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南京地产招聘面试题库及答案题目一：对于延迟退休，你怎么看？专家审题专家审题题干给的内容简单又清晰，就是围绕延迟退休这项政策，发表一下自己的看法，作为一项新政策的出台，肯定有积极的一面，但是也存在一些比较难以解决的问题。因此，可以用比较全面的观点，去论述此项政策的必要性，在发展过程中容易出现的问题，最后提出有针对性地完善对策即可。接下来我们结合题干进行详细分析。审题点审题点1：“延迟退休延迟退休”延迟退休，顾名思义就是推迟退休年龄，让职工更晚退休。这是国家正在研究和计划的一项政策，多次出台了计划方案，现在承诺在2020年之前出台基本的时间表。任何一项新政策出台自然都有正反两方面的声音：一方面支持者认为可以缓解养老金缺口，也让老年人更加发挥余热。另一方面，反对者认为，这增加劳动时间，并且会造成就业难题。故本题思路可为：开头表态政策实施的必然性实施过程中遇到的问题如何使政策更好发挥作用。正确示例正确示例对于该项政策的推行，我是十分支持的，延迟退休政策的实施有一定的必然性：第一，可以与国际并轨，适当借鉴发达国家的经验。中国的退休年龄和其他国家相比算是比较早。男女同等退休也是可操作的，同时在延迟之后的一些如就业难题等社会问题都可以适当借鉴国外的办法进行处理。第二，可以满足退休人员对工作的渴望。我国已经进入老龄化社会，很多老人退休后无所事事，生活单调，而延长退休则可以让这部分老人继续为社会发光发热。第三，最重要的就是降低养老金的压力。我国的养老金从诞生的那天起就面临着“空账”， 而延迟退休，可以充实养老金账户，适当弥补养老金的缺口。但是我们也要看到延长退休的政策之所以几度搁置问题也是非常显著的。第一，延长退休的相关辅助政策不够完善，难以安抚民意。第二，对中低收入者，尤其是体力劳动者来说压力较大。第三，中老年人占据着公司的重要岗位，对年轻人来说想要寻找合适的就业岗位更加困难，加剧就业难问题。因此，为了延迟退休的政策能更好的出台并且落实到位，还要全方面的努力。第一，政策制定要综合考虑。延迟退休是涉及民生的大事，必须要经过人社、法律门、劳动等多部门的联合商讨，邀请专家论证，出台政策草案。并且要通过听证会、座谈会、发起微博讨论等多种形式广泛征求群众的意见，在民主基础上全面论证之后才能出台实施。第二，政策内容要科学。一方面，我们可以采取逐步落实的方法，从实施之日起每几年延迟退休一年，让大家更容易接受。另一方面，也可以采取如美国等发达国家的弹性退休制，大家可以自由选择退休时间，但越晚退休每月领到退休金越高，鼓励大家自愿延迟退休。第三，政策宣传要到位。一方面，我们可以通过电视、人社局官网、三微一端将该政策的内容，推行的时间节点，以及对大家的益处进行广泛的告知。另一方面，各单位可以在内部进行政策的解读，基层人社部门可以在各个社区召开宣讲会，解答群众对于延迟退休政策落实的疑问。第四，切实解决就业难题。一方面，国家可以通过资金扶持、税收减免等政策，带动经济快速发展，为年轻人创造更多的就业岗位；另一方面，学校也要多开设就业创业相关课程，年轻人自身在学校也要多参加就业实习，增强综合实力。题目二：习近平总书记要求，领导干部要爱读书、读好书、善读书。对此，谈谈你的理解。专家审题专家审题本题是态度观点中领导人讲话题型。考生要围绕讲话的核心内容“爱读书、读好书、善读书”这一观点进行深入思考和剖析，结合领导干部这一主体，阐述本句话的意义，以及如何来贯彻落实习近平总书记的讲话。接下来，结合本道题目详细阐述。南京地产招聘面试题库及答案编号：50088fb00aaa74a3133a433f88bcb3ac2022/12/4第1页，共4页审题点审题点1：“习近平总书记要求习近平总书记要求”本句话明确表明了讲话人的身份，作为国家最高领导人讲话，考生要提高政治站位，深刻领会习近平总书记的讲话精神，在开篇提出观点时就可以直接破题，点名讲话的核心意义即可。审题点审题点2：“领导干部要爱读书、读好书、善读书领导干部要爱读书、读好书、善读书”本句话直接阐述了讲话的内容，主要围绕读书学习，分别阐述了爱读书、读好书、善读书。考生在作答时可以分别来进行思考和阐述。首先是爱读书，强调的是读书的重要性，领导干部的身份特殊，属于关键性的少数，只有在领导干部的引领下，激发更多人读书的热情，进而提升整个地区的素养。其次是读好书，强调的是选择书籍的重要性，领导干部只有在浩如烟海的书籍中选择性读书，汲取更多养分，才能真正增强自身的能力水平。最后是善读书，强调的是读书的方法，在有限时间内提升读书的效率和质量，才能全面提升自身的本领。围绕三方面的积极意义，考生可以简单谈谈领导干部如何读书，可以从培养读书习惯、学会选择书籍、掌握读书方法等方面展开论述。故本题的思路可为：开篇提出观点，指明读书学习的重要性，接着从三方面分别论述积极意义，最后简单落实举措。正确示例正确示例习近平总书记在中央党校2009年春季学期第二批进修班暨专题研讨班开学典礼上提出了“领导干部要爱读书、读好书、善读书”的要求，指明了读书学习的重要性，具有很强的指导和启示意义。第一，爱读书是胜任领导岗位的前提。各级领导干部都肩负重要使命，也是“关键少数”，在全社会起着至关重要的示范作用，只有从领导干部做起，坚持读书学习，才能更好地发挥强大行为导向和风气引领作用，激发干部、党员和群众读书学习的积极性和主动性。第二，读好书是胜任领导岗位的保障。古语有云，“吾生也有涯，而知也无涯”。书籍浩如烟海，领导干部只有选择性地读好书，积极选择马克思主义书籍，有助于开展工作的综合性书籍，古今中外的优秀书籍来读，才能真正增强工作能力、完善知识结构、提升精神境界，在有限时间内取得最佳读书效果。第三，善读书是胜任领导岗位的关键。领导干部主政一方，日常工作繁重，读书时间不但少且很琐碎，这就需要学会善用零碎时间，善于读书学习，提高读书效率和质量，讲求读书方法和技巧，才能全面增强政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、驾驭风险等多种本领。领导干部不仅要把读书作为陶冶情操的精神追求，也要把读书作为一份为国为民责任、一项终身学习事业，努力成为读书学习的模范，真正做到“爱读书、读好书、善读书”，推动全民阅读、全民学习。第一，领导干部要爱读书，培养读书习惯。通过广泛宣传引导，让领导干部深刻认识到现代领导活动与读书学习的密切关系，组织线上线下的读书分享交流会，树立爱读书的典型人物，引导广大领导干部自觉养成读书学习的习惯。第二，领导干部要读好书，学会选择书籍。领导干部可以结合当前如火如荼开展的党史学习教育，根据提倡的阅读书目清单，立足个人实际情况，对比择优，自主选择适合阅读的书籍，汲取养分，做到知行合一。第三，领导干部要善读书，掌握学习方法。领导干部可以最大程度利用闲暇时间，熟读而精思，带着问题读书，养成边读书边思考的习惯，坚持读书与运用相结合，对现实中的疑惑进行深入思考。题目三：村里准备制定村干部负面言行清单，你作为驻村干部，负责牵头此事，该如何制定负面言行清单？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，负面言行清单需要在充分了解本村村干部言行情况的前提下，找到存在的问题，再针对性地制定本村干部的言行清单。考生可以抓住相关的群众、干部自身主体来确定负面清单的内容。下面我们来结合题干信息进行详细分析：审题点审题点1：“村里准备制定村干部村里准备制定村干部负面言行负面言行清单清单”这里给出了本题的核心目的是制定负面言行清单，围绕的主体是本村的村干部。所以，负面言行清单的有关内容，应当是因地制宜，从本村实际出发，需要充分做好调研了解工作。审题点审题点2：“你作为驻村干部，负责牵头此事你作为驻村干部，负责牵头此事”题目中给出角色定位为驻村干部，作为一名上级部门下派的驻村干部，并且表明是此次清单制定的牵头负责人。因此，在组织、协调人员方面具有一定权力，可以有效发挥在干部与群众间的桥梁作用。南京地产招聘面试题库及答案编号：50088fb00aaa74a3133a433f88bcb3ac2022/12/4第2页，共4页审题点审题点3：“该如何给本村村干部制定负面该如何给本村村干部制定负面言行言行清单清单”首先，村干部自身是此项工作的核心主体，可以从以往督查记录以及召开讨论会等方式，从村干部这个主体分析清单的内容。其次，制定村干部思维的负面言行清单，主要是为了更好是地服务群众。所以，可以充分收集群众的意见作为制定参考。最后，将收集的内容汇总，制定负面言行清单。综上所述，我们可以总结出本题答题思路是：首先，做好制定准备；其次，多方调研，查找负面言行问题；最后，征求意见，确定负面言行清单。正确示例正确示例良言一句三冬暖，恶语一句六月寒。作为一名驻村干部，拥有良好的言行，做到言必信，行必果，才能与群众打成一片，得到百姓的拥护，切实的为百姓做好服务工作。制定统一的负面言行清单，可以帮助村干部发现自己的不足之处并加以改正，规范工作生活中的言行。为此我会按照如下步骤积极、严格的开展此项工作。第一，全面做好制定准备。首先，我会先认真学习此次制定负面言行清单活动的相关文件，参照县里的负面言行清单要求，如清单制定要求、清单明细以及制定细则等，找准制定方向。其次，我会查阅过去开展类似负面清单制定活动的相关文献资料，包括清单制定所涉及到的范围，制定的样式等。最后，学习借鉴一些已经开始推广村干部负面言行清单的实际例子，与邻村负责人进行交流，掌握此项负面清单制定的重点。第二，针对不同类型，确定问题清单。首先，我会先调阅以往督查通报中涉及到负面言行的情况，对集中范围、高频类型、典型通报等内容做好记录，对负面言行大致情况有所掌握，确立部分常见的负面言行清单内容。其次，我会先通过村干部自我反思民主生活会，让大家开展批评和自我批评，寻找自身的言行的不足，并进行认真的分类整理。主要分为服务群众过程中是否存在言语不够热情的现象或者存在的敷衍言论；工作中是否存在落实上级部门要求不到位的现象和为百姓解决问题是否存在不及时、不彻底的现象。最后，我会走访群众与其进行座谈，向他们收集宝贵的意见和建议。以及根据村干部言行的大致要求，制定简易的匿名问卷，主要分为言、行问题和其他问题三栏，便于百姓畅所欲言。从而收集群众认为村干部在以往办理业务，以及落实政策的过程中，会令群众产生不满的言论以及做法。对于重点行为和言论，进一步深入了解，确立面对群众的负面言行清单。第三，公示征求意见，确立最终清单。我会先将所收集的问题进行分类整理，主要分为负面言语和负面行为两个部分，在拟定负面言行清单草案后，进行公示，接受大家的修正意见，并确立最终版本，印制负面言行清单提醒本，下发给村干部学习落实。题目四：有一个科技展在A学校举行，但是因为施工电缆被破坏而导致停电，现在决定将活动改于B学校举行。但是有部分参展人员已经到达A学校，假如你是组织者，该怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。需要考生以组织者的身份，解决目前因为科技展场地变动而引发的矛盾点。下面结合题目具体分析。审题点审题点1：“有一个科技展在有一个科技展在A学校举行，但是因为施工电缆被破坏而导致停电，现在决定将活动改于学校举行，但是因为施工电缆被破坏而导致停电，现在决定将活动改于B学校举行学校举行”这是题干的背景。科技展停电事发突然，源于施工电缆被破坏，再加上目前已经决定将活动地点转移，所以当务之急是通过多种方式通知群众，比如通过线上微信群或者是线下的展板进行通知，避免越来越多的群众到达A学校。审题点审题点2：“但是有部分参展人员已经到达但是有部分参展人员已经到达A学校，假如你是组织者，该怎么办学校，假如你是组织者，该怎么办”首先，题干明确矛盾点是部分参展人员已经到达A学校，这个时候我们需要向他们说明具体情况，同时可以提供一定的服务，假设A和B学校路程远近提出适合到达B学校的方式，距离较近则可以带领参展人员步行前往，距离较远则可以专车接送或者统一乘坐交通工具。另外，题干明确我的身份是组织者，说明我可以统筹协调负责此事，重点在于解决题干的矛盾点，除此之外，后续也需要体现一定的反思总结，比如以后组织类似活动，做好提前检查，提升应急能力，才能规避此类问题。因此，本题的答题思路为：首先，及时通知地点转移；其次，向已到达者解释情况；最后，反思总结提升自我。正确示例正确示例如果我是组织者，我会秉持耐心负责的态度处理题干中的问题，确保B学校的科技展顺利展开，具体将通过以下几个方面开展工作。首先，及时通知地点转移。我会在预约参观科技展的微信群中发送专门通知，或者是在A学校门口放专门的展板，主要告知前来参展的人员目前A学校停电，无法进行科技展活动，请大家前往B学校进行参展，并附上前往B学校的地铁或者公交车等交通路线，方便群众选择适合的交通工具到达地点。南京地产招聘面试题库及答案编号：50088fb00aaa74a3133a433f88bcb3ac2022/12/4第3页，共4页其次，向已到达者解释情况。对于已经到达A学校的参展人员，我会对他们表示道歉，说明停电的主要原因是施工电缆被破坏，由于事发突然所以通知不及时，请求他们的谅解，并且告知他们现在A学校和B学校的距离，积极处理如何转移到B学校的问题。如果A学校和B学校距离不远，那么我会请所有参展人员和我一同步行前往B学校，规避路上遇上塞车等问题耽误看展时间；如果A学校和B学校距离较远，那么我会带领大家乘坐公交工具到达目的地，或者是向单位说明目前留在A学校的具体看展人数，申请派专门的大巴车接他们前往B学校。在路上，我也会向参展人员介绍本次科技展重点展示的科技成就以及必看的展览亮点，并且告知他们参展的注意事项，比如携带本人身份证，响应疫情防控要求，出示健康码，佩戴口罩入场参观。最后，反思总结提升自我。在以后的工作中，不管是组织什么展览活动，我都会提前检查好水电、音乐、设备设施运行等情况，做到防患于未然。此外，也会提升自己的应急应变能力，遇到任何突发故障情况，应该立即做好维修、转移地点等工作，并且做到信息公开透明，及时解释群众疑惑，尽量将问题影响降到最低。 题目五：你是项目负责人，小李感觉任务多，工作重，在朋友圈抱怨，其他同事也跟着参与附和，你怎么办？专家审题专家审题此题是一道人际关系类的面试题。答人际关系类题目时要注意最终落脚于解决工作中的矛盾，推进各项工作顺利开展。因此，我们回答此题的时候，无论是解决小李抱怨工作问题，还是解决其他同时参与附和问题，都应该紧扣如何解决“任务多，工作重”这一矛盾来展开。下面，我们逐步分析此题。审题点审题点1：“你是项目负责人你是项目负责人”我是该工作项目的负责人，由此可以得知“我”的身份定位：一名中层领导干部。作为领导干部，我应该调整好自己的心态，乐于接受抱怨，主动找小李沟通；处理抱怨时，还应该做到公平公正。审题点审题点2：“小李感觉任务多，工作重，在朋友圈抱怨小李感觉任务多，工作重，在朋友圈抱怨”作为私人社交平台的朋友圈，更多的应该是反映个人生活内容，工作和私人生活不应该交叉混合在一起。所以，小李在朋友圈抱怨工作是不妥当的，我应该诚恳地向小李指出。但是，小李抱怨工作的行为也暗示我们：我们工作上可能确实还存在需要改进的地方。小李“感觉”任务多，工作重，“感觉”二字告诉我们：任务多，工作重可能只是小李的个人感觉，是否真正任务多，工作重还有待考察。因此，此处我们可以运用合理假设的思维分情况解决“任务多，工作重”的矛盾。审题点审题点3：“其他同事也跟着参与附和其他同事也跟着参与附和”如果说小李抱怨是个人行为，那么其他同事跟着附合就说明其它人也有同感，说明我们的工确实还存在有需要改进的地方。因此，答题内容的最后部分可以谈谈如何改进工作管理制度。整合上述信息，此题的思路是：接受抱怨平等沟通分类解决改进管理。正确示例正确示例常言道：“如果没有了批评，那么表扬也无意义。”作为项目负责人，我会调整好我的心态，乐观地接受小李的抱怨，公平公正地解决问题。首先，平等沟通，了解抱怨的起因。我会私下找小李聊天。一方面，了解他的工作在整个项目中所处的环节，他的工作难处和顾虑，向小李承诺我会帮助其解决难题；另一方面，我也会诚恳地向小李指出：作为私人化的社交平台，在朋友圈里抱怨工作是不妥当的，会影响整个工作团队的形象。其次，分类解决，推进各项工作。我会仔细梳理项目工作内容，寻找小李感觉任务多，工作重的原因。如果的确是小李不擅长该项工作内容导致他感觉任务多，工作重，我会结合小李的爱好与特长，分配他擅长的工作，提升工作积极性，给小李减负；如果是小李工作方法不当导致任务多，工作重，我会诚恳地告诉小李工作问题所在，并为小李介绍提升工作效率的方法，或者找之前有过类似工作经验的同志教授小李如何高效、快速地完成工作；如果是因为我的管理漏洞导致小李工作难题，比如，因工作流程设置不合理而导致他的工作难推进，那么我会创新管理方法，修正工作制度，科学合理地设置工作流程、岗位职责等内容。最后，改进管理，杜绝类似情况。以后的工作中，我会建议单位领导在我们单位内部OA办公系统里，开辟职工留言平台，允许职工匿名留言，为大家建立反映意见的平台。我在制定工作制度、分配工作任务时，也会通过内部留言平台，发放调查问卷，充分调研，及时修正工作制度，合理分配工作内容。当我们的工作获得领导或者群众的赞扬时，我会及时告诉团队成员，增强的大家的荣誉感与主人翁责任意识，提高大家的工作积极性，远离工作抱怨。南京地产招聘面试题库及答案编号：50088fb00aaa74a3133a433f88bcb3ac2022/12/4第4页，共4页