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中山物业招聘面试题库及答案题目一：国家发展改革委办公厅、人民银行办公厅在官网发布的关于对失信主体加强信用监管的通知。通知要求，督促失信主体限期整改，规范开展失信提示和警示约谈，推动失信信息社会公示，加强失信信息广泛共享，追溯失信单位负责人责任等，对此你怎么看？专家审题专家审题这是一道综合分析的社会现象类题目。题目以国家发展改革委、人民银行办公厅发布的通知为入手点，询问考生对于通知中要求的失信相关问题处理办法的看法，主要考察学生的综合分析能力。对于这样的问题，可以先提出自己的观点，即对这一政策的出台有什么看法。因为这一政策是针对失信群体的，有利于维护社会公平正义，所以可以持赞同态度。接下来可以去进行分析，可以分析这一政策的出台有哪些好处，也可以去分析政策出台的背景。最后抓落实，即给出让政策成功落地的相应对策。审题点审题点1：“国家发展改革委办公厅、人民银行办公厅在官网发布的关于对失信主体加强信用监管的通知。国家发展改革委办公厅、人民银行办公厅在官网发布的关于对失信主体加强信用监管的通知。”这是一个针对失信主体的通知，而这一通知显然展现了政府部门对于失信问题的零容忍，这是一个好的现象。在分析的过程中，可以分析出台这一通知的背景，也可以分析该通知出台后的好处。审题点审题点2：“通知要求，督促失信主体限期整改，规范开展失信提示和警示约谈，推动失信信息社会公示，加强失信信通知要求，督促失信主体限期整改，规范开展失信提示和警示约谈，推动失信信息社会公示，加强失信信息广泛共享，追溯失信单位负责人责任等息广泛共享，追溯失信单位负责人责任等”这是通知的具体要求，一方面帮助考生了解具体的内容，另一方面从这些细致的措施上考生也能体会这一通知的意义，要从各个方面对失信主体加以惩治。正确示例正确示例看到国家发展改革委办公厅、中国人民银行办公厅共同发布的关于对失信主体加强信用监管的通知，我觉得非常欣喜。这标志着我国对信用体系建设的重视程度逐渐增强，而这一通知的发布，也一定会督促越来越多的法人和自然人选择诚信。现如今，信用体系建设已经成为社会发展必不可少的一环。近期社会中也是失信事件频发，有阻拦高铁发动的女乘客，也有高铁霸座的“霸座男”，还有明明有经济能力却就不偿还债务的法人及自然人。在过去，之所以有人敢于这样做，主要还是因为失信成本较低，失信人并没有受到严重的惩罚，从而觉得有利可图。这些人的行为在社会上产生了及其恶劣的影响，倘若不加以制止和惩罚，就有可能有更多的人效仿他们的行为，使得社会陷入混乱，不利于信用社会的建设。题干中提到的通知的发布，可以说是大快人心，其好处也是不言而喻的。第一，这一通知的出台有利于维护社会公平正义。一个社会，只有做到有法可依有法必依，通过政策法规的约束，才能让每一个人安居乐业，才能真正提升人民对于政府的信任，从而构建一个和谐且公平正义的社会。第二，这一通知的出台有利于加快我国的信用体系建设。在如今，信用体系建设已经是大势所趋，要想建设完整的社会信用体系，就需要有严格且完善的规章制度做保障，而这一通知的发布，为信用体系建设打下了坚实基础。第三，通过督促失信主体限期整改，规范开展失信提示和警示约谈，推动失信信息社会公示，加强失信信息广泛共享，追溯失信单位负责人责任等方式，可以有效帮助群众在日常的生活工作中甄别合作伙伴的信用情况，及时作出应对，避免受到伤害。为了让这一通知的内容落到实处，让信用体系建设不再是一句空话，我认为也可以从以下几个方面入手。第一，对于发布的通知进行进一步的完善，让政策可以得到更好的执行，并尽快从立法层面对信用体系建设提供理论支持。第二，加强信用方面的监管，真正做到违法必究，让法律充分发挥其应有的作用。第三，拓宽失信举报渠道，让每一位群众都成为失信行为的监督员，让失信行为无处可躲。第四，加大对于信用方面的宣传，不管是三微一端还是横幅、公益广告、宣传栏，要让信用建设深入人心。我相信，通过以上方法，题目中的通知可以更好地落到实处，我国的信用体系也会尽早建设完成，让人民真正获益。题目二：习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上曾说：“没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人。”请你谈谈对这句话的理解。专家审题专家审题本题是综合分析题中的态度观点题，背景明确，是习总书在抗疫人员表彰大会上做出的评价。并且用词呈现出对英雄定义的不同看法，以及与平凡人的关系，可以结合当下疫情进行具体阐述。具体结合题干分析：中山物业招聘面试题库及答案编号：529630fe8c8a1bb5ce647a3bb649d2112022/12/7第1页，共4页审题点审题点1：“没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人”题干中的表述以“没有.只有.”的语言结构，强调后者的重要性。一方面，与“从天而降”不同，在此次疫情中，发挥重要作用的医护工作者、各行各业的参与者，在生活中都拥有着各自的角色。所以，与所谓的“英雄”角色相比，他们本身只是普通人。另一方面，“挺身而出”又突出了他们与众不同的地方，在国家危难之时，牺牲奉献，成为站在“一线”的冲锋者。因此，可以从平时只是普通人以及危急时刻成为冲锋者两个角度分析。审题点审题点2：“请你谈谈对这句话的理解请你谈谈对这句话的理解”优秀的品质、精神值得被赞扬、学习，考生可以结合上述分析的观点，结合自身、岗位情况去谈如何学习、实践钟南山院士等楷模的精神。因此，本题的答题思路是：首先，表明态度；其次，从平凡日子里的普通人、关键时刻的冲锋者两个角度进行论述；最后，结合自身谈如何去做。正确示例正确示例习近平总书记的这句评价让我感慨颇深，它赞扬的是所有在疫情期间默默付出、奋不顾身的“一线”人员。首先，他们是平凡日子里的普通人。疫情期间纷纷“请战”的各领域人士，他们走上疫情“一线”之前，他们的身份是父母、是子女，是普通身份的平凡人。他们分散在不同的领域，过着自己简单的生活，在岗位上坚持着自己的工作。像主持研究制定中西医结合疗法的张伯礼先生，他是天津中医药大学的校长，平日里他就是在教学一线指导研究生、亲自给传承班当班主任的优秀教师。“人民英雄”张定宇院长，自己还是一位病人，却隐瞒了身患渐冻症的病情，用渐冻生命与死神赛跑。钟南山老先生也曾说过：“其实，我不过就是一个看病的大夫”。所以，无论是与病患接触的医护人员还是逐户摸排的基层工作人员，亦或是勇于加入的志愿者们，他们都只是自己的生活里的“凡人”，扮演着自己的生活角色。其次，他们是关键时刻的冲锋者。在危难来临之际，这些生活里的平凡人，挺身而出，挡在了广大人民群众的前面，成为了“最美逆行者”。从物资生产线、运送线，到疫情防护线等等，有了他们的参与，将大家的力量凝成了一条生命“守护线”，对抗着疫情的侵入。他们舍小家为大家、讲忠诚敢牺牲、乐奉献能付出，10天建成火神山医院，12天建成雷神山医院，8天时间确定病原体，16天研发成功检测试剂盒，20多天核酸检测人数超1100万.这些光荣成就的背后，是每一个平凡人冲抢在第一线换来的，他们才是真正的英雄。英雄不会从天而降，他们在平凡人的日子里创造传奇，这种精神值得我们年轻一辈去学习、传承。一方面，要有驻守岗位的坚持，扮演好人民服务者的角色。立足于工作岗位，懂政策，知要求，将自己的本职工作做好。同时，也要多走到群众当中去，了解群众的需求，聆听群众意见，做好群众的“贴心人”。另一方面，要有奉献付出的精神。要以在疫情中无私奉献的楷模为学习榜样，遇到难题不退缩，在任何自己能够发挥力量的时候，都要勇敢站出来，尽自己的一份薄力，实现自己的人生价值，做基层建设的“冲锋者”。题目三：你辖区内有一所学校进行了校区合并，合并后闲置了一部分空间，打算做老年大学，请问你怎么进行前期的准备工作？专家审题专家审题本题是组织管理类题目，需要谈前期建设老年大学的前期准备工作，属于非常规类题目，可以按照筹备老年大学的时间顺序进行思考，然后将筹备过程转化为前期准备中制定方案。下面结合题目具体进行分析：审题点审题点1：“你辖区内有一所学校进行了校区合并，合并后闲置了一部分空间，打算做老年大学你辖区内有一所学校进行了校区合并，合并后闲置了一部分空间，打算做老年大学”这一句给出了题目的背景。建设老年大学可以让更多的老年人老有所为、老有所乐，因此，题干此举可谓积极利好，在开头可以简单的讲述组建老年大学的积极意义。从一处新址重新建设老年大学，需要进行多方面的调查了解，方能着手工作。既然是用老的校舍改的，所以要对校舍进行实地查看，了解校舍的硬件设施情况。建设老年大学，所以要了解老年人的需求，可以到老年人集中的地方进行调查，例如公园、社区等。建设老年大学是需要多个部门都参与工作的，所以可以召集教体局、财政局、民政局、住建局等部门开展座谈会，了解各部门的要求和困难。审题点审题点2：“请问你怎么进行前期的准备工作请问你怎么进行前期的准备工作”本题问法比较特殊，但是前期准备如果仅局限于调查请示，会导致内容太少，答题不饱满。我们可以通过形成活动方案的方式，将本次老年大学建设的内容加以说明，使得答题即符合题干要求，又能够呈现完整的思路，展现组织管理的能力。另外，只有做了宣传，才能让大家知道老年大学，从而积极参与。所以筹建老年大学的前期准备工作，也需要包含宣传通知。所以可以需要结合老人的信息获取特点，通过发放宣传单页、宣传手册等方式，再结合更新颖更广泛的宣传方式，例如通过网络手段，做好课程设置、师资情况等内容的通知。中山物业招聘面试题库及答案编号：529630fe8c8a1bb5ce647a3bb649d2112022/12/7第2页，共4页因此本题的思路可以梳理为：开展调研，拟定建设方案，进行宣传动员。正确示例正确示例建设老年大学可以让更多的老年人老有所为，老有所乐。我会从以下几个方面进行前期的准备工作，为老年大学的筹建做好充足的准备。首先，开展详细的调查了解。其一，借鉴经验。我会先上网搜寻相关资料，参考其他地区成功建设老年大学的经验和做法，借鉴课程设置、学校布局、设备设施、运营模式等相关内容。如有需要，也可以和领导同事们一起到运营情况比较好的老年大学进行参观学习。其二，我会到学校空闲下来的场所实地进行走访，实地考察闲置空间的可利用面积、现有的设备设施情况等，做到心中有数。其三，我会协同工作小组成员对不同群体进行有针对性的调研。一方面，对于广大的老年朋友进行调研，在公园、小区里等老年人密集处对老年人进行随机采访，询问老年人对于老年大学的意见，希望开设的课程等内容。另一方面，召集教体局、民政局、住建局、财政局等相关行政部门负责人召开座谈会，详细了解项目建设所需要的资金、要求，并对建设过程中存在的困难和问题进行交流探讨。其次，结合调研内容，拟定老年大学的筹备建设方案。方案第一部分统计需要完善的基础设施。包括铺装地面、粉刷墙面、增设电梯、卫生间改造、电路改造等，并统计适合老年人需要的舒适宽敞的学习桌椅、上课所需要的电子琴、围棋以及健身器材等。还包括教室内外需要摆放的绿色植物等。方案第二部分明确需要开设的课程。结合老人喜好，拟定六大专业，分别为文化艺术专业、语言文学专业、医学保健专业、体育健身专业、烹饪养殖专业以及现代信息化专业。方案第三部分部署师资和工作人员的招募工作。根据所设置的学科，面向退休的专业教师以及优秀的社会群众进行招募，并招募保洁阿姨、管理员等。然后上交领导进行审核，结合领导提出的意见进行修改。最后，老年大学初具规模后，我会组织多角度、多渠道的宣传。一方面，我会在本辖区政务网站、政务微博、老年大学官方微信公众号发布相关信息；另一方面，我也会在辖区内张贴海报，为老年人发放宣传单以及宣传手册，将老年大学开设的课程内容、上课时间、师资情况等具体信息进行宣传，号召广大老年朋友积极参与。题目四：单位要完善公务员用车管理制度，领导安排你向各科室发放调查问卷进行意见收集，但是截止日期都到了，回收上来的问卷却寥寥无几，而领导又着急要结果。你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，题中给出的场景是下发的调查问卷同事们未能按时交回，而此时领导又很着急，则考生需要做的就是催促各科室尽快上交调查问卷，与此同时抓紧汇总问卷结果。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“单位要完善公务员用车管理制度，领导安排你向各科室发放调查问卷进行意见收集，但是截止日期都到单位要完善公务员用车管理制度，领导安排你向各科室发放调查问卷进行意见收集，但是截止日期都到了，回收上来的问卷却寥寥无几，而领导又着急要结果了，回收上来的问卷却寥寥无几，而领导又着急要结果”这段话介绍了事件背景和要解决的问题，收回的问卷少说明同事们对此事不重视，或者是工作过于繁忙，针对不重视的问题，我们可以让同事们知道领导对此非常着急，而且收集问卷的目的是为了完善公车管理制度，而公车的使用关乎所有同事，这点可作为劝说同事积极反馈的理由。针对工作繁忙的问题，可以让科室统一意见口述反馈给我，由我来代为填写问卷。审题点审题点2：“你怎么办你怎么办”本题给的场景很日常且矛盾单一，我们要做的就是催促同事尽快提出意见，但怎样催促才能提高效率也有技巧，除了审题点1中的告知重要性、减轻工作负担外，我们首先应当梳理一下哪些科室还没有上报意见，针对性地通知剩下的科室，减少工作量。在催促时可以群内通知、电话通知；剩余科室撰写问卷时我们可以同步整理当前已经收集到的意见建议，分门别类、去粗取精，保证之后收集到新的意见后能够快速地整理归纳，提高工作效率。此外这件事也体现出我们工作缺乏计划性、科学性的问题，今后应当引以为戒，优化工作方法。故本题的答题思路为：首先，梳理当前各科室填写问卷情况，做到心中有数；其次，催促各科室抓紧上报意见；再次，同步整理，汇总完毕后上报领导审核；最后，反思提升，不断进步。正确示例正确示例完善公务员用车管理制度事关单位出车效率，关乎每一个同事的用车体验，如果出现题中的情况我会这样做：首先，梳理当前情况，做到心中有数。我会快速翻阅已收集到的意见，将已经上报的科室勾画出来，接下来这些科室不必再催促，以此减少工作量，提高工作针对性。其次，多措并举，催促同事们抓紧上报意见建议。其一，在工作群内发布工作提醒，告诉还未上报意见的科室，领导高度重视此次意见收集，请大家抓紧时间撰写填报，要求收到信息的科室立即回复。中山物业招聘面试题库及答案编号：529630fe8c8a1bb5ce647a3bb649d2112022/12/7第3页，共4页其二，针对没有群内回复且未反馈意见的科室，打电话询问他们的当前情况，要求他们加速撰写意见建议。其三，针对工作态度不端正的科室，我会告诉他们领导对此事高度重视，已多次询问，不及时上报科室会受到批评，同时我会提醒他们公车使用事关单位工作效率，公车使用制度关乎每个人的权益，请大家踊跃撰写意见，尽量不要写无意见。其四，针对特别忙的科室，我会请科室负责人统一了解科员的意见，请其将意见建议口述给我，我帮他们做好登记，减轻他们的工作压力。最后，同步整理，节约时间。在等待上报的过程中，我会将陆续收到的意见建议在Excel表当中进行汇总整理、去粗取精，保证后续收到的意见能够快速的归入某一类，全部意见整理完毕后及时将结果反馈给领导。最后，自我反思，不断提高。这件事暴露出我在工作中节奏缓慢、力度不够的问题，在面对紧急的工作时，我会事先强调工作的重要意义，给自己预留充足的处理时间，避免再出现此类问题。相信通过以上举措，本次问题一定能够得到圆满解决。题目五：在生活经常遇到能力、学历、资历相类似的人，但发展的比你好，你怎么克服羡慕嫉妒恨的心理?专家审题专家审题本题是一道明显的自我认知题目。体现的主角是你自己本身，也就是说这道题更多的考查的是你对于自身的一个认知，那么就要从自身出发，怎么去解决题干中给出来的需要克服的一些东西，从而运用对策将问题矛盾一一解决，完成答题。审题点审题点1：“在生活经常遇到能力、学历、资历相类似的人在生活经常遇到能力、学历、资历相类似的人”能力、学历、资历都是在个人发展中的一些基础条件，在这些条件类似的情况下，发展的高度理论上是一样的。但是没有一个人是一样的，能力可能包含各个方面，比如说沟通、协调、组织等等，同时还有一些其他的条件，比如人的性格、政策的影响、组织的需要等等都会造成人与人之间的不同。审题点审题点2：“发展的比你好发展的比你好”正所谓“胜出必有所长”，发展好的肯定有自己的独到之处，在面对比自己优秀的人时，我们更多地是要向他学习他的独特之处，始终做到少看他人不足，多看优秀之处，并反思自己。审题点审题点3：“克服羡慕嫉妒恨的心理克服羡慕嫉妒恨的心理”这里的几个心理有的并不需要全部克服，比如羡慕，可以把羡慕的对象最为自己努力的方向，退而结网，付诸行动，提升自己。而嫉妒和恨则是要去克服的问题，这是非常不健康的心理，会使人的内心受到蒙蔽，对一些正常的现象产生错误的想法，最终不仅会贻误自身，甚至对他人和集体利益造成损失。要克服这种心理，关键是要正确对待他人的成长与进步，与取得成长进步的人进行对照，发现自己的不足之处，进行改正并提升自己。故本题的答题思路可为：开篇表明自己的态度，如何看待羡慕嫉妒恨，其次给出如何去做，从心理到行动，最后进行收尾总结拔高提升。正确示例正确示例对于这样的人，我只会羡慕，而不会嫉妒生恨，因为在一个人的发展中，能够发挥作用的因素很多，并不仅仅限于一个人的能力、学历等内因的影响，外部环境也会产生很大作用。如果因为他人比自己进步快，就盲目的嫉妒和仇恨，不仅会使自己的成长受到影响，严重的还会因为言语、行为造成对他人的伤害，甚至影响集体利益。所以，如果我身边有这样的人，我会对他们保持尊敬，学习他们身上的优秀之处，弥补个人短板，以实际行动获得个人的成长进步。一是保持良好心态，遇到这种问题我会积极看待，不妄自菲薄，明确自身优点缺点，并学会接纳、尊重和欣赏这种个性差异。同时我也会给自己一定的压力，保持前进的动力。对于遇到一些困难导致一些负面情绪，我也会通过适度的运动、向同事和领导进行倾诉等方法去寻求外部支持，平衡自己的心态。二是注重自我提升，通过多种途径努力去提升自己的综合素质，比如加强对理论知识的学习，不断坚定自己的理想信念，在思想上始终保持与时俱进；认真学习相关的业务知识，增进对工作的了解；积极践行群众路线，深入到群众之中取经问计，既增加对实际情况的掌握，又提升做好群众工作的能力，通过各方面的综合提升为个人的发展打下良好的基础。三是吸取他人长处，我们常说“胜出必有所长”，我们可以吸取他人的一些优点为己所用。比如要学习他们在处理工作时严谨细致的工作态度，遇到问题多想一步，深思一层，杜绝纰漏。还要学习他们开朗乐观、善于助人的性格，在工作中形成团结友善的氛围，为自己的工作开展创造好的工作环境。总之，看到别人比我发展的好，我会为之高兴，绝不会产生嫉妒恨的心理，而是要积极地去向他们进行学习，弥补自身的一些不足之处，使自己不断进步。中山物业招聘面试题库及答案编号：529630fe8c8a1bb5ce647a3bb649d2112022/12/7第4页，共4页