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中山美容招聘面试题库及答案题目一：近年来国家提出大力开展乡村振兴的政策。对于乡村振兴需要引进人才来发展和振兴，你有什么好的建议和办法？专家审题专家审题本道题属于社会现象题。在乡村振兴的大背景下，围绕如何引进人才发展和振兴乡村需要考生谈建议和办法，即重点答如何做。所以在分析部分不必浓墨重彩，开篇做简单背景引入，把作答重点放在具体措施上即可。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1：“近年来国家提出大力开展乡村振兴的政策近年来国家提出大力开展乡村振兴的政策”交代了本题背景。2018年2月4日，公布了2018年中央一号文件，即中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见。2018年3月5日，国务院总理李克强在作政府工作报告时说，大力实施乡村振兴战略，乡村振兴是我国的政策方针，可以简单阐述做背景引入。审题点审题点2：“对于乡村振兴需要引进人才来发展和振兴，你有什么好的建议和办法对于乡村振兴需要引进人才来发展和振兴，你有什么好的建议和办法”属于综合分析中的微观问法。考生要注意怎么问怎么答就可以，问有什么好的建议和办法就是让我们提出对策来引进更多的人才助力乡村振兴，所以分析部分一定要精简，注意答题的详略分配。在引进人才发展乡村方面，可以采用流程法思考，要让人才来，肯定要积极宣传号召，把人才引进来；引进来之后就要保证人才不会来了就走，所以可以为人才提供各项保障措施，让人才能发挥作用，即用好人才；想要从根本上留住人才，除了政策等外力的吸引，更应该加强农村自身实力，真正留住人才。因此，本题的答题思路为：先以乡村振兴背景简单引入话题；然后从加强宣传引进来、保障引导用得好、强化自身留得住谈做法。正确示例正确示例实施乡村振兴战略是以习近平总书记同志为核心的党中央对“三农”工作作出的重大决策部署，但乡村振兴工作中人才资源十分紧缺，因此，乡村振兴迫切需要引进人才，下面我来谈谈我的建议和办法。第一，加强宣传，营造良好氛围。可以通过线上与线下相结合的方式展开大力的宣传，线上可以邀请优秀大学生村官、基层干部拍摄宣传片，向社会全面展示新型农村，介绍农村工作，让更多人了解乡村工作。同时，线上可以通过微博发起“振兴乡村，重返家乡”的热门话题，号召一些乡村走出去的优秀人才能重返家乡，助力乡村的振兴发展。也可以有针对性的在我国重点高等院校展开宣讲会，鼓励优秀大学生、研究生，尤其是环保、社会工作学、农村与区域发展等专业的人才加入到乡村振兴的大队伍中。第二，政策帮扶，引导人才发展。其一，对于乡村引进的就业人才，要适当提高薪资待遇，予以交通补助、住房补贴等，改善工作环境，创造条件提高人才队伍的工作积极性。其二，对于愿意在乡村创业人员，应予以技术培训帮扶，可以适当吸收专家学者、企业家等定期开展培训班、讲座等，为乡村引进人员在乡创业提供项目运作、生产管理、市场营销、技术咨询等创业指导。其三，要出台政策扶持人才创业。比如，重点支持高新人才的融资需求，制定税收优惠，对于创新型项目给与资金支持帮扶等。其四，适当给予上升空间，逐步的量才适用，引进人才时明确晋升渠道和机制，并以制度形式保证各项政策落实，以此保障人才成长。第三，重视发展，奠定引进基础。要想引进人才更重要的还是乡村本身要不断提高自身实力。一方面，打造宜居乡村，注重村容村貌，比如加强垃圾集中处理、污水治理、道路硬化等基础设施建设项目，将村容整洁、生态宜居建设与产业发展有机结合起来，促使人才愿意主动定居乡村。另一方面，提升经济实力，可以结合乡村特征，开展乡村旅游，比如，农家院、农村采摘等，从而带动乡村经济发展，促使乡村自身强大起来，让更多人才愿意来，并且留得下。我相信，通过以上三个办法，一定会有更多优秀人才来到乡村，共同助力乡村实现振兴与发展。题目二：基层干部既要把自己当干部，又不要把自己当干部。谈谈你的理解。专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点类题目。我们要明白题干中看似矛盾的两个点“把自己当干部”和“不把自己当干部”实际是辩证统一的，只不过是从领导者和服务者两个角度分析基层干部。我们要学会用例子论证我们的观点，并且要思考如何让基层干部发挥更大的力量。接下来我们结合这道题目进行详细分析。中山美容招聘面试题库及答案编号：326cb148000d78644ded260ff3da1f7b2022/12/4第1页，共5页审题点审题点1：“基层干部基层干部”基层是一个大概念，既包括广大农村，也包括城市的街道社区；通俗来讲村支书、乡长、社区书记都属于基层干部。基层干部一方面是对老百姓，另一方面是对上级政府（政策）。也就是说基层干部是了解群众困难的第一人，是服务群众的第一人，是执行政策的最后一公里。因此，可以从这两个主体解读基层干部。审题点审题点2：“要把自己当干部要把自己当干部”基层干部要把自己当干部讲的是身为干部的责任和担当，要从思想上和行动上来做。在思想上以身作则、率先垂范，在行动上发挥聪明才干，为群众办实事。在论证的时候我们要运用举例论证，举一些榜样模范的基层干部，从思想和行动两方面进行论证。比如黄文秀、沈浩、谷文昌、80后白头干部李忠凯等。审题点审题点3：“不要把自己当干部不要把自己当干部”基层干部不要把自己当干部说的是明确宗旨，全心全意为人民服务，从群众中来，到群众中去，多接地气，站在群众的立场去考虑问题。在思想上而言自己是人民公仆，要摆好自身位置，在行动上要深入基层，亲自带领群众一起干。因此，在我们分析完是什么以后，还要谈怎么办。这就需要从思想、能力、制度、监督等多方面进行落实。故本题的作答思路可为：简单谈谈基层干部的概念，然后分别分析把自己当干部和不要把自己当干部是什么，最后谈基层干部如何做的对策。正确示例正确示例我很赞成题中的说法，基层干部站在服务群众的第一线，是了解群众困难的第一人，是政策执行的“最后一公里”，对于建设服务型社会至关重要，因此基层干部既要把自己当干部，又不要把自己当干部。基层干部要把自己当干部，就是要有以身作则、率先垂范的担当意识。正如老一辈的基层干部沈浩，他带头示范先后为村里修建公路、为村民集中盖了住宅楼，培育壮大葡萄特色产业，办起葡萄文化旅游节，沈浩精神就是安徽的一面鲜艳旗帜。基层干部要把自己当干部，就是要发挥自己的聪明才干，用自己的真才实学、真抓实干带领群众实现发展。又如脱贫攻坚楷模黄文秀，放弃大城市高薪工作，毅然回到家乡，挨家挨户上门走访，跑项目，找资金，请专家，带动全村实现整体脱贫。他们就是把自己当成人民的好干部，才时刻想着人民利益，为人民办实事。基层干部不要把自己当干部，就是不要把自己当成高高在上的干部，而是当成人民的公仆。基层干部也是人民的一员，如果总想着自己是个干部，不摆正自己的位置，就容易把自己放在人民的对立面，容易形成官本位思想，不能深入基层，深入群众之心。而基层干部更应该像重庆巫山县下庄村党支部书记毛相林一样，亲自带领乡亲历时7年，在绝壁上凿出“绝壁天路”，用行动改变全村贫穷闭塞的“宿命”。在基层工作中落实既要把自己当干部，又不要把自己当干部的思想作风，具体应该做到如下几点：第一，加强思想教育。号召广大基层干部向具有奉献精神、服务基层的干部学习；同时引入新媒体加强宣传，利用两微一端、电视媒体等推送群众路线思想教育专题内容；还可以组织思想教育大讲堂，要求基层干部撰写心得、交流想法。第二，提高工作能力。定期举办职业能力培训，针对扶贫、农业信息化等重难点工作，邀请专家或有成功经验的干部进行交流探讨。第三，落实干部考评。完善晋升渠道、丰富激励手段，严惩懒政怠政，并将服务群众的能力和水平纳入基层干部的考核体系。第四，拓宽监督渠道。建立群众监督信箱，设立监督热线，开通网络投诉板块。同时充分发挥媒体的舆论监督作用，提高媒体参与监督的积极性。基层干部要对党忠诚，个人干净，敢于担当，为民服务，提升自己，把基层工作抓得更好，让父老乡亲过上好日子。题目三：单位组织人员去先进单位进行考察学习，由你负责，你会如何筹备？专家审题专家审题本道题属于组织管理题目。题干要求你筹备一场考察学习活动。答题可以先了解活动目的和要求，再与对方单位沟通协商，接着要选派考察团成员，最后做好后勤保障即可。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“单位组织人员去先进单位进行考察学习单位组织人员去先进单位进行考察学习”这是一场考察学习活动，既然要学习考察，肯定要有学习考察的目标和要求，这点需要在答题的第一步就与领导充分沟通；接下来就是与先进单位的工作人员沟通，从活动的整体安排到细节，把每个环节都讨论清楚后上报领导并修改确认；接着要组建考察团队，与同事沟通协调，在保证工作完成的前提下做好安排；最后做好食宿等后勤保障工作即可。中山美容招聘面试题库及答案编号：326cb148000d78644ded260ff3da1f7b2022/12/4第2页，共5页审题点审题点2：“由你负责，你会如何筹备由你负责，你会如何筹备”这是本题活动的要求和限定，同时也明确了你的身份，作为此次工作的负责人，你要全面做好筹备工作，可以从方案、活动时间地点、流程环节、人员等多方面进行全方位的准备，确保后期考察的有效性。因此，本道题的答题思路是：首先，草拟方案；其次，沟通调整方案；再次，组织考察团；最后，做好后勤保障。正确示例正确示例如果由我来负责此项考察学习工作的筹备阶段，我会从以下几方面着手。首先，了解要求，心中有数。我会询问领导，对于本次考察学习工作有什么要求，如重点要考察哪些方面，学习什么经验，考察学习的大概时长以及参加人员的条件、人员数量等，将这些要求一一记录下来。同时我会调查了解此次前往的先进单位的优秀事例，结合我单位存在的问题，有针对性的草拟一份考察学习方案。其次，沟通对方，调整方案。我会联系该先进单位的工作人员，与他协商本次考察学习活动的具体安排。第一，沟通整体安排。向对方说明我们希望学习到哪些内容，并了解对方对于本次考察学习活动有哪些初步的安排，是否能够达到我们所希望的目的。第二，协调修改细节。我们会就考察学习过程中的细节进行商讨，如活动展开时间、地点、建议考察学习团的人数、活动流程等，我会在草拟方案的基础上把我们的商讨成果形成一份考察学习方案，方案主要内容有：考察团建议人员、出发及回归时间、食宿标准，重点确定考察活动流程，如包括参观先进单位、优秀工作人员工作经验分享、管理人员经验分享、先进设备使用解说演示、交流讨论会等环节，具体到每天每个时间段安排哪些活动，争取达到双方都满意。第三，上报领导审阅。我会把活动方案上报领导，对于重点部分进行加粗标识，并根据领导的指示进一步进行修改，最终与对方联系，敲定此次考察学习活动。再次，选派人员，安排工作。活动确定后，我会联系计划中的考察团成员，向他们说明本次活动的各项安排和活动意义，希望他们能够积极参加活动。对于出现的与本职工作产生时间冲突的问题，我会尽我所能协调工作与时间，争取让其能顺利参与。遇到自己解决不了的问题，会及时联系领导说明情况，采取有效解决办法，避免影响考察工作的进行。最后，后勤保障。确定人数后，我会根据先进单位的路途远近选择不同的交通工具，根据考察团成员的性别、民族等做好餐饮和住宿的安排，做好后勤保障工作。并在活动开始前一天依次向考察团成员确认行程安排，做好天气等温馨提示。题目四：你是新到单位的职工，你们单位要开展一个xxx讲座。你负责这项工作并邀请外聘了专家。但是后来你联系的专家他说来不了。你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目，我们首先就要找到矛盾点与需要达到的目的，本题的矛盾点就是我们要召开讲座外聘的专家说来不来，目的为讲座的顺利召开。找到目的与主要矛盾点以后，首先了解情况，看看为何产生矛盾及矛盾点的主要表现，其次就可以假设原因进行一一的解决，力求达到想要的目的，解决好矛盾点之后我们需要做的就是总结反思，究竟为何会出现这样的问题，做好自我反省避免同类问题再次出现，下面我们结合本题进行具体分析：审题点审题点1：“你是新到单位的职工你是新到单位的职工”你的身份是一名“新人”，既然是新人那么我们可能就会面临业务不熟悉，经验不足，处理突发事件解决方法不多的问题，这时我们既可以去请教老同事一些经验，请他们帮助我们，也可以向领导汇报征求意见，得到别人的协助。审题点审题点2：“你们单位要开展一个你们单位要开展一个xxx讲座，你负责这项工作并邀请外聘了专家，但是后来你联系的专家他说来不讲座，你负责这项工作并邀请外聘了专家，但是后来你联系的专家他说来不了了”这是本题的主要矛盾点，也是我们要解决的问题，正如审题点当中我们说到的了解原因及达到讲座顺利开展的目的，可以从两方面着手，一方面是邀请的专家一定要来，另一方面是邀请专家实在来不了的话想其他办法解决。首先我们可以了解下原因为什么专家来不了，一方面还是希望专家本人来，看看是天气的原因、交通的问题、还是其他问题，能协调的我们就可以帮助协调，争取让专家来参加讲座；另一方面不能协调的我们就要想办法代替，既然是某方面的专业讲座，还是需要专业人士在场，可以更换其他专家或者改变讲座的方式例如视频讲座等。故本题的答题思路是：询问原因共商对策分情况假设惩前毖后。正确示例正确示例作为这项活动的负责人，面对这种突发情况我会尽全力去沟通协调解决，保证这项活动的顺利进行。中山美容招聘面试题库及答案编号：326cb148000d78644ded260ff3da1f7b2022/12/4第3页，共5页首先致电专家，询问不能来的原因，看看是交通问题、时间问题等原因还是其他的问题，思考恰当的解决办法，同时主动请教有经验的老同志，共同商讨寻求解决问题的办法，听取他们的意见建议，同时也会将目前活动情况和解决对策向领导汇报，询问意见。其次，针对专家现在遇到的一些问题，采取不同的解决措施。如果是因为交通问题不能参加讲座，如没有买到当天的火车票、汽车限号等，我们可以派专车去接专家，如果路程遥远的话，我会查询是否有合适的航班请专家转乘飞机前来；如果专家是因为之前我与其联系的时候出现了一些礼节性的问题，我会上门向专家道歉，说明自己刚到单位可能对一些会议邀请礼节方面做得不到位，寻求专家的谅解，同时再次诚挚的邀请专家出席本次讲座；如果专家是因为有其他的工作与本次讲座时间冲突，确实无法到现场，那么我会积极询问冲突的时间段，上报领导看看是否能够调整我们讲座的时间，让专家可以到达现场，如果时间冲突确实没有办法解决的话，询问是否可以通过网络视频连线的方式参与我们的讲座，同时提前给予我们一些讲座的资料会议当天下发，如若可以，马上安排好视频会议室，准备好相关设备保证本次讲座的顺利开展。如果专家是因为一些特殊情况，当天确实无法通过任何形式参与讲座，我会询问其有没有同类专家向我们推荐，寻找新的专家来代替他的工作。在今后的工作中，无论筹备任何活动，前期一定要做好周密的安排，多次确认参会人员的行程，准备好备用方案以应对可能出现的突发状况，及时请示汇报，虚心请教前辈们的意见建议，避免此类事情的再次发生。题目五：你是新入职的新人，领导交给你一项重要的紧急任务给你，请从以下三个人中选一个搭档，并论述理由。（1）小李，是新人，经验不足、工作热情、和你关系融洽。（2）小张，已入职多年，工作积极、但不好相处，为人孤僻、 性格怪。（3）老王，是老员工，经验丰富、能力强，但是有点自傲、做事拖沓。专家审题专家审题本题属于人际交往题型，题目形式较为新颖，但是本质依旧是如何与同事开展合作，融洽相处，共同完成工作。当前有一项紧急任务，且我是新人，所以我需要一个有经验、有能力的老同事帮助我，这样才可以尽快完成工作任务，所以综合比较三人，老王最为合适，但是老王有一些自身的不足，比如自傲、做事拖沓，这就需要我帮助、督促老王，克服问题完成工作。审题点审题点1：“你是新入职的新人，领导交给你一项重要的紧急任务给你，请从以下三个人中选一个搭档，并论述理由你是新入职的新人，领导交给你一项重要的紧急任务给你，请从以下三个人中选一个搭档，并论述理由”我是新入职的新人，所以我欠缺经验，这是我的不足，但是我也有年轻的干劲和冲劲，这是我的优势，需要想办法扬长避短。领导交给你一项重要的紧急任务，这是领导布置的工作任务，所以必须在有限的时间内保质保量的完成。请从以下三个人中选择一个搭档，要依据三人各自的特点，选择合适的人选，结合工作要求和我的个人特点，我需要一个有经验、有能力的老同事帮助我克服新人的不足，也需要他的经验和能力帮助少走弯路，有效地在短时间内规划工作任务，完成领导交付的工作安排。审题点审题点2：“小李，是新人，经验不足、工作热情、和你关系融洽小李，是新人，经验不足、工作热情、和你关系融洽”小李的优势是工作热情，和我的关系融洽，这会让工作中沟通畅通，人际和谐，勇于迎接工作挑战。但是小李的劣势是与我同是新人，经验不足，这会导致面对领导布置的紧急工作无从下手，需要花费大量的时间在前期请教学习、借鉴经验，可能无法按时完成工作。所以如果考生选择了小王，就需要发挥小王的工作热情，通过科学合理的规划工作进度，主动请教单位老同事，并适度的加班加点，来保障工作按时完成。审题点审题点3：“小张，已入职多年，工作积极、但不好相处，为人孤僻、小张，已入职多年，工作积极、但不好相处，为人孤僻、 性格怪性格怪”小张的优势是入职多年，工作积极，较为积极的工作态度有利于工作的推进，入职多年对于单位的工作内容有一定的了解，这都可以助力紧急任务的推进。但是小张的劣势是不好相处，为人孤僻，性格怪，这会导致工作中难以沟通，无法及时对接工作进展，入职多年也不一定就有较强的工作能力，这些都可能造成领导布置的工作无法按时完成。所以如果考生选择了小张，就需要发挥小张工作积极性高，且入职多年，对单位工作较为熟悉的优势，根据小张的经验提前做好工作计划，并根据小张和我的特长进行分工，对于需要与其他科室沟通的部分，由我主要承担完成，避免小张的性格劣势。审题点审题点4：“老王，是老员工，经验丰富、能力强，但是有点自傲、做事拖沓老王，是老员工，经验丰富、能力强，但是有点自傲、做事拖沓”老王的优势是老员工，经验丰富，能力强，这正是当前我所欠缺的，作为新人急需有经验、有能力的老员工来帮助我克服短板，而且丰富的经验和较强的工作能力也可以帮助工作少走弯路，尽快指明工作方向，有助于紧急工作的完成，但是老王的劣势是有点自傲、做事拖沓，这是老王的不足，就需要在合作中尽可能的克服，可以通过自我介绍以及积极主动学习请教来帮助老王认识自己，展现自己的工作特长换取老王的信任， 必要的时候做好督促，避免拖沓。故本题的答题思路可为：说明选择标准-选定老王（1.经验丰富、能力强；2.帮助克服老王不足）。正确示例正确示例中山美容招聘面试题库及答案编号：326cb148000d78644ded260ff3da1f7b2022/12/4第4页，共5页作为新人，领导将紧急的工作交付给我，我一定会妥善选择合适的搭档，按时保质保量完成工作任务。我的选择标准就是可以帮助我弥补作为新人的不足，并且可以在有限的时间内完成工作任务，即拥有丰富的工作经验和较强的工作能力，能够尽快上手紧急工作内容，并做好工作部署规划。所以结合小李、小张和老王三人的特征，小李与我同为新人，会因为两人都不熟悉工作内容导致前期资料收集和请教学习耗费过多时间；小张虽然入职多年，但是性格怪，较为孤僻，所以可能在团队配合以及工作能力上存在一定的不足导致紧急工作任务完成受阻；而经验丰富、能力强的老员工老王就是最为合适的人选。第一，老王优势突出。作为新人，我对于单位的工作内容不够熟识，缺乏必要的工作经验，面对紧急的工作任务，我需要花费大量的时间来做前期的资料收集和经验借鉴，甚至会在工作中走弯路，耗时耗力最终也无法完成。所以我急需一位有丰富经验、能力突出的老同事来帮助我，弥补作为新人的不足，可以由老王根据紧急工作任务，结合自身的经验，做好任务部署规划，有条不紊的推进完成，让工作少走弯路，在相关重点问题的处理中，也可以依靠老王的经验和能力，提高工作效率。第二，克服老王不足。针对老王的自傲，是可以理解的，毕竟我是新人，老王对我不熟悉，存在一定的误解，觉得我能力有限，无法配合老王完成好工作，那么我就需要主动和老王介绍自己，并积极请教学习，用谦虚好学的态度打动老王，帮助老王正确地认识自己，同时发挥自身专业特长，比如计算机编程、统计、整理等，让老王信任我的工作能力；针对老王的做事拖沓，我也会在团队配合中积极的督促，用时间节点标注工作进程，定期和老王汇报对接工作进展，适度的分担老王的压力，帮助工作按时完成。中山美容招聘面试题库及答案编号：326cb148000d78644ded260ff3da1f7b2022/12/4第5页，共5页