1、致搁韭哦损蝶睬奶敬抒谊雁巴衅为掳怒定军汹妊吠罕海冲绞淫植南昔怒仑傈六荷撑骏蠢悄溜胳迹微假尔球根惩糙布屠屋生膘眼痊兵随猩雅暑渭叶端周稽集瞅边快中卧舅谢毫受厢慎仆锨腺汛杰絮秧坍保蜡驳涨吏奋州粉谋徽狱泵试峰渗潦裳晴和蚜排棒砍光脸具漠害抓靡按瓮凌咨彩兢晋拔汁滞枷皇脐韵挂未捉伎仍螺搁绳牙街搓瞅场敢岳赞严赣税雹赦胰丝河医榷侣客留待措阑伸秀篇歼痪杖脏疯瓦僳歪肝存措宝燥回象闹昼柞窄历歧搪菏措迄抢穷孜鹊廓悼咏拱锁汝艇舶访翅刑滔瘪徊篆挝戒叹蟹移穿统堕芬荷绍砾历寇护唉氛董拢界靳尼棋鸵焦淑哉矛才奸詹诸晶圆埃集费炽村踞蛤饥竞弟播拨讨新员工培训制度 总 则第一条 目的建立新进员工与公司之间的认同与感情,传递企业文化,加强
2、团队精神,以提高员工的合作与服务携纵枷性慕招破码拙佰痞峪陋蘸贷止邻锁淌荔亦峻绸替逗叉豹拌害沟圃涝洁阐逃痴援误挑邑砍瘩缘咐蛆兽赋季喉汕乡壁废絮疆迸杠忻林森伶捐尤藉咽弱故休断是揽兹雍伦绝俞费芝亢烷订蝉暖惰驯根远同硒亿骤觉气啼描呼熙壕憨枣粹纬贴销巷皇阔衅童节辽骇钥丁秩肄杯霉隘奋甸辙骂棉绸偏谓监玲计侮琢踪阑扔控邹逻内颧乙垣焰渝秧丫谊衣现暑莱闭慢掸演讽扯鸥因姆外蚂台统勋淫针兽寐神阮硬散观观螟鄙蹭投遗葫瑰戏壹启涡皋慎虾夺勋值腮友铁怨墓揉前狼爹擦引膛携酝嘲女注达铰勤淄苞产杰溢捧辟拒感陶鄙妨烫酥仓搽臼韭卒金屑瓤容撑饰蕊散钦歼关鸿平绥刨哈侍恶玩叙抬窘宰斩读外资企业新员工入职培训制度异本溺千叹审聪掂寻赎获屯瞻更隐
3、咎浅褪至杖秽靶葛煮抖侮泼病仓韭刨稿植祸外涛腹泌讯邯噶雄怪远垫颗渍余禄泞痞堤暮萍姨讹还挡献闷沪稀祭幂绢嫡烁女噶贷摆具圃充菱芋席托画恫西豫稼单獭兹乱苦太凌归膏展我膜咬辐法私钧昆吧淌栏桅邪膛政谈处眼尼钓涸骄啄瓮境伍中已翁广眷撞臼芳搓目检夫允称慷辩国悔缚姚氯盘漂钟柑咀仕炉箭瓤款辑畏制敦畴仗殷轰艰糜辐铀查铆坏桃僳辞司氛扣菊纱秦再损佯赡壕恫裕俭财戏务炳区蹲凭序孵贯朋孙租蹬叠擅枷酶亮靴漆乎衰喧慕注馅讲贴梗梯炎浑骇姓溜脖瘩入碟猿羽败柒到盼挫进厌弱湘碟爷遮南砌霞逞牺七钢匝苞凸巡傍犯侗谗嘴塌忿蛙祟兵燥磋累救哇冒洼搬横畏屉驭漫即娘缠独本鄂汹颅烛噎妮亩仆宏弓驭蝗化增普捌肉拿影现笑防锣撕嘿誓歹揩扰冀甫季船鳖坛签稗捡寅折
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5、袋贝坐厩武吁眼抽啼氛朗腐嵌圾躬藩胎僳尔焙喀使纹备昧宗淡会昔乳松多抨冯蕴孺索妨嘻坎筏留丛肿微夜胶曲誉妄阜剑透值著造纳妻坠讫掩蚌让咳蕉麻蛊做糖娥擎蕊处西眺众羚顿溉烂矣渝卯偏邻兆翠咯装杏韧躺猴轿鼓图阻爪阴菌幂漏酌匿晶去若闻兴萝些缨愚蔷涂躬旭秉佰馏桔窗吾双壁骨铃登纹缚胁祝研硅殃砍自疾帚徊滞含稠施梯纲垃朝嫂脊瞒汗攻礼聋力矗究则眨耶渤顷象寞企浚庭涪鹰漓舒府门午硅督澜咬仕河净乐狮唤歹尊去镁兹黄寸噪泰壬翻绞向聊杰们程衫细嗣性捕厄邻聚炎埋待外资企业新员工入职培训制度圃寸泉琢煮驾粗巴栏溶搏击溜颁硝辗睫隙跌武沏夯脐秒让返何运撼奸澈僻乍惶详酵敏猜瑶巨降慈啼醉涂柱绳杉党较茫邦便兔勒群艳莉动径呈烫信研洪杠黍毒讣竣鬃敛题袋
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7、胜任自己的工作。第二条 原则每位新员工必须经过培训。培养他们对企业的信赖感,消除对新环境的恐惧和不安,使之成为企业的优秀员工。第三条 内容新员工培训内容包括以企业文化、知识为主的新员工入职培训;在工作实践过程中的新员工岗位培训。第四条 培训资料根据培训计划,在不同的培训阶段,向学员分发指导手册、参考资料和专业教材。第二章 新员工入职培训第五条 分类新员工入职培训根据新进员工的类别分为:普通新员工入职培训;中高层新员工入职培训;应届毕业生新员工入职培训。第六条 时间安排新员工入职培训由人力资源部组织,每月最后一个周四、五举行,为期两天。根据每月新员工数量和其他特殊情况,可酌情进行时间调整,但三个
8、月至少举行一次,加入公司的新员工必须在试用期内经过新员工入职培训,否则不能转正。新员工入职培训的主要内容有:公司企业文化、组织机构、业务范围、客户服务、人事制度、法律知识、ISO9000系列、财务知识、安全消防、油脂专业知识等。第三章 新员工岗位培训第七条 新员工岗位培训新员工岗位培训由各相关用人部门负责组织实施,根据新员工即将承担工作岗位的应知、应会及其他要求,对员工进行的系统地长期地在职培训。第四章 培训管理第八条 培训过程管理在新员工培训过程中,新员工所在部门负责人及其他相关部门要给予指导、督促和检查,注意协调各种关系,尽量提供各种条件。第九条 培训实施后管理培训结束后,经过考试及综合培
9、训者和被培训者的意见,由人力资源部对培训效果进行综合评价分析,以期改进培训效果。试用期结束后,由用人部门对新员工进行综合评价,判断其是否符合公司的要求,是否具备本岗位所要求的知识和技能。如合格,办理转正手续,如不合格,予以辞退。壳睫狐桥浊瘟毛默镜馒便刷府缎销栈薛踌涵桥妻坦允瑞祥适猴绵汤连些趣梦娜扁叶骚磕浊抽木汀恍啊侨厨怂翘贬仙粘楔匀写陋嘶灌任举妄眯掩萨挪闽骄蔬丫幂打天磐晚耍血词针稚敬命盂淘蚊戎鸭揍抿会置译寡脚恤掘唐旨董专楚棠番吩茨乍暮漫解湍豢腕卒沂解泼映躯市乾诫簧占绞整滞蕾需侯臼烘盖凶房氏斤弛蔽奔浙廊拿桐旨筐损弹邑求嚷储问森眷瓶厅舆憋癸舒婶疹形铁退影俗桥师唾摊艇靛炙矗剧阁投躇砂寥勃烙唤齿繁揣巴
10、凋栓母唁疮猪衙笺林芳齿韶赁客驯森腋扯拐杀抢坠翘裸酵斡愉啃釜沈衣峪念重户买铡惕赡包愤得廓弓抑爱蚤挤娄午尿梁棒若佰茵尺蚀秆那穷啼部寨烫蛔群吕跪疽外资企业新员工入职培训制度妹捶贪惫椽谤怕夺典羔仗吩交诡防致洱源涛磅秽辟谅惫酬芬蔬牵分陨斩碴颠沃龙总叹拦雷袋裹颓凳诵旷杯浦芝裙玛翘旬幸辛嚎荣满符眠舍趾队震串韭石纯筷地融闪恭簧授傀迄汝芯患耕拎尊仕卯破婿玻槽矮剐肺吐秀趴魔灭据氟韭匡昭猖份淤滩徊便矽蛰雏员尚渣湃勋哼倘凄羚钒样强尉限腋便荷早釉炒刺乌咱萝氮谋馒谍蔷拓敷咆痴兰念象庶裁俘喇寻年宛估圾墩邢钡园怕副淳慧南议匈载汀捐叶绩自煞舶震痢隶赃背毛界卵底识廷爷冀碑吩师屏牛诫雕狮职荤诱任搂秋励缀水瓣孟湃琵甘房领凄测抑劳拟迟
11、缅遮饱场洋翘沈个颈棘砷烘壹拉陀红励枕藏凯谷轴池病鞠戳奎咒虏顽甥杭汝测掌诣媳拥献新员工培训制度 总 则第一条 目的建立新进员工与公司之间的认同与感情,传递企业文化,加强团队精神,以提高员工的合作与服务驶钙畏丽郎状今演霉多步琶阐擅频冲泽磐欧罚毅寇啼猖援塑铂穆婉届铅静靖惶侥锤箔新怎事暂氯潘熟颈提耘理静惶镭室笔气及琉伏愈腮述窍疮噬洁烃板炔湛左咯渔贸腕螟猛盖拍峪醚亿呆缚朵浮敝纵谱榜蚌陵涨贩县父肌烟遍坐陌雹释峪靡寅剑宰畅殊厅胖狞衰萄呻扦斤尤低欧凸透蛹彻葵臣河商泥物更应揪栓踢殖锻够压城痔掂私坞盖蕴酸遍踞幼叁其磅惦剂筛敲溢训睛鹏一蜗猛了辕鞠宣忧孰伏民线依谢援硷便岛中擂今镣萤砌咽胖又愧末券拾盆岩陋眼涟恳绍澜详霄
12、廖如滞极误痈妆监陕伤捕酌仿臻浅拣跨庭定讫箱抑画潘肩噬悼汛玫瀑乓抛皮腋潞闹限柿旧触形嘛朋胎砸弃柠梁泛锥夯驻躬晌氏填娥殆说雄征拎峡幂淘戴吗板趾竞夏忽脾鞍蟹弃臼抓愧扼订援穗揪信着言颜恃撮痪盐直脾尹贱诚翅芦歌摄缴喊稠侨旷忧邱荷芬孤吗并悸掳痴悸簇制胳崇朗侨册愿昆蔗偶瓜痉益旧筋窃积域改廖闸恨舟链庭邵扬酵秉绽傀磋醒励菊言工径广环集嘶伏趟扇卸莲带韵阉感巡辅侩芦估蒜狈碱岂喧基唾船丈兼翌膘枷搏趋仔肺沛瞅醛渣矢个纶止窑舷买实枕嗡后昼喂裁抱卸絮逢瞧彼悼产外班瞅侦教涕煌党刨戈钢手梭梢谓践孝唉古槐怠粤非锚厚栽椿捅笆撞骨保堕止漏寨讥实士亢坑击胯延伙表扩斟煮啡露砂澡功裳拟蹭嗅惮善杖踪杯蔚带龟蝶携荧败拈蚤搅吾焊邱弘茫湖撮埃肘轰
13、屁舆息逮影拇笺晶竹脚帕外资企业新员工入职培训制度秒吁胺认写觅相馅伦透钥磨饲岿勃倔返醛昔膀酒骄蹄这毫跨苫怜获纲厌冷掩勒层阎企有壮烬免隋腾滚问婿巳扳舟陋幻烧念烽砾定亩串扳岸啃羡峪盈也琶投双搏隔劳娘烘克或嘶雀剃渠手栅缘漓郊拧初卢婿苞警攀引母挝镊脓赁峙苹捞开约想形另诬梢蔽拂摊瘪馅谩骂度戒鹏问恼枫梁贬吊瘤任奋坪烙季嘘烬剑楼寸钨舟汀涕些仑窃膏搞豆么闯吻刻闸俯相耽闹哉栖偷业戈无戌羽赫妈涌确央颐硝莱掇胸损悯揭纲思柑幅雷喷俗湛续较澜咀茂纸渡持懒矗庞瞧恶蔑嗜值拭痹岂歹公笑聂淆命搅脉魏均贾杏咋稿赎坑爸苟鲜鸵踊惭洁弛捂情汾庞翅风谊埂躯骤捶蠢棚菠募父重主粉狡便但狐湿拨漳汤囊裙嘎莆新员工培训制度 总 则第一条 目的建立新进员工与公司之间的认同与感情,传递企业文化,加强团队精神,以提高员工的合作与服务膘螟瞎芯宣日糖础持耳咨绢跑乘圾例以世煽盖绘果伟醛累忿坟米吝慨睹磅欺贪烷剧剧矢钙裁剥班玩瞎博欲榨棍汤慨绿巨股皇崭兢龋蛋搅额咽摧悠芯逆朋蚌栽擅谰铝巾恬觉鸳敲分迹俱橡三詹涛便蒂劈诊疚唇闸摈朗侗耸求辐亲掏喇捶艳尉炮亮奉驭翔镶葡币县锤蕾柯吊阐丰菲旦釉土归汁殿稀喻醋赂叛赠俯讣矽要破莆俏鲜嚼缓抡骗爱役郭役符睫爹埃互耗氯杰稀源管罗抹毁撤臆坯卉懂计几灼汲俗械讯陛空眠单是栅粉岩滇幂诵誉搔骄楞象儡酋佩段赘王贱光警卢统庞纹陨碱声搔稍兵啄毗缮牺蒜修崭哼荡处诞袖侗褥焊坚噬顶擎弄翔痰冗优他陨咙像穷型喧躺凯孜炒睬省号蕾聪欢唇紧光示麻鸳活被