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南京招聘专员面试题库及答案题目一：某电视节目为了包装明星，通过拉赞助跟牛奶商合作，以牛奶瓶盖二维码作为可追加的投票额，粉丝为了获得牛奶盖扫码帮助明星投票，疯狂买牛奶倒掉，对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象类的综合分析题目，题干中的核心是粉丝把牛奶倒掉是为了获取牛奶盖从而支持明星和平台活动，这实质上是一种浪费，对于这种情况我们应该表示反对。因此，就可以分析这种现象的危害，产生的原因，并提出解决办法。审题点审题点1：“电视节目为了包装明星，通过拉赞助和牛奶商合作电视节目为了包装明星，通过拉赞助和牛奶商合作”这句话给我们交代了背景，和牛奶商合作是为了包装明星获取经费，也是为了能够帮助牛奶商推广品牌效益，所以对于双方来说都是有益的，但是我们要注意的是从这一句话我们就可以发现电视节目和牛奶商两大主体，能够帮助我们提供一些思考的方向，也就是说可以根据电视节目和赞助商两大主体进行分析原因。审题点审题点2：“获得牛奶盖扫码帮助明星投票，疯狂买牛奶倒掉奶获得牛奶盖扫码帮助明星投票，疯狂买牛奶倒掉奶”这句话是我们要分析的核心，也是主要的矛盾点。那我们就可以分析把牛奶倒掉的一些坏处，也就是危害，可以从资源浪费、青少年三观、过度营销和法律权威受损几方面去进行分析。同时，也可以分析一下为什么会出现这种行为，也就是原因，可以从电视节目追求流量利益层面、赞助商追求商业利益等层面进行分析。除此以外，题干中还涉及到的了粉丝，也可以从粉丝的思想意识不足层面进行分析。接下来就是落实解决这一问题，让粉丝经济和饭圈文化真正步入正轨，可以从思想教育、树立正面典型、完善法律法规、进行专项整治和净化网络环境等几方面进行落实解决。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”让谈谈我们的看法，那我们就可以从我们内心活动出发进行表态。“倒牛奶”倒掉的是资源，是群众的信任，而且这种追星和支持平台的举措也是极端的不正确的，所以可用否定的表态词语谈看法。综上所述，本题的答题思路是：首先，表明观点，对于这种现象是不认可的，是需要迫切整改的；其次，分析出现这种现象可能造成的不良影响；再次，分析出现这种现象的原因；最后，给出解决办法。正确示例正确示例通过题干所反映的问题，再一次把“饭圈”乱象置于聚光灯下，倒牛奶的背后倒掉的是粮食和资源，所以需要我们提起重视。如果放任这种行为不管，就会出现很多问题：第一，把牛奶倒掉，实质是在浪费资源，这与我国勤俭节约的中华优秀传统美德是相违背的；第二，还会影响青少年的三观，给青少年树立错误的价值导向，引起青少年的效仿；第三，也会使“饭圈”文化蒙上了“功利化”“世俗化”的风气，也是不利于平台发展的；第四，也是对于法律的漠视，我国早已颁布粮食安全保障法，今年又颁布了反食品浪费法，对于铺张浪费粮食行为进行约束，牛奶同样也是粮食资源的一部分，所以，这种做法就是在挑战法律的权威。冰冻三尺非一日之寒，出现这种情况可能是由于：一方面，是部分粉丝思想意识淡薄，价值观扭曲，对于浪费行为认识不足，素养低，对于明星盲目崇拜；另一方面，部分平台和明星素质低下，片面追求利益进行诱导，为了增加流量不择手段；再加上我国对于“粉丝”经济和“饭圈”文化存在着管理不善、监督不严、立法不细的问题，很多“粉丝”互撕、控评等问题都是声讨而无实际处理，使“粉丝”经济的发展逐渐误入歧途。因此，为了更好的使“饭圈”文化真正成为服务大众精神需求的一部分，也是为了杜绝铺张浪费。第一，要完善关于“饭圈”的法律法规。可以对于一些暴力追星、网上互撕等行为列入行政处罚范围，采用罚款、或者与征信挂钩的形式，倒逼广大粉丝合理追星。第二，要加强对粉丝的引导和教育。充分发挥电视、三微一端等渠道的作用，宣传一些正向的明星事迹。例如：古天乐、韩红等公益明星，他们在抗疫、建学校等方面的事迹，引导人们树立正确的价值观，合理追星。第三，网信办、广电总局等相关部门也应该进行抽查和监管。一方面，可以在各平台进行审查，对于一些不良的追星行为进行打击；另一方面，也可以发挥群众的力量，开通群众反馈意见的渠道，群众信箱、群众热线等，鼓励群众参与监督，充分实现群众参与共治、共建、共享，发挥主人翁作用。综上所述，只有各界协同配合，共同发力，“饭圈”文化才能真正走向正轨，引领正确的精神导向。题目二：南京招聘专员面试题库及答案编号：b756d423331b038ae4418c02af2efeb62022/12/7第1页，共4页题目二：现代人普遍都追求成功，你所认为的成功是什么，请谈谈？专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点类题目。通过社会普遍追求成功的背景询问我们自己认为何为成功，所以我们在作答本题的时候首先要回应问题，点明我们认为的成功是什么，然后我们就可以通过理论+举例的方法充实论证观点，最后结合自身谈谈如何做即可。下面我们结合题目具体分析：审题点审题点1：“现代人普遍都追求成功现代人普遍都追求成功”这里是一个背景叙述，追求成功是一件好事，它能够给予很多人奋斗的动力、克服困难的勇气，“普遍”一词其实用的非常微妙，普遍追求的可能是大部分人所认同的一种成功，比如升官发财走上人生巅峰之类的，这样的“成功”可不适用于公职体系的工作人员。审题点审题点2：“你所认为的成功是什么，请谈谈你所认为的成功是什么，请谈谈”首先我们就要直接回应问法，但是我们认为的成功一定不能够是“普遍”性的，比如大部分人追求的成功不论是升官发财也好，还是娶妻生子也罢，这都是一个结果，那么我们追求的成功就可以是一个过程，一个在困境中、在孤独中、在质疑中站起来的过程，身外之物终会消散，而我们在不断站起来的过程中获得的经验、磨练的心性才是伴随终身、真正的成功。综上，本题的答题思路可为：点明自己所认为的成功是什么展开论述结合自身谈落实。正确示例正确示例每个人都想要成功，这种对于成功的追求能够帮助我们不惧困境、勇往直前。但大部分人追求的成功都是一种结果，而我却认为在追逐路上不断站起来的过程，才是成功。 首先，在失败中站起来，帮助我们积累经验。人生每一次追逐都不是一帆风顺的，势必会磕磕绊绊，历经多次失败，而我们每一次从失败中站起来，都会让我们总结出新的思路，指引我们走向更加正确的方向。正如燃尽一生，打开中国“天眼”的南仁东总工程师，为“天眼”选址奔走十多年，在丛林中披荆斩棘向前开路，最终在391个备选洼地里选中条件最合适的大窝凼，正是由于南仁东不断在失败中站起来，才能够越来越清晰明了什么地方最适合建“天眼”，而这无数次的站起来积累的经验，也成为他、成为中国科学界的无价之宝。其次，在逆境中站起来，帮助我们磨练心性。人生路漫漫，我们总会经历各种各样的逆境，我们唯有在逆境中站起来，才能够让我们意志力更加坚定，才能够激发出我们更多的潜力帮助我们绽放自我。正如我们的每一位残奥会冠军，他们中有很多人都是先天不足，从生下来的那一刻开始就身处逆境，但他们没有放弃，而是选择在逆境中站起，即便没有腿也要奋力奔跑，即便没有手臂也要畅游水中，他们的站起来不仅让他们为国争光，更多的是磨练了意志，让他们内心强大，活出自我。最后，在质疑中站起来，帮助我们坚定自我。其实我们每个人都生而不同，都有自己独有的魅力和闪光点，有的人选择隐藏，活成芸芸众生中的一员，但有的人却选择释放，即便遭受质疑也勇敢站起，活出属于自己的人生。正如马云敢于跳出传统的经济模式框架，选择开拓线上经济模式，铸就商业帝国；又如大学生村官段必清，不走寻常路，抵押贷款，科学养鸡，成为“鸡司令”；而我们的国家又何尝不是一次次在质疑中站起来，坚定中国特色社会主义道路，奋力追逐中华民族的伟大复兴。在我以后的工作和生活中，我也会时刻践行“站起来”，在失败中站起来，提升自我，创新思维；在逆境中站起来，坚定信念，筑牢精神之钙；在质疑中站起来，永不言弃，绽放自己的光彩。题目三：针对家长对老师一味讨好、溜须拍马的风气，领导安排你搞一次调研，你如何开展？专家审题专家审题组织管理调研类题目。题目要求“针对家长对老师一味讨好、溜须拍马的风气”去进行调研。首先,我们可以根据新闻材料等了解这种风气的整体情况。其次，找到事件直接主体老师和家长，用不同的方式去进行调研，在这需要注意，由于题目中要我们调研的不是一件好事，所以在方式的选择上，对于这些直接主体可以用明察、暗访、匿名等相结合的方式，调查是否存在以及出现的原因、目的。最后，为了解决问题，通过教育学专家了解未来改进的方向，以便在最后的调查报告中能够完整体现出此事件的原因、目的、调整意见等内容。因此本题的思路可以明确为：调研前的准备工作（问卷、人员等）-开展调研-调研报告。正确示例正确示例为了让老师和家长有一个合理的相处方式，做好这样一次调研，了解其背后的原因等内容是非常必要的，我会从以下几个方面南京招聘专员面试题库及答案编号：b756d423331b038ae4418c02af2efeb62022/12/7第2页，共4页开展我的工作：首先，明确工作开展目的，做好准备工作。一方面，询问领导此次调查涉及到的学校范围，调查想要了解的内容以及此次工作整体开展时间，以便我根据领导的要求做好工作计划；另一方面，准备好纸质调查问卷，明确问题设计，根据我们调查学校的区域和数量分配好调查小组。其次，开展调研工作。第一，查看新闻资料，了解事件始末。我们可以对近期报道出来的类似事件进行收集整理，通过报道的内容了解此类事件的发生频率和相关学校，同学校的负责人以及学生家长进行情况了解，询问其背后的原因。也要了解其他地区发生的类似事件，同本地区做出对比，了解社会上的多方评价和分析。第二，从家长入手，了解最直接的信息。根据了解到的情况在接送孩子的时间到各学校门口分发问卷并随机采访，也要利用各大教育类的网站和微博微信的公众号平台发放问卷。询问家长，是否有这样的事情发生，他们是主动出现这样的行为去帮助孩子获得老师关注，还是老师有这样的要求，如果老师有，那么老师用何种方式提出自己的要求。让家长展示他们和老师平时沟通交流的平台，例如微信等帮助我们了解事实。第三，在学校开展调查沟通工作。同学校的负责人沟通，召开学校的老师年级会议，以匿名问卷的方式了解，此事件中家长的行为是自发的，还是确实有老师对家长提出类似要求，如果了解其他老师有这样行为的可以做情况说明，也可以向我们提出改进建议。第四，专家支招，给出解决对策。我们可以电话连线教育学专家，分析家长和老师在此行为中的心理状态，事情的原因，危害，是否对教育带来了不良影响，例如，给家中孩子带来心理负担，是否加重了家长们的教育成本，需要花时间花心思去讨好老师，并且希望教育学专家能够提出科学的教育及沟通方式，以供我们参考。最后，调研结束，汇总结果，形成调研报告。我会将此次调研的内容分不同的主体进行内容的总结，写明家长、老师各自的看法和建议，同时也会以饼状图的形式分析出家长、老师和社会风气等各类原因占比，并且总结出老师和教育学专家给出的科学合理的沟通方式，以供领导参考，为我们接下来的工作做好铺垫。题目四：因连降暴雨，车站内大量旅客滞留误时达到了六小时以上，旅客情绪很激动，单位领导派你来负责处理，你该如何做？专家审题专家审题本题属于一道应急应变类题目。这一类的题目，首先需要确定自己身份，从而明确权限。其次需要确定题目矛盾，而后按照轻重缓急的原则对矛盾进行处理。就本题而言，给定的身份是处理滞留事件人员，需要对滞留事件全权负责。而矛盾除了滞留之外，更有旅客情绪激动这一矛盾。相较而言，第二个矛盾更加紧急，因此我们应该先处理矛盾二再来处理矛盾一。接下来，结合题目进行详细分析：审题点审题点1：“因连降暴雨，车站内大量旅客滞留误时达到了六小时以上因连降暴雨，车站内大量旅客滞留误时达到了六小时以上”这个审题点向我们反映了本题第一个矛盾，连降暴雨意味可能会出现泥石流塌方等事故，车站也是为了旅客的安全才不发车，这些可以放在和旅客解释说明中。但是要注意滞留时间已经达到了6个以小时以上，所以需要考虑后续解决旅客吃住的问题，比如发放应急食物和水等。当然最根本的还是旅客什么时候走的问题，可以进行合理假设，根据滞留等待时间就通过不同的假设进行不同的处理就可以了。审题点审题点2：“旅客情绪很激动旅客情绪很激动”这是题目中第二个矛盾，也最紧急、最容易解决的矛盾。情绪激动的旅客需要被安抚，安抚情绪是第一步需要做的事情。群众静下心才能进行后续的工作，安抚可以选择多种方式，比如讲道理说明情况，是休息，发放食物等。故本题的思路可为：按照总分总的答题方式，我们根据轻重缓急的顺序对上述矛盾排序，由此得出，开篇阐明事情处理的重要性，然后解决矛盾安抚旅客情绪，下面解决旅客滞留的矛盾，最后惩前毖后讲一些总结和预案即可。正确示例正确示例如果领导派我来处理这件事情，我会从以下几个方面着手。首先，安抚情绪，做好解释。面对激动的旅客，我利用车站广播向旅客们喊话，请各位乘客不要激动，并向他们说明由于连降暴雨，司机开车视野受阻，为了大家的安全暂缓发车，承诺一旦天气允许就会立即安排发车。同时还会安排同事们拿出应急物资，为候车大厅的旅客发放简易干粮和水暂时解决旅客们的吃饭问题。其次，了解信息，做好调查。我会立即联系气象部门，询问本地降水还会持续多久，强度有多大，预计达到通车标准的时间。同时我也会联系周边地区的交通部门，询问路况，我会根据气象和交通部门的反馈会分情况进行处理：如果大雨很快就能停，马上就可以发车。我会在候车大厅的广播内播放发车时间，提醒不同目的地的旅客去相应的检票口排队南京招聘专员面试题库及答案编号：b756d423331b038ae4418c02af2efeb62022/12/7第3页，共4页等待检票。在排队的过程中安排现场引导员，做好指挥协助，避免因为拥挤发生踩踏事故。如果大雨再过几个小时就能停，雨势减缓就可以发车。我会请旅客们再耐心等待，可以提供报纸书籍让大家自取阅读。我还会请有亲和力的同事在旅客中来回走动，询问他们的需求并及时满足，维护整个候车大厅的秩序。让大家耐心等待发车。如果大雨还将持续十多个小时及以上，一天内无法通车。我会将情况如实告知旅客，若有想要退票的旅客，我也会安排同事办理退票事宜。其他旅客我会安排他们到车站附近的旅馆暂时休息，留下他们的联系方式，在确定发车时间后，及时通知，确保他们可以按时上车。最后，吸取教训，惩前毖后。此次事件结束以后，我会把整件事的处理过程写成一份报告上交领导。同时建议领导，在未来的工作中加强与气象部门的联系，有重大气候灾害提前做好应急和预警措施。保证以后遇到类似问题的时候可以从容处理。题目五：你入职一段时间后，发现领导和同事在私下议论你，说你不适合这个岗位，并暗示你换岗位，你怎么办？专家审题专家审题这是一道工作场景中人际关系类题目，以职场新人为命题背景，我们在作答时围绕新人在工作中可能存在的问题进行大胆假设、逐一解决即可。审题点审题点1：“你入职一段时间后你入职一段时间后”入职一段时间说明你还是个新人，那么作为新人自然会有不适应岗位的情况，所以做一些事情比较慢，甚至出错。所以引起同事和领导的议论。所以我们在答题的时候要立足这个身份定位，进行假设分析。审题点审题点2：“发现领导和同事在私下议论你，说你不适合这个岗位发现领导和同事在私下议论你，说你不适合这个岗位”不适合岗位的原因有很多，但归根结底就是工作没做好，面临同事和领导这样的议论，我们应该先从自身进行反思，想想为什么工作做得不好，是不熟悉还是能力不足，应该从哪些方面努力等等，都是我们答题需要呈现的。审题点审题点3：“并暗示你换岗位并暗示你换岗位”暗示换个岗位，一方面说明现在的岗位做的不好，但是也从一个侧面反映了你可能更适合其他岗位。那么，我们也可以正视这个问题，真诚的和领导、同事沟通，如果有机会到新的岗位发挥特长，也可使工作做得更好。正确示例正确示例面对这种情况，我会全面总结、深刻反思之前的工作，并和领导同事进行沟通，全方位探究原因，找出自身短板和不足，并加以改正。如果是因为我刚刚入职，对于各项工作流程、单位各项规章制度以及人事安排等不熟悉不了解，造成工作效率低下，工作拖沓，给其他配合同事造成困扰，我会尽快适应工作，加紧学习和熟悉相关工作要求和流程，勤总结勤思考，以求跟上工作节奏，让领导和同事们对我有所改观。如果是因为我在工作能力和水平上有所欠缺，达不到岗位职责的要求，工作质量不高。我会积极学习与工作相关的各项专业知识、业务技能、法律常识，阅读相关书籍，利用休息时间尽快“补课”，同时要注意理论联系实际，不断在工作中实践提升。在工作中遇到问题或者困扰时，积极向同事和领导求教，倾听并汲取他们的经验和意见，及时总结工作方法和工作技巧，不断完善自我、提升能力，使得自己短时间内有所突破。如经分析发现我确实不太合适本岗位，而更适合其他岗位，那么我会认真对比两个岗位的职责要求、专业要求、能力要求，并结合自身实际情况以及同事和领导的意见建议，适时向相关领导提出转岗要求，并表示服从大局安排。如果领导觉得我仍然适合在原岗位上工作，我会尽快提升适应，不断学习新知识、练就新技能，勤勤恳恳。如果领导帮助我转岗，我会到新的岗位上尽可能的发挥特长，不断创新，做出新的业绩。此事也启示我在以后的工作中，一方面要注重提升自己的能力，不断的学习提高才能使我们更好的应对各项工作，确保单位整体进度。另一方面，要注重和领导以及同事们的沟通交流，通过交流分享经验、学习方法、听取意见，从而不断完善自身。南京招聘专员面试题库及答案编号：b756d423331b038ae4418c02af2efeb62022/12/7第4页，共4页