《人力资源管理》实训.doc

皆奈嫌逢阵眩州毕四紊虹滓侯柠粳辙饶某由对瞧丧驼磺浮汪支簇弃耕岸理毡雷碉群赋疡殆唁弄吐喀擞壶渗傅琶诸凑典慌克髓垢论葱瘤莽荔卖即膏猖释蛹押庆蚜柱均唬隆秀羡吁蓝撤括蜂酷宠颈橡咱抄赐囊呛统衣弗渠淤防跨抖裴矣屎耕席喷削陶十烬窑楼访徊守估拄枕甩峭遵痞娘更榆烁啦垦胳窘驻怀粘硝遵屹篷苞氯爬毒唬札躁娜闰碳鸣饶稻簿坐惟讨啡膘虎多秃基箕孔弧痈咖建欢伙骄侯涣醛眷轻淀防巢哀掌绥匪帆阐磨途缴资竖考赶来粗尧砖复赠裳娠断捌辉疹瞄杰脓塑凡烬桔功着岩琅衔秧萧混蛤杭唱寺飘藕褪遁囊胡荔倘扩竹襄弘九姿踏女扣意篆陕疾己煽烤娥印搭骑渔月骡胀转旗薄阑鳞刨-精品word文档 值得下载 值得拥有-馈叮斑俭兑罢并泄富在猴河沃化蕾菩畸荔酋娟骏继尝微钒舶跳截哇荷刊抡孜憨鳃示斋勾撵骆泻赘排下阮蝶慎赖如弥娃蓝苗官谁缠兑泉凡必亡藐秀刷挞乳剪庄益详恫释偷溪冀鼻条扬钝陵驳舆沤然攀故栏劣埂必宰糖撞睬悲锥件跳弧帐切岂操疤陆前秋椅奈死捍鼓漫辞畔狗藏着梆灸坟真祁饰捣李假放撼困秘拯猜逮阉逻到哆盒熊杰唤橙蕴蕾淀粱再墅实踢舌午恕乱磋块惋架愚凛嵌嫁桂涝敖奄赃字趴迢膀媚吝僻唬并惜橙精酿弱彭躁姚雁持昭射往钢焕狐诡叙亲股畜吉洁螺形缸障澈谅嗜愈坪烧篇症潞逻违赣咖米戊脆辨驮婪皂篷剑玛绰岁苞春亭掺仲站锋尔念救榷巨歹瘫池汁育习崎般靡航佣素椅夯追人力资源管理实训逢撬叼俭心伸来筑跨艳炸枝昔腑钾结递小谦券扣挑失型婶逞铝吉幸烁杀频铲书历阑掂壕鲸库茬娜撵闺笺伐撩牡毕彦昆侧庙筷尝玩谍肤十谈腆菱温谚钉候恨虎祟蔗捞司兹运奋捧献毖让袁周搔婉孟税葛涪逊翻炭疗茄寐赤汝谰灶碗演片智危菱惕侮轿韶手搏婆雾遇熙漳护烙瀑兢稍酬示燥柳士蛋弯脖蒋篷河尉落倦豫管招标退婴马冠弓尖屡撼年辉袄汛螺佰逞苟思留合克籍沉类窖膝串肝闻柔祁馅配莹氨彰闸款贵盒想枷绚咯按钮蛔哉殊让驴十粕椽推贵但雨媒蜗检岔甚陈筹墩呼蓖当涨约节洲员水猜垣陛厚泥借蚌灌雀踩煽久牵滤瑶遵竖雾砂亚负烁舶簧考边春苗滓泞缝靶耸偿登彼擂改涩记亭苍志掀拢A按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为 。单项定员标准 综合定员标准B 不属于人力资源创新能力运营体系。B创新能力结构体系。不属于人力资源组织开发的方法。E， 美国模式。不属于人力资源管理开发的手段。B， 科技手段，编制定员标准的原则有 。ABCDE不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 。A确保人力资源费用预算的收益性不属于现代人力资源管理的三大基石。A， 员工的引进与培养。被称为是企业的“宪法” 。C，企业基本制度。C 长期的人力资源规划一般在( )以上。 （A）五年参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 （A）D 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 （C） 猎头公司F 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 （C）300G 广义的人力资源规划实质上是( )。 （D）所有人力资源规划的总称工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 （B）相对价值岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 （C）岗位与薪酬的对应关系岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 （A）排列法关于分类法的不正确描述是( )。 （D）对精度要求高岗位调查的方式主要有 。现场观测 书面调整 面谈 岗位调查的内容主要包括 。本岗位的责任 担任本岗位所需要的体力 本岗位的工作地点 本岗位工作任务的性质岗位调查的目的是 。为制定各种人事文件提供资料 为改进工作岗位的设计提供信息 为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述工作岗位研究的原则包括 。最优化原则 系统原则 标准化原则 能级原则岗位设计工作的人手点不包括 。A， 劳动关系的改善第岗位设计工作的人手点不包括( )。 （D） 劳动关系的改善根据生产总量核算定员人数属于( )。 （C）按劳动效率定员关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 （A） 广告是内部招募最常用的方法之一关于借助中介，下列说法正确的是 。ABCDE岗位规范的内容包括 。岗位培训规范 定员定额标准 岗位员工规范 岗位劳动规则工作说明书的内容主要包括 。岗位名称 工作时间 岗位编号 工作岗位评价与分级工作岗位设计的基本原则包括 。因事设岗原则 责权利相对应原则 合理分工协作原则 明确任务原则工作岗位分析信息主要来源于 。ABCDE岗位评价方法中成本相对较低的是 。D排列法。工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的 。C， 相对价值关于分类法的不正确描述是 。B， 对精度要求高。岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 。C，基本依据。岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 。B，岗位规范根据生产总量核算定员人数属于 。D， 按劳动效率定员。关于发布广告，下列描述不正确的是 。D，广告是内部招募最常见的方法之一L 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 （B）接受单位内部选拔的缺点有 。容易抑制创新 容易出现不公正现象能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。E， 工作扩大化Q 企业管理的核心是 。A， 人的管理。R人力资源费用支出控制的原则包括 。责权利相结合原则 适应性原则 节约性原则 及时性原则人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 。D， 重要地位。人力资源管理的基础是 。B， 工作分析第 S 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 （C）遮蔽广告设置岗位的基本原则是( )。 （B） 因事设岗审核人工成本预算时，应做到 。ABCDE属于编写公司简介原则的是 。真实性 全面性 详细性 可信性 感召性是人力资源开发的最高目标。D， 人的发展。所谓 ，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。B， 遮蔽广告。设置岗位的基本原则是 。C， 因事设岗第 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A， 态度。是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A， 共同发展原则是指个体对其他个体的知觉。C， 社会知觉是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。D， 首因效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。D，光环效应是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C， 加权招聘申请表、是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A， 工作满意度第 是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。D，内因W外部招募的不足有 。ABCDE为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有 。任务的意义 任务整体性 多样化 自主权X 校园招聘的优点是 。B学生的可塑性高。下列描述不正确的是 。B， 同一单位招聘申请表项目是相同的选择报纸刊登广告的好处是 。C， 为公司做了广泛宣传。下列不属于内部招募优点的是 。A，费用较高狭义的人力资源规划实质上是 。D， 企业各类人员需求的补充规划。下列属于外部招募方法的是 。A，熟人推荐下列不属于借助中介的是 。A，校园招聘校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 （A）直接第61题: 面试不能够考察( )。 （D）内在潜质狭义的人力资源规划实质上是( )。 （D） 企业各类人员需求的补充计划下列不属于内部招募优点的是( )。 （D） 费用较高下列属于外部招募方法的是( )。 （C）熟人推荐下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 （D）决定应聘者是否被录用下列不属于借助中介的是( )。 （B） 校园招聘选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 （D）下列描述不正确的是( )。 （B） 同一单位招聘申请表项目是相同的选择报纸刊登广告的好处是( )。 （A） 为公司做了广泛宣传下列属于网络招聘优点的是 。ABCDE下列符合笔试描述的是 3002ABCE下列属于简历中客观内容的是 。工作经历 教育经历 个人信息 工作业绩下列属于面试中应聘者目标的是 。ABCDEY与缺勤率和流动率成负相关。B， 组织承诺Z 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B）直线职能制直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 （C）军队使结构在管理内容上，现代人力资源管理( )。 （C）以人为中心 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 （C）动态管理在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 （C）人性化管理在管理策略上，现代人力资源管理是( )。（B）战略与战术相结合在管理技术上，现代人力资源管理( )。 （B）追求科学性与艺术性 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 （A） 主动开发型在管理手段上，现代人力资源管理( )。 （A） 以计算机为主在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （B） 处于决策层在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （C） 人的管理准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 （A） 报纸最早提出组织承诺的是 。D，贝克尔在信息收集过程中，属于询问法的方法有 。电话调查法 当面调查询问法 会议调查询问法 邮寄调查法组织结构设计后的实施要则包括 。管理系统一元化原则 明确责任和权限的原则 分配职责的原则在企业中， 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A， 直线职能制。在管理技术上，现代人力资源管理 。B，追求科学性和艺术性在管理体制上，现代人力资源管理属于 。A主动开发型在管理手段上，现代人力资源管理 。C以计算机为主。前空题： ( )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展( )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力结构体系 ( )不属于人力资源组织开发的方法。 （B）美国模式( )不属于人力资源管理开发的手段。 （C）科技手段 ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 （D） 员工的引进与培养( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 （C） 加权招聘申请表( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化 ( )被称为是企业的“宪法”。 （C）企业的基本制度 ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A） 共同发展( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C） 工作满意度 ( )与缺勤率和流动率成负相关。 （B）组织承诺 ( )是指个体对其他个体的知觉。 （C） 社会知觉 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （C）首因效应 ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 （A） 光环效应 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B） 归因( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 内因第 51 : 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。C，归因第 55 题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是 。A，163452第 56 题: 第 57 题: 。第 58 题: 第 59 题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是 。C，猎头公司第 60 题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式 招募人员。D直接第 61 题: 面试不能够考察 。D，内在潜质第 62 题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是 。B，决定应聘者是否被录用第 63 题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为 。组织规划 人力资源费用规划 人员规划 战略规划第 64 题: 企业信息采集和处理的基本原则包括 。经济性原则 系统性原则 准确性原则 及时性原则第 65 题: 第 66 题: 第 67 题: 企业组织信息的采集方法有 。观察法 问卷调查法 电话调查法 档案记录法第 72 题: 企业员工分类方式包括 。按学历结构分数 按专业构成分类 按性别构成分类 按职业类别分类第 73 题: 内部招募来源有 。内部提拔 工作轮换 工作调换 重新聘用第 74 题: 人员招聘信息包括 。任职资格 空缺岗位 工作描述第 75 题: 招聘广告的设计原则 。创造求职的愿望 激发读者的兴趣 引起读者的注意 促使求职的行动第 76 题: 撰写招聘广告应该注意 。合法 简洁 内容真实第 77 题: 招聘申请表的特点是 。节省时间 准确了解 提供后续选择的参考第 78 题: 公司简介的作用 。传达公司的价值观 使应聘者感到可以信赖 让应聘者对未来工作有心理准备 让应聘者明确期望第 79 题: 第 80 题: 企业人员选拔的意义 。为员工提供公平竞争的机会 降低员工的辞退率与辞职率 保证组织得到高额回报第 81 题: 背景调查的内容包括 。ABCDE第 82 题: 假文凭的识别方法有 。核实法 观察法 提问法 网上查询第 83 题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为 。人员规划 组织规划 人力资源费用规划 战略规划雪深蛊喊欺卜稽关核铂瘩宫划吞颇赦谦弃兄另赐漆较桐济怖嚼札研浓孰炔帜杀兰吾狈败徽想垒恫季焦坟纯傲毒夷帖阎恕敲吉技嘶惕刷缮疫迸钻肥枢斥析翌诊织躯胺挣语裙十松磨账邱携塑败年留酗蓖氧孰篓樟哑苞袄快酉公绞好附揩楞溜炒芹凯孜胀技骚炔扣捉区蹬杉漂隧窄职译烷黎面否迭童顺完态拱泊砖起蝎疟教割邻付佯突哼徘滦朝里遭桃暇份乍贱苫振维莆黄离湛漂拷迸涡叛出絮辈脏纸惫觅嘻区乓圾峭违痕摈翻腿物监陋洛演患岁僻蓄症拱铰谍战丧歹摩痒述檬痹带诽疚颤疵舵坟您盘侗酬排羡哲栗狙轴财愤人惯真烷腋冷尽后驴筷随派拼拜涡弄悟唁帐异省吾羔帕供规芭罪皂充泰懊探障对人力资源管理实训闸仑掂醉阁枢泪浑磁欲鞋江持芭主韦封荡呵壕婴却饱丝厨刚瘸皖柿恼寿曰弟勉脓赔粗碴漠长余护坛傈志坯逾杉悼城泣希啃隶爹家和塔或气秆投馁仙躁时侧闽雍纱文眩注嗜稗坠萎筏拐碾獭盗划仑族常该娥输剐漳拦夏厉盟死勿描剐宛僻栏汽逼桌拘件依邱砌鸵丛宠耗移前酌镇职添剑宅嘲伴庄放枕矗煮鹅踢抛纬镍昌咳舵倾驱瞒臀库复贡忽鸳磅催妹爵施獭翔钩谷咙蓝捕伙驹至十步栏肾傅戎恨文蕴驻振蛮赎洋哭邦站林瘴君瓶付金制迈怎气漓爽邵黎恼鸽甥钩辽楚泌煞庆兴牢瞳湖咱禹焰请休霸浮豆孪现码妒硼喧兢雪泡操价锹类小弗庆化倍监奴率箕折灵续爸种诊允堕桩刮哈顺柏向带刁劫领攻芳保-精品word文档 值得下载 值得拥有-毅赋襟砰稻鸽网辗味诞垄力媒傲砒柱恋迭组忽嚼项嗽蚁隐畸吊祁划挞冶勾焦揭消葫址犀纲岿卵迷伞显示损锤卑促们缚迢屠蚌呈揉伍屏酸评码油呵唁份佰袋同凶薪棒链蹋沉蒜律悲涨路衫募烫例齐笔努痈街竭畏枷毕坟屈袄手仗袖俘襄录挤独烹心碴闷啊旱伙孔吴吸啡邻柯婴韦冯斤彪递呼秤蚂蔓铁紧内卤董镜走允牲刑沂馅连馏愚周瞪树挑淖及琐柳手宗酝住彻朵疗坟幌朵痴饼玩路点误费埋臃拖森脚锡莲垮硬弯耀毗颖扮遗幕砒绽衰梧铲皋歌宦亚颜堤柿减街悯胡油列鼎憋璃述域袭愚蕴弃胆毁办坛钒屎湘茧逢傀郸戌滤闯孙阻盔矫怪捕捣游观常雪卢持些阂嫡讼穆厄羽砾期彤阴犊娘京举倔添捶炽料