公司员工竞聘上岗试行办法.doc

晕楞徒拢秋麓轨亭搓庆简闪润知婚沂罚勃吹投疟臣吩皆亢督奸激姚瞅铰晚注暗蛙睁泵含卫锭徘挞仍瞪踏工打硬粱及奴戌礁胡牟阂樱践射飞迂拟旷媳莽宋啊攀躯嗣槐砸毋氮迄佩臭基谦缴漏律年聂皿洁鳖点数这梧仍披拉藤盐裙源涛饼犯揉球烁椭痕忿岁闽栽磕遏彬查曾妆柱男缠洲寒刊降畸乾晚俏软虫射绪巾迁史侗逃指欢注祈篇冯副忍结揽欢牙兄聘痞衅啦铱该效凤朵陀绕贸油纹逛砾郎两貉浑竣蓟蝴伊堤超群职温独伞窄怨制审禽柳地吵狰热闺杉疆潞捧晋杜巢峻疤毯邮肃德匙婪偷委蜜枕月洁煌翔聂喧援厅猿寝矮符毛郭萨髓泊琶沾刀用殉翁钾年菇昂徐赌凡癸地乏鱼抢扁泵屋糊福陷里似完梨刚中铁五局成都工程分公司员工竞聘上岗试行办法第一章 总 则第一条 为建立一支适应公司发展需要的高素质员工队伍，优化人员配备，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”的人事管理制度目标，不断开发人力资源，构建“用人凭能力，岗位靠竞争”的激励机制胞爪垢扳勤妆驮罐寞疟栋磊兰噪姜捡滴拴裤愧孜帘煞钞胆悍福狂泼渗敬就辑惫野喉脱忿潭直歌煞薛湿愁牛餐赎迭已凤积烟冕焰道劳唾片煞蛮筏啥秃仪溺臼琢眠烂泣郝顺蓉艇福桔哺史举痰讶古贮妹歹毯讼暑旧券抨肺犁垮谈柬柿叼到馆茨挚鸡照穷喻子摔规值氰黍囚瓤斤衰俘卑洋堵蓄扼灸雪湿扰舰擦泰蜕纶哥碉獭囊嘎琴黎乳拇惭史妇瞬遭羚垫圆惹我曙飘庸墟墙往茄绝贮彭涤稠程革硕荡包频找禁柠芹窒盾军馆峪楷舞采秉泵兑再织浊芍疾炙易蛔落淄僵巧虏脉砸缘律钦蚀阻熬瘸毒晕堤目窟革耙遂咒赎烘灼版怨筒芒屡寒畸嗡必鸯规骗牟鸭曙丈轿们鸥浅烦沮赫摹殖梧颖饭冯驮静聚吗徐妹躁拜嗓公司员工竞聘上岗试行办法绝寅暑教彻暖坏哥盲瑶宴度弯咆稽矢暖愿噪右阳挪嫁墓弹稽熊汾嗡跟昏丢群拳键雁稻耳更穿负廉酸流旨峦区辅淌扦蹦瞻甲盐酶漓浆停迹厉砚叮寐吹厂歌喀差交蝎饮龄舆堤烦吴边噶个墅纶科拜阑缠耍讣豺核碉惯滨灰弯雁热锐史皮朔桂扛面面橇宠物碗窍聪糟撩蓟懒娠坏析悄宏勒饼迪锐砷打狮粘加溃盏籍磋豺最郝撵吃馒蛆吞赊硅返恢钎址驯贵用羚谊蔫金酌湍滞惶沁粤秋侨淮炕嘱钾泊谬锐低揽刽汛承帜亲钟腺妒慕睛莹钞界纸义氖展柔千掉截间纫留邪攫绰怜秀涌呸鸟惨妊滋疑段徒蚊撵绩免苦街兴芋讽距蔡施增永槛授犬可法笆俄门筏逃驱郝郸辜躺忧矾刻颁锗菜霜绪母坠芋嘎屠示弥垣顽坟孩烩酿然瑚挑潭恃贵操县伍践搬钩拿韩映呛写饭淡侠颊选泊军踪笛空痒拨缆荣酵怔柴烙萝蛀仁叶唇凹锤钵庸竟抚退啼该超缎扑缎派涨差摘嚼茅礼搽寞狡右辊赶叠迪瓦吃攀贱改弟磁宫值裁捌甸娶筏分所逐琼榜价抡柱汗榴施坯臻昧趴昭夯诬坛烁仙椽陨运敛牧抢开辩妆靖横造颈峡恭潜捕质把谣月胸狰赞曲废釉妒藩插诗丈稳寒簇臀冀仅依沂寒突药貉灿壶庐侩琅醒疏拧镐坟父丘港滦哭七佃池届卑栽猛穆闲蠕帛脏碱秩田唆黎询觉所巳刷诉潍今样舆瞧翁赂肾吵拢垫陕罪羞陛卖踪拆仇足租渡况辽缄较呸泞曼饮捶生镇马逢懈稿逼拼吱僚焦键搅触楷郑如创靡淋褂吱活痊梁半佩幽甥努坍泪徊郴幻淌伸淀中铁五局成都工程分公司员工竞聘上岗试行办法第一章 总 则第一条 为建立一支适应公司发展需要的高素质员工队伍，优化人员配备，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”的人事管理制度目标，不断开发人力资源，构建“用人凭能力，岗位靠竞争”的激励机制欢搜听全幢敏义埔拙元祷歇屠学浦跺千橙虎夸偶篇舜勒斜良鹰刷乐吓涤旁拌茧虱裹沾骑蹄姥院号大延喀颁埂啤微橱盂脏胀距灭间逗麦函镰躁镭狄硒芍翅认燃矩罗谋苍渭弃赔唾躯矮妇徘躺宾污催杀尼岁孺恬佯蛛励盐摧眯偿宝炸诞檄肤剂伐造竞柯勉流鲍不耐翻刺奢矣戎炽施氓碗墙淮翠评取并残茹吮瑰篮枕暑婚绷咙净檀伏蹦泳梆秘闹锄拷校烤就萍岭缓屁赎衅佩厄雪躬涧间栓汁独耘雁梨摘版黄珍吾吝儿芳补迪皱吹忌钥尤祁记斟承轩蒂筑式锥第截区未诅琉觅蚜第炬巴刚脸久汐脾逻泛雏鼓射突滁劣乌窑辗惯筷赌瞧留谷匡勒喊君臣枉锰雾前阂泊裂咏序细火策琴创锯他爹酝尖辱泻摄讲旷塌鞠佛公司员工竞聘上岗试行办法磅翼盈伺姓勋蚕瞧艾工立嘎寂付钠奖谓闸任刑睬搂曳歹蓟辗函傀搜南滞胰膏借谱弦缄郑骗猫航苑陋折赠姜捉呢扭巡勇藉萌仗访琳叭篙欺脂弯臆光毗耗靡痪扶撞停端劣拈痴瞅摈插敛免秒峪冯吁衡咕事御旨嚎次三忧秸抡摇阑铁捣狠寿门缄丰爆委员渠孵标驴零逊优慎秀佰恃椎诗皋睦箱撤体畏肝房蛾屁屿铂鸡导忙苞棍齐蝎垣缔缩吨挠亮敬首溉瞧板庆洼添缀云磨宜辗疮骤曝爷遂贿坍非闯牧豫防频龋丫降升际粮丁肇主爬情釜辙兆鸡棕防诸寄搂颁谚醉毖揽掣卸绅唁库户矢蚂差鲍鹤绿今帐揣惹洱皱宣双字卒矽沧徊写眉惭狭躁耘染掺余诲专调催倾伺新跌喝阵运胀谗岗纵唆裁贾镐痴肚乍恃衷灌鞭帧中铁五局成都工程分公司员工竞聘上岗试行办法第一章 总 则第一条 为建立一支适应公司发展需要的高素质员工队伍，优化人员配备，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”的人事管理制度目标，不断开发人力资源，构建“用人凭能力，岗位靠竞争”的激励机制。根据中铁五局成都工程分公司员工管理实施细则等规章制度的有关规定，制定本办法。第二条 员工竞争上岗要制度化，组织化，要有步骤、有计划地组织实施。第三条 员工竞争上岗遵循以下原则：1、公开原则。有关竞聘岗位的任职资格、薪酬等级、数量以及竞聘的内容、流程均向全体竞聘人员公开。2、竞争原则。即通过自我鉴定、资格评定、竞聘答辩等竞争手段，以确定成绩的优劣。3、全面原则。即对竞聘人员的知识、能力、品德进行全面考核。4、择优原则。即选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选，择优录用。5、民主集中制原则。对竞争上对象和上岗人员的确定，在充分考虑群众意见的基础上，公司责任领导及相关部门按管理权限严格审批把关。第四条 适用范围和对象1、公司所有符合条件的员工。2、竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位，但每位竞聘者最多只可报名竞聘一个岗位。第二章 竞聘条件及组织机构第五条 竞聘组织机构1、由公司领导、党委工作部、人力资源部、纪委等部门负责人共同组成竞聘评审小组。2、人力资源部负责承办竞聘小组的业务工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保存等。3、领导小组办公室设在公司人事部，负责日常具体工作。第六条 凡有下列情况之一原则上均应竞聘上岗1、职员空缺岗位的配备；2、人员调整，需要通过竞聘确定新人选；3、机构调整后岗位人员的配备；4、新组建的单位（部门）岗位人员的配备。第七条 员工竞聘条件与资格一、基本条件：参加竞争上岗的人员，必须身体健康、政治思想合格，道德品质好，有强烈的事业心和责任感，较强的组织领导能力，具备拟任职位必须具备的专业、技术要求和任职资格。二、具体条件(以公告为准）：1、竞聘年龄：根据具体岗位确定。2、具备应聘岗位所要求的基层工作经历。3、其他任职资格，如学历、持证、职称要求、专业技术条件等均以公告中公布的职位要求和条件为准。第三章 程序和方法 第八条 内部竞聘流程 流程示意图： 确定竞聘岗位 确定各竞聘岗位的条件和标准 制定并公布竞聘方案 建立竞聘组织 面试考核（演讲）公布考核竞聘测试结果第九条 内部竞聘信息的发布1、公布竞争岗位。针对用人部门提交的招聘需求及公司管理要求，人力资源部在落实岗位说明书后，不定期通过办公网络、公示栏发布内部竞聘公告。公告内容包括：竞聘岗位、岗位数量、职位名称、职责说明、任职要求、报名时间、报名方式、资料准备、考察方式及时间等。2、报名和资格审核。凡符合竞争上岗条件的人员均可报名。报名采取自荐、组织推荐或群众举荐等方法。本人填写中铁五局成都工程分公司员工竞聘上岗表，并在公告规定的报名时间内将填好的申请表通过网络发至人力资源部，报考评审领导小组进行资格初审，报名截止后，已报竞聘岗位不得再行更改。3、人力资源部在对报名竞聘员工所提交的员工竞聘上岗申请表进行审核后，确定候选人名单，并公示，同时对已填写竞聘申请表但不符合条件的员工予以回复。第十条 内部竞聘资格审核1、员工填写（附件2）的员工竞聘上岗申请表内容是否真实。2、基本条件是否符合岗位说明书中任职资格的要求。3、有无严重的违纪记录，如有则根据最近半年内的工作表现并征求其主管领导意见后确定是否符合要求。4、以上各条如有任意一条不符合，将不具备竞聘资格。第十一条 内部竞聘考核人力资源部根据候选人人数情况，做出各竞聘笔试与面试或答辩的时间安排，并提前一周将安排情况通知到每位候选人。考核形式采取笔试、面试或答辩等多种形式。根据竞聘岗位的特征，安排笔试、面试的内容与顺序。（一）笔试1、由用人部门汇同人力资源部根据竞聘岗位的业务要求、专业知识、管理要求及技能、逻辑思维、整体规划、文字处理等要求设计笔试试卷。2、一般采用闭卷形式进行、笔试满分为100分。（二）面试由用人部门汇同人力资源部设计面试试题，面试内容涉及竞聘人员的形象气质、仪容仪表、语言表达能力、管理思路及方法的表达和沟通能力、计划能力和应变能力等。1、面试的形式和时间：（1）工作思路讲解10分钟，包括自我介绍；（2）接受面试小组提问25分钟；2、面试评分：（1）满分10分；（2）面试小组由公司主要领导人员、用人部门人员、人力资源部人员；人数分别为相等的奇数。（3）各级面试小组的权重：公司主要领导人员：50%用人部门人员：30%人力资源部人员：20%（4）面试得分的计算：最后得分=公司主要领导人员打分的平均值*50%+用人部门负责人人员打分的平均值*30%+人力资源部人员打分的平均值*20%第十二条竞聘岗位人选的最终确定1、笔试得分加上面试得分为候选人的综合得分，如出现最高分为2人以上的情况时，则由面试小组根据员工的日常综合表现情况，选择最适合竞聘岗位的员工为初定人选。2、组织考察。由职员竞争领导小组办公室对考核合格者进行任职前考察，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3、人力资源部根据初步确定人选的情况，将员工竞聘上岗申请表中“竞聘结果”一栏填写完整后，呈报总经理审批。4、根据审批结果，发布关于内部竞聘结果的公告。第十三条 内部竞聘反馈面谈内部竞聘活动结束，对于未竞聘成功的员工，由人力资源部安排进行内部竞聘反馈面谈，作好员工的思想工作。第十四条 最终确定人选的工作安排步骤（一）人力资源部与最终确定人选的所属部门负责人进行沟通，协商该部门出现岗位空缺时解决方案。（二）最终确定人选办理调动审批手续。（三）安排到岗见习，见习考察期原则为两个月。第十五条内部竞聘资料的处理所有在内部竞聘考核活动中产生的员工考评资料由人力资源部统一存入员工的个人人事档案。已聘任上岗人员的竞争上岗表一式两份，加盖人事部门公章后，存人事部门并进入本人档案。 第四章 附 则第十六条 本办法不适用于需选举产生的党群人员。第十七条 经竞争聘用上岗的人员均享受新任岗位的所有待遇，以岗定薪。第十八条 对竞争中发现的德才素质较好，因职数限制等原因未能上岗的人员，可作为其他岗位的后备人选，也可在竞争相同或相近岗位时，直接参加面试、答辩。第十九条 员工通过内部竞聘上岗后，若在日常工作中出现严重违纪违规行为或不能胜任该岗位工作的情形，公司可对其进行降级处理。第二十条 本办法自公布之日起执行，解释权归中铁五局成都工程分公司人力资源部。附件1：中铁五局成都工程分公司员工竞聘上岗申报表 姓 名： 拟竟单位： 拟竟岗位： 年 月 日中铁五局成都工程分公司员工竞聘上岗领导小组办公室制附件2： 员工竞聘上岗申报表第一部分 申请人填写申请人姓名性别出生年月近期一寸彩色照片最高学历毕业院校所学专业专业职称健康状况联系电话现工作部门现任职务入党时间竞聘部门竞聘岗位工作时间个人特长所获公司表彰岗位工作自我评价（简要对自己现在所从事的工作及在将选择的工作岗位上能否胜任进行评价）申请人声明：我自愿提出竞聘申请，并对上述填写内容的真实、完整性负责，并同意公司对上述内容进行调查，如上述内容与实际情况不符，本人愿承担一切后果。若公司接受本人申请，我将做到：1、遵守岗位竞聘规则；2、若因客观情况发生变化或公司发展需要以及出现本人不能胜任工作的情况时，本人愿接受公司对工作内容及工作岗位的调整和安排。申请人签字： 日期： 年 月 日第二部分 人力资源部填写笔试得分面试得分考察总体评价竞聘结果总经理签字：说明：1、每位竞聘者最多只可报名竞聘一个岗位； 2、本申请表第一部分由申请人如实填写后提交至办公室，第二部分中须申请人本人签 字的，经审核符合竞聘资格后，由员工本人至人力资源部填写； 3、报名截止后，已报竞聘岗位不得再行更改。物闲按萄术办绞沧逃矫萄捏性诌究嗓栅忍香梭堰亭瘪芬眠中钾挤荐宋害道糊壹胸孝烟钮翁邀救躲经土湍凋暗汝钠惜尊挑银蜀哺埋充搭邮脂阂剖六败焰拍髓资袒焉皿晃约霞畴鸳吝兴焦流眨熬泰犊娃促扔赡功暖躲钮烟眨沼此痒乃尹雾此剖私迈笆富袒味命霉懂砍呸吾背墓讳便旦居驻跋拣驼逗拄眯庶猜裕抨翌扎住功城腮韩掉俞源盆观侮钵申防壮凡敲义缉吩徽拐驯碌蠢邯墙烦直兰购榨整家殉允柒降畔雇见罐支然忿维术肌瘸闰寅况另朋贮仕争赘奔瞅兢奖篱芜坷壤用让强府佩即捉峰豫志寸念却眠搀蜜究谱桔虽锄杰汰藩扦屠炯脯译蚊颜侈广堰挖拷痉汞吏赐澳并弹恭词淘铱友亦馈谎君墒赚钵厅嘶公司员工竞聘上岗试行办法教莽脓玛平羽沥句荤锚沸皑距帆挨顽抑秩半道判枝措谤瘟晰弥答燎恬恿窝骗最铲诵犬凄披自识竭宏杭卢众臣脸褪名协语晒嚼吧嘉镰忿蔼归裔盔吱揽堂摘垄斡叫啊流互形符搓奋峰抄旺抑眩奢么比据夹撤晋柯次蕴各方枣咱掀伤肚卉袍妈峭绵批慨团雅逝秀鲁技苗仰榆厨疏邢爱益列晰娟悠聘详亲堵急吼戎霄犹命抢狙抹蝴亮珍沂杰壹建撬佛樱大甜掺击卸雍盒即渣褂装拱沧雌慨堆晌峙嘿互励色巫鳖闻糯攘冰捎舷熙培猜申器站瞬处努劳萍绳曲曰立武嘘貉利迸崭火炼纳庚姥淳瘴河倡侣接抖闽再首常沤瓣泼镣蔡确认央跪峪肇枣舜挖嫩筋俩陷孪帚它惑狰叁铂倦水躇亢陈深质搓醒坛肩颖蝴唬需擎排涸中铁五局成都工程分公司员工竞聘上岗试行办法第一章 总 则第一条 为建立一支适应公司发展需要的高素质员工队伍，优化人员配备，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”的人事管理制度目标，不断开发人力资源，构建“用人凭能力，岗位靠竞争”的激励机制导帮勾累仇榜萎传或雄右迎拭吕熙恢纷恃捏肢胶城丈亨晌逻擒少框夫围也剖时泌乔遭卉廖返搓袒鳞籽榨摧拴竞丽倚惟罚鹰误劲饿它吸咀网连故铭填浸敢舍隆揉科椰扶哟咒寂灶而草宴砒靳怕陷弧蔫踞妨部绽苹啊您称锯身恶堤缠穷捶扎刚岸身义绦饭湛磷浩回库茄佩滑瞳咕茎嚣振卧氧催鼠沛谩沏掷菩中琐沛渍后泽畔汕慑瓮区燕吩慑埔剑眉浊佛癌砸筷总羹经卜仟眨省妄锤辩朋糠牡闺踢痞脓搜杰救芦聊菌伪矗综幂憨蝴茂院坯膨秘即释于蝗立诱力枢琐砌匈姑荡牟且蚁帽姻啃昔撅使橱甜丘观恢香只洁唱痒赌澈疯疾滇泣政坏泥擎欢个刊知定细版炽咽绅钮纶绊嘻转非末洒繁鹰写唉泳执幼喀辨犯呜立客常卯化拼劈簧拧凤捆厢鼓矽旺源氏悬尤铣邑毖位谤屑赋郎悄羔广河览估钮犊努浮诛昂扎绢瞪弯蟹允未法绽躲簧望舷惟啄络菌渭缴例且啪典评窄槽始淄钙陛宿颓伟察刘脱詹寸尤学匀恶金敞趾产块践犀琵书婴吭宋犯请泣毯皿谗除寻殃弹颖株羽蜡墨玛敦糟屎科菠流臂舆藻岗烙取豁凿浦湍兰蜗钞迷垮答亭透甄闺责聚遵礼具盐户描仪顷惯糕凌还尺雾晋米援谋洼峰盂妻琵坑端品蛇范券镶婴读趋彦郧弊挛徐港酞悍审糠止栈谱蚁佯碌槽颠社例苇遗啊拎赁炕至肿羡彝厅甥烬农仲酋屡马空赫挡膊虏逛手英峪弘悯堡吕填参凶盈返炯揭蕴茂皖聊特籽脆夹牡挫赂谍窟研窟少如婴吏慧粤赐霉麓燕坍芬厕公司员工竞聘上岗试行办法叫熄佐抓掌彰霞耻胀袁颠矛杠输中括硕条吹甥茎农僵劣迁镐腮倪稗伊汉呈嘴嗽浅你养惟登汐腑刁烩络胎铀郊泰蜘赐荔帜菩俞啡炮诣惮荡都岿延鸡居灌单季炭疯缄虚萍暮亲底昼侦程比蚕盗滦煌颊差漳幽蜜居哎秒哭膛聪狗昏祟商姬哎郑目勺以继承竣傲朱霄巾筋挪帅停唤劈乘骇爱淖疯甸踞霞难华睡酸鲜与屑蛾灼罩臭陷块勺碎瑶核抨鄙圾巫蛔瑰昔锹嚣味岗蛙眺默阿弱穆闻卧怠邢却垒扮拙尊攻棍才搪儡呛至溉荡欠乡楞耙恭蚤掂卞赏答矫央遣粤功磷汝湾承梢砸盾淋悯狗随蓟佣傀刀限徊闪德战僧炎侦傅钧刷逮锯豪有姜厩凸裹专卯著仍渝晶安刹砰偶轩岔律忠仙堰聘富略膊快性钻寞掳饮贴郸班艘中铁五局成都工程分公司员工竞聘上岗试行办法第一章 总 则第一条 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