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东风集团招聘面试题目及答案题目一：对于现今美容医疗行业存在的问题乱象，谈谈你的看法？专家审题专家审题审题点：审题点：“对于现今美容医疗行业存在的问题乱象对于现今美容医疗行业存在的问题乱象”这是一道典型的社会现象类题目，在题目中已经明确说明是对于“美容医疗行业乱象”的看法，我们作答时候可以给与“担忧”、“痛心”的情感式表态，也可以选择结合最近热议的“贵州19岁女孩隆鼻死亡”一事进行分析。既然谈及了“乱象”，我们可以就“乱象是什么”、“为什么有乱象”、“如何解决乱象”三部分进行剖析。在分析部分可以从“机构资质”、“人员资质”、“外在宣传”角度入手，在寻找原因部分可以从“消费者”、“从业者”、“管理者”三部分着手。在提出对策部分可以根据前面作答内容的占比，详略得当的分析对策。正确示例正确示例最近贵州19岁女孩隆鼻死亡一事引发广大市民热议，这样的整容失败的新闻几乎每隔一段时间就会见诸报端，不由引发我们深思，美容医疗行业到底该何去何从？当前美容行业如杂草般乱象丛生：首先，机构不正规。一些没有美容医疗资格的机构和人员，通过挂靠在正规大医院门下，或通过外请医生做手术来非法承接各种美容整容项目。其次，人员无资质。一些美容院、整容院的从业人员并没有经过严格的执业训练，在上岗前只是通过简单的“观摩学习”，无需实际操作、专业考核就能轻松上岗。再次，过度虚假宣传。铺天盖地、无处不在的美容广告作为整容美容行业乱象最大的帮凶更是夸大其词的将普通游医包装成教授、海归学者等身份、对整形美容项目效果过度渲染、对仪器设备功效夸大宣传来忽悠消费者。出现这样的情况，原因是复杂且多方面的：首先，消费者盲目性。当前我国社会中盛行“高鼻梁”、“锥子脸”的扭曲审美观念导致部分追求爱美之心的女孩蜂拥而上进行“非理性整容”。其次，从业者失德。不少不懂医术的人投资整形美容，承包公立医院的整形美容科室，将其变成私人性质的经营机构，而一些民营医疗机构心中只考虑“赚钱”，把病人当小白鼠”。最后，门槛过低。在国外，整容资格认定由医学会承担，需进行专家联合进行评估。在国内，卫生行政部门在监管时存在审批不严格、资质认定宽松的弊病。 因此，我们更应下大力、下苦工整顿该行业：第一，从严审核机构资质。完善医疗美容服务管理办法，详细规定美容医疗机构的执业人员资格、执业规则，规范美容医疗机构的准入门槛，将医疗美容技术进行分级管理，明确各类别医疗机构可以实施的美容技术范围，对于不合格的医生、使用虚假医疗广告的企业等计入企业信用系统。第二，从业者应加强社会道德感。作为美容医疗机构应加强对招聘从业人员时的资质审查、职业操作考核，加强对于购买美容仪器设备、用药的源头把关。第三，加大宣传，鼓励维权。政府应通过消协官微向群众科普如何辨别美容机构的资质、是否合规、哪些为禁做项目、禁用药物。同时鼓励他们主动举报不良机构、黑心机构。只有联合政府部门、行业自身、消费者三方合力才能根治乱象，才助力美容医疗行业健康有序发展。题目二：习近平总书记说，干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着工龄的增加而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而是要终身学习，你怎么看？ 专家审题专家审题东风集团招聘面试题目及答案编号：ad1977f23ed5bfdf112f7ffc7d2ed1ac2022/12/4第1页，共4页本题属于态度观点中的领导人讲话类题目。针对此类领导人讲话题目,首先态度上要支持和赞同,其次要重点分析支持和赞同的原因,也就是讲话对于我们的指导意义,最后要能够行动上贯彻和落实领导人讲话,即如何做。审题点审题点1：“习近平总书记说习近平总书记说”提示这是一道领导人讲话类的题目，领导人的眼光、高度、初衷等特征决定了一般情况下他们的言论是正确而有意义的，所以作答态度应该是支持，作答首先要分析讲话的内涵以及给我们的指导意义。审题点审题点2：“干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的增加、职务的升迁而自然提高干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的增加、职务的升迁而自然提高”党性修养是指身为一名共产党员的品性，思想觉悟是一个人的思想境界，道德水平是指对社会公德的遵守程度，这些都是人的思想境界和内在品质，对人的成长、社会的发展等多方面多层次都有重要意义。作答中要重点分析为何党性修养、思想觉悟、道德水平不会自然提高。另外，该句话也说明了我们要有所作为，做出努力，才能获得提高。审题点审题点3：“而是要终生学习而是要终生学习”这是本道题的题眼。“而”字转折后面也能看出，是本题论述的重点内容终生学习。即必须要不断地进取、努力学习才能使自己的党性修养、思想境界、道德水平得到提高。因此，我们可以在论述时在如何终生学习、强化学习方面加重笔墨。整合上述信息，此题的思路是：点明习近平总书记讲话的本质分析干部的党性修养、思想觉悟以及道德水平与主动学习与否之间的关系如何做到较好的终生学习。正确示例正确示例习近平总书记的这句话，对于我们每一位党员同志都有启迪意义。他告诫每位党员同志，在自身工作岗位上要不断增强党性修养，提升思想觉悟以及道德水平，不能放松对自身要求，避免出现学习上的虚化现象。首先，党性修养的自觉性和实践性，要求我们终生学习。党性修养并不是与生俱来的，它是每位党员同志在参加组织生活以及日常实践中形成的一种认知和信仰。一旦丧失学习的自觉性，就很有可能造成自身党性修养的衰退与蜕变；一旦离开长期的工作实践，拒绝在实践中锤炼、修正和提升，就很有可能在“四大考验”和“四大危险”面前束手无策，最终辜负党和群众的期盼。其次，思想觉悟的先进性和时代性，要求我们终生学习。当下，我国的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。新时期的精准扶贫、乡村振兴战略、互联网+政务服务、大数据与物联网等都被赋予了新的时代内涵，这就要求我们每位党员干部要不断充实自身，提升思想觉悟，主动接受拥抱新事物。最后，党性修养与思想觉悟的提升将会最终影响道德水平。在这种影响下，每位党员同志将会“讲道德、有品行”，积极培育和弘扬社会主义核心价值观，内化为精神追求，外化为自觉行动，做到明大德、守公德、严私德。因此，要坚持终生学习，必须要做好以下几个方面：第一，强化学习意识，打牢思想基础。努力结合“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，深入学习新思想新理论，深刻理解、熟练掌握有关政策精神和业务知识。每位党员同志可以每年明确一定的必读书目，每周安排一定的学习时间，做到兼收并蓄、不断提高做好工作的能力。第二，强化创新意识，提升工作标杆。努力找准工作中的难点，以创新手段和方法有效解决实际问题。注重把握工作创新的时机，对于已有经验做法，继续继承发展好；对于尚在探索中的工作，也要及时向同事和群众请教借鉴，努力打开工作新局面。第三，强化自律意识，树立良好形象。恪守公道正派，始终坚持原则，保持严谨作风。经常深入基层、倾听民声，调查研究不走过场、开展工作实事求是，以“严”的标准、“实”的作风，推动工作的高效运行。题目三：你是网信办一名工作人员，针对现在网络音视频乱象，领导让你做专项整治行动，你怎么做？专家审题专家审题本题让我们针对网络音视频进行整治，属于一道组织管理类的题目，总体可以按照前期准备、中期开展、后期总结的思路展开。注意在中期开展部分，可以结合整治活动的要素进行完善，比如先进行自查自纠，再进行集中整治。审题点审题点1：“你是网信办一名工作人员，针对现在网络音视频乱象，领导让你做专项整治行动你是网信办一名工作人员，针对现在网络音视频乱象，领导让你做专项整治行动”题干给出了明确的身份定位，让我们针对网络音视频乱象开展整治。那我们可以思考，这些乱象存在的平台有哪些，比如一些网络音频平台、有声读物平台等等。针对这些平台，我们可以先让其开展自查自纠，再集中开展整治活动。综上，这道题的思路可以确定为：前期准备中期开展（宣传造势、自查自纠、集中整治）总结提升。正确示例正确示例东风集团招聘面试题目及答案编号：ad1977f23ed5bfdf112f7ffc7d2ed1ac2022/12/4第2页，共4页如果领导让我来针对网络音视频乱象进行整治，那我会从以下几方面入手。第一，做好前期准备工作。一方面，可以通过查阅档案资料、观看热点新闻的方式，了解当下我们的网络音频乱象有哪些，主要有哪些平台存在问题。另一方面，我会请示领导，成立整治小组，请一些有经验的、业务能力强的工作人员参与整治活动，一起研究，形成整治方案。第二，按照方案，开展活动。第一阶段，可以下发通知，宣传造势。可以通过微信微博、单位官网将我们本次整治活动的重点进行说明，比如一些不良内容判断的标准，哪些属于可以播放、传播的内容，着重说明一些不良信息的影响，比如会影响青少年的价值观，引起全社会高度重视。同时公开举报电话，请群众积极参与监督。第二阶段，要针对性的引导有关平台开展自查自纠工作。可以将整治方案直接对接给音视频平台的负责人，比如抖音、快手以及网易云音乐等平台，也可以召集一些整治活动专项会议，让大家开展自查自纠工作。特别是要检查自身，有没有利用算法技术向用户推送违背社会公序良俗的音频内容；有没有任由主播传播性暗示等色情淫秽信息。同时，让大家针对自己存在的问题进行整改，形成整改报告。第三阶段，根据前期群众监督反馈情况以及自查自纠工作总结情况，开展一段时间的集中整治活动。一方面，针对群众举报的平台，要开展重点检查整治。可以请整治小组工作人员进行针对性的检查，看一下是否真的存在不良的信息。另一方面，对于各个网络音视频平台，要采取抽样的方式进行全面检查，比如一些视频平台是否任由未成年人注册、访问各类良莠不齐的内容；一些有声读物平台是否宣扬历史虚无主义，传播怪力乱神的网络小说，散布封建迷信思想等。针对检查有问题的平台，要采取约谈、下达整改通知书的方式督促平台快速整改。最后，做好后期工作。一方面，将整治工作的开展过程，比如发现的问题，整改的情况，整改的亮点做法形成书面报告，汇报给领导。另一方面，可以建议领导，定期的开展此类整治活动，加大整治力度，开展整治活动回头看，促进网络音视频平台提供一些绿色、健康的文化内容，营造风清气正的网络环境。题目四：你在一次抓小偷行动中正准备把小偷带上车，突然有群众阻止你并扬言要打小偷，引发群众围观。你怎么处置？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。从题目中，我们可以看出你的身份是一名警察，那么答题就要体现出岗位的专业性与责任。小偷即使触犯法律，也不应当受到围观群众的殴打，将他安全的带到派出所接受审讯是我们的责任。因此，我们就应当注意解决题目中的种种矛盾点，从而达到化解危机的目的，接下来我们需要结合提干信息进一步分析。审题点审题点1：“突然有群众阻止你并扬言要打小偷突然有群众阻止你并扬言要打小偷”抓小偷被群众阻止，显然这样的场面给我们执法带来困扰，并且群众扬言打小偷，可见场面有可能恶化，变得更加混乱。这样下去，一方面可能会伤及无辜，另一方面也可能导致小偷乘乱逃跑，使得抓捕失败。所以首先我们要控制住场面，稳定双方情绪，避免不必要的伤害。然后再对小偷进行紧急转移，带往警局，完成接下来的法律程序。为了体现答题的专业性，在劝说群众时，可以运用法律、专业性语言劝导群众，同时要保持温和、诚恳的态度，这样的沟通才可能更加有效。审题点审题点2：“引发群众围观引发群众围观”群众围观，一方面，可能导致交通拥堵，干扰正常城市秩序，甚至发生人身伤害事件；另一方面，也会造成不良社会影响，引发舆论危机。因此，我们要及时疏散围观群众、了解群众意愿、及时作出解释，必要时可以请求增派警力支援，确保事件得到妥善处置。整合上述信息，此题的思路是：稳控场面，避免发生伤害及脱逃事件沟通解释，化解舆论危机引以为戒，做好反思，营造更好警民关系。正确示例正确示例作为一名警察，妥善处理出警时的突发情况，能够保证任务的顺利完成，如果发生题中所述情况，我会按照如下的方式处理：首先，稳控场面，保障三方安全。第一，亮出自己的工作证件，开启执法记录仪。第二，以温和、诚挚的态度与群众沟通。我会对大家的愤怒情绪表示理解，同时也会告诉大家，小偷的抓捕与处罚需要按照法律规定执行，大家的行为已经阻碍了抓捕行动，反而不利于事情的解决，希望大家不要围观，相信警察，依法行使权利。第三，在保证小偷安全的前提下，迅速将小偷带上车，不能因为场面的混乱给小偷逃跑的机会。第四，立即向领导汇报，请求其他同事的支援，确保此次抓捕工作的顺利进行。其次，详细了解群众阻止的缘由，化解舆论危机。如果阻止者是普通的围观群众，我会向他表示感谢，感谢他对我们抓捕工作的关注，并告诉他殴打小偷方式是错误的，侵犯了他人的合法权益，要理性而为之，千万不能意气用事以暴制暴。如果阻止者是被盗的群众，我也会劝说他先不要激动，将其带回至单位，向他了解一下详细的过程，如失窃地点、物品、金额等，同时承东风集团招聘面试题目及答案编号：ad1977f23ed5bfdf112f7ffc7d2ed1ac2022/12/4第3页，共4页诺公安机关会尽可能帮他追回损失并给予相关信息的反馈。最后，我会做好本次抓捕的反思整改工作，一方面，加大普法宣传力度。及时在单位官网、微博、微信公众号等公布此次案件处理结果，让群众监督我们的实际办案工作；同时，制定宣传单告知大家在发生刑事案件时如何维护自己的权利，呼吁群众在享受公民权力之时也要履行自己作为公民应尽的义务。另一方面，建议领导以提升抓捕能力和沟通技巧为目的，加强平时的业务培训，引入警民沟通情景的模拟训练，提升柔性沟通的技巧，为营造良好的警民关系做出努力。题目五：你是单位新人，是研究生学历,有个老同事是中专学历,领导让老同事带领你工作,但是老同事不愿意带学历高的人。你怎么和他沟通？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目，题目让我们谈谈如何和老同事沟通，与人沟通时我们要学会站在他人的角度思考问题，这样才能说中他人内心所想，也就更有助于解决问题，下面我们结合题目具体分析。审题点审题点1：“你是单位新人，是研究生学历你是单位新人，是研究生学历”这句话告诉了我们题目背景，作为单位新人且学历较高，常见的问题可能会有眼高手低、恃才傲物等，因此我们在答题时一定要注意保持一个谦卑的态度，主动适应和学习单位的业务知识，尽快摆脱校园环境带来的青涩感，这才是新人应有的态度。审题点审题点2：“有个老同事是中专学历，领导让老同事带领你工作有个老同事是中专学历，领导让老同事带领你工作,但是老同事不愿意带学历高的人。但是老同事不愿意带学历高的人。”老同事不愿带学历高的人，说明有可能担心学历高的人会对自己有歧视，或是有过类似不愉快的经验，因此我们就可以先去主动表达自己谦虚好学的态度，同时和老同事沟通交流工作中有哪些需要注意的东西，这样就能化解误会，提升单位工作效率。因此，本题的答题思路就是：主动沟通，表明态度-根据老同事可能担心的问题，逐一进行解决-惩前毖后，时刻提醒自己保持谦卑。正确示例正确示例作为单位新人，遇到这种情况，我会按照以下步骤进行处理：第一，端正心态，自我反思。老同事不愿带我，很可能是我在之前的接触过程中会有一些不够谦虚、不够礼貌的表现，让同事产生误解，认为我恃才傲物、不易相处。对此，我会保持一个阳光的心态，认真查找自己的不足，发现问题，改正缺点。第二，主动沟通，化解问题。我会主动找到老同事进行深入沟通，向他表示诚挚的歉意，自己刚进入单位，在工作上有许多不懂的地方，无意中可能会有冒犯到的地方，还请同事谅解，同时也会向老同事解释在大学课程中学习到的多是理论和专业知识，而像现实工作中例如政务系统的操作、起草文件、写讲话稿、化解群众纠纷等现实问题都很缺乏经验，很需要经验丰富的同事进行指导，我也非常愿意协助他做一些力所能及的工作，既能帮他减轻工作压力，也能帮助我迅速适应单位环境。第三，主动请教，提升业务能力。在沟通时，我也会向老同事表示，自己在今后的工作中会多向他请教，尽快成长为单位的可用之才。向他说明自己会在工作中先独自完成他交予我的工作，翻阅工作要求和流程，查看之前的工作案例，把不会的问题整理后明确标注形成文字，然后交给他审阅，请他给予我指导意见，以这样的方式提高工作效率，也降低他与我后续沟通的成本，希望老同事可以看到我的诚意。最后，为了避免此类误会的再次发生，今后我会不断强化自身修养。其一是加强自身党政修养，保持谦卑好学的态度，积极学习身边领导同事的优点，主动提供力所能及的帮助；其二是要加强业务学习，通过学习书本和网络课程等方式，了解公文写作，公务员法律，群众路线等方针政策和业务知识，努力提升个人综合素质，帮助单位各项业务稳定开展。东风集团招聘面试题目及答案编号：ad1977f23ed5bfdf112f7ffc7d2ed1ac2022/12/4第4页，共4页