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南京插画招聘面试题库及答案题目一：现在饭圈文化越来越火，存在暴力追星的情况，对此你怎么看？专家审题专家审题这是一社会现象类题目，需要对比较时髦的饭圈文化特别是后面强调的暴力追星这一现象进行思考。接下来结合题目具体分析：审题点审题点1：“现在饭圈文化越来越火现在饭圈文化越来越火”这里给出了背景，针对的是当下比较常见的饭圈文化，又被称为粉丝文化，这是一群为了让自己的偶像更红更好而聚集在一起有钱出钱、有力出力的群体，所以饭圈文化无可厚非，可以在入题时分析饭圈文化良性下会有什么好的影响。审题点审题点2：“存在暴力追星的情况存在暴力追星的情况”暴力追星肯定已经脱离了正常追星的范畴，是一种不健康的饭圈文化内涵，属于负面的社会现象，对于相对负面的情况我们可以分析危害、分析产生的原因，并且引导负面的情况归于正常。从危害角度出发，首先，我们最直接能想到的是对明星本身产生的不良影响，比如安全问题、侵犯隐私问题等；其次，从社会来看，像跟车围堵等暴力追星情况也会对社会公共秩序的维护带来影响；最后，对文化影响来说，会带来不良示范，冲击文娱行业正常运行秩序。从原因角度出发，我们除了能够看到粉丝本身存在的问题，也就是追星不够理智外，也应该看到其中存在对粉丝纵容的情况，当前文娱界一些资本和商业模式过分注重粉丝经济，长此以往问题越来越严重。从引导归于正常的角度出发，我们需要提出对策。可以对粉丝本身的思想进行纠正，可以对太过分的粉丝加以惩治，也需要对当前的模式做一些调整和引导。因此，本题的思路可以是：首先，良性饭圈文化的意义入题；其次，分析其中危害所在；再次，分析其中缘由；最后，从缘由出发解决问题。正确示例正确示例以90后00后等为主体的饭圈文化近几年发展迅速，这种繁荣意味着文化娱乐产业正在蓬勃发展，但现在这一蓬勃文化却出现了一种“野蛮发展”的态势，值得我们深思。像题干中所说的暴力追星这种这种不良现象，其一，对明星本身来说是种困扰，这会给明星的隐私安全、出行安全、人身安全等带来影响，甚至还会透支明星流量；其二，暴力追星会让粉丝在明星出没的机场、酒店等处聚集，更有甚者会跟机跟车围堵，影响机场、酒店等的正常服务和秩序，增加公共场合的运营管理难度和成本；其三，这种暴力追星就像一种不良示范，会对社会正向文化带来冲击，会让大众以一种“有色眼镜”看待饭圈文化，进而制约文娱行业的良性发展。出现这种情况是很多因素作用下的结果：一方面，粉丝的不理性思想作祟。一些粉丝没有界限意识，出于对偶像的崇拜，从不法渠道购买明星的航班、酒店等各种隐私信息，以“爱”之名明目张胆侵犯他人权益。另一方面，艺人、经纪公司等对粉丝行为的纵容。出于流量变现和粉丝经济的考虑，一些经纪公司的商业模式让其不敢“得罪”粉丝，面对侵权时不报警、不正确引导，甚至还放任粉丝乱来，长此以往滋生了越来越多暴力追星行为。为了防止“饭圈文化”变为“怪圈文化”，消除不和谐的暴力追星情况，我们应该多管齐下：第一，学校、社会、媒体等应引导年轻人特别是青少年理智追星，可以通过和青年在微博进行热点话题讨论，在学校开设相关辩论赛等活动的形式，来引导青年在不影响公序良俗和自我生活的基础上进行追星，以文明指引追星行为，用理性涵养粉丝心态。第二，明星也应该主动建立引导自己粉丝群体理性追星的责任感，对于一些严重触犯到道德和法律的不良追星行为，要坚决说不，及时报警或对簿公堂。对个别违法失德行为“零容忍”，把规矩立起来，才能把社会规范的红线内化为粉丝心中的底线，让文明追星的行为始于自发、终于自觉。第三，要加强对艺人经纪公司等商业资本的的监管力度。坚决打击某些公司出于套牢粉丝从中牟利的目的而故意泄露明星信息，吸引粉丝到机场、酒店疯狂追星的行为，净化文娱市场。如果明星能够发挥好榜样作用，粉丝能够清醒认识追星边界，相关部门能够正确引导，那么饭圈一定会成为青年人正能量的聚集地。题目二：南京插画招聘面试题库及答案编号：8e09cf8cb2afd87ba9b822df1a935e7e2022/12/4第1页，共5页题目二：一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到30米。没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到100米。一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子?”长颈鹿问。“很难说。”袋鼠说：“如果他们再继续忘记关门的话！”这个寓言故事你有何启示？专家审题专家审题本题属于综合分析题，题干是一则寓言故事。通过阅读寓言故事可以知道，袋鼠跑出笼子不是因为笼子高度不够，而是管理员没有关门。要从这则寓言故事中得到启示，就需要我们仔细剖析寓言故事中管理员存在的问题，这些问题的背后就是我要从中得到的启示。下面我们来具体分析。审题点审题点1：“开会讨论，一致认为是笼子的高度过低开会讨论，一致认为是笼子的高度过低”作为动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来，正确的做法应当是到现场去查看，找到问题的根源。而题中管理员通过开会讨论的方式，一致得出了高度过低的结论，说明他们没有认识到调研的重要性，只是在做表面文章，是一种经验主义。审题点审题点2： “袋鼠笼子从袋鼠笼子从10米加高到米加高到20米，米，30米，米，100米米”题干中前半部分在叙述管理员一直加高笼子，我们知道，最大的袋鼠一般2米高，可以跳到离地面3米多高的空中，而袋鼠的笼子高度却从10米加高至100米，说明管理员们解决问题的方法和措施比较单一，囿于思维僵硬和陷入思维定势，在解决问题时没有创新精神。审题点审题点3：“如果他们再忘记关门的话如果他们再忘记关门的话”由此我们知道，题目中袋鼠出逃的根源在于门没有关，而不在笼子的高度。由此我们可以联想到，在我们的生活和工作中，在遇到困难和难题时，如果找不到问题的根源，无论做什么努力都不可能真正解决问题。因此，在回答这道题目的时候，可以首先给出自己的观点，然后从题干的具体现象中抽象出不同的观点，再一一展开论述，最后可以联系自己谈一谈如何解决自己工作生活中出现的难题。正确示例正确示例这则故事让我啼笑皆非。管理员把笼子加到100米之高，却不查看笼子门是否关紧，可见即便是对付袋鼠出逃这样的小事，如果我们不去调研，在思想上陷入定势，抓不住问题根源，最终也解决不了问题。第一，管理员们发现袋鼠出逃后，开会讨论，一致认为要加高笼子，并没有人到实地去查看，说明他们不重视调研。当前，一些地方领导干部在城市建设过程中，照搬其他城市的经验，忽略了地方特色，形成了“千城一面”的局面。相较之下，塞罕坝林场没有盲目地走城市化扩张之路，而是四任领导一张蓝图绘到底，党员群众艰苦创业、九转功成，因地制宜地走出了一条经济社会生态良性发展之路。第二，关袋鼠的笼子不需要太高，但是管理员们却从10米加高到百米，说明管理员们处理问题的方式比较单一，凭经验办事，犯了经验主义错误。1958年“大跃进”运动，许多领导干部凭借革命战争胜利的经验来指导社会主义经济建设，最终导致严重灾荒。反之，1978年改革开放摈弃经验主义，创造性地在社会主义国家开展市场经济，以经济体制的根本性创新带动各方面制度的改良，补齐生产力落后的短板，重塑了整个国家的面貌。第三，真正让袋鼠逃脱的是门没有关，但管理员们不查看笼子的门是否关紧，说明没有找到问题的根本原因。正如滴滴等软件最初进入市场时，多地政府取缔。但决策层看到了网约车问题的本质不在于是否合法运营，而在于能否适应群众出行需求、推动共享经济发展以及如何规范管理。所以交通运输部赴18个省市召集法务专家、企业负责人、出租车从业者、乘客代表等就网约车利益分配、乘用标准、车辆性质、登记年限、驾乘资质等方面反复论证，最终提出网约车改革方案，为共享经济的遍地开花提供了政策支撑。最后，作为一个年轻人，今后的工作生活中一定会遇到一些复杂棘手的问题，尤其是在做群众工作时，我要多向一些老前辈请教，积累工作经验并且善用新方法解决问题，同时还要审慎地考量自己的工作是否符合上级政策要求、是否符合群众利益需求，从问题根源出发察世情民意、问基层所需、解百姓之疾。题目三：单位电脑升级，换下来100台旧电脑，单位打算把他们送到贫困山区，这件事情交给你做，你怎么才能做好这件事？专家审题专家审题本题属于组织管理中的捐赠活动类题目，题目中需要“我”将旧电脑捐赠给贫困山区，为了做好这件事，需要先了解单位的捐赠制度以及这100台旧电脑的基本情况，再去明确接受捐赠的对象，随后做好捐赠的有关工作，确保捐赠的电脑能够物尽其用。南京插画招聘面试题库及答案编号：8e09cf8cb2afd87ba9b822df1a935e7e2022/12/4第2页，共5页具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“100台旧电脑台旧电脑”既然是“旧电脑”，应该去了解一下其性能情况，是否都还能用。电脑一般属于单位的固定资产，也需要去了解单位或所在地区的固定资产捐赠制度及相关流程。审题点审题点2：“送到贫困山区送到贫困山区”限定了捐赠的范围为贫困山区，但是这个范围很广，我们具体要送到哪个乡镇、哪个山庄、哪户村民的手中，这就需要我们联系民政、扶贫、教育等部门，通过详细沟通明确电脑的接收单位或接收人。审题点审题点3：“你怎么才能做好这件事你怎么才能做好这件事”我们要让捐赠的电脑真正发挥作用，通过一系列的配套措施，教会他们利用这些电脑学习文化知识及相关的种养殖技术，从而脱贫致富成为新型农民，这样才能真正地把这件事做好。整合上述信息，此题的思路是：全面调查，了解旧电脑的性能情况、相关制度以及捐赠的接受单位将旧电脑安装到位教会使用电脑学习总结并做好相关记录。正确示例正确示例将我单位换下来的100台旧电脑捐赠给贫困山区，不仅能够物尽其用减少资源浪费，同时也是落实精准扶贫文化帮扶的一项举措，为贫困村脱贫攻坚开拓信息通道贡献一份力量。具体我会采取以下做法：第一，了解情况。聘请专业电脑公司对我单位的100台旧电脑进行全面检查及维修，使这100台旧电脑都能拥有良好的使用状态。向财务部门咨询关于单位固定资产捐赠的相关制度及申报流程。同时走访当地民政部门、教育部门、扶贫办以及公益组织，详细咨询了解精准扶贫的重点地区，或者哪些地区有电脑使用方面的需求，根据各部门反馈的情况列出需求清单，随后根据实际情况制定100台旧电脑的分配方案并上报领导。第二，安装到位。聘请电脑安装公司，按照分配方案将所有电脑安装到位，并且结合实际需求添置相关软硬件。同时联系好当地的电脑维修公司负责电脑的售后维修及日常维护。在山区学校的电脑上安装教育学习软件实现优质教育资源的远程共享；在村庄农业站的电脑上下载种养殖技术的教学视频指导科学种植；在村委的电脑上配备手写板、摄像头等硬件实现在线办公、视频会议及党员远程教育。第三，使用教学。组织扶贫办的工作人员、驻村第一书记、公益组织的志愿者成立电脑教学小组，对贫困山区的学生主要培训学习软件操作、上网查询知识；对村民主要培训上网浏览新闻网页、种养殖知识搜索；对村干部主要培训在办公软件、公文转发、远程教育软件上面的操作。同时，长期关注电脑的使用情况，定期组织开展电脑教学，以便帮助村民实时掌握最新的软件操作方法，做到物尽其用。第四，总结宣传。严格按照单位的固定资产捐赠规定，走好相关的申报及审批流程，认真记录每台旧电脑的型号、捐赠地点、捐赠日期、经办人、花费资金等信息，并对所有捐赠的旧电脑拍照留档，做好旧电脑的捐赠电子台账。另外，对本次旧电脑的捐赠工作进行梳理，形成工作总结报告汇报领导。同时，在当地媒体及网络平台上对本次旧电脑的捐赠工作进行宣传，号召全社会来帮助贫困山区解决资源短缺的现实困境。题目四：上级部门设定锦标赛，但由于奖励标准不明确导致下级部门理解出现偏差，下级部门给所有参赛选手都发奖了，但上级又要求撤销一部分奖项，学生家长不乐意到下级部门来上访，作为下级部门体育局的工作人员，你要怎么办?工作怎么完善?专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题给定考生身份为下级部门体育局的工作人员，因此可以推断出是发奖方的工作人员；在矛盾方面，属于多矛盾题目，需要对矛盾按照轻重缓急、先公后私等原则进行排序，逐一解决；最后思考如何总结提升、进行完善。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“上级部门设定锦标赛，但由于奖励标准不明确导致下级部门理解出现偏差，下级部门给所有参赛选手都发上级部门设定锦标赛，但由于奖励标准不明确导致下级部门理解出现偏差，下级部门给所有参赛选手都发奖了，但上级又要求撤销一部分奖项奖了，但上级又要求撤销一部分奖项”此处为矛盾一，即“发奖以后又撤销”。此矛盾点有较强的诱导性，考生容易误以为此次颁奖又撤销的问题责任在于上级部门，但联想到颁奖方是下级部门，且在奖励标准不明确时下级部门也没有及时向上反馈、沟通而是直接颁奖，才导致了这一情况，因此下级部门也应为此错误负责。所以在与学生家长沟通之时，要勇于承认错误、正视当前问题，才能好好解决问题。考虑到锦标赛的影响力较大，因此在完善相关工作时，要先做好收尾工作，可以考虑发出官方通报，做好舆情管理。此外，作为下级部门的工作人员，也应建议领导完善工作制度、加强上下级之间的沟通交流，避免类似情况再发生。审题点审题点2：“学生家长不乐意到下级部门来上访学生家长不乐意到下级部门来上访”南京插画招聘面试题库及答案编号：8e09cf8cb2afd87ba9b822df1a935e7e2022/12/4第3页，共5页此为矛盾点二，即“被撤销奖项的家长不乐意因此上访”。考生可以结合自身职责，按工作流程进行接待，认真记录家长诉求。对于家长“不乐意”的情绪，应当表达理解，同时也要跟家长做好解释工作，一方面要承认我们自己的失误，另一方面也要尽可能地争取家长的认同，可以从失误原因、不撤销的危害、体育精神等层面进行说理，并承诺不会影响选手声誉，从而赢得家长理解。审题点审题点3：“你要怎么办你要怎么办?工作怎么完善工作怎么完善?”此处为设问，设问共两问，第一问问的是“怎么办”，即询问当前情况的解决办法，重在问考生如何应对家长上访的问题；第二问问的是“工作怎么完善”，即如何完善撤销奖项的后续工作。其实跟普通的应急应变并无太大区别，还是需要完整地作答题目。因此本题的答题思路是：首先接待家长，做好查验登记和诉求记录等工作；其次进行解释，可以先表达理解，再承认错误，并承诺不影响学生声誉；最后完善工作，可以从收尾工作以及总结提升两方面入手。正确示例正确示例作为体育局的工作人员，遇到家长上访的情况，我会这样处理：首先，做好接待工作。我会热情接待来访的家长，在查验、登记后邀请家长到接待室进行沟通，对其诉求进行详细记录。其次，耐心进行解释。我会根据家长方面的诉求，详细进行情况的说明与解释。一是要表达对家长心情的理解。竞技体育很辛苦，能在本次锦标赛中获得奖项的学生也付出了诸多努力与汗水，此时突然被撤销奖项、家长有情绪也是正常的。二是要讲明奖项撤销的来龙去脉。一方面，要向家长们表示诚挚的道歉，说明由于我们单位前期工作做得不完善、在理解上级部门文件精神时出现了偏差，相较于同级别的赛事而言，本次锦标赛设置奖项过多、标准过于宽松，导致比赛的含金量、公平度和认可度大幅下降，为了避免助推“奖项至上”的不良风气，我单位做出撤销奖项的决定。另一方面，我也会向家长承诺，我们正在着手起草相关情况通报，会及时进行信息公开，从而确保本次奖项的撤销不会影响参赛选手的声誉，相信各位尊重竞技体育精神的参赛选手也希望能够获得与自身实力相匹配的奖项。三是在获得各位家长的理解之后，我也会主动留下自己的联系方式便于后续反馈沟通。在做好接访工作以后，我会这样完善工作：首先，做好后续工作。一方面，向领导汇报接访工作的处理情况，并在领导的指示之下配合办公室的同事进一步完善情况通报，及时向家长们进行反馈；另一方面在领导的指示下做好通报发出后的舆论管理工作，做好媒体接待、质疑回应、细节说明等工作。其次，总结反思提升。在事情处理完毕后，我也会建议领导能够优化我单位的工作流程，做好上下级工作沟通的衔接工作，在以后举办比赛时可以委派专人进行奖项标准设计，在上级部门审批同意后再开展工作。题目五：你和同事工作中产生了误会，两个人的关系很差，影响了工作的开展，对此，你会怎么处理？专家审题专家审题这是一道人际关系题目，我们需要审身份、审矛盾、审场景。在处理人际关系的时候要秉承工作为重、阳光心态的原则，避免答题中给自己挖坑。解决矛盾要注意轻重缓急，合理假设，并且要注意工作为重。具体分析结合题干要点进行：审题点审题点1：“你和同事工作中产生了误会，两个人的关系很差你和同事工作中产生了误会，两个人的关系很差”此处出现第一个矛盾点，即“产生误会影响关系”。同事之间产生误会，我们可以用工作为重、阳光心态的原则来思考产生误会的原因，那就是双方的出发点都是为了工作，可能是因为意见不合，也可能是因为沟通交流中出现误会。但是不管什么原因，考生一定要注意，要想解决误会，就得先从自身出发来反思，自身性格层面、与同事沟通层面或者交换想法方面都有可能存在问题，考生可以用合理假设的方式，与同事沟通交流解决问题。审题点审题点2：“影响了工作的开展影响了工作的开展”此处为矛盾点二。根据工作为重的原则，这个矛盾应为最紧急，毕竟不能因为个人关系影响到工作的开展。因此在调解误会之前，我们就应该主动发挥自己的主观能动性，积极加班加点完成工作，在确保单位工作正常开展的前提下，再开展后续矛盾的解决。同时考生也要注意，在误会消除后也要将落脚点定在工作上，通过两人的和谐合作，推动工作进展。因此本题的答题思路是：首先端正态度，在完成工作基础上深刻反思；其次，针对误会产生原因，合理假设逐一解决，再次推进工作，最后惩前毖后即可。南京插画招聘面试题库及答案编号：8e09cf8cb2afd87ba9b822df1a935e7e2022/12/4第4页，共5页正确示例正确示例良好的人际关系是工作正常开展的重要前提，因此我会如下处理题中情况：首先，端正态度。一方面坚持工作，我会梳理工作进度，在完成自己本职的基础上，主动加班加点完成同事负责的部分，确保工作正常开展；另一方面，我会深刻反思，回想自己是否有言行不当，或者没有顾及到同事的意见建议等情况；同时，我还会向领导同事侧面询问我与该同事的误会所在，听取大家建议。其次，消除误会。我会寻找机会与该同事进行深入的沟通交流，了解情况消除误会：如果是因为我个人在工作中性格较急，言辞过直，那么我会向同事致歉，并向其解释在工作中我是对事不对人，今后我在与其沟通过程中也会注意言辞举止，用温和的态度与同事交往。如果是因为在工作中没有征求同事意见，让他误以为我态度强硬，做事专制，导致关系紧张，我会将工作问题解释清楚，是因为领导指示调整工作思路，因为上报时间紧急，没有及时沟通交流，我会向他诚恳道歉，并表示今后一定会注意信息交流，避免出现同样误解。如果是因为工作中想法不一产生误会，那么我会向同事表明想法不同不代表不能合作，我们可以进行合理的分工，分别负责自己擅长的那部分工作，并恳请单位有经验的领导同事，帮助我们整合思路，调解关系。再次，推进工作。在消除误会后，我和同事会迅速投身工作当中。一方面，我会与同事梳理盘点工作，倒排时间节点，分配工作任务；另一方面，我会积极发挥自身优势，在完成我工作的基础上，积极帮助同事完成我擅长的部分，推进工作开展。 我相信，经过我的努力，我与同事一定可以和谐合作。在今后与单位同事相处的过程中，我也会注重言行举止和沟通交流，保证工作顺利开展。南京插画招聘面试题库及答案编号：8e09cf8cb2afd87ba9b822df1a935e7e2022/12/4第5页，共5页