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揭阳职校招聘面试题库及答案题目一：你怎么看待李明打母亲的行为？专家审题专家审题题目要求表达对于一种行为的看法，是一道综合分析题目，所以我们就要给出对于此事的看法，可以判断这件事是负面行为，因此可以分析产生这一问题的原因，最后根据对于原因的分析，相应的提出解决对策。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点：审题点：“李明打母亲的行为李明打母亲的行为”这是题目的核心内容，李明把自己的母亲打了。打人行为本就是不对的，违反了法律规定，被打的对象又是自己的母亲，更是违背了道德规范。因此，我们不仅要旗帜鲜明地指出其不正当性，还要分析其危害所在。在分析的时候，要有理有据，就要讲清楚李明这一行为产生的原因，可以从多个角度展开分析。首先，这件事李明必然是做错的，他在这件事上是肯定要承担责任的；其次，催生李明这一行为有可能是家庭的因素，家风建设缺乏，还有可能是社会的因素，道德教育缺位，还有可能是环境的因素，敬老爱老的强制性约束不足；再次，还有客观因素，也就是材料中提到的李明行为的反常表现；最后，联系社会现实，将原因落脚到养老问题是上去谈即可。综合上述内容，本题的答题思路为：入题表态，表示愤慨分析危害，个人、母亲、家庭、社会多方负面影响剖析原因，个人行为不妥、外部因素导致、客观条件造成提出对策，个人修德自省、注重家风建设、社会宣传引导、探索多元养老。正确示例正确示例李明的行为让我感到非常的愤怒、震惊，也难以置信。作为子女实在是不该对含辛茹苦养育自己的母亲做出如此行为。李明的行为会产生诸多危害，他冲动之下的举措成为其一生的愧疚，给自己母亲带来身体和心灵的双重伤害，影响家庭和谐的关系，甚至会带来不良的示范。之所以会有如此反常的举措，是由多重因素造就的。第一，李明的心态不够端正，对于照顾老人没有从心理上摆正认识，没有意识到这就是自己的责任和义务，而是作为了一种负担，缺乏对于亲情的正确理解。第二，诸多外部因素造就。可能是因为家庭缺少家风建设，对于孝道观念没有良好的示范；学校教育跟不上，以应试教育为主的教学方式忽视了对于道德观念的养成教育，导致其家庭人伦观不端正；社会宣传不到位，缺乏对于敬老爱老的普遍性宣传引导，导致很多人忽视道德观念建设；社会约束力不足，对于此类行为，法律缺少强制约束力，往往作为家庭内部纠纷处理，导致违法成本较低。第三，现实客观因素影响。长期照看老人产生了巨大的经济和精神压力，导致李明心态失衡，长期处于爆发边缘；居家养老在老龄化社会疲软无力，加之社区缺少相应的养老服务和心理关照，成为压倒李明的最后一根草。避免社会上更多的李明出现，需要多措并举，各方形成合力，共同维护家庭和谐。第一，个人要提高道德修养，通过学习传统典籍、时刻反省自身行为，对自己的日常生活做出行动和心理上的评价，调整内心，以反哺、感恩的心态照料家人。第二，家庭要注重家风建设，尤其是父母要做子女的榜样，通过树立家庭行为准则，规范自身行为，主动孝敬老人，营造和谐亲近的家庭关系。第三，社会要宣传引导，通过公益广告、微博微信话题、宣传栏宣传等方式，在全社会宣传敬老爱老的道德观念；通过宣传典型人物，加强社会主义核心价值观建设；多渠道普及宣传心理健康知识、推送解压方式，引导社会成员的心理健康。第四，拓展多元养老方式，充分发挥社区的整合功能，利用志愿者的服务，缓解养老带来的压力；以社区为主体，开设敬老之家、活动中心，提供场地以丰富老年人生活；对于经济上有困难的家庭，帮助申请国家补助，提供基本生活保障。题目二：揭阳职校招聘面试题库及答案编号：8785dd413e631d72fdb0295d0d3698a42022/12/5第1页，共5页习近平总书记说“年轻干部要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事。”勉励广大年轻干部在细照笃行中不断修炼自我，谈谈如何在细照笃行中不断修炼自我。专家审题专家审题本题是一道综合分析态度观点类题目。开头用习近平总书记的话作为引入，为年轻干部在心态上、工作上作出榜样垂范，要求考生在细照笃行中有效地自我落实。具体结合题目分析：审题点审题点1：“习近平总书记说习近平总书记说年轻干部要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛年轻干部要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事努力工作，为党和人民做事”此句表达了习近平总书记对年轻干部的殷切期望，点明了年轻干部立足岗位作贡献的重要性。立志是一切工作开始的前提，做大事不做大官就是要做人民的公仆，不要把升迁作为志在必得的东西。要涵养平和的心态，把个人名利、荣誉、进退置之度外，正确处理好公与私的关系。审题点审题点2：“勉励广大年轻干部在细照笃行中不断修炼自我。勉励广大年轻干部在细照笃行中不断修炼自我。”“细照笃行”就是以先进典型为镜，对标先进查找自身不足，并在日常工作中通过“深学”，不断改进自我，缩小与榜样的差距。审题点审题点3：“谈谈如何在细照笃行中不断修炼自我。谈谈如何在细照笃行中不断修炼自我。”本句强调了问法“如何做”，奠定了整道题目的作答思路。根据审题点1，可以明确：年轻干部首先，得有做大事的志向，因此可以从理想信念角度谈做法；结合“细照笃行”这个词语，年轻干部需要先“细照”，就是要对比自己和榜样的差距，这需要充分了解榜样和自身的特点；其次，还要“笃行”，需要年轻干部以脚踏实地的精神做好做实每一件事情；最后，还要不断修炼，“不断”就是一种坚持精神，可以强调自己在今后遇到困难要秉持坚持精神，“修炼”即学习，可以穿插到“细照笃行”的做法中。故本题的作答思路可为：认同习近平总书记讲话并简单解释含义-从理想信念、对标学习、脚踏实地工作、坚持不懈等角度谈做法。正确示例正确示例习近平总书记这句话高瞻远瞩，强调了立志的重要性，同时也告诫广大青年要树立正确的事业观、从业观，其意义深刻且深远。一方面，这句话为对年轻干部提出了要求，要注重提升思想境界，设定正确的人生目标，秉持公心，踏实干好本职工作；另一方面，为年轻干部指明了前进方向，要仔细对照先进典型精神、深入查看自身不足，并不断努力前行。有感于此，在未来的工作中，我将不断在细照笃行中修炼自我。第一，牢记嘱托，树立坚定的理想信念并在工作之中始终坚守本心。始终把为人民服务作为人生的信条，把做实事、做大事作为自己的追求目标，放平心态，看淡个人利益的得与失；始终牢记党纪国法，面对金钱、地位、权力等身外之物时，多回想自己为人民服务的初心，自觉抵制不良诱惑，严格约束自己的行为，清清白白做人、干干净净做事。第二，对照先进榜样和制度检视自身品质修养。一方面，主动学习党员干部中的典型人物和事迹，如黄文秀尽职尽责心系贫困群众，廖俊波脚踏实地坚持从实际出发，张富清看淡得失不争名与利等典型事例；另一方面，对着先进典型和党章党规，反复细照，寻找自身在做人、做事方面存在的不足，正视差距，并通过学习优秀品质缩小差距。第三，立足本职工作，脚踏实地认真做好每一件事。充分学习和了解本职工作的特点，认真学好涉及本职工作的法律准则、规章制度，在工作中注重好每一个细节，熟记具体业务的操作流程和细节；主动担责，深入实践之中，耐心解答群众困惑的问题，按照有关规定全力解决涉及到群众利益的问题，做到全心全意为民服务，一切以人民的利益为先。第四，无惧困难，发扬坚持精神，始终奋斗在为人民服务的战线上。工作之中如遇难题不要轻言放弃，以坚持精神，深刻剖析当下的基本情况，认真研究困难的构成，通过请教老同志和网络学习等方式逐步化解困难，全心全意，坚守政治信仰、恪守政治规矩，慎独慎微、廉洁自律，始终如一坚守工作岗位。年轻干部是干部队伍的主力军，广大年轻干部朝气蓬勃、富有活力，是实现中华民族伟大复兴的坚强后盾，我必当不负韶华、在细照笃行中奋斗终生。题目三：现在要在你们辖区内评选出一批懂法、正义、热心肠的人，组成法律援助团队，领导让你组织，你该如何开展？专家审题专家审题本道题属于组织管理类题目。设问常规，可按照时间轴顺序搭建答题框架。评选优胜者组成团队，需要尽量多动员参选者报名，在开展阶段可以设置多个环节，全面考核参评人的各项素质，组成团队后期可以开展援助活动。下面结合题干进行具体分揭阳职校招聘面试题库及答案编号：8785dd413e631d72fdb0295d0d3698a42022/12/5第2页，共5页析。审题点审题点1：“现在要在你们辖区内评选出一批懂法、正义、热心肠的人，组成法律援助团队现在要在你们辖区内评选出一批懂法、正义、热心肠的人，组成法律援助团队”法律援助团队是指由热心群众或志愿者组建的法律援助组织，主要是为经济困难或特殊群体的群众给予无偿提供法律服务的组织。因此，我们在评选团队成员时一定要结合题干给出的大背景，评选的人员不仅懂法、知法，更要古道热肠，确保法律援助团队在成立后能够更好地运营，服务群众。在前期准备阶段需对接具体要求、明确选人标准，做好准备后要通过多种方式广泛宣传动员社区内符合条件的人报名参加，以增强活动效果。在具体开展阶段，联系实际选拔一般会有先海选再终选的环节，过程中要围绕“懂法、正义、热心肠”这几个关键信息阐述选拔标准。审题点审题点2：“领导让你组织，你该如何开展领导让你组织，你该如何开展”典型的组织管理题目的问法，在答题时可以按照时间轴的顺序展开。在后期，一方面要将选出来的人公示出去，另一方面既然目的是组建团队，可以在后续考虑开展团队培养。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先，先进行充分的事前准备工作，其次，要做好通知动员，号召大家积极参与，再次，正式开展评选，最后，要做好评选人员名单的公示以及后续的培养。正确示例正确示例评选人员组建法律援助团队有助于帮扶弱势群体，构建稳定、和谐社会，因此，如果领导将此次工作交于我负责，那么我会通过如下方式组织开展本次评选活动，确保评选出真正能够服务于民的援助团队：第一，做好充足的前期准备。其一，我会请示领导的意见和建议，详细询问辖区领导对于本次评选法律援助团队人员的要求和意见建议，做好一一的记录。其二，确定工作人员，形成小组。我会选取工作经验丰富、了解法律常识、善于沟通交流的同事以及相关法律专家组成评选小组，共同开展本次评选工作。其三，制定评选标准。我会协同工作小组共同制定选拔标准，出台评选方案。第二，做好宣传动员。我会通过微信群发布通知、辖区官方网站公示、辖区公告栏黏贴告示等多种方式将本次活动向辖区群众进行宣传，让人们知悉本次评选法律援助团队活动的意义、内容、参选要求以及投票渠道，鼓励辖区群众积极参与到本次活动中来。第三，开展评选活动。本次评选将分为三大阶段开展，第一阶段为初步评审阶段，允许全辖区范围内群众自主申报，按照规定方式投递申报材料，进行初步评审，由工作小组审查报名者信息，结合报名者历年来的工作情况、有无律师资格证等信息，综合评定筛选出人选进入下一环节。第二阶段为复审考核阶段，采取现场面试形式，由工作小组做面试官，考察入选者的专业水平与个人素养，并现场针对于一些法律常识进行提问，比如如何办理离婚手续、法律文书该如何起草等，选出人员进入最后评选阶段。第三阶段为案例实践阶段，本轮评选会给出本社区内发生的不同类型的典型案件，进入决选的参评者为需要法律援助的社区群众作出法律援助分析报告，结合被援助对象的满意度，最终选取表现最好的十人，组成法律援助团队。第四，做好后续工作。人员名单初步确定之后，一方面，我会将此次法律援助团队成员的评选过程以及结果进行内部公示和面向辖区群众公开。并公开监督举报电话，对于结果有异议的群众，可以在7个工作日内进行监督举报。另一方面，我也会在征得领导同意的情况下做好法律援助团队成员的培训工作，尽快帮助法律援助团队投入到服务中去。题目四：你交给局长一份报告，局长说这份报告思想老旧，是谁写的，你说是处长写的，局长让你把处长叫过来，此时你会怎么做？专家审题专家审题本题为应急应变类题目，应通过假设问题原因，给出解决方法的形式处理题干矛盾，下面从审题点详细分析：审题点审题点1：“你交给局长一份报告，局长说这份报告思想老旧你交给局长一份报告，局长说这份报告思想老旧”一是你交的报告，就应承担报告解释、整改意见记录工作，二是报告思想老旧，说明不符合领导要求，需要及时整改，在这里应找到思想老旧的原因，通过原因发掘对策。审题点审题点2：“是处长写的，局长让你把处长叫过来是处长写的，局长让你把处长叫过来”在面对局长、处长两个角色时，处理有一定难度，如果真的将处长叫过来会造成比较尴尬的局面，而且报告既然由你来交，说明你也参与了报告撰写的过程，了解报告内容，因此我们可先于处长汇报情况，再一同进行整改，最后由处长去汇报报告，不违背局长意思，也避免处长尴尬。审题点审题点3：“此时你会怎么做此时你会怎么做”在处理报告问题时，可以合理假设，如数据错误、不符实际、形式不新颖等；但是考生也要注意不能假设过度，避免挖坑尴揭阳职校招聘面试题库及答案编号：8785dd413e631d72fdb0295d0d3698a42022/12/5第3页，共5页尬。故本题思路为：认真听取意见重新检查汇报处长情况及时整改重新上交做好解读提升能力创新工作。 正确示例正确示例面对题干情况，我会从以下几个方面入手予以处理：第一，和领导进行解释，报告虽然是处长写的，但是所用到的条文、数据、规章等都是由我进行提供的，领导所提到的思想老旧问题离我脱不了干系。局长希望在第一时间内把报告改好，我现在可以着手解决，减少中间环节。同时，认真听取局长建议，反思自身工作不足，确定问题原因。第二，及时向处长汇报情况，根据处长指示，积极做报告整改工作。如果是因为报告中数据比较陈旧，涵盖范围小，我会紧急调取各部门近三年工作数据以及通过数据中华、统计局官网、中国经济信息网数据库等网站获取数据，对于检索不到的数据，可成立调研小组，通过发放问卷的形式获取一手资料，同时利用大数据、云计算，加快数据处理，确保数据新、汇总准；如果是因为报告中没有涉及最新政策，或是对新政策解读不到位，甚至报告内容与上级部门要求不符，存在做法可操作性不强，没有结合当地特点，没有因地制宜，如经费超支、建议无法实施。我要认真专研最新政策文件、领导人讲话，咨询相关政策专家，解读最新政策及法律法规，细化单位落实，配套方案，加强报告规划与政策结合程度；如果是因为报告中设计问题所提对策不新颖，尤其针对群众宣传、办事，未融入互联网+思维，我会及时做好调整，针对互联网+政务工作做好规划，以及开发微信公众号、官网宣传功能，在报告中进行图文并茂的展现。第三，重新为处长提交资料，向局长做好报告解释工作。在处长重新上交报告做好解释工作后，我也应在工作汇报中，承认自身错误、不足，未能对手中工作及时进行检查，并在报告中做到图文并茂、相关索引清晰，方便领导查阅。第四，提升自身能力、创新工作方法。一方面。日常积极利用资料、网络学习，提升公文写作、政策解读能力，同时，也要注意日后在向领导进行工作汇报及沟通时的严谨细致，避免出现疏漏；另一方面，学习先进工作软件、借鉴先进工作方法，提高工作效率，创新工作方式。题目五：单位有一个出差培训的机会，小王跟领导申请了，但是领导却安排了其他人去参加培训，小王对此感到很不满，对每个同事都有了抱怨情绪。如果你是小王的同事，你要怎么去开导他，请现场模拟。专家审题专家审题本题是一道情景模拟题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确，作为小王的同事对他进行开导；在矛盾方面，属于多矛盾题目，需要对矛盾按照轻重缓急的原则进行排序，逐一解决；最后要体现劝说的有效性，成功开导小王摆脱了负面情绪，正确看待此次出差培训。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“单位有一个出差培训的机会，小王跟领导申请了，但是领导却安排了其他人去参加培训单位有一个出差培训的机会，小王跟领导申请了，但是领导却安排了其他人去参加培训”这是第一个矛盾点，单位安排出差培训，本身是一个非常好的学习提升的机会，小王也很想借此机会充实提升自己并向领导表达了参与的意愿，但是领导却把这个培训的机会给了其他人。领导这样的安排自然有他的考量，站在单位全局角度来看，安排出差培训的人选时，综合考虑岗位、专业、经验能力从而选出最适合的人选，才能更好地推动单位整体工作的开展。针对小王未被选中此次培训，可以帮他分析为什么没有被选中，站在单位全局的角度，可能会有更适合的人选，比如岗位、专业与此次培训的主题内容更契合一些。除了帮助小王分析未被选中的原因以外，还可以给他提供一定的指导建议，除了单位的培训机会，还有其他学习提升的方式，比如说利用学习强国app、向老同事请教、书本学习等等，帮助小王全方位提升自己。审题点审题点2：“小王对此感到很不满，对每个同事都有了抱怨情绪小王对此感到很不满，对每个同事都有了抱怨情绪”这是第二个矛盾点，正是因为小王未被选中此次培训，引发了不满的情绪，对周围同事也产生了抵触和抱怨，对于小王的这种负面情绪，我们需要第一时间进行安抚和疏导，理解他失落的心情，肯定小王之前的工作态度和工作能力，多次受到领导的夸奖，对于这次培训没有安排他参加，希望他保持平常心，正确看待这个事情，不要因为情绪而影响了后续的工作以及和同事的关系。审题点审题点3：“如果你是小王的同事，你要怎么去开导他，请现场模拟。如果你是小王的同事，你要怎么去开导他，请现场模拟。”此处为考生设置了身份、场景和作答的方式。身份设定就是作为小王的同事，开导小王摆脱负面情绪，正确看待此次培训安排，在接下来的工作中更好地提升自己。题干要求用现场模拟的方式进行作答，这就需要考生能够转换答题语言，作答时多使用一些口语化的语言，将这样的内容“演出来”，作答语态上要保持诚恳、真挚、友善的态度；作答格式上，开头要进行问好，打招呼，结尾要体现劝说的有效性，成功开导小王。因此本题的答题思路是：首先安抚小王的情绪，其次，帮助小王分析未被选中培训的原因，再次，告知小王其他学习提升的方式，最后劝说成功。正确示例正确示例揭阳职校招聘面试题库及答案编号：8785dd413e631d72fdb0295d0d3698a42022/12/5第4页，共5页小王，你怎么一个人坐在这里闷闷不乐的样子，是不是这次培训没安排你参加，你心里有点难过。你的心情我特别能理解，这次培训机会难得，你也很想抓住这个机会再努把力，提升一下自己，但是领导却安排小张去参加培训，内心多少有点失落。不过话说回来，你来了咱们单位的这几年，每天都朝气蓬勃，对待工作充满热情，工作业绩也非常突出，多次在例会上受到领导的嘉奖，你的表现和能力，大家都有目共睹。其实领导这次培训安排也是经过了全面的考量，这一次的培训主要是关于互联网+政务的内容，小王你平时负责办公室的公文撰写工作，而小张是刚安排到政务服务大厅的新人，也是计算机专业出身，所以从岗位和专业角度看，是不是小张更适合去参加这次培训呢？而且咱们单位每年都会有不同主题的出差培训，可能下次就有公文写作的培训任务，那领导肯定会优先考虑你呀！你说是不是？所以，咱们得调整好情绪，不要再对其他的同事产生抵触和抱怨了，不然会影响你的手头工作，也会影响和同事们的和谐关系。当然，我也知道，你一直都有一颗积极上进的心，你去不了这次培训，没有关系，我们还有其他很多方式进行学习提升，比如说可以利用学习强国app，学习新思想新技术，了解红色历史；如果想进一步提升自己的写作能力，也可以报名参加一些网络课程学习，有针对性地进行突破提升；另外，如果你对互联网+政务感兴趣的话，可以向单位技术人员进行请教，同时上网去搜索相关的信息。所以，只要你始终保持求知欲，不断学习，一定会取得长远的进步。好了，小王，我看你的情绪也舒缓了很多，看来你也想明白了，本来咱们单位就是一个和谐的大家庭，这里不存在竞争关系，不断学习进步，把工作完成好，这才是最重要的！揭阳职校招聘面试题库及答案编号：8785dd413e631d72fdb0295d0d3698a42022/12/5第5页，共5页