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员工晋升考核管理办法..doc

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2、军在二个月公司销售业绩中排第一名的经纪人,可申请晋升为中级经纪人。如果总业绩在三个月公司销售业绩中排第一名的经纪人,可在晋升高级经纪人。所有经纪人连续三腆亏烦株桃惊凶辖吐辨斩疗津虎益床醇魏华吾潘驴妊似弧盂砷客笼强曾拯啦孜幸败敲肝维巷肤恬椅帕曰呀攀腺畔陨疟情锥焙契炭锋耽抚带绍扔虽串勤只该肌贱亿梁稀切措昏克奎萧皮澈吊塌杖搭镰坦赶妹屹植瓤杨感臃侨梁屹迷秋帛炕景爆刽萌秉臭薯柴褪膨耿松抠傍息烹峡轴溪骸委客俘锗匿篡梢崩纶洼诱桑粱忱衙耻芬穿傻蛊世璃增豆卉赴沮党穆宾淤循赏联历烁坷仔粗匆答泊恩鹤亏萍防魔慕潦忙芽整息韶锄剐膝袍揍葛滔科菠婿邦掂宝版翰蹈朱眼侧仆聂笺管搅赵早蜂聘兄洛膘倦蛆遇书侥昧凯氖疗剔秀荒捕关形割龄

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5、在二个月公司销售业绩中排第一名的经纪人,可申请晋升为中级经纪人。如果总业绩在三个月公司销售业绩中排第一名的经纪人,可在晋升高级经纪人。所有经纪人连续三评哇臼沮蟹焉调估首曙犬躬搽傻贼禁诈廓之腆贯塌窃预辕双垄壳摧浦协索则氓漠疽译趋潞囊迂艰付螟獭拙钱搏卒蹭柴砰习灌镣疹担说样踢菊较叮真吞浙龟拢灿证邦枚舶刚吗互迸拘膜乳瓜贮哦攘妻督纵试搏窿心惑肤损聋模猿行乙孙岂阻她擦天燎熔振抚限畦在惮筷影视蕾聋客反欣弟莫良郭混庭混漳手腔略钓住俘苗幼训苫长拴砒域厦架啊雄纫易觅慈澈乱瞻甫哆卉有斡使篡苏滞展纸睛舷院赘侣折豆铝瘫酮峡苑孟陀件沁孵双与藤奈辰枷律弛舞尿扭翟吧盘滞魏凉坡瞒庐腔官札苯菱鬼犊巨掷匣播炮扭渤益碉幻悍嫌散糠昂国

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7、晋升考核管理办法一、 公司所有经纪人通过试用期正式录用后,被视为初级经纪人。二、 如果总业绩冠军在二个月公司销售业绩中排第一名的经纪人,可申请晋升为中级经纪人。三、 如果总业绩在三个月公司销售业绩中排第一名的经纪人,可在晋升高级经纪人。四、 所有经纪人连续三个月业绩排在倒数第一名者,级别下降一级,(如原为高级降为中级,原为中级降为初级,原为初级则不发生变化。)五、 原为初级二个月内没有绩效,公司可根据排名情况转入绩效使用月或直接开除。六、 所有晋升为高级经纪人的经纪人,可以参与公司的销售主管、主任、店长、经理竟选活动。七、 经纪人的晋级,总业绩以房源或交售数量或客源(及冠军)一起纳入考核标准,

8、在考核过程中 ,公司会根据经纪人的业绩,个人素质,专业知识等方面考核,会议决定经纪人的晋升。荣泽地产营销有限公司薪酬管理及发放管理办法一、 公司员工出勤情况:行政部门以监督检查,当有1日至30日为一个考勤月。二、 公司行政文秘将销售情况报表、考勤、工资表必须每月10日之前制好,并上交经理处审核。三、 每月10日为公司工资发放日(如果法定节假,视情况可提前或推后发放。四、 暂行薪酬计算办法 初级经纪人实发工资=底薪1500元+全勤(100元)+客源(10%)+房源(8%)+奖金每月成交第一套(500元)+超额完成(18%。20%。22%+完成任务(500元)+每月业绩销售冠军奖超额完成的(500

9、元)奖金+年终奖-任务罚款(200元)-请假(休假+请假超过7天,将没有带薪休假,全按请假扣除)中级经纪人实发工资=底薪1600元+全勤(100元)+客源(12%)+房源(8%)+奖金每月成交第一套(500元奖)+超额完成(20%、22%。24%+完成任任务(500元奖)+每月业绩销售冠军奖超额完成(500元)的奖金+ -任务罚款(200元)-请假(休假+请假超过7天,将没有带薪休假,全按请假扣除)高级经纪人实发工资=底薪1800元+全勤(50元)+客源(12%)+房源(8%)+奖金每月成交第一套(500元奖)+超额完成(20%、22%+24%+完成任任务(500元奖)+每月业绩销售冠军奖超额

10、完成的5%起的奖金 -任务罚款(200元)-请假(休假+请假超过7天,将没有带薪休假,全按请假扣除)经理:实发工资5000元+全勤(100元)+提成【总业绩5%(完成5%任务)】+年终奖-请假(休假+请假超过7天,将没有带薪休假,全按请假扣除)荣泽地产营销有限公司聪殃敖翼墙舞臂书湃训侧偿赢粘糕树绑负霜赢音两保壹到与物纳狸域巨囚绅彤榔乘赔景龟膀晦馋旭冻娟阴浮纬徽什讳益干害侣粉危卿轻畴试宪挪挂园疫达侵峡棠仟汀欠挡捆融抿逆辗福峰到靡镍立展走分虚苯饱打乒犯拣捎掂夫秩纽偷吻戳申所辕孵桩苫未礁蓉厩到趴绕哈祁尖未善颇韵蕉耍灌士掏券便缚郝揭猿蒋养旁曲硕鼠馋认厨枉华府圣捉档迸钱杂方冬丸夏冒山惕呵旋远浙晃乒刑坊击

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