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合肥招聘演员面试题目及答案题目一：中国文化历史悠久，各地现在面向消费者推出了文创雪糕等不同的文创产品，为了更好地开发我们河北的文创产品，请你提一些意见。专家审题专家审题本题是一道社会现象题。题干中涉及文创产品的开发热潮，我们可以从这个社会现象出发，表明自己的态度，接着简单阐述文创产品开发的积极意义，重点结合河北文化传承和文创发展现状，提出进一步推进文创产品发展的意见和建议。下面结合题目具体分析：审题点审题点1:“中国文化历史悠久，各地现在面向消费者推出了文创雪糕等不同的文创产品中国文化历史悠久，各地现在面向消费者推出了文创雪糕等不同的文创产品”题干中点明了各地都在推进文创产品的开发，比如，在微博热搜上可以看到故宫文创美轮美奂，重庆解放碑文创雪糕吸引眼球，这些产品的开发不仅有助于消费者个性化需求的满足，也有助于中国传统文化的传播和继承，因此，我们可以简单分析文创产品蓬勃发展的积极意义。审题点审题点2:“为了更好地开发我们河北的文创产品，请你提一些意见为了更好地开发我们河北的文创产品，请你提一些意见”题干要求考生结合河北本地文创产品的开发，提出一些意见。在这句题干中，一方面要求我们对河北特色文化有一定了解，比如承德避暑山庄、衡水剪纸、雄安新区发展文化等，融入答题内容中；另一方面提醒我们答题的重点在提对策，我们可以使用流程法思维来组织答题架构，首先，要更好的开发河北文创产品，需要做好文创发展规划并了解消费者的需求；其次，要多方举措推进文创开发，培育文创企业，支持文化创新，建立文创平台等；再次，要吸引人才进入河北文创产业，鼓励人才创业创造；最后，要拓宽展示和销售的渠道，举办高端峰会，加强数字化推广，畅通销售渠道，为文创发展提供助力。因此，本题的答题思路是：首先，对文创产品开发热潮表示赞同并简单分析其积极意义；接着，从加强顶层设计、推进文创开发、培育引进人才、拓宽展销渠道等四个方面提出对文创产品开发的建议。正确示例正确示例近年来，故宫美妆、重庆解放碑雪糕、河北博物馆盲盒等文创产品屡见于微博热搜，群众对各类文创产品的兴趣和购买热情推动了文创产品的开发热潮，对此现象，我觉得应该全力支持。文创产品不仅仅能够满足消费者的个性化需求，增加旅行消费的趣味性，也有助于中国传统文化的传播和弘扬，让文化成为一种时尚、一种追求。为了更好地开发河北本地的文创产品，我认为应该多措并举、多方努力。第一，加强顶层设计。一方面，由政府牵头，文化专家、第三方机构参与，全面调研河北省内特色文化、独特民俗、优质旅游景区等，深入挖掘河北历史文脉，找寻有商业化前景的文化内容；另一方面，结合发展实际，出台河北文创产品发展长期规划，明确牵头部门、发展方向、成长路线以及重点文创内容，推动全省文创发展迈上新台阶。第二，推进文创开发。一方面，加强文创相关企业的培育和支持，在政策倾斜、投资融资、税收减免等方面给予文创企业一定优惠，尤其是对于创新能力强、设计实力雄厚、销售渠道完善的企业应给与重点关注，支持其打造河北文创知名品牌；另一方面，要加大对于各类文创开放示范基地、文创设计中心、非遗开发基地的培育，鼓励其挖掘新文化、开发新产品、合作攻关行业难题，持续发挥对河北文创发展的引领示范作用。第三，培育引进人才。一方面，加强对本地文创人才培育，邀请设计领域专家担任讲师，推出系列网络直播讲座传播文创专业知识，每年组织以“创意河北，精彩在冀”为主题的文创大赛，为人才创新实践提供平台和机会；另一方面，加大力度引进国内外文创人才，在落户创业、创新支持、生活保障等方面给予扶持，吸引人才集聚河北，为文创事业添砖加瓦。第四，拓宽展销渠道。一方面，积极组织高端文创设计交流峰会，邀请国内外设计大师、企业家参与会议，做好河北文创的展示，同时，打造承德避暑山庄、衡水剪纸、雄安新区新发展文创产品线上展示馆，做好河北文创的推介；另一方面，推进特色旅游景点文创主题商店的开发和运营，同时，组织文创企业在淘宝、京东等电商平台开展产品推介，推动文创消费的数字化进程，帮助河北文创走向全国、迈向世界。题目二：处理好人际关系很重要，有位专家说，亲人要生，熟人要远，生人要熟。问你怎么看?专家审题专家审题这道题目是一道典型的综合分析题目，题干中专家的这句话讲的是处理人际关系的一种态度，这种观念看似与常理不合，但是合肥招聘演员面试题目及答案编号：be0128c3bb9a8cdb65a8128ef5bba6132022/12/4第1页，共4页也有一定的道理，我们先去分析这句话背后的道理，紧接着去分析可能会出现的问题，最后提出融合之道，也就是可以提出自己认为正确的观点。审题点：审题点：“亲人要生，熟人要远，生人要熟亲人要生，熟人要远，生人要熟”亲人本应是最亲密的人，但是“生”指的是我们不能过分纵容，亲亲相隐往往是祸乱之源。熟人离我们很亲近，但是人与人之间应该有适当的距离才能让感情变得长久。生人要熟讲的是陌生人之间不能过分的有隔阂感，要让彼此有一种亲近感才能快速的建立关系纽带。但是这个观点也存一定片面性，也需要把握尺度。所以本题的道题思路就是论证人际关系的重要性分别说明亲人要生、熟人要远、生人要熟的正确意义该观点不合适的地方在生活中如何践行。正确示例正确示例良好的人际关系可以促进我们更好的工作和生活，对于人际关系，不同的人有不同的观点，题干中这位专家的观点与我们熟知的大多数人的观点不同，我认为这种观点有一定的道理：亲人要生指的是对待亲人我们要保持一种“生”的态度，我理解就是要有原则，不能纵容、溺爱甚至包庇等；熟人要远指的是对待熟人要保持一种“远”的态度，就是要保持一定的距离，不能对熟人提出过分的要求和无原则接受对方的要求；生人要熟指的是对待生人保持一种“熟”的态度，就是要关心、帮助陌生人，为陌生人做好服务，拉近距离，创造联系的纽带。同时，我们也要看到，这种观念与我们常见的观念不符，甚至是有点背道而驰，我们也要注意其中可能会出现的问题，比如让亲人觉得自己不近人情、让熟人觉得自己拒人于千里之外、让陌生人觉得过于热情、不适应等等。我们要把握好与人相处之道，不断改善、提升人际关系。对待亲人我们要把握好“原则”之度。我们在与亲人相处之中，我们既要关心关爱，又要讲求原则，不能放纵、溺爱等。比如对于孩子我们要给其创造良好的生活学习环境，但是，我们又不能包办代替，不能无原则的满足孩子的要求，要给孩子立规矩、树榜样；比如在对待有求于自己的亲人时，既要严守党纪国法，又要在不违反原则情况下给与适当的帮助。对待熟人我们要把握好“距离”之度。在我们与熟人相处之中，我们既要主动亲近、帮助他们，也要主要给彼此适当的空间。比如我们在与邻居的交往中，既要主动关心邻居的生活，帮助他们解决一些力所能及的问题，又要注意，不能过于“八卦”，给人以打探他人隐私之嫌。对待生人我们要把握好“关心”之度。在我们与陌生人相处的过程中，我们既要做到不打扰他人，不给别人添麻烦，但当遇到别人需要帮助的情况，我们要果断的伸出援助之手，像帮助熟人亲人一样帮助他们。比如，做好政府部门的工作人员，面对企业、群众办事的时候，虽然我们与办事之人是陌生人，但是，我们要保持一种主动关心的态度，帮助他们尽快解决遇到的困难。与人相处，其实并没有什么放之四海而皆准的公式，只要我们保持一份与人为善的信念，就一定能够与他人建立良好的人际关系，让我们的工作和生活更加美好，社会更加和谐。题目三：你是景区的一名工作人员，为了景区更好的规划，现在需要招募旅游体验师并向社会征集意见，领导把这个工作交给了你,你怎么办? 专家审题专家审题审题点审题点1：“你是景区的一名工作人员你是景区的一名工作人员”给定身份是景区工作人员，所以考生在作答时要紧密结合工作人员工作职责与身份定位进行思考，同时这个身份也为后续工作开展提供了便利条件。审题点审题点2：“为了景区更好的规划，现在需要招募旅游体验师并向社会征集意见为了景区更好的规划，现在需要招募旅游体验师并向社会征集意见”题干明确给出此次活动的目的意义，是要更好的进行景区规划设计，根据这个关键信息，考生在征集意见对象的选择及征集意见的内容上就要围绕规划展开，另外，考生还可以将这个目的作为答题开头，稍加展开叙述。后半句给出主要活动，一是招募旅游体验师，二是征集意见，考生要注意这两个工作同等重要，在答题时要分别展开。审题点审题点3：“领导把这个工作交给了你领导把这个工作交给了你,你怎么办你怎么办? ”设问“怎么办”属于组织管理类题目常规问法，结合前面分析，考生要从招募旅游体验师及征集意见两方面分别展开，考生可以结合工作实际，按照时间轴顺序进行展开，如招募旅游体验师就要从前期需求、制定标准、广泛宣传，筛选考核等方面展开。对于征集意见则要通过不同调查征集方法向不同对象征集意见，然后进行汇总整理即可。综上所述，本题按照“准备宣传-招募人员-筛选确定-深入调查-整理意见”这五部分进行展开作答。合肥招聘演员面试题目及答案编号：be0128c3bb9a8cdb65a8128ef5bba6132022/12/4第2页，共4页正确示例正确示例景区整体的规划设计工作关系到景区建设的合理性与科学性，是影响游客旅游体验的关键，对景区的资源保护及运营发展至关重要，领导将此项任务交给我，我一定本着积极认真、全面负责的态度完成好此项工作。第一，做好旅游体验师招募前期筹备工作。首先根据景区面积及工作强度确定招募人数10人，根据领导要求及工作内容制定标准，要求年龄在18至35岁，要求最好具有旅游管理、社会实践等专业背景，并具有丰富的旅游经验。然后将招募要求、报名时间、报名方式等信息通过张贴海报、景区官网及公众号发布等方式向社会公布，鼓励大家积极报名参与。第二，做好旅游体验师筛选考核工作。当报名时间截止后对简历进行逐一查阅，综合年龄结构、男女比例、专业配比等信息确定入围名单。然后对入围人员进行仔细考核，初选可以查看他们以往的旅游体验文案、考察旅游攻略撰写能力、征求对景区发展的规划思路等，通过综合考察评分筛选人员；终选可以请参选人员将自己曾经的旅游体验攻略发布在指定的旅游app上集赞，一周之后统计集赞数量，择优录取，确定最终人员。第三，做好意见征集工作。一方面，我会请旅游体验师在景区游玩，体验景区风景、游玩项目、住宿餐饮，并形成图文并茂的反馈文稿，对景观管理和规划提出建议和意见。另一方面，我也会广泛征集志愿者组成3个工作小组，向社会大众征集意见。第1组将上门拜访高校及规划设计院的专家学者，请他们根据景区实际情况并结合地域地理人文特点提出规划意见。第2组将前往周边县市开发建设较为优秀的旅游景区进行实地走访调查，寻找开发特色，询问经验教训，征求景区管理人员的意见。第3组将通过线上线下调查问卷的方式对本地市民进行意见征集，询问他们对于景区规划建设的期望以及在旅游体验中重点关注的内容是什么，为规划建设提供依据。第四，做好数据整理汇总工作。在调查征集的同时，我会将每天收集的数据和信息进行及时整理，去除无效信息，汇总分析，找到大家普遍提出的建议要求，挖掘数据背后反映的问题，在数据整理完以后，我还会邀请部分专家及领导对意见进行再次分析，结合景区发展实际，提出切实可行的规划思路，整理成册呈报相关领导，为景区发展建设提供数据参考。题目四：正值春运，你是行李安检员，有一名孕妇，行李太重放不到X光线检测仪传送带上，此时又有一名男青年跑过来插队，声明自己车次马上就要发车了，想要先检票，后面的群众对此很不满意，请问你该怎么做？专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目，是生活中的场景，矛盾很多，考生需要弄清楚题目中自己的身份以及矛盾点，然后按照轻重缓解的顺序进行解决，最后总结反思，防止以后此类事情再次出现。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“春运春运”、“你是行李安检员你是行李安检员”说明了背景和身份，行李安检员对于春运来说是必不可少的。春运人流量大，人员复杂，安检难度大。所以在安检时候应该做到不漏查一人、不漏查一包，保证旅客出行安全。审题点审题点2：“孕妇行李重放不到孕妇行李重放不到X光线检测仪光线检测仪”对于孕妇问题，因其属于特殊群众，要帮忙进行解决，不仅要帮助孕妇把行李放入传送带，也要帮助其把行李从传送带拿下来。对于此点矛盾要首先解决，体现工作温度。审题点审题点3：“男青年跑过来插队男青年跑过来插队”对于插队男子问题，要核查信息，看他的票面，如果确实来不及，找方法则帮助其快速通过。如果时间来得及，则说明教育他，让其按照正常顺序排队。审题点审题点4：“后面群众很不满意后面群众很不满意”对于不满意的群众一方面要安抚情绪，平复现场秩序，同时将情况先群众解释清楚，让群众了解，配合工作提高安检速度。故本题的答题思路可为：帮助孕妇过安检-解决男青年插队的问题-做好群众的情绪安抚工作-做好服务工作、保证春运正确示例正确示例作为一名行李安检员，保障旅途安全，帮助群众安检，确保旅客有序进站是我义不容辞的责任与义务，遇到这种情况，我会从以下几方面着手：首先，我会立即阻止青年插队行为，并且帮助孕妇把行李搬到传送带上，进行安检。同时，由于行李很重，为了孕妇安全和车站秩序，我会协调身边同事，帮助孕妇拿行李，送其安全进入候车室，并嘱咐在出行过程中小心慢行。其次，我会耐心安抚青年情绪，让他不要着急，并且查看青年车票发车时间。如果发车时间尚早，青年只是为个人方便想插队，我会当即批评青年的插队行为，作为年轻人要主动体谅、帮助孕妇等弱势群体，并且他的这种行为使得原本秩序井然的队伍变得混乱，引起了其他群众的不满，我会请他排队安检，如有不服，我将会对其采取相应的处罚措施；如果确实即将发车，合肥招聘演员面试题目及答案编号：be0128c3bb9a8cdb65a8128ef5bba6132022/12/4第3页，共4页那么，我会尽快安排青年安检，必要时可以协调绿色通道，帮助其赶车。同时教育青年今后在出行时候，一定要打好提前量，注意发车时间，避免给自己给大家造成不必要的影响。再次，做好群众的沟通工作，和大家说不要激动，按照现有顺序排好队，说明青年车次即将发车，希望大家谅解。我一定会在保证安检质量的前提下，加快安检速度，提高效率，确保每位群众都能及时通过安检。最后，做好此次春运期间以及今后的安检服务工作，我会从自身出发持续做好服务。在平时工作中，时刻关注安检旅客，主动帮助弱势群体，同时还会在安检门两侧做好引导，告知群众具体流程及乘车方向，避免群众在安检口扎堆，从而提升工作效率，此外，我还会向主管领导建议，适当增派安检人员，合理分组，做好秩序维护及沟通工作，避免插队等行为造成群众不满。题目五：为提高民警实战技能，派出所组织全体民警进行手枪实弹射击训练。但是民警小李以工作繁忙为由，多次迟到早退。作为培训活动的负责人，如果让你去做小李的思想工作，你会怎么和他沟通？专家审题专家审题审题点审题点1: “为提高民警实战技能，派出所组织全体民警进行手枪实弹射击训练。为提高民警实战技能，派出所组织全体民警进行手枪实弹射击训练。”这是题目的设问背景，射击培训对于警察来说是十分必要的，对个人能够提升自己的技能，对集体能够提升整个警察队伍的素质，一旦遇到突发情况时能够更好的应对。审题点审题点2: “但是民警小李以工作繁忙为由，多次迟到早退。但是民警小李以工作繁忙为由，多次迟到早退。”明确本题的矛盾，小李以工作繁忙为理由迟到早退。在答题中可以思考，为什么小李工作繁忙？一方面，他可能确实任务繁重，所以无暇顾及射击培训，那我们就可以在劝说中对他表示理解；另一方面，他可能工作效率不够高，导致看起来很忙，那我们就可以在沟通中以巧妙的方式方法给他更加合理的建议。但无论如何迟到早退肯定是违背培训纪律的，不能放任不管。产生迟到早退的理由他工作繁忙有关，所以解决好“工作繁忙”的矛盾后，迟到早退的矛盾自然而言能够解决，但是还要和小李强调培训纪律，希望他以后不管出于什么原因都要遵守培训纪律、按时到场。审题点审题点3：“作为培训活动的负责人，如果让你去做小李的思想工作，你会怎么和他沟通？作为培训活动的负责人，如果让你去做小李的思想工作，你会怎么和他沟通？”针对设问，应该迅速反应审题三要素“审身份、审场景、审矛盾”。迅速找到题目中的关键信息，场景是一个常用的工作同事的场景，身份是这个培训的负责人，因此有义务倡导大家来参加，矛盾是小李很忙，总是迟到早退。至于沟通的方式，就可以借鉴情景模拟题中比较常用的思路：动之以情、晓之以理、许之以利。正确示例正确示例举办手枪射击培训，对于提升警察工作能力以及综合素质都有极大帮助。但是小李迟到早退的行为有违培训初衷。具体我会这样和他沟通：第一，巧妙切入，拉近距离。我会在培训课课间休息的时候，找到小李，通过向小李请教射击知识来夸赞小李射击能力强，进步明显；也会针对他工作繁忙的状况进行劝慰，同时详细了解小李最近射击培训经常迟到早退的原因。第二，我会针对于小李的情况与他进行深入交流沟通。一方面，如果小李确实工作繁忙，我会建议小李合理的规划工作和射击培训，为培训腾出时间，我也会积极与他分享自己在工作中常用的能够提高工作效率的有用心得；在必要的情况下，我会在领导允许和条件许可的情况下为小李“量身定制”培训课程，或者将小李调整到下一期射击培训班，确保小李全身心投入到工作中。另一方面，如果小李是因为射击课程无趣，利用工作繁忙的借口逃避培训。我会向他说明掌握基本的射击技能是一名警察最基本的能力，希望他能够珍惜和重视这次射击培训。同时，认真听取小李对培训工作的意见建议，提高培训效果和趣味性。比如适当减少射击理论课的数量以及课时长度，多增加一些实地打靶，小组竞赛等实践活动。第三，说明要求，强调制度。我会向小李强调，本次射击培训会有严格的考勤制度，对于迟到早退等行为会进行扣分处理，情节严重的会直接影响结业考核。反之，在小组打靶比赛、野外狙击等趣味活动中获得胜利的小组会奖励一些生活用品，并且按时出勤情况、考核成绩等都会计入年终评优考核。最后，在今后举办类似培训时，我也会积极吸取教训，在课程设置上注意兼顾参训人员的时间；在培训中注意向参培人员详细说明培训行为规范和纪律要求，为我们的培训营造一个良好的学习环境。合肥招聘演员面试题目及答案编号：be0128c3bb9a8cdb65a8128ef5bba6132022/12/4第4页，共4页