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泗阳职校招聘面试题库及答案题目一：呼和浩特市现在推行的餐厅厨房公开直播，你怎么看？专家审题专家审题题目中给了我们一个背景，政府出台了一项政策：餐厅厨房公开直播，问我们的看法。我们可以采用目的行为分析分析方式，相比于以前的对于我们封闭，开放必然是为了保证消费者的食品安全，具有诸多的意义，但是需要看到政策还是不够完善，存在暴露商业机密等一些弊端。最后是如何又快又好行之有效的进行推广，这就是本题的答题思路。接下来结合具体的题目来看一下。审题点审题点1：“呼和浩特市现在推行餐厅厨房公开直播，你怎么看？呼和浩特市现在推行餐厅厨房公开直播，你怎么看？”提到餐厅厨房就会想到民以食为天，想到我们现在的社会热点食品安全问题，公开直播作为一种创新监管形式，显然有好处和意义，可以从最直接的主体消费者和商家来进行分析。接着要意识到新政策的推行必然会出现一些问题，比如直播可能会暴露一些餐饮行业有其特有的配方，直播监管困难，加重政府负担等。最后，我们应该更好的完善这种方式，公开招标加强监管等。正确示例正确示例民以食为天，食品安全问题一直为广大人民所关注，不可否认呼和浩特市推行的餐厅厨房公开直播是具有非常重要的积极意义。第一，直观展现获取信任。对于餐厅的厨房进行公开直播可以将其卫生状况进行直观的展示，让前来就餐的群众对于自己所吃的食物卫生、新鲜程度做到一目了然，有利于赢得消费者的信任。第二，督促商家诚信经营。公开直播可以对餐厅的实际卫生和健康状况做到有效的监管，一经发现违法经营行为可以进行举报反馈，倒逼商家树立诚信经营理念。第三，创新监督管理模式。呼和浩特市政府推出餐厅厨房公开直播是顺应时代潮流的举措，更是补充发展了原本的监督管理模式，变政府行政监督为社会共治。但是我们也要看到，这种公开直播还不够完善，依然存在很多问题。第一，过度公开造成泄密。对于食品经营商家而言，配料和做法是商业机密，如果统一规定安装摄像头进行直播极易造成泄密，引起商家的不满，造成矛盾激化。第二，难以实现有效监管。如果缺乏后续的监管，很可能会出现商家按照规定安装摄像头，但是并不实时展现后厨卫生情况，或者干脆不开摄像头，极易变成形式主义，难以达到实效。第三，加重政府工作负担。推行此项政策需要的摄像头、数据传输等设备对于政府财政来说是一笔不小的开支，同时收集来的视频资料需要安排专人进行处理，加大了政府的工作量。所以我们需要对于公开直播进行相应完善，这样才能真正实现餐厅经营卫生健康。第一，合理制定加强宣传。在政策制定之初，通过两微一端对政策进行宣传，广泛征求民意。此外要着重对于餐厅商户进行宣传，告知安装摄像头的积极意义，可以展现餐厅良好卫生状况来吸引顾客，并保证安装过程规范，位置合理，获取的视频资料会妥善保管，保证隐私安全。第二，公开招标透明科学。对于此次安装过程中的所需的物资进行公开招投标，保证招标流程公开、资金流向透明、安装过程科学，并将招投标的全过程公示。第三，政府担责加强监管。进一步强化摄像头安装后的后续监督管理工作，定期对于安装直播设备的餐厅进行回访，确保设备使用正常。此外，工商局、市场监督管理局等部门日常加大监管力度，对于辖区内的餐厅、菜市等地方定期巡查，确保菜品来源可循、从业人员健康等。题目二：一个65岁的主任医师李某在给病人做手术时说：“我们的工作不分正义，不讲大概。”谈谈您对李主任的话作何评价？对你在未来的工作中有何启示？泗阳职校招聘面试题库及答案编号：66cca8a2c01236dc4a070beda16f9cd12022/12/4第1页，共5页专家审题专家审题这是一道态度观点类题目，我们可以根据题干中李主任说的“我们的工作不分正义，不讲大概”得出观点为在工作时应该坚持公平公正，追求细节。题干中明确问出“在未来的工作中有何启示”，因此考生应结合自己报考的岗位进行作答。下面结合题干详细分析：审题点审题点1：“评价评价我们的工作不分正义，不讲大概我们的工作不分正义，不讲大概”医生的天职是治病救人，那么在救人的过程中避免不了会遇到犯罪分子或者穷凶极恶之人，那么面对这种情况，医生应该坚持治病救人的本心，也就是“不分正义”，做到对病人一视同仁、公平公正；在做手术时，一丝一毫的偏差都可能会造成无法挽回的后果，因此不能讲大概，要细致入微、精益求精。审题点审题点2：“对你在未来工作中有何启示对你在未来工作中有何启示”本题为医疗卫生类岗位专业性较强的题目，因此考生在作答的过程中，应该结合自己报考的专业类岗位，将在李主任话语中得出来的坚持公平公正和注重细节应用到未来工作中去。因此本题答题思路为：根据李主任的话得出工作应该坚持公平公正、注重细节，再谈一谈在日后工作中如何践行。正确示例正确示例作为一名医生，治病救人是我们的天职，因此我非常赞同李主任说的“我们的工作不分正义，不讲大概”。也就是说，我们在治病救人的过程中，应该坚持对病人一视同仁、公平公正，并且注重细节，做到精益求精。在面对患者时，我们首先应该做到公平公正。我们每天面对的患者是复杂多样的，但是无论种族、性别、年龄，甚至是否穷凶极恶，我们都应公平对待。就如名医范彬，虽被陈英王任命为王府的太医令，但是在面对农妇和贵妃同时生病时，只根据病情的轻重做取舍而不是身份贵贱。只有保持这种公平对待病人的本心，才能真正将医术运用到实处。救死扶伤是一件神圣的工作，稍有不慎就会危及患者性命，在医治患者时马虎不得。著名医师白求恩有一次在病房里看到一个小护士给伤员换药，发现药瓶里装的药与药瓶上标签名称不一致，如果药用错了会出问题。白求恩严肃地批评了那个小护士，告诉她，做事这样马虎，会出人命的。白求恩用小刀把瓶子上的标签刮掉，并说：“我们要对同志负责，以后不允许再出现这种情况。”正是秉承着细心严谨的态度，他才能够一次又一次地救死扶伤，成为被世人敬仰的医师。在医学界有一句话叫做“医术至精、医德至诚，方为大医”，因此，在我未来的工作中，我也会践行公平公正的原则，时刻保持谨慎细心的态度。首先，在面对患者时，我会只注重病情，真诚与患者相处。在与患者沟通的过程中，我会秉承公平公正以及地位平等的原则，耐心与患者沟通，了解患者病情，建立和谐的医患关系。并且努力提升自身的医疗服务理念，坚持以病人为中心，尽最大可能满足患者就医需求，以此赢得患者最大的理解与信任。其次，为医者医术要至精。因此在工作中，我会时刻为病人着想，从检查到治疗，为患者精打细算，如果遇到远道而来的患者，还会跟相关科室沟通联系，尽量当天能做完检查，明确诊断，给予及时治疗，节约病人的时间成本。在每天下班前，我会详细查看每一位病人，掌握病人的病情变化，做到心中有数。最后，为了能够更好地医治病人，我会努力不断提高自身的业务水平。在工作之余，我会通过网络学习、阅读资料、外出进修等方式，学习最新的科研成果及各类医疗设备的使用方法，从而更好地救死扶伤。题目三：组织一次党员活动，你如何组织？专家审题专家审题审题点审题点1：“党员党员”说明两点：一是这个活动的参与主体是单位里的党员（包括预备党员），这个活动是为他们组织的；二是这个活动的目的在于提升他们的党性修养、加深他们对党的认识。审题点审题点2：“党员活动党员活动”这里并没有说明具体的活动类型，因此需要考生自己发挥想象去策划活动形式。如何策划呢？咱可以参考“两学一做”系列活动展开思考，把此次党员活动策划成一个系列的活动。审题点审题点3：“你如何组织你如何组织”这个设问表明“你”的角色组织者，意味着有一定的决策权，同时也意味着你要全部参与整个活动过程。泗阳职校招聘面试题库及答案编号：66cca8a2c01236dc4a070beda16f9cd12022/12/4第2页，共5页正确示例正确示例如果领导交由我来负责组织党员活动，我一定会在保证高参与度的前提之下，将这次党员活动办出特色，办出风采。首先，在活动开始前，我会向单位领导请示意见，做好活动的前期准备工作。比如主题可以定为“不忘初心永跟党走”，活动时间可以确定为七月一日当天，同时制作好本次党员活动的宣传片，与附近高校的党史专家提前做好沟通，请其当天抽出时间参与我们这次党员活动。其次，做好活动宣传动员工作。比如可以通过单位OA系统、电话通知、工作微信群的方式将本次党员活动的时间地点等信息通知到每一位党员干部，同时建议领导将本次党员活动的表现与单位的绩效考评挂钩，以督促大家对本次党员活动投入饱满的热情。再次，我要以最丰富的活动形式来将本次党员活动办出特色和新意。具体而言，整个党员活动主要包括以下几项流程：一是进行新一届预备党员的转正仪式。请各位预备党员一一上台交流对党的认识、入党动机以及对自己入党之后的计划和安排，入党介绍人汇报这批预备党员在考察期内的表现，最后由党支部大会表决是否接受其转正。通过这一仪式来唤起党员入党时的美好回忆，提醒每一位党员都勿忘初心，砥砺前行！二是由党史专家进行党史宣传教育讲座活动。由党史专家们利用自身丰富的知识储备和长期积累的详实史料，向各位党员们介绍中国共产党自建党以来所取得的突出成就，带领他们回顾中国共产党的峥嵘岁月和光辉历史，激发他们作为一名共产党员的担当意识和荣誉感！三是开展老党员及困难党员走访活动。由党支部书记带头，全体党员提前购买好相关物资，对本单位的老党员和困难党员开展走访活动，为他们对本单位乃至整个国家做出的突出贡献表示感谢，也对他们的生活表示亲切慰问。同时，还可以选取地道战、红岩以及南征北战等经典红色电影，陪同老党员进行观影活动，让各位党员在重温经典红色电影的同时再次燃起为党的伟大事业而奋斗终身的熊熊热情！最后，我要做好本次党员活动的总结和后续工作。一方面，我会将本次党员活动的拍摄照片和视频资料制作成合辑，上传到单位的官方网站、微博和微信公众号上，起到二次宣传效果。另一方面，我也会将此次活动总结存档，为以后开展类似的相关活动提供经验支持。题目四：服刑人员家属开放日，有一个服刑人员家属没来，心情低落，情绪暴躁不安。你作为监狱人民警察你怎么办？专家审题专家审题通过设问，我们明确本道题属于应急应变题。题干设定的身份是监狱人民警察，面临着服刑人员情绪低落的问题，那么我们需要与这名服刑人员进行深入沟通交流，确保服刑人员的心结能够打开。这是我们处事的态度，可以放在开头。具体如何做，接下来细致分析。审题点审题点1：“服刑人员家属开放日，有一个服刑人员家属没来，心情低落，情绪暴躁不安服刑人员家属开放日，有一个服刑人员家属没来，心情低落，情绪暴躁不安”这句话告诉我们事件发生的场景。服刑人员的情绪比较低落，所以我们先要安抚情绪，帮助服刑人员联系家属，尽快促成家属来跟服刑人员见面。进一步思考，服刑人员的家属为啥没来呢？由于题目并没有说明没来的情况，所以我们可以进行合理假设，可能是客观上的原因，比如说因为堵车耽搁了，会晚到一会；也可能是处理紧急的事情，这一次不能来；也可能是主观上的原因，家属本身就不想来，这时候我们就需要劝说家属，尽全力让他来看看服刑人员。当我们联系家属了解情况后，还需要将情况告知给服刑人员，再次对他进行引导，鼓励他建立信心，积极改造。审题点审题点2：“你作为监狱人民警察你怎么办你作为监狱人民警察你怎么办”作为一名监狱人民警察，积极改造服刑人员属于分内的事情。除了要照顾这名服刑人员，我们还看到今天是家属开放日，所以还要顾及其他服刑人员的情况，保证他们正常交流。此外，家属开放日的目的就是发挥亲情的帮教作用，所以未来我们还可以多开展类似的教育感化讲座，这可以进一步提升改造效果。综上，本道题的基本思路是：开门见山表明自己会尽全力帮助这名服刑人员，随后分步骤展开，第一步，安抚情绪，第二步，联系家属，根据家属没来的原因做出处理，第三步，再次对这名服刑人员进行引导，第四步，关注这次活动以及提出下一次活动的建议，进一步提升改造效果。正确示例正确示例作为一名监狱警察，我会重视服刑人员的心理需求，尽全力帮助他。第一，安抚情绪。我会走到这名服刑人员身边，表示我能够理解他的失落心情，请他耐心等待，平复下自己的情绪，我会想办法联系他的家属，问清楚具体的情况，尽快促成他们相见。泗阳职校招聘面试题库及答案编号：66cca8a2c01236dc4a070beda16f9cd12022/12/4第3页，共5页第二，联系家属。我会打电话问询服刑人员的家属，询问他没来的原因，并根据家属说的情况进行有效处理。如果家属没来是因为路上堵车耽搁了，那么我会告诉这名家属本次活动的具体开放时间，请他考虑使用共享电动车或者其他交通方式前往监狱，在开放时间内进来看望服刑人员。如果家属没来是因为要处理更紧急的事情，比如其他家人突发疾病等，那么我会转告这名服刑人员有关情况，让他来了解真实的状况。同时，我也会安抚服刑人员，紧急情况已经得到处理，请他不用担心，晚一点家属会发送照片和短视频和监区指定的邮箱，到时候服刑人员可以观看。如果家属没来的确是因为不想前来，那么我会劝告家属，我能够理解家属因为服刑人员犯错而失落，但是服刑人员的思想矛盾比较大，目前在监区的情绪十分不稳定，所以还是希望家属秉持着治病救人的原则，谅解服刑人员，尽全力劝说服刑人员在监狱内好好改造，让服刑人员早日回归社会。第三，积极引导。打完电话后，我会将情况如实告知服刑人员，再次劝解他，改造不仅仅是为了家人，更是为了自己，所以请他从自身角度着想，努力改造自己，早日回归社会。第四，提升效果。我会查看其他服刑人员的情况，看看他们跟家属之间的互动是否顺畅，如果遇到不顺畅的情况，那么我也会友善提醒，请他们注意情绪，平心静气地沟通。此外，这次活动结束后，我也会建议领导举办教育感化讲座，邀请家属过来跟服刑人员交流，进一步提升改造效果。题目五：单位进了一个新员工，做事不专心，领导让你帮助他，该员工对领导产生不好的情绪，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“新员工新员工做事不专心做事不专心”本题为人际关系类题目，涉及到了两个特殊的对象，一个是单位新进的同事，一个是领导。在沟通协调的过程中，要注意针对不同的对象展示出合理的礼仪。本审题点涉及到一个矛盾，就是新员工在工作上的问题。这个矛盾属于工作范围内的正常矛盾，可以用恰当的工作思维进行合理的帮助来解决。审题点审题点2：“领导领导让你帮助他让你帮助他”领导交付的任务，是让我帮助新员工解决做事不专心的问题。在此过程中，应注意自己的作用，做好沟通，同时要把新员工能力不强的问题圆满解决，发挥好自己的作用，同时，把自己放入工作的情景，根据具体的问题假设出具体的解决办法。审题点审题点3：“该员工该员工对领导产生不好的情绪对领导产生不好的情绪”该审题点属于题目的另一个矛盾，也是自己在解决“新员工做事不专心”时产生的新矛盾，这个矛盾不解决，工作问题就无法顺利进展。当下的态度纠正是需要首要解决的。对领导有情绪，属于比较特殊的矛盾，我们要协助新员工用更加积极阳光的心态去面对。领导对同事工作上的帮助，就是对同事的负责，这一点一定要给新员工解释清楚，才能够用更好的心态去面对问题。该矛盾的解决一定要处理的比较恰当合理，属于比较原则性的问题，不能出现方向性的错误。审题点审题点4：“你怎么办你怎么办”“你怎么办”这种问法，一般出现在人际关系题中。遇到此类题目，可以先有一个整体性的表态，表述自己在接下来的事情中整体会表现出来的原则和态度，再进行细致的论述。在解决问题的过程中，根据题目中分析出的矛盾按照轻重缓急依次解决，同时，具体的矛盾在解决的过程中，可以假设恰当的情景进行展开，答出具体可行的解决手段。正确示例正确示例同事之间互相帮助、互相关心不仅让新同事更好的适应工作，融洽同事关系，而且有助于工作更加高效开展。如果遇到题目中的情况，我会这样去做：首先，帮助新同事克服不良情绪。如果新员工对领导的不好情绪是源于领导的说话风格，我会向其解释说明，领导直来直往，说话直接是惯有风格，可能刚参加工作不适应。但是说话直接其实有助于我们的进步，我们的岗位工作细致，一旦出错后果却十分严重，在领导的直接指正下，我们部门避免了很多失误，一直是先锋岗，领导对新员工说话直接，其实也是一种负责。相信经过我的解释，加之日渐熟识之后新同事一定会破除这类不良情绪。泗阳职校招聘面试题库及答案编号：66cca8a2c01236dc4a070beda16f9cd12022/12/4第4页，共5页如果新员工对领导的不好情绪是因为没有意识到自身存在的问题，我也会直接指出他的缺点，如工作不够专心，一些数据计算错误等，并拿出优秀员工的工作记录，工作成效向他展示。向他说明工作中需要考虑的问题更加实际更加全面，特别是刚进入工作岗位更需要端正态度，全身心的投入到工作中，才能够更快的适应工作。同时，也要让他认识到在工作中有问题不要紧，关键是要正视自身的问题，端正态度，从而克服不良情绪。其次，尽力帮助新同事。领导委派我来帮助这位新员工，我一定会针对新同事存在的问题全心全意、毫无保留的进行帮助。如果新员工不专心是因为刚从大学毕业，还不适应工作，我会与他分享我刚进入工作岗位的经历，结合具体的岗位需求，向他讲述工作与学校的不同之处，将岗位责任职责打印出来为他全面解读。针对于他所存在的疑惑和难点都细致的、耐心的解答，避免他在工作中既不适应又有畏难情绪不敢发问。如果新员工不专心是因为刚参加工作，对本单位的业务不熟悉，我会为他推荐业务相关书籍，并且通过实际操作演示的方式向他展示每项工作的开展流程、顺序。此外，我还会继续对该同事进行持续的沟通跟进，并把他拉进我们的工作交流群，便于在遇到新问题时能有效沟通交流，也使他能够尽快的融入单位的大集体。相信通新员工一定能够尽快端正态度，以最佳的状态投入工作。这件事情亦引发了我深深的思考，我会以此为戒，在以后的工作学习中要准确领会领导意图，多关心新同事，做好单位中的润滑剂，让整个单位工作效率更好，关系更融洽。泗阳职校招聘面试题库及答案编号：66cca8a2c01236dc4a070beda16f9cd12022/12/4第5页，共5页