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唐山前台招聘面试题目和答案题目一：有人认为这是宽严刑法，有人认为是纵容犯罪，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析题型中的社会现象类，题干由材料中的社会现象出发，给出两个相互对立的观点，要求考生表达自己的看法。基本答题思路是：首先表述认同哪种说法，或者指出材料中的现象到底是属于“宽严刑法”还是“纵容犯罪”；其次要提出支撑自己观点的原因；最后要说明今后如何做才能更好的完善相关法律。审题点审题点1：“今年今年1月月17日，浙江省高院、省检察院日，浙江省高院、省检察院可以不起诉或者免予刑事处罚可以不起诉或者免予刑事处罚”材料中会议纪要属于地方性的法律规章，所以可以先确定对醉驾不进行刑事处罚是有法可依的。而且会议纪要中给出了精确的酒精含量数字和详细的情况规定等内容，也表示出法律要求非常细致、规范，可以考虑在态度上更倾向于支持这一做法。审题点审题点2：“在符合不起诉条件下，他自愿完成在符合不起诉条件下，他自愿完成30小时社会服务，这在国内尚属首例小时社会服务，这在国内尚属首例将专业化社会工作服务引入到部分将专业化社会工作服务引入到部分适用不起诉的危险驾驶案件帮教工作中适用不起诉的危险驾驶案件帮教工作中，是我们检察院今年的一项重要创新工作是我们检察院今年的一项重要创新工作”“在符合不起诉条件下，他自愿完成30小时的社会服务”在这里其一，30小时的时间是否合适，是否可以真正起到作用，这个时间是有待商榷；其二，而这个时间也并非是法律所规定和要求，仅仅是以“自愿”为基准，因而就会出现这样的自愿方式缺少法律依据，以至于所谓的“自我处罚”力度是否有效，也是容易引起质疑；“将专业化社会工作服务引入到部分适用不起诉的危险驾驶案件帮教工作中”是政府首次做出的有益尝试，该尝试突破了刑罚所拥有的惩戒、威慑、处罚等属性，实现其本该具有的帮教、引导、纠偏等社会功能；同时能够对醉驾当事人进行更好的教育，从而预防和减少危险驾驶犯罪。审题点审题点3：“意见明确规定意见明确规定瑞安市检察院将根据此反馈作出不起诉或起诉的决定瑞安市检察院将根据此反馈作出不起诉或起诉的决定”本段则详细讲述了社会工作服务是由专业机构进行操作，对其表现有专业打分，形成供检察院参考的书面考察报告，保障了更加规范和公平的评判，也真正做到能实现教化和服务的意义。审题点审题点4：“有人认为这是宽严刑法有人认为这是宽严刑法”这是题干中表示肯定的观点，它认为这体现了刑法的宽严相济，可与材料中我们分析出的细节规范、操作专业等进行结合，论述此项举措的积极意义。在过去的刑法实践中，经常把一些轻微醉驾和严重醉驾的进行相同处罚，难免有失公允，司法部门不断根据社会实践进行法律细节的调整，也是非常值得肯定的。审题点审题点5：“有人认为是纵容犯罪有人认为是纵容犯罪”题干给出的反对观点是“纵容犯罪”，有反对的声音就要思考为什么会有这种声音的出现，原因何在？一方面是对于自我处罚时间没有法律依据以及惩罚力度较轻而质疑；另一方面可能是人们对于刑法代表惩处的想法已经根深蒂固，而缺乏对于其教化作用的思考。除此以外，还可以结合人们对刑法的误读来分析，通常人们理解的入刑即为判刑，但是实际上是将纳入刑法的管理范围。本题是一道法律相关题目，专业性较强，要注意在遇到此类题目时的心理建设，不能慌乱，并迅速总结材料、调动相关知识点。在论证过程中要明确整个材料阐述事件的前因后果，如何对酒驾案件不起诉进行操作，不起诉的条件是什么等。答题的方向思路可以选择由意义入手，接着分析产生不同观点的原因，进而给出完善的措施。正确示例正确示例对于材料所述事件，我认为是法律的宽严相济，而并非是纵容犯罪。正如材料中所说，这是政府对于法律内容的积极尝试、重要创新。第一，体现了刑法的宽严相济。如果简单的将所有醉驾行为都进行同样严厉的刑罚处罚显然是简单粗暴的一刀切，而根据其醉酒程度和造成的社会危害等法律规定中的量化内容进行细致划分，严格依照既定事实和法律依据进行处罚，即是法律宽严相济的表现。第二，能够起到一定的教育作用。醉驾人员通过学习交通规章、参与担任交通劝导员等公益服务，能够减轻所在服务区域的交通管理压力，更能对其进行惩戒和约束，起到警醒、强调、教育的作用，彰显了“教育为主、惩罚为辅”的原则。第三，是我国司法实践的创新尝试。无论是根据实际细化量刑还是引入专业化的社会服务，都是司法机关在如何使量刑更加规范科学、如何更好的维护社会秩序方面所做出的积极尝试，这则首例“醉驾不起诉”的案件实则是破冰之举。当然，有人质疑这是纵容犯罪，究其原因是对于“自愿设置公益服务时间”缺少法律依据和“自我惩处”力度是否到位的质疑与法律知识的缺失，社会大众对“入刑”的概念大多停留在入刑即为判刑，并不知道入刑其实是纳入刑法的调整范围，量刑无论从重唐山前台招聘面试题目和答案编号：03520cb7b457fd9216f82c253e0fca282022/12/7第1页，共5页还是从轻都没有改变其入刑的本质。为了让法律创新更好地落实、消除大众误解，我认为应该从以下几方面着手：第一，完善制度，鼓励司法尝试。明确公益时间的服务时长，确保有法可依；同时做好科学调研，使得“处罚时间”的设置能够做到有力度，有效果；同时建立容错纠错机制，鼓励运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定；当然，也要保持科学审慎的态度，严格依照法律所规定的适用范围进行尝试，对于效果也要有科学的评价，确保司法的创新与公正。第二，试点探索，推广处罚方式。在推广社会服务的处罚方式中，总结出这种专业化社会工作服务的经验和需要注意细节，进行多试点探索，逐步完善，让它能够更广泛的适用不起诉的案件帮教中，让法律的帮教、引导、纠偏功能更好的发挥。第三，多措并举，做好宣传教育。通过人民日报等主流媒体的文章、政府部门的官方微博、微信解答来对新的醉驾处罚方式进行进一步解释说明；与此同时利用专题节目、普法栏目以及选取各类典型案件进行法律知识培训，提升全民族的法治素养题目二：“要想有珠穆朗玛峰的高度，必须要先修炼喜马拉雅山的宽度”，谈谈你对这句话的理解？ 专家审题专家审题本题属于态度观点类题目。题干给出一句话，要从这句话中先提炼出观点，然后再对提炼出的观点通过道理论证和举例论证相结合的形式展开分析阐述，最后结合自身谈谈对于这句话的启示。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点:“要想有珠穆朗玛峰的高度，必须要先修炼喜马拉雅山的宽度要想有珠穆朗玛峰的高度，必须要先修炼喜马拉雅山的宽度”珠穆朗玛峰是喜马拉雅山脉中的一座山峰，也是喜马拉雅山脉的最高点，更是全球的最高点。喜马拉雅山脉全长2450km，宽200至350km，正是喜马拉雅山的宽度孕育了珠穆朗玛峰，因为只有宽度够，才能维持住珠穆朗玛峰的高，而宽度代表着底蕴和内涵，这告诉我们要想达到高度，必须要有足够的基础，因此可以提炼出筑牢基础这个观点。答题过程中，可以结合这个观点从不同主体角度展开分析。最后，结合自身谈谈如何在工作和生活中做到重视积累、筑牢基础。综上本题的答题思路为：首先在提观点部分引出观点：感触良多，筑牢基础很重要；接下来在重分析部分从个人、企业和国家三个角度分析筑牢基础的重要性；最后在抓落实部分谈谈自己如何做好积累、筑牢基础。正确示例正确示例题干中的这句话让我感触良多，想要达到珠穆朗玛峰高度的前提是先修炼喜马拉雅山的宽度，这样才能足以支撑起珠穆朗玛峰的高度，所以这就提醒了我们筑牢基础的重要性。第一，夯实基础才能实现人生理想。骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍。“唐宋八大家”之一的欧阳修，一生所做的文章都是利用坐车、卧床小憩和上厕所的碎片化时间，在碎片化的时间中不断积累、写作，提升自己的能力水平，打牢文化根基，终成一代大家；著名画家达芬奇，从画鸡蛋开始，在画鸡蛋的过程中不断锻炼自己的基本功，最终创作出了蒙娜丽莎、最后的晚餐等艺术珍品。因此，只有夯实了自己的基础，才能逐步提升自己的能力，最终实现自己的目标。第二，筑牢地基才能实现企业成功。根据2021年第二季度全球智能手机市场份额的报告，小米手机的销量已经超过苹果，成为了全球第二，任何业绩的质变都来自于量变的积累。小米公司自2010年成立以来，从MIUI到5G手机，小米正是通过一步步地技术升级实现产品优化，并为企业逐步积累客户、累计销量，就是因为建立了技术基础和客户基础，才实现了今日的成功。因此，只有做到筑牢地基，才能留住消费者，最终实现企业的成功。第三，筑牢根基才能实现国家发展。经济基础决定上层建筑，经济对于国家的发展和独立的基础性作用尤为重要。我国在刚建国时经济百废待兴，三大产业中只有农业发展程度相对较好，国家通过三大改造、改革开放、社会主义现代化建设等措施一步一步提升了工业、服务业的发展水平，也为我国奠定了经济基础，最终在2010年成为世界第二大经济体，并于2020年带领我国人民实现了全面脱贫。因此，只有做到筑牢发展根基，才能逐步提升国家的治理水平，最终实现国家的可持续发展。所以在今后的工作生活中，我应该做到以下几点：一方面，重视学习。我会在工作和生活中积极参加单位组织各种培训，并通过慕课学习、向老同事请教等方式不断丰富自己的知识的基础性储备，提升知识的宽度和深度。另一方面，重视实践。在工作中，我会做到积极实践，实践中检验学习的知识，并通过实践提升自己的实践能力和工作能力，提升综合素质，全方位提高工作水平。题目三：单位要开展全面从严治党主题征文活动，如果由你组织此次活动，你会怎么做？唐山前台招聘面试题目和答案编号：03520cb7b457fd9216f82c253e0fca282022/12/7第2页，共5页专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，题目要求开展全面从严治党征文活动，也就是开展征文比赛，因此要做好评委邀请，核心是设置多种形式的评选活动，最终选出最优秀的征文。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“单位要开展全面从严治党主题征文活动，如果由你组织此次活动，你会怎么做单位要开展全面从严治党主题征文活动，如果由你组织此次活动，你会怎么做”这句话介绍了题干的具体要求，就是要开展全面从严治党主题征文活动，是典型的组织管理类的题目，可以按照事前-事中-事后的时间轴顺序进行作答。首先，要做好充足的活动准备工作，开展征文比赛必须要有专业的人士，因此可以邀请要对全面从严治党主题比较了解的专家作为活动评委，而且既然是比赛肯定需要提前设定征文比赛的主题、规则等。然后，为了让尽量多的人进行投稿，可以进行广泛宣传告知，让广大党员和社会公众知道报名的方式、具体要求，鼓励他们踊跃投稿。接着，就可以进入到事中比赛环节，为了保证比赛的公平公正性，应该尽量多的设置比赛环节，比如设立三个环节，每一个环节通过不同的评选方式选出优秀的征文，具体环节的设置可以参考日常比赛活动，比如通过初步筛选、网络大众投票、现场访谈了解等。当然，对选出的优秀征文需要进行颁奖激励。最后，为了让活动效果扩大化，为了让更多干部从中得到启发，可以将选出的优秀征文进行宣传推广。正确示例正确示例开展全面从严治党主题征文活动，有利于帮助大家提升思想认知，举办这样的活动是非常有意义的，如果让我组织，我会这么开展：第一，做好活动前的准备工作。一方面，我会询问领导此次征文的主题、征文对象的范围、有没有注意事项等；另一方面，我会根据领导指示邀请党建研究专家、宣传部门领导、政策解读专家等作为此次活动的评委，并邀请评委设定征文选题、明确评比规则和流程。此外，我会提前印制好宣传需要的海报、横幅，购买好奖品、奖杯等。第二，进行广泛宣传告知。我会通过张贴宣传海报、宣传告示，利用微信公众号、官方微博等官方网络平台发布公告，告知广大党员干部和社会公众，我们要举办全面从严治党主题征文活动，并告诉大家投稿的方式、时间、具体要求、奖品等，鼓励大家踊跃投稿。第三，举办征文评选活动。本次活动设置三个环节，第一个是初赛环节，邀请评委对所有投稿的征文进行初步筛选，主要是选择符合全面从严治党选题、有原创性、具有一定警示意义、内容充实的前50篇征文，进入第二个环节。第二轮是复赛环节，主要通过大众评选的方式进行选取，为了方便公众快速浏览，可以邀请工作人员对这50篇文章提炼出内容简介，并在原稿下进行标注，然后一起发送到微信公众号、微信朋友圈、官方抖音账号等网络平台，呼吁广大群众积极进行投票，选出他们心目中最能体现全面从严治党主题、可以弘扬优秀党的优良传统和作风、内涵深刻的前20篇征文进行决赛。第三轮是决赛环节，可以通过现场访谈的形式，邀请这20名作者到现场，请他们谈谈对全面从严治党的看法、征文创作的初衷、征文内容的来源、对兴党建党的意见建议等，从中选择出最能起到警示示范作用、对全面从严治党有建设性意见、内容生动形象的前5篇，分别设置一、二、三等奖，并邀请评委进行颁奖，可以颁发证书、奖章、赠送书籍礼品。第四，做好后续工作。我会把评选出的这五篇征文进行广泛宣传，既要发布到各大网络平台，也要刊登到报纸报刊上，并要求各机关党员阅读学习，从而提升党风廉政建设。当然，我也会建议领导多开展类似的活动，比如全面从严治党演讲比赛、话剧表演等，通过多种活动形式真正达到全面从严治党的目的。题目四：你是教育局的工作人员，辖区内有个小学刚刚装修完毕，有学生陆续出现了发烧、出疹子等情况，虽然有环保检测报告证明学校装修指数不超标，但家长们还是不信，纷纷到教育局门口抗议闹事，你怎么办。专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。需要审清楚题干所出现的矛盾，并对这些矛盾一一展开处理。题目中涉及家长不信报告和教育局门口抗议闹事这两个主要矛盾，要按照先处理现场再解决深层问题的顺序解决。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：你是教育局的工作人员：你是教育局的工作人员题目给我们设定了身份，教育局工作人员可以看作涉事学校的管理者，在事件处理时，我们可以从管理者身份作出处理。而“工作人员”的权限较为开放，在答题时不需作出过多顾虑，但也要注意，面对较为严重的问题还是需要向领导请示。 审题点审题点2：辖区内有个小学刚刚装修完毕，有学生陆续出现了发烧、出疹子等情况：辖区内有个小学刚刚装修完毕，有学生陆续出现了发烧、出疹子等情况虽然小学刚刚装修完毕学生就患病，但不能贸然得出两者之间有必然联系，需要我们去做进一步的确认，如何确认即是我们答题的关键。还可以排查是否除装修外有其他原因引起学生发烧、出疹子等。审题点审题点3：虽然有环保检测报告证明学校装修指数不超标，但家长们还是不信：虽然有环保检测报告证明学校装修指数不超标，但家长们还是不信此处的问题为家长不信任环保监测报告。那么，我们要做的就是打消家长的疑虑，证明环保监测报告的真实性。这里就可以思考，通过哪些内容可以为报告证明。例如：监测机构的权威性，申请检测流程的公开性等等。唐山前台招聘面试题目和答案编号：03520cb7b457fd9216f82c253e0fca282022/12/7第3页，共5页审题点审题点4：纷纷到教育局门口抗议闹事，你怎么办：纷纷到教育局门口抗议闹事，你怎么办家长闹事一方面影响教育局正常办公，另一方面也会吸引关注，扩大事件影响，所以需要在第一时间就作出处理。同时也了理解家长闹事是迫于无奈，他们一方面是为了寻求问题解决，另一方面是没有正常的诉求表达渠道，我们从这两方面入手，即可对家长作出安抚。因此，本题的作答思路是：首先，安抚家长情绪，疏散人群。其次，了解家长诉求，询问学校情况。再次，多方座谈会议，解释情况。最后，做好后续工作。正确示例正确示例作为教育局工作人员，面对题目当中所出现的情况要立即处理，避免事件影响进一步扩大。第一，做好情绪安抚。我会马上赶往单位门口，与单位同事一起做好家长情绪安抚工作。我会表明自己的身份，说明我十分理解他们担心孩子的心情，现在由我来负责处理此事，建议家长建立微信群，并选出家长代表，我们将与家长代表进一步沟通，并请其他家长们回家照看好自己的孩子，关注微信群信息，如果有其他相关证据的话，也可以上传微信群，处理进度我们会在微信群及时跟进。第二，了解疑问诉求。请家长代表前往会议室，了解他们的想法、询问是否有相关证据等，并进行记录。同时，请同事联系涉事小学负责人，详细了解学校装修情况及环保检测情况。第三，解释说明情况。在梳理清楚基本事实之后，我会邀请学校负责人、监测机构负责人、权威儿科专家等，与家长共同座谈，在会议上对家长的质疑进行详细解释。由学校负责人说明检测机构的聘请情况，是在符合资质的检测机构中公开招标、三方比对等购买相关服务，流程透明公开，在政采网上均由相关痕迹证明材料。由环保检测机构出示其检测经营的行政许可和其他资质证明，并向家长说明检测所用的仪器、设备及检测相关检测原理等，对各项指标进行解读，解释说明本次检测的科学性。由儿科专家解释，根据现有检测结果，学生出现发烧、出疹子等病征与学校装修并无关联，并给予一定的专业治疗意见。通过以上的方式打消家长的顾虑，使其认可检测结果。第四，后续工作跟进。将此次事件的处理材料进行整理，将处理结果上报领导。一方面，建议进一步跟进排查是否可能由其他因素，诸如食物、用水、换季等问题造成该学校情况，排除安全隐患。另一方面，建议对辖区学校展开专项整治活动，防患于未然。题目五：你单位有两个同事，一个做事效率高但是做事十分粗心，一个做事十分细心但是总拖后腿，对此他们产生矛盾，看到这样，你会怎么做？专家审题专家审题本题考查对人际关系处理的情况。在审题时需要明确身份定位和矛盾点，本题中答题者身份定位为同事，因此在于解决问题时更多应从共同帮助的角度出发。此类题目，针对矛盾单一的人际关系题目，可以通过假设法，假设问题产生的原因，提出解决问题的对策，这样可以丰富答题内容。本题可以假设每个同事产生问题的原因，再根据原因帮助他们提出解决措施。具体结合题干进行分析：审题点审题点1：“一个做事效率高但是做事十分粗心一个做事效率高但是做事十分粗心”本句，一方面，说明同事优点明显，做事效率高，可以在工作中充分发挥该同事的这一优势。另一方面，说明同事只注重速度不重视质量。进行原因假设，可能是由于粗心大意不拘小节。就此可以提出解决措施的方法帮助同事改进。如可以帮助同事后续的校对，修改。审题点审题点2：“一个做事细心但总是拖后腿一个做事细心但总是拖后腿”此句，一方面说明同事做事认真细致，慢工出细活。另一方面，也可以看出该同事时间观念可能较差，做事拖拉拖延。进行原因假设，可能是因为其太过认真反复核验，整体效率不高因而耽误了时间。就此提出解决措施的方法帮助同事改进，可以帮助同事制定工作计划表，在规定时间完成工作，也可提供较为先进快捷的工作方式，帮助同事保质的前提下提速。审题点审题点3：“对此他们产生矛盾对此他们产生矛盾”在帮两个人各自找到问题，帮助改进后，还应该对同事矛盾提出解决措施。首先，要解决矛盾肯定需要两者面对面沟通，敞开心扉，化解矛盾；其次，可以根据同事不同的性格进行合作分工，让每个同事都能发挥所长，实现互补。综上，本题整体的答题思路为，首先针对双方矛盾，进行沟通劝说，再分别和两位同事进行沟通，找出其出现问题的原因，并给出建议进行改正，最后落脚反思总结，论述如何举一反三进行提升。正确示例正确示例唐山前台招聘面试题目和答案编号：03520cb7b457fd9216f82c253e0fca282022/12/7第4页，共5页同事因不同性格造成工作的矛盾，会对工作进度产生影响。因此，我会从以下几个方面解决。首先，我会在休息时间找到两位同事一起沟通，化解矛盾。一方面我会分别肯定两人在于工作中的长处，告知双方各有所长，应该互相学习。另一方面，我也会在同事的角度，让他们理解双方仅仅是由于工作方式不同，而产生了误会，应当理解彼此的工作难处，互相体谅。希望他们能够通过合理分工，发挥各自的优势，互相完善，实现共同进步和提升。其次，我会分别帮助两位同事改正不足。一方面，我会找到工作效率高但是工作粗心的同事，和他共同分析自己粗心大意的原因。如果是因为同事自己不善于发现问题，导致检查不出错误。那么以后在同事完成一个报告后，我也会帮他进行二次检查，避免出现类似错误；如果是因为同事平时性格大大咧咧，不拘小节，认为不需细心处理。我也会向他指出单位工作中严谨的重要性，通过讲述因粗心大意而导致工作失误的负面案例，警醒他提高意识。另一方面，我会找到工作细心但是效率不高的同事，指出他在工作中效率过低的问题。如果是因为他做事没有计划性，缺乏时间观念，那么我会教他制定工作进程计划表，明确自己在一定的时间完成的工作量，提高工作效率；如果是同事任务过重，一个人在规定时间完不成任务，那么我也会抽空帮助同事共同完成，同时也建议他向领导反映情况，请求领导增派人手。最后，通过本次事件，我也会反思自己工作中出现的问题。在以后的工作中，我也会向领导建议，多开展工作经验交流会等活动，让每个同事分享自己的工作经验，加强同事之间的沟通交流。其次也建议领导要注重合理分工，因人设岗，让每个同事都能发挥出自己最大的优势。唐山前台招聘面试题目和答案编号：03520cb7b457fd9216f82c253e0fca282022/12/7第5页，共5页