。综上，本道题的基本思路是：开头表明自己有义务帮助老人，接着，主动询问老人及其女儿的情况，随后帮助老人进行寻找，考虑到寻找的难度，我们可以由易到难开展假设，最后，从长远着手，提出总结提升的举措。正确示例正确示例作为一名辅警，我有义务帮助群众解决实际困难，因此我会耐心帮助老人。具体来说，我会这样做。第一，主动询问。我会走到老人身边，拿出证件亮明自己的身份，请他先不要着急，我承诺会尽全力帮助他。待老人平复心情后，我会向老人询问一些基本情况，包括老人的住址、女儿的年纪、长相、联系方式以及两人分开的原因等，我会将这些情况记录下来，为后续的寻找奠定坚实的基础。第二，帮忙寻找。按照老人提供的联系方式，我会先打电话给老人的女儿，电话接通后，我会向这名女士说明老人的所在地，请她抽时间赶过来，立马将老人接回家中。如果通过电话无法联系到老人的女儿，而老人又是本地人，那么我会将老人护送到家，在老人的住址附近询问老人女儿的消息，我还会联系老人所在的村委会，详细了解老人与女儿之间的关系，在老人女儿可能出现的地方进行寻找，尽全力帮老人找到。如果电话难以联系到，且老人又是外地人，那么我会邀请老人跟我一起去派出所，我会请单位的民警帮忙查询老人女儿的信息，从户籍查询系统中找寻一些线索，我跟单位的其他民警会一一查证线索，全力帮助老人找到失联的女儿。不管是哪一种情况，当我见到老人的女儿时，我会提醒她要多加关注自己的父母，好好照顾他们，避免出现类似情况。第三，总结提升。这件事情提醒了我，在往后的工作中要着重关爱弱势群体，在巡逻时多加注意老人、孩童的情况，我会耐心跟他们交谈，并且将求助电话以及辖区内派出所的位置告诉他们，让他们遇到困难第一时间找警察。此外，我也会建议领导，在辖区内开展宣传，让老人、孩子的家里人多关注一老一小的出行状况，尽量陪同出行，避免安全隐患。题目五：你在刚刚考上的岗位上工作不开心，这个岗位未来没什么发展前景，你会怎么办？专家审题专家审题此题为自我认知类的题目。刚刚考上岗位作为新人会有很多不熟悉的地方。需要我们看到题干中设置的两个问题：你在刚考上岗位工作不开心，岗位未来没有发展前景，通过分析发现岗位未来没有发展前景也是工作不开心的原因之一，因此这道题着眼于根据新人的身份多个方面找到工作不开心的原因并给出应对方式。具体如何找原因和解决，我们需要结合题干来进一步分析：审题点审题点1：“你在刚考上的岗位工作不开心你在刚考上的岗位工作不开心”新参加工作，由于对环境的不熟悉、工作的不了解等，可能是由于心态不好导致工作不开心，也有可能是工作业务不熟练导致工作不开心，这些都要去克服解决，开心去工作也会让我们做事情事半功倍。审题点审题点2：“岗位未来没有发展前景岗位未来没有发展前景”作为新员工，岗位未来没有发展前景肯定会不开心，但也要反思刚一进单位就觉得岗位未来没有发展前景是不是会比较片面，要去了解会这么考虑的原因，可能是觉得手头的工作是简单重复的，没有意义，那就要通过自己的努力更优化的完成工作。可能是觉得岗位的晋升机制单一，比较难，那就要看到现在的晋升渠道已经多元化了。故本题的答题思路可以是先给出态度，首先端正心态，找到自身问题，接着对工作不开心的原因，从心态不好-业务不熟练给出对策，然后对不看好岗位前景进行解决，最后做好未来展望。正确示例正确示例碰到题干中的问题，我会认真思考目前的情况，积极解决。第一，调整心态，找到问题。作为新人，出现工作不开心的情况会影响自身情绪和单位工作进度，因此要及时调整心态，振奋精神。对于自己的工作认真梳理，找到自身的问题，全面了解自己。第二，正视困难，解决问题。如果是对于新工作环境不适应导致的不开心。对于刚工作的我来说，没有做好学生和工作人员的身份转换，不太适应现在的工作节奏，我要从实际出发迅速进入工作状态。向家人、同事和朋友沟通和诉说，听从他们的建议，吸取经验，通过多阅读，沉淀内心，让自己顺利度过这段适应期。玉溪娱乐招聘面试题库及答案编号：66527c47ad38f2479ef263ab43203da72022/12/7第4页，共5页如果是因为不熟练工作没完成好导致工作不开心。因为刚工作可能业务水平还不够，和基层群众交流方法不当，对工作任务不能尽快独立完成。因此在以后的工作中我要脚踏实地，通过自学或者向单位的同事和前辈学习来尽快熟悉工作流程，提升专业技能水平，提高工作能力，尤其可以多总结和群众沟通的方式，比如在群众办理业务的空闲之余，了解下整体的满意度和需要我们改进的地方，提高沟通能力。第三，正确看待岗位。对于不认可岗位的前景，一是因为刚到单位，还没有真正接触到本职岗位，认为总是在做一些琐碎重复的小事。那我应该从岗位出发，全面系统地了解单位的工作理念和工作的方式方法，运用自己所学看是否能将目前的工作进行优化同时与领导同事多交流，运用创新的思维做好工作。二是可能觉得岗位后续没有晋升空间，就要看到岗位后续的晋升机制是很多元化的，既可以内部选拔也可以遴选，关键还是在于要把当下的工作做好，提升自己各方面能力。我相信，只要正视问题，积极应对，我会摆脱这种不开心的心态，积极乐观的看到岗位的前景，不断提高工作能力，完成本职工作。玉溪娱乐招聘面试题库及答案编号：66527c47ad38f2479ef263ab43203da72022/12/7第5页，共5页