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青岛招聘文员面试题目和答案题目一：有人说：“捐衣服不如直接捐钱”。你怎么看？专家审题专家审题本题属于一道综合分析类中的社会现象题目，结构框架可以参照“是什么、为什么、怎么办”来搭建。问“你怎么看”，首先需要表明自己的观点。进而结合题干现象对观点进行分析最终提出对策。审题点审题点1：“有人说有人说”此处考生需明确“有人说”是针对何事，结合材料可知，此处是针对捐衣服现象引发的思考。面对带有“有人说”这样字眼的题目的时候，我们在入题表态的时候，需表明支持或者反对这些人的说法，亦可直接提出自己的观点。例如本题中的观点是有偏颇的，所以，我们在入题表态的时候可以直接指出其有失偏颇，并提出自己的观点。审题点审题点2：“捐衣服不如直接捐钱捐衣服不如直接捐钱”捐衣服是帮助贫困群众解决“穿衣”问题最直接的方式，有其实用性。而捐钱则在便利性和灵活性上更胜一筹。结合当前社会实际而言，捐物和捐款都是十分必要的。因此，可以通过阐述二者各自优势来论证二者都重要。但是，题目提出这样的观点，也有其背后的原因，我们亦可分析其观点背后折射出的问题，从而找出解决问题的措施，使捐款捐物相互弥补、相互促进，达到双管齐下的目的。分析过程中，我们可以采用主体分析法，从捐助者、受助者、社会三个主体分别进行分析，确保论证全面具体，让自己的答案更加具有亮点。比如，我们完全可以结合材料给出的内容，在论证捐衣服不足的时候，指出其具有运输和管理难的缺点。因此，本题可以从表态入手，表明捐衣服和捐钱都必要，进而分析二者的优势和积极意义，剖析题目观点背后折射出的问题，并有针对性地提出解决措施。正确示例正确示例近年来，社会公益事业蓬勃发展，越来越多的人加入到了公益行动中来，无论是捐款还是捐物，都是大家表达爱心的方式。我认为，题目的观点有失偏颇，捐款捐物还需双管齐下。捐赠衣物有其实用性。一是有利于解决实际困难。捐赠的衣物能够直接帮助受助者解决“穿衣”问题，免去中间环节。二是有利于降低捐赠成本。捐赠闲置的衣物等物品，能够有效地降低普通人参与公益活动的门槛，减轻捐赠者的经济压力。三是有利于节约社会资源。闲置衣物通过捐赠的方式循环使用，也是对资源的有效再利用。捐赠钱财也有其便利性。一方面捐钱程序简便，省去了许多中间环节，节约物力人力，另一方面有利于受助者自由灵活支配，及时购买到所需各种物资。当然，有些人认为“捐衣服不如捐钱”也是有其理由的，这恰恰说明我们在捐赠衣物的过程中仍然存在很多问题。一是捐赠程序不够科学。捐赠者缺乏分类捐赠的意识，捐助机构也往往缺乏对受助者实际需求的考量，容易导致需求与捐赠物不对应的情况发生。二是捐赠管理不够规范。捐赠机构缺乏规范、统一的管理，没有明确的回收标准和发放程序，一些机构利用回收衣物谋取私利，伤害了捐赠者的公益热情。三是捐赠成本较高。回收衣物需要储存、消毒、运输等环节，需付出不菲费用，导致捐赠衣物的成本远高于直接捐款的成本。因此，我们要着力提升捐赠工作的规范性和实效性，达到双管齐下的效果。第一，健全捐赠制度。要通过建章立制，规范捐赠程序和标准，捐款、捐物都要建立统一的捐赠工作规范和科学的捐赠流程。第二，强化捐赠实效。公益机构要通过调研、走访等方式，了解贫困群体的实际需求，按照缺钱捐钱、缺物捐物的原则，按需发放捐赠物资，确保受助人获得实际性的帮助。第三，严格监督管理。民政等部门要对公益机构进行严格的监督和管理，确保捐赠活动公开、透明，同时畅通电话等监督举报渠道，鼓励群众对捐助机构进行监督。第四，广泛宣传引导。社会媒体要履行社会责任，主动收集贫困群体的诉求，为捐助者和求助者搭起联通信息的桥梁。同时，也要通过公益广告等形式，广泛宣传公益活动，引导更多的人加入到公益事业中来。互帮互爱是中华民族的传统美德，怀有仁爱之心谓之慈，广行济困之举谓之善，只要我们都怀着一颗真诚之心，身体力行慈善的本意，捐款也好，捐物也好，都将会使我们的社会到处洋溢着人性最光辉的一面。青岛招聘文员面试题目和答案编号：78a63813f7b6f438449ae9493ccaa7062022/12/4第1页，共5页题目二：“功成不必在我，建功必须有我”。结合实际，谈谈你的理解。专家审题专家审题本题属于综合分析的态度观点类题目。我们要思考“功成”、“建功”和“我”的关系，来进行论证。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“功成不必在我功成不必在我”功成不必在我，是指功绩、事情、事业的成功，没有必要看我一个人。可以理解这件事不是非我不可，也可以理解为意见事情的成功的必然因素不在于我，体现了一种宽广大度和高尚情怀。审题点审题点2：“建功必须有我建功必须有我”建功必须有我，说的是种贡献和奉献的精神。可以理解为一个问题的解决过程，必须有我的参与，体现的是一种参与感和奉献感。能够在事情处理的过程中发挥主人翁精神，付出自己的努力。审题点审题点3：“结合实际，谈谈你的理解结合实际，谈谈你的理解”结合实际谈理解，就是要在答题中提到实际的人或者事物，不能只是用道理论证和论述问题，可以适当地加入举例论证来丰富答题。故本题的答题思路可为：开题表态，简要说明，结合实际，总结提高。正确示例正确示例功成不必在我，建功必须有我。这句话既是一种胸怀、一种风格，也是一种必备素质，一种责任担当。功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。建功必须有我，告诉我们如果可以在一件事情中做出贡献，就要积极地参与进去，奉献出自己力所能及的力量，努力把工作完成。国家的战略需要这种大气的胸怀。我国的“一带一路”走的就是找寻大我的道路。在筹建组织初期，我国各相关部门做出了非常多的努力，但从不居功自傲，一直保持者谦逊的态度。由此，我国的真诚态度和奉献精神打动了周边各国，让“一带一路”慢慢得越走越宽。而且我们也可以看到“一带一路”的成功，帮助我国积极发展与沿线国家的经济合作伙伴关系，共同打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体。企业的发展需要这种高尚的品格。我们熟悉的网购平台天猫淘宝，原是阿里巴巴旗下的购物网站，在京东崛起后，自身遇到了物流压力。在这个困难下，阿里巴巴选择和苏宁易购进行物流合作，把阿里巴巴的物流速度进行提高，实现了商业的最大价值。在此过程中，阿里巴巴并没有因为自己是网购巨头而消极合作，苏宁易购也没有因为物流优势而提出过分要求。双方合作都本着多贡献多付出的原则，让他们收获到了商业的共赢。政策的落实需要这种无私的奉献。在落实的精准扶贫政策中，每个基层的工作人员都贡献了自己的力量。运用多种方式帮助贫困户脱贫，如教育扶贫脱贫、就业扶贫脱贫、医疗扶贫脱贫。他们在脱贫攻坚战的贡献不容小觑，但是他们只有一个名字，就是基层工作者。这就体现了我们公职人员的高度奉献精神，只有在团队中甘当一颗螺丝钉，才能使得整个国家正常地运转起来。也正是这些不知名的螺丝钉，让群众生活变得美好。功成不必在我，建功必须有我，国家的发展如此、企业的进步如此、个人的工作也如此。只有每个主体发挥出了奉献精神，才能把整个团队建设得更加有效，才能让工作任务完成得更加快速。题目三：单位为了培养人文素质，决定开展读书活动。请你列举三个活动主题，并就其中的一个展开。专家审题专家审题从题干可以得知本题比较灵活，作答时要根据题干要求，先明确三个与“读书”有关的主题，再选择其中一个活动进行展开。审题点：审题点：“单位为了培养人文素质单位为了培养人文素质” “开展读书活动开展读书活动”培养人文素质，什么是人文素质？ 人文素质包括：具备人文知识、理解人文思想、掌握人文方法、遵循人文精神。 既然是为了培养人文素质而开展读书活动，那么书的选择最好能满足这四个要求：正面的，传播正能量的。 内容上深刻的。 易懂的。 单位内部学习比较缺乏的，大家比较渴求的。这就需要在活动组织之前做好调研了解工作。在描述活动时，一要注意人员的组织：尽量动员那些有经验高度的人作为主体，起到示范作用带动读书；二要注意形式的选青岛招聘文员面试题目和答案编号：78a63813f7b6f438449ae9493ccaa7062022/12/4第2页，共5页取：一方面可以与时俱进组织在线读书，另一方面可以和对外的媒体合作，适当采取奖励办法形成长效机制。总之，要做好宣传动员、方案设计和长期规划工作。综合来看，本题的答题思路为：列举三个“读书”活动主题具体展开某个主题活动：先调查做好准备，再宣传调动积极性，然后开展丰富多样的活动，最后总结扩大活动影响力，并形成长效机制。正确示例正确示例开展读书活动不仅有利于构建“书香社会”，还能有效提升同事们的人文素养、专业技能。对于此次活动，我会制定以下三个活动主题：（1）“陪伴你的一本书”好书分享交流会。（2）“品味书香、收获成长”读书节。（3）“那些好书教会我的事”演讲比赛。下面我将以“品味书香、收获成长”读书节为例，谈谈具体如何展开。第一，做好充分调研。我会通过发放问卷和召开座谈会的形式，了解单位同事读书的情况，包括年阅读量、阅读时间、喜欢的作家等，听取大家对读书节活动的有关建议。同时，有倾向性的选择基本内容深刻、有正能量、通俗有趣味性、迎合同事需求的书目作为读书节的参考读物。第二，做好全面准备工作。与当地的书店合作，我们借用书店资源，并用业余时间为书店义务推广作为回馈。以活动为契机开通单位读书专门微信公众号，拓宽分享交流的方式领域。开展全面动员，我会通过在单位内部QQ群、各楼层宣传栏下发通知的方式，详细告知读书节的起止时间、活动安排等细节，同时强调读书节活动的重要意义，号召各部门同事积极参与。第三，本次读书节活动预计时间是1个月，活动分为三个阶段。第一阶段，读书习惯养成阶段，组织单位同事工作之余时间到定点书店和单位图书室读书，并由对读书有研究的优秀同事进行组织，帮助同事选择书目、传授读书方法、交流时间安排技巧等。第二阶段，读书感受交流阶段。通过自主报名的方式，召开大型的线下交流会，让参与者在会上谈谈阅读书籍收获的知识、学会的新技能以及对自己价值观的影响等。线上随时交流心得、接受投稿，组织同事以读书感悟为主要内容，书写自己与书籍的情缘或读书心得，及时投稿到线上微信平台，并定期进行选登，也可联系报社等进行投稿。第三阶段，总结评奖阶段。汇总所有同事在活动中的表现，综合单位领导、员工代表及群众对于读书心得的喜好和倾向，进行综合考评。对于参与度高、读书认真、成长迅速、乐于分享的工作人员进行表彰，并发放读书券、经典书目等奖品。在活动开展中，我还会通过单位官方微博发起微话题，在微信平台推送好书好句，将活动中的一些视频发布到网络上，扩大活动影响力。最后，我会建议领导将读书节活动办成单位的一项品牌活动，每年举办多次，在全单位形成一种好读书、读好书的良好氛围。 题目四：为了加强与群众之间的交流，你单位组织开展了一场现场问政交流会，你作为单位代表接受群众提问，然而会议现场有个群众问你的问题你并不了解。面对这种情况你会怎么办? 专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，需要我们找出题目中的矛盾并逐一解决，另外也要注意到“问政交流会”这个场景以及“单位代表”这个身份，选择合适的解决方案，下面我们结合题目具体分析：审题点审题点1：“你作为单位代表接受群众提问你作为单位代表接受群众提问”这句话告诉了我们在作答时需要明确的身份定位，既然是单位代表，就代表了单位的对外形象，所以要正面回应群众问题，不可以采取回避搪塞的态度，同时在与群众沟通时要保持平和的态度，体现服务型政府的处事方式。审题点审题点2：“然而会议现场有个群众问你的问题你并不了解。然而会议现场有个群众问你的问题你并不了解。”群众提问我们不会，这种情况确实时有发生，遇到这种情况首先要保持镇定，其次就是思考解决办法，可以在详细了解细节后进行合理假设，可以经过确认后给予解答，如果无法解答可以询问现场的其他同事，如若都无法解决可以记录问题，承诺会后给予群众答复，这里要注意一定不能回避问题。因此，本题的答题思路就是：放平心态，保持冷静-思索方案，解决问题-惩前毖后，加强学习。正确示例正确示例现场问政交流会能够帮助群众解决他们关心的热点话题，拉近干群关系，遇到这种情况，我会按照以下步骤进行处理：青岛招聘文员面试题目和答案编号：78a63813f7b6f438449ae9493ccaa7062022/12/4第3页，共5页首先，放平心态，保持冷静。现场问政交流会参与人数较多，而且群众对于政策的了解程度、自身情况都是千差万别，因此遇到这种情况也是十分正常的现象，我会保持冷静，耐心的和群众进行深入沟通。其次，详细询问，解决问题。我会主动询问群众问题产生的场景以及具体的细节，看是不是由于群众表述不清楚导致我没有理解，如果在他讲述清楚后，我能够理解他的意思并解决他的疑问，我会耐心地将相关的法律法规向他解释，并给出他下一步处理问题的建议；如果经过再次沟通后发现群众的问题我还是不能解答，我会寻求现场其他同事的帮助，看有没有同事了解此类问题，能够给群众答疑解惑；如果现场的同事也不了解这类问题，我会向群众表示会详细记录问题细节，在会后第一时间邀请专家对于问题进行解读，并及时反馈给这位群众，同时如果这个问题引起了现场多位群众的关注，我也会通过我单位的官方微信公众号将问题的相关法律法规、解决办法予以公示，打消群众的疑虑。最后，通过此次事件也暴露出了我在工作能力以及专业知识上的短板，为了避免此类事情的再次发生，今后我会不断强化自身能力。一方面是加强自身学习，保持谦卑好学的态度，积极学习政策法规和业务知识，并通过日常工作中的不断践行提升自己解决问题的能力和经验；另一方面也要深入基层调研，多与群众沟通，了解群众关心的问题，根据这些问题针对性的改善自己的工作方式。题目五：你刚刚进入事业单位，两个岗位要让你选，一个在单位核心部门（专业对口，工作难度大，领导看不到你），一个是后勤部门（专业不对口，领导能看到你），你怎么选？专家审题专家审题本题属于自我认知题。我们首先要对于题干给定两个选择做出选择，再根据所做的选择进行具体分析，给出理由。接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“你刚刚进入事业单位，两个岗位要让你选你刚刚进入事业单位，两个岗位要让你选”作为新人，最大的特点是对新工作环境和岗位的不熟悉。需要通过自身学习、借助领导和同事的帮助快速适应环境、熟悉岗位、胜任工作要求。要求从两个岗位中选择一个，那么要先表明态度明确具体选择，再根据岗位特点，分析说明选择的理由，可从发挥长处、克服短板两个角度展开，从自身条件与岗位的匹配度、岗位给个人带来的成长等角度切入，分析过程中可举例增加说服力。选择哪一个岗位没有绝对好坏，言之有理即可。审题点审题点2：“一个在单位核心部门（专业对口，工作难度大，领导看不到你）一个在单位核心部门（专业对口，工作难度大，领导看不到你）”“单位核心部门”体现了岗位工作的重要性，具有很大吸引力。“专业对口”可让自己充分发挥专业特长。“工作难度大”对于职场新人提出挑战，但是可以通过自身学习、同事领导帮助获得成长，也能逐渐胜任工作要求。“领导看不到你”可能会让自己得不到领导足够的关注、及时的指导和帮助，但是可以借助电话、微信、QQ等方式和领导沟通工作，工作成绩也能通过工作结果呈现给领导。审题点审题点3：“一个是后勤部门（专业不对口，领导能看到你）一个是后勤部门（专业不对口，领导能看到你）”“后勤部门”更侧重服务，更能对接基层干部职工、群众，与践行群众路线更契合。“专业不对口”对自己专业能力提出更高要求，会导致自己胜任工作岗位难度变大，但是可以通过自己学习、同事帮助来提升自身能力。“领导能看到你”能让自己得到领导充分的关注，好的工作表现能被领导及时肯定，工作中遇到难题也能及时请教。故本题的答题思路可为：根据岗位特点，结合新人身份特点，做出选择；分析说明理由。正确示例正确示例刚进入事业单位，对于工作岗位我会服从单位领导安排。对于题干中的两个工作岗位，作为一名新人，如果让我选，我会选择后勤部门的岗位，理由有以下几点：第一，有助于适应环境。一方面，作为一名新人，我对新单位的环境不熟悉，在后勤部门中工作，可以让我有更多机会接触到不同岗位的同事和领导，有助于我更全面了解单位整体情况、熟悉同事，更好适应单位环境，比如在人事部门工作，更有利于我了解单位组织架构、人员信息等；另一方面，后勤部门可以更好地为群众做好服务，有利于我在工作中响应号召，践行群众路线，为树立良好的单位形象贡献自己的一份力量。第二，有助于发挥特长。我刚进单位，缺乏岗位经验，后勤部门相较核心部门工作难度小，因此我更易胜任。同时，后勤部门需要工作人员做事细致，具有耐心和奉献精神，善于沟通，这些要求与我自身的性格特点相匹配，我也愿意在后勤部门奉献我的服务热情。第三，有助于个人成长。一方面，虽然后勤部门的岗位与我自身的专业是不匹配的，而作为年轻人，我学习能力强，我曾通过自学的方式学习了最新的税法、新的政府会计制度，我相信我能在下班时间借助互联网的帮助，通过自身的学习快速掌握新的岗位所要求的专业知识，在丰富自己知识面的同时，也能进一步提升自己的学习能力；另一方面，后勤部门可以和领导紧密联系，领导的监督有助于我在工作过程中严格要求自己，养成良好的工作习惯。当我遇到问题时也能及时寻求领导的指导，在领导的帮助下更高效地完成工作，我在工作中的良好表现也能得到领导及时的认可，从而激励我在工作上更加勤恳、努青岛招聘文员面试题目和答案编号：78a63813f7b6f438449ae9493ccaa7062022/12/4第4页，共5页力。青岛招聘文员面试题目和答案编号：78a63813f7b6f438449ae9493ccaa7062022/12/4第5页，共5页