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中山美工招聘面试题库及答案题目一：某地借鉴淘宝客户好中差评价制度，由办事群众对公务员服务好中差进行评价，作为评优评先、提拔升职和处罚的重要依据。对于这项制度，谈谈你的看法?专家审题专家审题本题属于综合分析类题目。题目作答核心在于对该公务员服务评价机制的看法。该制度从形式上判断，一方面有其重要积极意义，能够起到激励先进、警戒落后的作用。但另一方面也有一刀切之嫌，过于武断、单一。所以可以借鉴综合分析类题目作答的常规思路，提观点、重分析、抓落实进行思考，下面结合题目进行展开分析。审题点审题点1：“某地借鉴淘宝客户好中差评价制度，由办事群众对公务员服务好中差进行评价某地借鉴淘宝客户好中差评价制度，由办事群众对公务员服务好中差进行评价”这句话交代了该制度具体内容。淘宝客户评价的特点是即时性、互动性、制约性，能够全面快速反映商家服务水平。行政机关主动借鉴，这体现了自我革命及创新精神。但是考虑到企业和政府特点不同、导向不同，政府事务更加复杂多样，单一的好中差覆盖能力有限，还需继续细化分类。审题点审题点2：“作为评优评先、提拔升职和处罚的重要依据作为评优评先、提拔升职和处罚的重要依据”这句话交代了该制度的实施目的。该制度目的是为了激励干部更好为人民服务，充分采纳民意进而优化干部队伍。从实施目的来看无可厚非，确实有一定的示范效应，可以进一步激励干部干事热情，拉近干群关系。但是选拔干部的标准是多元的，不同岗位干部的素质要求也是不同的，一概而论以此为重要依据有些草率，有些单调，可能会滋生形式主义之风，这一点也应该充分考虑。审题点审题点3：“对于这项制度，谈谈你的看法对于这项制度，谈谈你的看法”这句话是本题的设问。通过前面分析可以明确该制度有其优势但也有其短板。所以为了让好制度更好发挥效用，需要在其优势基础上再强化，在其短板基础上再补强。具体而言，可以从思想教育入手，党员干部对于该制度的看法；可以从优化制度角度出发，扩充多元要素评价机制；还可以在原有评价制度基础上再细化、在优化，吸取到真实民意。故本题的思路为：第一步，入题表态，全面看待此项制度。第二步，肯定创新举措，展开分析意义。第三步，深入分析隐患，全面看待该政策。第四步，补强提升，多个角度再完善。正确示例正确示例某地借鉴淘宝好中差评价办法是行政部门主动改革求变的生动实践，但以该制度为标尺全面衡量、考评、选拔干部也有些武断，所以需要全面看待、评估该制度。第一，吸纳民意评价干部意义非凡。“淘宝式评分”制度能够直接将群众对于党员干部的看法转化为量化指标，能够更加直观的展示出干群关系程度。从群众中来到群众中去也是我党磨砺干部的重要法宝。通过实施该制度，一方面可以拉近干群关系，让广大党员干部在和群众打交道时候多了一份敬畏心理。另一方面，该制度也是组织部门考评、任用干部的创新之举，能够起到带动作用，让各地在选拔干部之时更加关注民意、吸引民智，有着一定的示范意义。第二，直接引用评价指标有一定隐患。首先，群众评价客观性不足。群众可能因个人好恶等原因对公务员服务“撒气式”打分，不够准确客观。其次，政务服务测评体系难统一。政府机关各部门分管事务千差万别，直接将该指标引导到干部评价体系过于简单粗暴，对于一些和群众接触较少的岗位显失公允。最后，根据公务员法规定，公务员考核以德为先。如果把“好中差”评价变为评优提拔的重要依据，则会产生错误导向。因此，有必要全面考量，综合协调，让好政策落地生根发挥实效。第一，科学建立“好中差”的考评体系。要因部门、因岗位而定，要分类设置考评指标，把为民服务态度、为民解决问题实效作为考核的重点。要把考评结果充分利用起来。明确群众考核占比，与年度考核、任职考核、谈心谈话、干部考察结合起来，对干部思想素质、能力水平做慎重理性的认定。第二，引导群众行使打分权利。通过在办事大厅以及其他多个平台的宣传，力争让群众明白打分机制设立的重要意义，珍惜手中评判权，客观审慎对公务员服务做出评价，切勿随意盲目打分。同时，还要建立“低分倒查”机制，如发现恶意低分现象，追究相关人责任，起到震慑作用。第三，强化党员干部宗旨教育。一方面，要深入贯彻十九届四中全会精神，将“不忘初心、牢记使命”主题教育制度化，各地因地制宜开展红色教育，组织党员干部深入红色教育基地缅怀先烈、洗礼思想、强化担当。另一方面，要组织党员干部定期下基层实践，和群众同吃、同住、同生产，在实践中谋成长，进一步树牢宗旨意识和群众观念。中山美工招聘面试题库及答案编号：cced57cd733d5a434b2493757805be772022/12/4第1页，共4页题目二：习近平总书记说小康路上一个都不能掉队，对这句话，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析的态度观点题。习近平总书记的这段话来源于2017年的新年贺词，小康路上一个都不能掉队，体现了习近平总书记对于贫困人民的牵挂和惦念、关心爱护，同时也要求广大干部再接再厉大力推进精准扶贫，保证所有贫困人口都能脱贫，以实现小康社会的目标，体现了党中央精准扶贫的决心。结合这段话的提出背景，我们分析出这段话的核心是在说精准扶贫。在解读“一个都不能掉队”的基础上，我们可以分析精准扶贫的重要意义，并就精准扶贫现状中所存在的困境提出相应的改进对策。接下来我们结合这道题目进行详细分析。正确示例正确示例习近平总书记的这句话不仅让我深切地感受到习近平总书记对困难群众的关切，更让我看到了政府扎实推进脱贫工作的决心，意义深远。欣喜的是，当前我们的脱贫攻坚工作取得了阶段性的胜利，但是要实现2020年如期脱贫的国家战略，还需继续努力，打赢脱贫攻坚战。精准扶贫意义深远：首先，有助于老少边穷人民共享发展的红利。精准扶贫能凝聚全国上下的力量，使落后地区跟其他发达地区共同进步，使边远人民过上更幸福美满的生活。其次，有助于全面建成小康社会。它是削减贫困，实现城乡一体化、共同富裕的内在要求，是中国全面小康和现代化建设的必经之路。最后，有助于中国共产党实现执政兴国目标。共同富裕是社会主义的本质规定和根本原则，是党带领中国人民孜孜追求的目标。当然，在精准扶贫的道路上，我们还存在很多问题：比如干部畏难情绪大，资金缺乏科学安排，扶贫识别不精准等，要想在小康路上一个都不掉队还需多方努力。第一，提升干部思想意识。扶贫干部必须增强紧迫感和主动性，在扶贫攻坚上理清思路、强化责任。落实帮扶责任人，逐村逐户制定帮扶计划，集中力量予以扶持。对扶贫工作情况进行量化考核，奖优罚劣，营造一种良好的发展氛围，鼓励干部实实在在地创造扶贫业绩。第二，科学合理安排资金。一方面针对当前专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫等各个渠道的资金，要进一步完善扶贫资金管理体制，由当地扶贫部门统筹协调，确保每一笔扶贫资金都能真正投入到扶贫项目上。另一方面，对于扶贫专项资金，村里成立扶贫资金监管理事会，全程监管资金使用。第三，精准识别贫困户。通过户户见面、座谈交流等方式，进行摸底调查，精准掌握贫困家庭的基本情况、收支构成情况和发展意愿等。扶贫项目安排上，切实突出“精准”，掌握每个贫困家庭致贫原因，因村施策、因户施法，实现对贫困农户的精准化扶持。第四，完善农村社会保障体系。建立面向农村贫困人口的最低生活保障制度；建立农村医疗救助制度，扩大农村合作医疗保障范围；建立教育扶贫长效机制，加大贫困地区的教育扶贫投入，对于因教致贫的贫困户，积极协调助学贷款、社会公益帮扶。上下同欲者胜。一个都不能掉队，这份坚持，就是需要我们13亿多人民和衷共济，撸起袖子加油干！题目三：单位组织离退休干部座谈会，领导让你组织，你会如何安排？专家审题专家审题本题属于典型的组织管理类题目中的组织会议类。那么我们就要考虑组织一个会议无论是答题还是日常工作中，一般通过时间轴的方式去开展的。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“离退休干部离退休干部”这个词是我们组织活动的主体对象。离退休干部都曾经为单位作出过自己贡献，对于他们组织活动对于单位现有年轻人来说是一次难得的学习的机会。另外，对于这一类主体由于年龄很大，组织活动中要注意一些身体方面的保障，以及出行保障。审题点审题点2：“组织座谈会组织座谈会”中山美工招聘面试题库及答案编号：cced57cd733d5a434b2493757805be772022/12/4第2页，共4页组织一场座谈会座谈的流程以及内容是考生必须要去作答的内容。一般来说，在工作中组织一场活动我们会按照时间的先后顺序去确定每一步的流程，通常会分为前期的准备、中间活动具体开展、后期总结等步骤。这一做法同样适用于组织管理的答题中，因此在流程中可以运用时间轴的思维。在座谈内容上，一般情况下，老干部的座谈会会有两种活动类型，一种就是解决老干部面临的的问题，满足老干部需求。另一种是邀请老干部来单位交流经验感受，发挥老干部余热，帮助年轻人进步学习结合题目的针对性去作答。因为题干没有交代活动目的，所以考生可以自行选择角度类型作答。故本题的答题思路可为：前期准备，做好广泛宣传邀请工作，确定好保障机制，组织座谈会，最后总结座谈会内容。正确示例正确示例离退休老干部工作经验丰富，都曾为了工作岗位做出过卓越贡献，组织离退休干部座谈会不仅能够关注离退休老干部晚年生活还为年轻人提供学习交流机会，有着重要意义，我会从以下几个方面去做。第一，做好前期准备工作。一方面，我会确定好本次座谈会的主题，通过询问领导、老干部意图、查阅背景资料等方式，将本次座谈会主题定为“老助新、促成长”。另一方面，我会选择亲和力强，工作态度积极有热情的工作人员组成工作小组，做好人员分工。第二，做好邀请宣传工作。一方面我会做好离退休干部的邀请函发放工作，将本次活动的主题、时间、地点等内容逐一介绍清楚，邀请老干部踊跃参与。另一方面，我会通过单位OA系统、微信群、科室动员等方式，将此次活动的详细内容、流程告知给单位同事，并鼓励单位同事在座谈会上畅所欲言。第三，完善应急保障工作。了解老干部们的年龄及身体状况，对于一些有心脏病、高血压、糖尿病、低血糖等情况的老人做好重点关注，在现场配备好医护人员及急救药物，以备不时之需。对于老干部的家庭住址进行登记，当天安排好老干部的接送工作。第四，精心组织座谈会。座谈会共分为三个环节：第一环节，我会邀请单位领导致辞，说明本次座谈会的初衷是提供新老干部的交流平台，关爱老年人的晚年生活，并对老干部们对于单位的付出表示感谢。第二环节，请老干部逐一发言，确保每一位老干部都能够有机会发言并畅所欲言。我会请老干部重点从多年来的工作心得和体会、之前总结的经验教训、对于工作岗位和责任的理解、退休后如何充实晚年生活等方面去交流心得。第三环节，请参会的年轻干部们提问，对于自己目前工作中面临的困境、疑问、心态变化等方面内容向老干部进行请教，请老干部可以在会上进行解答。最后，我会安排好车辆统一送老干部返回，再次对老干部表示感谢，我会做好座谈会总结工作，对于老干部们的提出的经验、建议等内容做好整理及分类汇总，呈报给领导。同时，我会将本次活动的影像资料及活动信息上传至官网，扩大本次座谈会的宣传效果。题目四：有关部门为了保护水域，在附近设置了很多铁丝网，然后引起了群众的不满，如果让你来整改的话，你会怎么做？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。需要对用铁丝网保护水域群众不满的问题进行整改。铁丝网确实存在一些安全隐患，所以可以考虑拆除，更换其他的保护水域的方式。具体结合题目分析。审题点审题点1：“有关部门为了保护水域，在附近设置了很多铁丝网，然后引起了群众的不满有关部门为了保护水域，在附近设置了很多铁丝网，然后引起了群众的不满”这是本题需要处理的问题，即有关部门用安放铁丝网的方式保护水域，结合现实来看，这种行为确实不妥，题干也明确指出该部门的行为也引起了群众的不满，所以保护水域的方式是需要更换的。审题点审题点2：“如果让你来整改的话，你会怎么做如果让你来整改的话，你会怎么做”为整改问题，推进更换保护水域方式的落实，需要先通过调查了解掌握现有情况，然后，本着谁建设谁负责的原则，联系有关部门进行拆除，并给出保护水源的替换方案。在这一过程中，自己也要做好协助工作，另外，结合审题点1，这种用铁丝网保护水域的行为已经引起了群众不满，所以还要及时将整改结果反馈给群众，本次整改的最终目的是用恰当有效的方式达到保护水域的目的，所以还可以思考如何做好水域保护，比如建议水域保护部门加强监督排查，向领导建议发挥群众监督的作用。因此，本题答题思路可为：首先，调查了解，明确方向；其次，拆除铁网，更换标识；再次，跟踪结果，及时公示；最后，全面监督，保护水源。正确示例正确示例通过设置铁丝网来保护水源确实有考虑不周之处，如果让我来整改，我会按照如下方式处理。第一，调查了解，明确方向。实地走访我地受保护的水域，了解并记录被铁丝网包围着的水域位置、安装的铁丝网的面积等，预估拆除难度，并利用调查问卷收集统计群众对安装铁丝网保护水域的意见。此外，查看单位的工作记录，了解是哪个部门联系安装的铁丝网，为后续开展工作做好准备。中山美工招聘面试题库及答案编号：cced57cd733d5a434b2493757805be772022/12/4第3页，共4页第二，拆除铁网，更换标识。与安排安装铁丝网的相关责任人沟通，围绕拆除铁丝网的问题与其协商，说明通过树立铁丝网保护水域的方式存在较大的安全隐患，并出示前期收集的群众意见，说服其拆除铁丝网。同时给出对方替代方案，建议在受保护的水源旁竖立一定数量的指示牌，公示水源类型、受保护的水源范围，提醒群众不要乱扔垃圾、不要乱排乱放。第三，跟踪结果，及时公示。我会协助该部门做好更换标识的工作，比如参与指示牌的设计安装工作，协助筛选联系施工队等等，保证不适合安装铁丝网的受保护水域都已拆除替换；之后，会进行拍照留存，同步公布在单位官网等单位官方媒体平台，向社会公布整改成果。第四，全面监督，保护水源。建议水域保护部门加强对本行政区域水域的监督排查，定期对受保护水域内的餐饮船、住家船等进行排查，根据水域占用清理方案，严厉查处违法行为。另外，也会建议领导动员社会力量，鼓励社会各界积极举报违法占用水域或是危害水域功能的行为，经核实举报有效后，可给予举报人一定的奖励，动员全体群众监督。题目五：你和同事小张一起工作，小张把大多数工作任务都推给你，你找领导反映情况，领导回应:你能力强，多干点事。对此你怎么看? 专家审题专家审题这是一道人际沟通类的题目。此类题目比较简单，答题时需要围绕题目设置的矛盾进行合理的假设与展开，谨记工作为重和阳光心态两大原则，避免掉入题目设置的陷阱之中即可。作答思路上，应当结合领导的意见先对自己的不足进行反思，解决好自己的问题后再去与同事沟通。审题点审题点1：“你和同事小张一起工作，小张把大多数工作任务都推给你你和同事小张一起工作，小张把大多数工作任务都推给你”同事之间互相配合是完成工作的基本方式，而且因为能力不同、工作熟悉程度不同等各种原因，工作任务不可能平均分配，所以有的人会承担的多一些，有的人会承担的少一些，这都是正常现象。题目中设置的矛盾是小张把工作推给你，这里我们要有阳光心态，从小张的角度思考为什么会这样。做好工作所需要的能力、经验和态度都是我们可以假设的层面。审题点审题点2：“你找领导反映情况，领导回应你找领导反映情况，领导回应:你能力强，多干点事你能力强，多干点事”领导的这句话前半句是对工作能力的肯定，后半句则是对这种多干工作不满意的工作态度进行了批评，也可以说是如何做好当前工作的一个指导。我们要有工作为重的意识担起责任，更重要的是要通过领导的这个回应，去明确自己的在工作中应该怎样去做，比如勇敢进行担当，不抱怨，积极开展工作等等。正确示例正确示例我认为领导的说法既是对我的批评，也是对我能力的肯定，更是处理好当前工作最有效的方式。所以，面对这种情况，我会根据领导的意见积极反思，对于自己能够做好的工作，不能斤斤计较，而是充分发挥勇于担当的精神，对小张不能完成的工作积极主动地承担，并且严格按照相关标准，认真做好每一个环节，保质保量地把工作完成好。而对于小张把大部分工作任务推给我这件事，我也会主动与小张进行沟通交流，根据不同的情况帮助他进行改进。如果是因为工作中安排的任务不合理，把一些难度比较大、超出他的能力太多的任务安排给了他，我会建议领导进行调整，给小张安排一些他能力可承受范围之内的任务，使他既能完成工作任务，又能从中得到锻炼。如果小张是因为工作能力比较弱，今后我会积极帮助他进行提高，比如帮助他熟悉一些常用的办公软件，从而提高工作处理的效率。同时，我也会把自己在工作中总结的一些工作技巧告诉小张，使他能够避免做一些无用功，面对工作更加从容。如果小张是因为对当前的工作不熟悉，我会结合具体的工作任务帮助他加深对工作的了解，比如我们开展这项工作的初衷是什么，详细的工作方案是什么，现在进展到了什么程度，接下来要做的具体事情是什么，它可以在其中发挥自己的那些特长等等，既帮助他对于当前的工作有一个深入的认识，又能帮助他找准工作的切入点，增强他承担工作任务的主动性。如果小张是因为工作态度有问题，我会本着对工作负责、对同志负责的态度，开诚布公地指出小张在工作中存在的不愿担当的问题，向他说明完成工作既是我们的本职所在，也是我们得到成长和进步的重要途径，并且向他说明我们所做的工作对单位的重要作用，帮助他提高对工作的认识，转变错误的观点和想法，端正自己的工作态度。我相信通过这些措施，我和小张一定能够同时的得到能力的提升，在工作中不断增强配合的默契程度，共同把工作任务完成好。中山美工招聘面试题库及答案编号：cced57cd733d5a434b2493757805be772022/12/4第4页，共4页