铁路专科招聘面试题库及答案.pdf

铁路专科招聘面试题库及答案题目一：“就业是民生之本”，但现在就业形势十分严峻，谈谈就业面临的问题和困难？ 专家审题专家审题本题属于综合分析类题目。结合题目来看，本题重点分析就业问题与困难，和常规的综合分析题目设问方式有所区别，所以本题的作答角度应该更加精准。侧重于分析部分。另外，就业问题关乎社会方方面面，我们可以带入主体分析的思路进行思考论述。下面结合题干内容展开分析。审题点审题点1：“就业是民生之本就业是民生之本，但现在就业形势十分严峻，谈谈就业面临的问题和困难？，但现在就业形势十分严峻，谈谈就业面临的问题和困难？”近些年来，就业问题一直稳居民生问题榜首，这一点我们应该都有所认知，所以我们可以带入一种生活化的思维进行分析。一方面，就业问题关乎我们每一个人，所以就业难的问题和我们每一个人都息息相关，和每个人的能力素质相关，可以以此为分论点进行分析。另一方面，企业作为吸纳就业的主体，也应该负有一定责任，无论是企业主观的管理松散，还是客观的外部环境等，这些都是就业形式严峻所面对的现实问题。此外，结合生活体会来看，很多人有一技之长但确难以找到一份合适的工作，这就说明现如今很多就业工作存在一定的滞后性，行业部门工作尚有不到位的地方。故本题作答思路可为：第一，入题表态，简述对于就业问题的总体认知。第二，分别从个人能力素质不高、企业发展受阻、行业部门管缺位三个方面进行分析论述。正确示例正确示例就业问题牵动着千万百姓的心，是重要的民生问题、民心问题。党和国家做出过多次重要部署，力度空前，但是不可否认目前就业仍面临一些问题与困难，具体如下。第一，劳动者总体水平弱。一方面，理论水平存在差距，这主要体现在一些年岁较大的劳动者身上，由于青年时期家庭条件等原因未受过高等教育，这使他们难以适应社会发展的速度，无法适应精细化工作，在就业市场比较弱势。另一方面，实践能力有所不足。这主要体现在高校毕业生身上，经过多年寒窗苦读的大学生走出校门后严重缺乏实践经验，存在眼高手低的情况。此外，文明素养不足也是制约就业、择业重要因素，很多服务业更加看重劳动者的服务态度、文明素养，但是恰恰很多能力符合的劳动者绊倒在了文明素养这个方面。第二，企业发展内忧外患。其一，近些年来，国际整体的经济形势不容乐观，经济增长步伐震动频发，这是经济发展的自然周期规律，这也客观上影响到企业的招工、用工，进而影响就业。其二，伴随着新冠疫情的全球发酵，各行各业都受到了大幅度冲击，尤其是吸纳就业人口最多的第三产业、进出口贸易企业等，短期内遭受了前所未有的打击，甚至破产、倒闭，这会直接产生大量的待就业人群。其三，这几年来，以美国为首的一些西方国家秉承着所谓的“贸易保护主义”，对我国贸易、金融、科技领域大幅度施压，蛮横打压，这也是我们面临的外部环境。第三，行业部门管理缺位。这几年就业相关的行业部门力度很大、举措空前，但是相较于人民群众的就业期盼还是存在一定差距。其一，就业培训形式化严重。有些地方劳动技术培训流于形式，无论是师资选择还是课程安排都疲于应付，被培训劳动者难以有所收获。其二，组织招聘会含金量不够。招聘会本是就业者择业的主要渠道，但是很多地方的招聘会难有吸引力强的企业加盟，这会使行业部门举办的招聘会口碑趋于下滑。其三，就业保障存在不足。很多企业肆意压榨劳动者权益，但行业部门确管理松散，难以及时为劳动者挽回权益，这会让劳动者在求职过程中更加谨小慎微、难以抉择。题目二：有人认为在基层工作机会少，也有人认为在基层工作空间大，你怎么看？专家审题专家审题题目为双观点题目，题目中对基层工作的认识产生AB两种观点，从具体内容看观点冲突，对基层工作的认识不同，但是结合国家大环境，基层工作机会多，空间巨大，而且基层工作直接影响着全面小康社会能否建成，建议优选B观点进行答题，具体分析如下。审题点审题点1：“有人认为在基层工作机会少有人认为在基层工作机会少”该观点是对基层工作的错误认识，认识角度浅显，没有真正理解基层工作的特点和重要作用。基层“上面千条线，下面一根针”的工作状态一直没有得到根本改变，基层工作任务繁重、情况复杂、工作难度大、群众诉求高等突出问题，告诉我们基层工作机会并不少，反而存在很多机遇和工作空间。铁路专科招聘面试题库及答案编号：c5b5705f2ca9197c722d065037fe65ba2022/12/4第1页，共4页审题点审题点2：“也有人认为在基层工作空间大也有人认为在基层工作空间大”该观点明确看到了基层工作的重要，我们可以分析为什么基层空间大，空间大的形容很宽泛，可以是挑战更大的工作内容，如维稳、土地征收等；直接对接群众的工作性质，对工作方法提出了更高的要求；基层工作环境大都较落后，发展缓慢，工作空间巨大，更容易突出工作成绩。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”典型的综合分析问法，为了能够让基层工作越做越好，吸引更多基层干部扎根基层建设基层，真正利用好基层工作巨大的工作机会，壮大发展基层，对基层干部自身、基层环境建设、国家政策支持、薪资待遇福利等各方面提出了更高的要求，即可以谈对策。故本题的结题思维为：阐明观点，给定立场-重在分析，给出原因-狠抓落实，发挥作用正确示例正确示例正所谓“工欲善其事，必先利其器，国欲兴其势，必先固其本”，国家发展其根本就在基层，基层一旦不稳，国家就会左“晃”右“荡”、举步维艰。所以我认为基层工作空间巨大，且关系到人民利益和社会发展。基层工作任务繁重、情况复杂、难度大、群众诉求高，存在着巨大的工作机遇，更是为年轻基层干部发挥才干、锻炼能力提供了广阔的天地。第一，基层锻炼更务实。“上面千条线，下面一根针”的普遍状态，从中央到省市的各种政策，都得靠基层来落实。很多难啃的硬骨头都落到基层工作者身上，如土地征收，维稳、扶贫等，高强度的工作状态让基层对党的理论、政策、方针有更深的理解和感悟。在此基础上去谋划、开展工作，不会纸上谈兵，而是能切实地抓住问题的本质和要害。第二，基层锤炼真能力。每天面对不同群众，直面更多群众利益。更要求基层切实地抗住压力。与千百名群众打交道，在千百个行业中了解门道，在千万种情况中历练应对之道，真能力才能被真刀真枪的磨练出来，日后才能泰然面对各种变数，做到心中有数。第三，基层磨炼高品质。重复的、机械性的基层工作枯燥无味，把简单的事情坚持做就是不简单，把容易的事做好更是不易。但“天下难事必作于易”，基层工作不仅能培养正确的观念，更能够锻炼责任意识、磨练意志品质，在基层锻炼了这样的品质，受益终身。我们要充分调动发挥基层的潜力，挖掘更大的空间，结合多方力量让基层工作越来越好。首先，基层干部要坚定信念。要做好基层工作，需要基层干部忍得住清贫、耐得住寂寞，不忘初心，善抓重心，坚守恒心，一往无前的扎根基层，才能确保党的各项事业在基层开花结果。其次，建立健全的激励机制。建立“越往基层，越是艰苦，待遇越高”激励政策，让基层干部有干头、有盼头、有奔头。薪酬方面完善津贴增长机制、设立人才专项补助基金等，提高基层工作物质待遇。干部培养选拔方面，进一步突出基层工作履历的重要性，让基层真正成为培养锻炼干部的摇篮。最后，推动基层优质资源配置。强化基层基础设施建设，改善基层的工作生活环境，不断提升基层医疗、教育、居住、生活环境，完善网络、交通、信息化建设，为基层工作者提供更优质的环境。题目三：为宣传扶贫干部的事迹，要制作一个“第一书记”的宣传视频，请问你将如何做？专家审题专家审题本道题属于组织管理类题目。题目要求组织拍摄扶贫干部事迹的宣传片，则主要内容应当是展现扶贫干部的日常工作与先进事迹，对此我们可能需要协调多名“第一书记”配合拍摄。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1:“为宣传扶贫干部的事迹，要制作一个为宣传扶贫干部的事迹，要制作一个第一书记第一书记的宣传视频的宣传视频”这段话给出工作内容，拍摄宣传视频这种比较专业的工作单靠我们可能比较困难，所以可以前期准备中，除了做好经费物资准备等工作，还需要邀请专业人员，如电视台、广告公司作为拍摄技术顾问。做好准备后，还要确定拍摄的具体内容，所以可以选定参与拍摄的“第一书记”们，制作宣传片的剧本，下发拍摄通知。接下来最重要的就是具体的拍摄活动了，拍摄主题是“扶贫干部的事迹”，所以内容应当紧紧围绕扶贫工作展开，可以展示第一书记日常的工作场景、工作成效，还可邀请贫困群众作为志愿者出境，全方位展示扶贫事迹。等所有拍摄结束后，最后需要将片子剪辑、配音、制作特效，成片上报领导审核。因此，本题的作答思路为：首先，做好充足的前期准备，将拍摄所需的经费、人员、事迹等事项先做好安排；其次，将拍摄所需的剧本撰写出来，然后通知各村配合拍摄工作；再次，是全方位开展拍摄工作；最后，是将制作的宣传视频上报领导，审核修改后发布。铁路专科招聘面试题库及答案编号：c5b5705f2ca9197c722d065037fe65ba2022/12/4第2页，共4页正确示例正确示例如果该项活动由我负责，我会从以下几个方面来组织：第一，多方沟通，做好准备。其一，抽调单位相关人员成立工作小组，小组成员明确各自分工，并联系电视台，请电视台派出拍摄人员、技术人员，提供专业的设备，对我们的工作进行专业指导。其二，全市范围内征集第一书记扶贫事迹，要求各县选取优秀第一书记事迹进行上报，之后对上报事迹进行筛选，确定参与拍摄的人员名单，并与电视台工作人员一起对本次宣传片的各环节进行构思，认真编写视频的拍摄剧本初稿。第二，下发通知，确定剧本。其一，下发视频拍摄通知，将拍摄的整体规划、拍摄时间、人员、场景、台词等以文件的形式下发，请相关参与单位和人员仔细阅读拍摄内容，提前安排好场地和配合的工作人员。其二，征集剧本意见，请各村第一书记认真审核剧本内容，提出台词、场景等方面的拍摄建议，按照建议修改剧本，确定终稿。第三，加强配合，拍摄影片。按照任务安排时间表依次为各村第一书记拍摄影片。拍摄分两个板块进行：第一个板块为事迹展示。一方面拍摄各个第一书记在驻村工作中的日常工作场景，如走家入户了解村民生活状况、深入田地了解粮食生产情况、去乡镇开会了解帮扶重点、与企业洽谈招商引资等，展示第一书记的工作理念和主要贡献。另一方面拍摄第一书记的优秀事迹，如贫困户在第一书记的帮助下改变家庭环境、精神面貌，村内交通道路得以改善、产业化种植养殖增加收益，用贫困户、第一书记亲属讲述的形式说出第一书记在扶贫中遇到的种种困难和无私奉献的精神。第二个板块为再创佳绩。一方面请参与拍摄的第一书记一起入境，采访大家对未来工作的期许。另一方面拍摄全市贫困乡村的今昔对比，介绍全市扶贫工作整体发展历程。第四，剪辑成片，平台发布。全部拍摄结束后，将所有的拍摄片段进行剪辑整合，加上适合的音乐，制作特效字幕，使宣传视频既真实又感人，同时传递更多的积极效果和能量。将做好的宣传视频上报领导审核修改后，发布到主流媒体和单位的官网、微信公众号、微博等多个平台，让群众通过视频全面了解第一书记的事迹和扶贫工作成效。题目四：你是一个志愿者活动的总负责人，在给志愿者团队负责人开会中，讲解活动的意义和目的时，志愿者团队负责人有异议。对此，你要如何处理？专家审题专家审题本道题属于应急应变题。题中设定身份为总负责人，事件发生在会议召开过程中，而矛盾点除了负责人有异议外，还有继续召开会议这一隐含任务不可遗漏。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你是一个志愿者活动的总负责人你是一个志愿者活动的总负责人”“你是志愿者活动的总负责人”表明了你的身份，特别是“总”字，清晰表明了与下文“负责人”之间的层级区别，你是具备会议场控权限的。审题点审题点2：“在给志愿者团队负责人开会中，讲解活动的意义和目的时，志愿者团队负责人有异议在给志愿者团队负责人开会中，讲解活动的意义和目的时，志愿者团队负责人有异议”给出了矛盾的背景，是在某次会议中“讲解活动意义和目的时”，即然是介绍意义和目的，那么为了自己的发言不被突然打断、影响会议进程，可以先安抚情绪、控制现场，按照准备内容完成讲解，再针对性处理“志愿者团队负责人”的“异议”，其实原因可能是我表述不清，可能是他们没有领会，也有可能确实讲解存在问题，我们可以根据这些思考理出答题时的思路。当然，对待“异议”的态度应当是谦逊的、感谢的。因此本题的答题思路是：先与异议者进行沟通，完美控场；然后按照计划完成好会议讲解；之后可以留足探讨时间博采众长；最后进行惩前毖后即可。正确示例正确示例我认为，会议上听到不同的声音是很正常的事情，如果遇到这种情况，我会按照以下步骤处理：第一，充分表达理解，控制好会议节奏。我会对提出异议的团队负责人真诚表示感谢，感谢他对志愿服务活动及此次会议的关注，也会向他介绍，在完整做完讲解后，我会安排专门的互动探讨环节，届时，会对大家的所有问题进行充分讨论，请他稍作等待。相信他一定能够理解会议议程的安排，也能在接下来的讲述中更完整准确的把握我们的想法。第二，按照既定计划完成好讲解环节。在讲解时，我会调整好语速，把活动说明、安排的有关细节讲解得更加细致，避免因为表达不妥、不详细而出现理解误区。也会根据现场各位负责人的反应，及时调整讲解节奏，保障讲解效率。第三，开展充分互动探讨。我会先请刚才发表异议的志愿者负责人具体阐述自己的看法和意见建议。在此过程中，我会认真聆听、记录，并也会请其他人就此发表看法，最终综合大家的意见。如果这位负责人提出的异议是有价值的，我们将予以采纳，对活动有关安排进行调整，如果他之前的理解有偏差或者异议无价铁路专科招聘面试题库及答案编号：c5b5705f2ca9197c722d065037fe65ba2022/12/4第3页，共4页值，我也会对他进行细致说明，争取他的理解。然后，我也会请其他负责人自由发表意见，如果大家能够提出其他方面更好的意见建议，我们也将予以吸纳。相信通过这种方式能够更好的体现这次会议的价值。 第四，充分吸取此次活动的经验教训。特别是要注重听取意见建议，在以后召开会议、组织活动之前，跟各位志愿者负责人进行充分的交流沟通，完善有关内容，提高会议效率。当然，我也会提升自己处理应急事件的能力，在面对一些意想不到的突发情况的时候，能够妥善应对。题目五：你是临时项目负责人，有个年轻同事领导看重，让你多加担子锻炼他，但是他总是推脱，经常干不完，同事们有意见，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“总是推脱总是推脱”根据阳光心态原则，推脱可能是因为对我不满，此外确实可能对工作不重视，也有可能是之前的工作确实没有做完，所以可做的假设还是比较多的。审题点审题点2：“经常干不完经常干不完”工作干不完，可能是因为安排过重力不从心，也可能是因为缺乏技巧导致效率不高，这里可以分层次假设展开论述。审题点审题点3：“同事们有意见同事们有意见”可能是因为大家确实因为该同事影响了工作，也可能是知道了领导的安排所以内心产生落差继而看不惯他。正确示例正确示例年轻同事被领导器重是件好事，也是难得的机会，而让我对其多加锻炼，也是用心良苦，但出现了推脱等情况，我不能对他放任放弃，而是要积极想办法，让他尽职工作，也让同事们都能够接受。首先，对于他总是推脱的问题，我会进行反思，看是不是我在语气态度上居高临下，使他误以为我故意为难与他，让他对工作产生了抵触心理。如果是这种情况的话，我会进行自我调整，改善态度和方法；如果是同事确实不够重视，我会同他推心置腹进行交谈，让他意识到工作的重要性，并告知领导对他的期待，希望他认真对待，端正心态。其次，对于经常干不完工作的问题，如果是我交给他的工作确实过多，使得有心无力，那我会适当调整分工减轻他的工作量，或者在不影响进程的前提下放宽工期；如果是他在技巧效率上存在不足，我会主动把我的工作经验和处理问题的技巧分享给他，让他在这次项目中能够有所收获，从而更加积极。再次，对于同事们有意见的问题，我也会及时和同事们进行沟通，了解他们心中的不满之处，从而做好解决和协调。如果是因为年轻同事影响了他们的工作进度，那我会介绍同事最近取得的进步，他已经积极进行了改进，也希望同事们更加包容；如果不满是因为过于器重年轻同事，忽略了对他们的重视，我也会重新将工作内容做好调整，保证人尽其才，让团队的每一个人在这次任务中都能够发挥自己的价值，让我们的任务更圆满的完成。项目完成后，我会向领导进行汇报具体情况，对同事以及其他人的付出给予充分肯定。并且今后我也会做好统筹协调，顾及到团队中的每一个成员，同时也要加强与同事领导之间的沟通，及时发现问题解决问题，营造良好的工作氛围，打造高效率的工作队伍，积极践行习近平总书记对于青年的“十六字要求”：志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓。铁路专科招聘面试题库及答案编号：c5b5705f2ca9197c722d065037fe65ba2022/12/4第4页，共4页