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廊坊国企招聘面试题目及答案题目一：农村出现水污染、耕地污染、垃圾露天堆放等问题，且因为污染疾病发生率上升。对此你怎么看?专家审题专家审题此题为社会现象类综合分析题。我们在分析此题时首先要了解水污染、耕地污染、垃圾露天堆放等问题出现的原因究竟有哪些，包括素质、管理、基础设施建设等。同时还要分析例如疾病发生率上升等可能出现的不良影响。最终落脚到如何采取多种方式解决问题。接下来我们结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“农村农村”在分析题目的时候要紧紧抓住农村这个关键词。结合农村这个特殊的关键词去考虑更贴合农村实际，例如分析原因要考虑农村的教育水平、基础设施等都比较落后的，分析对策宣传多用横幅、广播等接地气的方法。审题点审题点2：“水污染、耕地污染、垃圾露天堆放等问题，且因为污染疾病发生率上升水污染、耕地污染、垃圾露天堆放等问题，且因为污染疾病发生率上升”污染本就不应该成为农村的代名词，正如题目所说，当污染出现在环境、水、空气、土壤时，健康就会受到各种威胁，引发各种急病怪病等。我们可以去分析原因，比如环境意识淡薄、环保基础设施落后、工农业生产污染以及环境监测乏力等。既然问题这么严重，我们应该想方设法治理农村污染问题，在对策上我们就可以和原因进行对应，比如加强宣传引导、加大基础设施投入、完善监管体系、推动工农业创新发展等。故本题的答题思路可为：分析农村污染现象出现的原因，可能带来的恶劣影响，最后提出相应的解决措施。正确示例正确示例习近平总书记曾经提到“中国要美，农村必须美”，对于题中所说的农村污染问题，不仅会影响村民的身体健康，更不利于农村的长期可持续发展，我们一定要引起重视并进行妥善治理。究其原因，我认为有以下几个方面：第一，农村地区环保意识淡薄。随意倾倒生活污水、乱丢生活垃圾，胡乱喷洒农药，造成了大面积的环境污染。同时禽畜养殖业转向集约化、工厂化养殖，禽畜粪便污染大幅度增加，成为重要污染源。第二，农村基础设施建设滞后。相较于城市，农村经济薄弱，环保投入不足，许多村镇甚至没有基本的垃圾、污水收集设施，基本“垃圾靠风刮、污水靠蒸发”，使得污水和生活垃圾大量积压，造成环境污染。第三，农村环境监管制度乏力。地方政府环境保护意识淡薄，许多化工企业的排污隐蔽，监管部门的工作流于形式。部分农村一味追求经济的发展，不惜牺牲环境，造成农村环境污染严重。农村污染造成的影响是全局性的，要破解这一难题，我们可以采取以下措施。第一，加强环保宣传引导。政府要充分利用媒介渠道，大力宣传农村环保工作的重要意义，可以把农村生态环境保护和治理的相关内容编到群众喜闻乐见的文艺节目中，通过正反典型案例向群众说明“污水乱泼、柴草乱垛、畜禽乱跑”等突出问题对生活环境的危害。第二，加大农村基础设施投入。推广农村生活污水和垃圾处理的新办法，在政府投入的基础上，积极引导社会资本流入农村建设，增强农村基础设施水平。政府还可采用市场化的方式购买公共服务，请专业工厂对农村环境进行有效治理。第三，大力发展生态农业。加大科技研发力度，对农药和化肥的使用进行有效控制，坚决禁用超标农药，推广无污染肥料。同时在生产中推广绿色技术，积极引导和鼓励农民使用新型农药，推广病虫草害综合防治、生物防治等技术，在保障生产的基础上，进一步落实环保理念。第四，完善农村环境监管体系。建立农村环保工作机制，建设城乡一体化环境监管体系。在重点区域设立环保观测点，利用大数据的方式，实时观测、预警。同时转变传统的发展理念，打击官企相庇行为，树立经济发展与环境保护并重的新型发展理念。我相信，通过多措并举一定可以实现农村绿色、健康、可持续发展。题目二：漫画题：图中画着一棵大树，上面写着“扶贫攻坚”，一位贫困户正懒洋洋地躺在树荫下，等着树上掉下东西来。在扶贫工作廊坊国企招聘面试题目及答案编号：34e936c3ee045a708133a0e5ddcad76c2022/12/4第1页，共5页中，存在着“干部热、群众冷”现象，部分贫困户“等靠要”思想严重。请根据漫画内容，谈谈你的看法？专家审题专家审题审题点审题点1：“漫画题：图中画着一棵大树，上面写着漫画题：图中画着一棵大树，上面写着扶贫攻坚扶贫攻坚，一位贫困户正懒洋洋地躺在树荫下，等着树上掉下东西，一位贫困户正懒洋洋地躺在树荫下，等着树上掉下东西来。在扶贫工作中，存在着来。在扶贫工作中，存在着干部热、群众冷干部热、群众冷现象，部分贫困户现象，部分贫困户等靠要等靠要思想严重。思想严重。”题干描绘了漫画的内容。脱贫攻坚最初可以是政府出钱、政府兜底，短期攻坚效果会比较显著，但在解决了连片脱贫，后期发展阶段，最主要还是需要依靠社会力量和激发群众内生动力，推动由财政投入为主向社会慈善扶贫为主转变，形成政府主导、群众主体、社会主动参与的扶贫格局，才能真正脱贫，因此，漫画中这种等靠要的错误思想千万要不得。审题点审题点2：“请根据漫画内容，谈谈你的看法？请根据漫画内容，谈谈你的看法？”明确题目的问法。考生开篇首先要阐述漫画，其次可以按照综合分析题的思路展开，予以表态、分析弊端、背后的原因，进而给出针对性的对策。正确示例正确示例从漫画中我们可以看到当前在扶贫工作中，存在着这种“干部热、群众冷”现象，我认为我们要为干部的初衷点赞，干部们为了群众脱贫致富付出了诸多努力，改善群众生活。但贫困户“等靠要”思想严重并不可取，其所带来的弊端可谓无穷。一方面，扶贫效果难以保证。脱贫攻坚最初可以是政府出钱，短期攻坚效果会比较显著，但在长期发展过程中，仅靠政府、干部一方之力，难以彻底帮助贫困户实现永久脱贫。另一方面，违背政策初衷。打好脱贫攻坚战，就应大力开展精准扶贫，精准扶贫本就要求干部们应精确识别、精确帮扶，这种一味地提供财物的方法显然与国家政策方针相违背。之所以会出现这种现象，我认为主要有以下几点原因：其一，贫困户思想意识不足。贫困户思想意识存在偏差，认为政府就应全面给予自己帮扶，没有长远考虑，导致形成“等靠要”的错误思想。其二，扶贫方式尚不完善。在扶贫的过程中，干部没有结合群众需求，帮扶方式没有针对性。其三，考核机制不合理。当前政府考核扶贫成绩更多地看当时的数据，导致很多干部为追求扶贫数据一味地对贫困户输血。因此，我们应多措并举，争取在扶贫过程中不仅授人以鱼，更要真正做到授人以渔。第一，加大宣传力度。一方面，广泛宣传。可以利用村喇叭广播、电视等宣传脱贫重要意义，召开集体大会，邀请致富能手分享脱贫致富经验，调动脱贫积极性。另一方面，针对性宣传。对少数等靠要思想严重的贫困户，可以由村干部积极开展入户走访，谈心谈话，帮助贫困户正确认识自身努力与脱贫之间的关系，积极地参与到脱贫工作之中。第二，完善扶贫方式。在扶贫过程中要做到实施精准扶贫，瞄准扶贫对象，因人因地施策，因贫困原因施策，比如，对于缺乏技术的贫困户，可以扶持生产和提供就业，让贫困户掌握谋生的技能，看到自力更生所带来的长远效益，从而充分发挥主观能动性和创新创造活力。第三，完善考核问责机制。一方面，要完善考核评价体系，注重考核长期的脱贫减贫成效和扶贫资金使用管理等情况。另一方面，实行奖优罚劣。实现正向激励，设立脱贫攻坚工作专项奖励，同时实行分类排名通报，传导工作压力，对于长期扶贫效果不佳的领导干部落实责任追究。题目三：假如你是某单位的新入职的人员，最近你干了很多业务上的事，同事们都对你不屑一顾，而领导却对你的工作能力非常肯定，恰好单位要组织一次文体活动，领导就把这项工作交给你来负责完成，你打算如何开展这项工作？专家审题专家审题本题属于人际沟通+组织管理杂糅题型，“你”不仅要搞好这次活动，同时要在活动之中解决好人际沟通的问题。所以此次活动我们需要先了解情况，通过自我反思，沟通交流听取同事们的意见找到自己的问题。在此基础上进行有针对性的前期准备和开展文体活动，可以开展多样性活动，也可以选定一种主题，展开进行阐述。活动开展后要注意后续活动的总结反思，并且针对于人际沟通的问题进行日后改进。具体如何思考，我们结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“最近你干了很多业务上的事，同事们都对你不屑一顾最近你干了很多业务上的事，同事们都对你不屑一顾”这很显然是人际方面的矛盾，为什么做了很多事同事却对你不屑一顾，很有可能是你在日常中忙于工作而疏忽跟同事之间的交流，因此在这里我们可以通过加大沟通交流的方式来找到与同事间相处的问题所在，解决这个矛盾。审题点审题点2：“领导却对你的工作能力非常肯定领导却对你的工作能力非常肯定”领导对我们工作的肯定显然是值得开心的事情，但是我们作为一个新人也应该考虑到自己的工作不可能完美的，因此领导的肯廊坊国企招聘面试题目及答案编号：34e936c3ee045a708133a0e5ddcad76c2022/12/4第2页，共5页定从某种意义上来说也会有鼓励的成分，这也提醒了我们不要过分得意，而是应该更加努力地进步。审题点审题点3：“单位要组织一次文体活动，领导就把这项工作交给你来负责完成单位要组织一次文体活动，领导就把这项工作交给你来负责完成”从这个审题点我们又可以看出，实际上题干最核心的矛盾是要去完成本次文体活动的组织策划，因此可以按照组织管理类题目的作答方向梳理。前期可以开展调研了解大家的想法，其次做好准备工作，接下来活动开展中应该详实细致，最后建立长效机制即可。整合上述信息，此题的思路是：全面调查和反思，找到同事对你不屑一顾的原因，征询意见然后解决人际矛盾-针对文体活动进行前期的人员、物资、宣传准备工作-开展多样性的文化活动详细展开-注重活动常态化以及反思存在问题及时解决提升。正确示例正确示例作为一名新人，在业务方面努力是远远不够的，因此对于此次的任务，不仅要高质量的组织好，而且要在活动的开展过程中消除同事们对我的误会，促进整个单位内部的团结。首先，我会积极反思，征求建议。通过自我剖析，可能和领导及同事们的要求还有一定距离，领导肯定我是为了鼓励我给我信心。同事们跟我有距离，是由于我平时专注于手头工作，忽视了与同事们的沟通交流，也没有做好配合协作，从而与同事产生了误会。因此，我会主动与同事们沟通，表达歉意的同时请同事们提出批评意见，也向他们征询本次活动的建议。此外，我还会找到领导，感谢能够给我这个组织活动的机会，向领导说明活动的初步方案，请领导提出指正。其次，我会按照领导审阅完毕的方案结合同事们的意见，立即开展活动的准备工作。一方面，我会真诚的邀请单位的青年骨干与有活动组织经验、沟通协调能力较强的人员一起成立本次文体活动工作组。另一方面，我还会邀请本地的一些专业运动员、演员、主持人等帮助我们开展活动。同时，为了激发积极性，我还要大力宣传，利用单位网站、办公平台发布活动通知，组织一次动员会，让大家意识到文体活动有利于丰富精神生活，促进同事之间的沟通交流，创造和谐愉快的工作环境。再次，开展多样的活动方式。对于单位的老同事，可以组织一些文艺活动或者强度较小的体育活动，比如职工书画展览、摄影比赛、登山、健步走等；对于中青年，将文体活动与社区志愿活动结合，进社区、学校开展活动，也可以组织一些“身边事随手拍”大赛、趣味运动会等。也可以将活动与本单位业务工作有机结合，宣传、讴歌工作楷模，比如召开主题演讲活动“我的一天”，展示单位职工辛勤工作风貌。与此同时，也要全程做好保障服务工作，维持活动秩序，避免出现安全隐患，并且做好信息记录、摄影摄像工作，为我们日后宣传积累资料。最后，为了营造更和谐的氛围，我会建议领导将类似活动制度化、常态化开展，并且在活动结束后收集领导同事们的对活动以及我所做工作的意见，确保以后的活动能够更贴合大家的需要。之后，无论是业务工作还是类似的文体活动，我都要提醒自己努力钻研、注重沟通合作，让大家感受到我的热情和诚意。题目四：在一次工作期间，你的同事与病人家属发生矛盾冲突，领导让你去处理，你会怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。考察的是处理突发的工作矛盾，需要考生做好相关的调查了解，根据具体的情况做好妥善解决。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“在一次工作期间，你的同事与病人家属发生矛盾冲突在一次工作期间，你的同事与病人家属发生矛盾冲突”这句话给出本题矛盾。本题给定的是同事和病人家属发生冲突的问题，从态度上说，作为医务人员，应该要发挥好自己的专业特长，为病人提供最专业最温馨的服务，所以不应该和病人家属发生矛盾。从行动上说，带入实际工作场景，首先，应该先制止彼此冲突，稳住双方情绪，可以向患者家属道歉；其次，需要充分了解发生冲突的原因，可以向患者家属、医生以及周围的见证者了解；再次，根据冲突原因进行解决，本题没有给定具体的原因，可以结合日常医患关系中可能存在的问题进行假设，例如家属不了解情况、医生太忙态度不好、家属认为费用较高等，并进行对应解决；最后，在处理完此次事件后，也要简短的说明，在今后工作中如何避免医患冲突等。审题点审题点2：“领导让你去处理，你会怎么办领导让你去处理，你会怎么办”这句话给出本题身份。领导让你去处理，对解决此次事件拥有全部的权限，可以协调资源，妥善处理问题。遇到重大问题、未来如何改善等需要领导决定的情况，及时向领导进行汇报。因此本题的答题思路是：第一，制止彼此冲突；第二，全面了解情况；第三，分别进行处理；第四，总结改进工作。正确示例正确示例面对同事和病人家属的矛盾冲突，我会第一时间到现场，妥善协调处理，具体来说，我会如下做：廊坊国企招聘面试题目及答案编号：34e936c3ee045a708133a0e5ddcad76c2022/12/4第3页，共5页第一，迅速制止冲突。我会到现场迅速制止双方的冲突，把同事带离现场，向病人家属道歉，无论是什么原因发生冲突，都希望他能冷静下来，有什么问题及时跟我沟通，向他表示我们一定会尽力为其解决。第二，全面了解情况。在双方冷静下来以后，我会分别询问双方是什么原因导致矛盾冲突、事情的来龙去脉，并且向周围的其他同事和群众进行求证，客观公正的找到矛盾的争议点所在。第三，分类进行处理。我会根据了解到了情况分别进行处理。如果双方发生矛盾是因为病人不了解具体的医疗流程，对病人的病情和用药医疗等各种情况不清楚，导致沟通不畅，所以有质疑医生的行为，那么我会耐心的和病人家属解释，每一个医生都是非常认真专业的，按日查房记录病人病情，并根据病情对症下药，不会存在问题，并且及时解答病人家属的疑问，做好医疗科普工作，打消病人家属的疑虑；如果双方发生矛盾冲突是因为医生态度不好，让病人家属感到焦躁和不舒服，那么我会再次替我的同事向病人家属道歉，也会告诉病人家属，医院工作量很大，每天看诊很多个病人，情绪难免有些失控，希望他能够多多担待，相互理解工作的不易，也会劝说同事耐心对待病人，继续做好看诊。在处理好矛盾冲突后，我会有序的安排病人进行排队看诊，向病人做好解释工作，获得大家的理解。第四，总结改进工作。在今后的工作中，我会建议领导定期开展对内的培训，教授一些放松心情和医患沟通的技巧，并且继续完善导医台的咨询分流服务，缓解病人及家属的等待和焦虑心理，营造和谐的医患关系。题目五：小王是下岗工人，下岗后生活困难，在路边盖了个小屋卖煎饼维生，城管多次劝他拆除，他却认为城管故意刁难他，还声称如果强拆就要用极端手段反抗，领导知道你和小王是朋友，让你去劝说他，你会怎么做？专家审题专家审题题目明确让你去劝说，考察的是人际沟通能力。题中我们的身份是朋友，既要考虑到朋友之间的亲密，又要注意一定要解决问题。根本矛盾在于小王生活困难，因此在劝说结束以后应该要帮助小王找到实际解决问题的根本方法，才能将这个题目答好。结合题干，作如下分析：审题点审题点1：“小王是下岗工人，下岗后生活困难小王是下岗工人，下岗后生活困难”通过题目能了解到小王的生活困境，因为下岗导致没有了生活来源，生活压力较大，所以劝说中一定要找到根本的办法，我们能为小王提供什么帮助，这里要注意的是这种帮助不是直接的物质性帮助，正如授人以鱼不如授人以渔，我们可以帮助他提高就业技能实现再就业，通过解决对方困境来达到劝说的目的。审题点审题点2：“在路边盖了个小屋卖煎饼维生，城管多次劝他拆除在路边盖了个小屋卖煎饼维生，城管多次劝他拆除”在路边盖小屋是不是涉及违章建筑？违章建筑是需要拆除的，这是需要考虑在内的，也是我们作为城管队伍执法的依据，城管有责任维护城市的市容市貌，所以这是我们通过劝说要达到的目的。审题点审题点3：“小王认为城管故意刁难他，还声称如果强拆就要用极端手段反抗小王认为城管故意刁难他，还声称如果强拆就要用极端手段反抗”小王会这样认为，可能是小王对城管的工作职责不了解，认为拆除违章建筑只是针对他，从而产生误会，那我们在劝说的过程中就要注意自己的言辞和行为，通过解释、道歉消除误会，并表示不会无理强拆，同时需要将我们的执法依据明确的告诉对方，以理服人。审题点审题点4：“你和小王是朋友，让你去劝说他你和小王是朋友，让你去劝说他”要注意题目要求是以劝说的方式来解决问题，所以作为小王的朋友，应该理解小王的难处，拉近感情，同时说明依据征得认同，最后谨防过度人性化执法导致徇私忘公，无法完成拆除的要求。故劝说题目的解题思路为：“换位思考、拉近距离说明缘由、征得理解授之以渔、协渡难关”，通过“动之以情、晓之以理、授之以渔”的方式循序渐进，解决根本问题。正确示例正确示例如果由我来劝说，我会与小王这样沟通。首先，我会对小王的情况予以理解。作为朋友，我很理解小王的困难，他是家里的顶梁柱，下岗之后没有稳定的收入来源，家庭开销、女儿上学，生活压力很大，下岗后没有再就业的技能，一时找不到合适的工作，没有煎饼摊就等于无法生活，我会向他表示我能体会他的心情，也会保证会帮助他解决就业问题。其次，我会向小王说明我们执法的缘由。小屋是用铁皮临时搭建的，比较粗糙，春天风很大，小屋随时可能会倒塌，小王在这里卖煎饼很危险，我不希望他发生意外。同时，告诉给他小屋属于违章建筑，之所以必须拆除，一方面是工作职责，城管有责任和义务去维护城市的市容市貌，私自在路边建小屋营业违反了相关法规条例，如果拒不拆除，会受到相应的处罚，这无疑会廊坊国企招聘面试题目及答案编号：34e936c3ee045a708133a0e5ddcad76c2022/12/4第4页，共5页给他现在的情况雪上加霜。另一方面也和他说明附近的群众普遍反映小屋占用了大家的公共空间，导致路边本来就不多的停车空间变得更少，也导致这个路段经常因此堵车，造成大家出行不便。所以我们执法是依规进行，并不故意刁难他，希望他配合城管执法，我们共同商量生计问题。最后，我会尽力帮助他渡过难关。一方面，我会通过询问对这方面比较了解的城管同事，劝说小王暂时先找一个正规价低的摊位卖煎饼。另一方面我会给小王讲解现有政策，他这样的情况可以办理失业领取失业金，同时告诉他劳动就业中心可以提供就业创业技能培训，现在创业可以获得政府的扶持和资金税费补贴，劝他去报名试试，希望他通过自身实现再就业。相信小王会认真思考，渡过这个难关，也会理解支持我们的工作的。廊坊国企招聘面试题目及答案编号：34e936c3ee045a708133a0e5ddcad76c2022/12/4第5页，共5页