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孝感国企招聘面试题库及答案题目一：文创设计应该注意什么？专家审题专家审题本题属于社会现象的综合分析题，文创是现代社会比较流行和热门的一个话题，因此我们在回答这道题的时候，可以结合我国当前文创设计的现状以及未来发展等各方面进行展开。题目的问法比较特殊，一般的综合分析题都会问“你怎么看”，但此题问法是“应该注意什么”，也就是说文创设计需要注意的点比较的多，我们只需要提取其中的两到三个你认为重要的点进行展开讨论即可，基本答题思路可以按照需要注意的事项，为什么需要注意，以及今后发展建议几个方面进行展开讨论。审题点审题点1：“文创设计文创设计”什么是“文创设计”？这里我们可以简要的对文创设计做一个解释，或者围绕当前我国的文创设计发展现状来进行破题。“文创设计”全称文化创意设计，这是一种在经济全球化背景下产生的以创造力为核心的一种新兴产业，基于此基础上所做的有创造性的设计工作。因此从对词义的解释，我们可以很清楚的看到，文创设计有两大特征，一是“文”以文化为背景，二是“创”有创造力。此外，我国已经将文化创意产业放在文化创新的高度进行了整体布局，这也体现了文创设计的重要性。然而我国目前的文创设计仍在探索阶段，很多方面还不是很成熟，如何使其从探索阶段过渡到快速发展阶段以至于最后成熟阶段，是需要我们努力的方向。审题点审题点2：“应该注意什么应该注意什么”这是我们此题的设问，因此我们在答题的过程中一定要围绕这个“注意”来进行展开讨论。文创设计的注意点有很多，比方说对传统文化的传承、原创性和创新性、符合大众的审美、具有实用性、版权保护、资金扶持、政策激励等等。在答题的过程中，我们既可以挑选出两到三个你认为最需注意的点，进行展开分析，也可以进行直接例举多个注意事项，进行简要分析，两种思路均可。下面，我们将通过展开分析这种思路对这道题进行剖析，首先说出自己认为需要注意的事项，然后再分析为什么需要注意，这里可以结合我国当前的现状来分析，最后再对我国文创设计的未来提出一些可行性的建议。正确示例正确示例文创设计，顾名思义是将文化作为背景和媒介，在此基础上所做的有创造力的设计，这是一个新兴的产业。当前我国的文创产业正在蓬勃发展，国家也将文创产业放在文化创新的高度进行了整体布局，然而我国目前的文创设计仍在探索阶段，很多方面还不是很成熟，因此，想要将文创设计做大做强，我认为还需注意以下几点：第一，原创创新是根本。目前我国的多数文创产品，模式化占主导，表达形式过于单一，缺少独立的创意和耳目一新的视觉体验，视觉符号和设计元素跟风和被模仿，这违背了文创设计的初衷。一方面，文创设计作为一种智力活动，是对传统文化的传承和延伸，需要充分的开发和利用我国丰富的传统文化资源，提升文化资源利用层次，为热门产品赋予恰当的文化内涵，达到传播文化的效果。另一方面，“创意”是设计的灵魂，充分尊重每一个设计师的个性特征，设计师自身更应该拓展视野、提升思想境界和人文素养，以此来确保创造力。第二，市场是需求的动力。目前我国的文创产品，没有触及到消费者最敏感的需求，有些设计往往看起来很新颖有趣，然而其实用性还不够，或者设计成本过高，其价格让人望而却步。因此文创设计的构思需要对市场潮流具有敏锐的嗅觉，设计出来的产品能够真正符合大众的口味需求，并且能够为大众日常生活所用，具有一定的实用性，比方说钥匙扣、文具、烟具等生活用品，这些融入生活的文化创意产品更易被大家接受，也更有市场。此外，就是一定要“接地气”，控制好设计成本，这样才能让文创产品的价格定价适中，为消费者购买得起。第三，政策扶持是保障。文创设计目前仍处于探索阶段，因此需要从政府的角度加以引导，这样才能让文创设计不偏离航向。此外，加大资金扶持力度，保证文创设计的资金支持，可以通过设立专项基金，或者提供专项信贷政策，为文创设计解除后顾之忧。当然，也可以通过建立文创设计平台，为广大设计者搭建一个沟通交流的渠道，从而激发更多的创意。总之，想要让我国的文创设计走的更远更好，不但要对文化创意人才进行全方位的培养，组建一支有较高文化素质的、既懂艺术又懂经济和经营运作的复合型人才队伍，而且要通过加大宣传和制定法律制度，维护原创设计的版权，从根本上保护文创设计。更要注重对市场的调研和跟踪反馈，真正让文创设计贴近生活。题目二：有人认为干工作要及时向领导做好汇报，也有人认为大事要汇报，小事不必汇报。对此你怎么看？孝感国企招聘面试题库及答案编号：f5e4069950c8cdcf7f19e065aa7ff6e62022/12/5第1页，共5页专家审题专家审题本题是一道综合分析题目，涉及人际关系和工作执行的相关问题，属于态度观点中多观点类型题，可以选择完全支持一种，否定另一种。本题的思路是支持第二种，论证观点，后面是怎么做，工作原则性的题目，可以从具体的工作谈起，答的可能更有说服力。并且考生也要在注意，无论选择哪种观点，都应该对另外一种观点简单表达看法，切不要置之不理。审题点审题点1：“有人认为干工作要及时向领导做好汇报有人认为干工作要及时向领导做好汇报”工作向领导做好汇报是无可厚非的，领导有大局观，能够更加全面的剖析工作需求工作细节，但是也要把握度，日常中接听电话，复印资料等工作可以减少汇报频次。审题点审题点2：“也有人认为大事要汇报，小事不必汇报也有人认为大事要汇报，小事不必汇报”大事肯定是要汇报的，领导要对大事进行全面决策，但是小事不必汇报表面看有点绝对，考生就可以灵活的给出观点，所谓的“不必汇报”并不是自己胡乱作为，而是可以以工作日记，定期进行述职的方式让领导知晓，请领导指点。所以，在可以在这个基础上提炼一个新的观点。最后需要考生在分析观点的基础之上，结合自身谈谈自己会怎么做。总结本题作答思路为：简单分析观点1“及时做好汇报”详细分析观点2“大事汇报，小事不汇报”结合自身谈如何做到。正确示例正确示例及时的向领导汇报，体现了一种严谨的工作态度，扎实的工作作风，能够避免工作中出现方向性的错误，但是如果事事都向领导去汇报，可能会导致整个工作的效率降低，不利于单位整体运行效率的提高。所以我更赞同第二种观点。领导的工作能力和相关经验比较丰富，大事及时向领导汇报，一方面能够掌握全面的工作状态，做好工作协调，避免因个别问题出现全局性的失误；另一方面，由于我们个人能力有限，大事及时向领导汇报，领导也能够对我们个人的工作能力有个全面的了解，在安排相关工作的时候能够把我们个人能力发挥的更加充分，提高单位的凝聚力和协作力。小事不汇报并不是完全不让领导知道，而是针对一些常规性的工作，我们要充分发挥自己的主观能动性，把工作做细做实，并且做好记录整理，以工作日志的形式定期总结汇报，这要既能够提高工作效率，又能够保证工作质量，锻炼工作能力。所以，在以后的工作中，作为一个新人时，对单位的工作情况都不了解，那么我要在了解各种规章制度的情况下去做一些辅助性的工作，并且把自己工作的完成情况、时间节点和老同事交流，完善好工作之后，再向领导汇报，相信在适应工作过程中，领导会给予我一些指点，我也会在工作中不断的学习，进而提升自己的工作能力。其次，在日常工作中，对于一些常规性的工作，多学习，减少汇报次数。比如接听一些会议通知和电话等，我要不断的去积累经验，认真记清具体的时间、内容及相关的安排，之后的工作中对于自己确实特别熟悉、可以及时的应对解决的问题，我会逐渐的减少汇报的次数，可以一天之内把自己接到的常规性的工作做一个总结，然后去呈现给领导。最后，随着我工作经验越来丰富，我会帮助新同事检查已经完成熟悉的工作，把整个科室的小事分条分类整理，以报表的方式呈交领导，大事及时汇报。同时，利用闲暇时间多去积累一些兄弟单位工作经验，对单位工作情况能够全面的了解，对于各方面的突发事件能够有效、及时、正确的应对，减少向领导汇报的频次，用一周周报的方式去呈现给领导。对于一些特殊的、紧急的情况，要第一时间和领导汇报，既提高工作效率，又保证工作质量，避免出现工作上的失误。题目三：学校计划给住在郊区的老师们开通班车，你是这件事的组织者，能为老师们提供哪些服务？专家审题专家审题本题是组织管理类题型。考生需要抓住题干的特殊问法“提供哪些特殊服务”进行思考，秉持问什么答什么的原则来阐述。接下来，结合本道题目详细阐述。审题点审题点1：“学校计划给住在郊区的老师们开通班车学校计划给住在郊区的老师们开通班车”本句话阐述了具体事项，学校计划给住在郊区的老师们开通班车，这是一项有人性化的举措，能够解决老师们上完课后回家不便的问题。因此，在开篇答题时，可以用意义来简单入题。审题点审题点2：“你是这件事的组织者你是这件事的组织者”本句话明确了“我”的具体身份，作为本次事件的组织者，有相对比较大的权限和比较广的资源，可以进行协调处理。那么在具体作答时，就可以充分利用学校各部门的资源，来进行前期的摸排和了解，比如人事处的基本信息、教务处的排课表等等。但是也要注意，在组织过程中不能忘记要有汇报领导的意识。审题点审题点3：“能为老师们提供哪些服务能为老师们提供哪些服务”本句话是本道题的特殊问法“提供哪些服务”，就区别于常规问法“你会如何做”。那么在作答时，考生就要充分考虑到，哪些服孝感国企招聘面试题库及答案编号：f5e4069950c8cdcf7f19e065aa7ff6e62022/12/5第2页，共5页务是可以在开通班车时能够提供的。首先，就是最基本的班车的路线服务，需要结合前期调研工作，来制定详细的班车运行方案。其次，考虑到班车运行的规范性，需要让老师们第一时间知晓，就可以建立微信联络群，推选出一名联络员，负责群内各项事宜的通知等。再次，班车运行也要考虑到老师们更加人性化的需求，可以做好后勤服务工作，如在车上备水、备扇、备伞等。最后，班车运行是一项长期坚持的工作，那么还离不开老师们共同建言献策，能够让班车提供的服务更加周全细致。故本道题的思路可为：开篇意义入题，接着从提供路线、微信联络、后勤保障、反馈渠道等多方面入手，进行阐述。正确示例正确示例给住在郊区的老师们开通班车，是学校的一项人性化举措，能够方便老师们的日常出行，解除后顾之忧，更好地服务于本职工作。如果我是这件事的组织者，我会给老师们提供如下服务：第一，提供路线选择。首先，我会请学校人事处提供一份全校老师们的基本信息，根据家距离学校的远近程度，确定班车在郊区的开通范围、大致路线，以及符合班车接送条件的老师群体。其次，我会请学校教务处提供对应老师的课程安排表，初步确定班车发车的时间区间。再次，召开会议，请符合条件的老师们参会，请领导说明学校计划开通班车的举措，并发放调查问卷，强调收集数据是影响班车发车的直接因素，请老师们根据自身实际情况和意愿，如实填写自己离开学校的时间区间，以及乘车期间是否需要特殊照顾等。最后，根据收集到的所有信息，确定班车发车的时间、地点、路线、班次等，形成方案，呈报领导审批。第二，建立微信联络。我将根据老师们的乘车情况，建立对应班次的微信联络群，邀请老师们加群，并发放班车运行通知和乘车注意事项。在每个群内，请大家推选出一名联络人，负责在班车发车前15分钟做好通知，根据当次班车的乘车情况，做好大致的人员核对和联系，确保老师们都能顺利乘车回家。同时，我也会将各个班次的联络人组建一个联络员沟通群，由我来负责对接相关特殊事宜，通知到各联络人，也及时掌握各班车班次上的情况。第三，做好后勤保障。我会根据老师们填写问卷的需求，统计出乘车人数，与提供大巴车的公司进行对接，确定班车车辆。同时，仔细梳理出在乘车期间有特殊需求的情况，如有晕车等反应的，提前备好晕车药，并且在班车上预留出较为舒适的座位，做好标记。此外，也要结合天气情况，准备好水、扇子、伞等各类生活物资，防止遇到特殊天气，可以提供给老师们取用。第四，拓宽反馈渠道。我会在每辆班车上设置一个反馈信箱，同时在每个微信群内设置一个线上反馈链接，引导老师们根据自身的乘车体验，及时表达诉求、提出建议。我会定期认真查看和整理意见，根据实际情况进行调整和提供服务，确保给老师们更加优质的班车服务。题目四：你单位要制作一部网络宣传片展示单位的工作，你负责此项工作，发布到网上以后，有网友留言说这部宣传片里的内容虚假，是你单位在作秀，你如何处理此事？专家审题专家审题通读题干我们可以知道本题是一般应急类问题，对于这种问题的基本解题思路，首先就是要审身份、审矛盾。确定身份就可以知道哪些是能做的，哪些是需要请示的，哪些是不能够做的，确定自己的权责。确定矛盾就可以知道我们要解决什么样的问题以及矛盾的主体，进而我们就可以推出解决矛盾的几个可能性，也就是我们常说的假设问题。最后根据假设问题进行解决，就可以形成一般应急类题目的主体解答思路。当然，在答题的过程中，我们依旧还是要注意紧扣题目中的关键词和主题，有针对性的对解题思路进行细化。审题点审题点1：“你单位要制作一部网络宣传片展示单位的工作你单位要制作一部网络宣传片展示单位的工作”这里给出“网络宣传”这个关键词，虽然没有提及媒体，但是网络宣传引发的矛盾，网友提出的质疑，如果应对不及时，回应不得当，还是会引起不良舆论，所以在一般应急类解决思路的开头部分常规的情绪安抚，要变成对于质疑的回应，不能生搬硬套形成模板。审题点审题点2：“你负责此项工作你负责此项工作”这里给出我的身份，就是该项工作的负责人，那么作为一项工作的负责人，我就可以调动工作涉及的人和物，就可以对这个工作前、中、后的工作内容、工作进程进行安排或是调整，也要对工作的成、败等结果性要素进行负责。审题点审题点3：“发布到网上以后，有网友留言说这部宣传片里的内容虚假，是你单位在作秀发布到网上以后，有网友留言说这部宣传片里的内容虚假，是你单位在作秀”“内容虚假”、“单位在作秀”，这两个关键词很明显是我们要解决的矛盾点，就是对于我们的宣传内容进行质疑。既然是质疑，那就不一定是真的，所以就存在真、假两可能性。对于是真的我们的工作夸大其实，那么是我们自身工作的问题，对于假的情况，就有善意的和恶意之分，从善意的角度就是对于我们的工作有误会，从恶意的角度就是纯属无理发泄。这样我们就有三个解决矛盾的角度。同时，正是因为原因不确定性，我们在着手解决问题之前，还需要做一番调查，再去对调查的结果进行假设，以达到合情合理，承接自然。所以，对于这个题目，我们首先要对于网友的质疑进行回应，也就是一般应急类题目中对于群众情绪安抚部分，其次就是去摸清楚事情的具体情况，在了解了具体情况之后我们就要去利用不断假设情况或是问题所在，逐一去解决问题，最后简单的惩前孝感国企招聘面试题库及答案编号：f5e4069950c8cdcf7f19e065aa7ff6e62022/12/5第3页，共5页毖后。正确示例正确示例首先，我会在第一时间，回复网友留言，感谢群众的监督，希望群众能够将具体的不实之处通过邮箱、电话或者面谈等方式告知我们，如果证据充分、情况属实，我们一定会整改，也会将调查后的结果告知关注的广大网友。其次，我会主动联系该名留言人员，通过积极的沟通了解网友反映问题的具体情况，并调出网友反映情况的视频、录音等证据，来了解事实。如果是因为网友不了解我们的工作内容，造成误解。我们将邀请该名网友到我们的办事大厅，进行一次体验服务。经网友同意，采用直播的形式，将他的服务体验、感受等传递给更多关注这件事情的人。也可以向网友表明，欢迎网友以暗访的形式上门咨询，了解我们真实工作情况。如果网友的留言，仅仅是因为自身原因发泄不满，我将告知其网络空间并非法外真空，已经发布实施的中华人民共和国网络安全法将对于网上的不实言论进行法制化规范和管理，希望他能够删除留言，并且进行澄清。如果对我单位形象造成较大损失，我们也将拿起法律的武器，追究其相关责任。如果通过调查了解，我们发现网友提供的证据能有利的证明，我们某些工作人员在工作过程中，确实存在与宣传片不符的情况，一方面，我们会对群众诚挚的道歉，表明我们会立即整改，另一方面，我们也将对涉事的工作人员进行严肃批评教育，让其充分认识到自己存在的错误。同时对于网络上的宣传片，也要进行调整，加上我们整改作风的这个案例，表现知错能改的勇气，欢迎更多群众监督我们。为了避免此类情况的再次出现，我们仍需要加大对自身工作的宣传，畅通群众意见反馈渠道。针对网络舆情我们要建立舆情应急机制，成立舆情应对小组，为我们今后的政务公开工作提供有利支持。题目五：结合岗位谈谈对“服务为本”的理解。专家审题专家审题本题态度观点和自我认知复合化类题目。可以先结合报考岗位的特点说明服务为本的重要性，然后结合岗位说明自己今后如何做到服务为本。具体结合题目分析如下：审题点：审题点：“结合岗位谈谈对结合岗位谈谈对服务为本服务为本的理解的理解”本题要求结合岗位，但是由于考场纪律要求，需要注意在结合岗位的时候可以做泛泛表述，如窗口服务岗位、后勤岗位等都是服务性较强的事业单位岗位，可以结合这类岗位谈理解，本题选择窗口服务岗位做细化说明。“服务为本”说明做好服务才是根本，这与我党的根本宗旨为人民服务是完全相符的，据此可以先在开头提观点对此表示极高肯定。然后，可以结合事业单位的窗口服务岗位谈理解，此处可以采用主体分析法。首先，服务的对象是人民群众，可以说保障群众利益。其次，报考岗位对外服务性质的，服务好了，自然可以提升政府形象。最后，可以说说如何秉承服务为本，做好岗位工作。首先，思想上要重视服务，有服务精神；其次，行动上，要主动服务，主动服务包括主动了解问题和主动化解难题；最后，还要注意服务不是“一锤子”买卖，要注重优化，可以谈总结经验。故本题的作答思路可为：肯定服务为本；从民众利益、政府形象和民族复兴角度谈意义；从思想重视、行动作为和总结经验角度谈做法。正确示例正确示例“服务为本”其实源于我党全心全意为人民服务的宗旨要求，是我们在公职岗位工作之中必须遵守的原则，可以说，在我们公职岗位工作中秉承着“服务为本”的精神，有着极其重要的现实意义。一方面，可以切实保障广大人民群众的利益。我所报考的是基层窗口服务岗，其服务的对象就是人民群众，在我们日常工作中，秉承着把服务作为根本的精神和原则，才会重视人民的需求、群众的利益，才能够更好去解决群众的问题，提升办公的效率，由此增加人民群众的获得感和体验感，这个过程也就保障了广大人民群众的切身利益。另一方面，可以进一步提升政府形象。窗口岗位是一个单位的对外形象，当我们在岗位工作之中，能够把服务精神落实好、把服务好群众作为自己的根本要求之时，群众的满意度就会如此大大提升，他们会将这种满意度转化为对政府赞扬和对公职人员的肯定，政府的公信力便由此增强，其在人民心中的形象也会更加高大。“服务为本”是对政府部门的要求，更是对就职于国家单位公职人员的要求，在未来的岗位工作中我必将牢记服务精神，脚踏实孝感国企招聘面试题库及答案编号：f5e4069950c8cdcf7f19e065aa7ff6e62022/12/5第4页，共5页地，切实做到以下方面：第一，树立服务为本的核心思想。我会牢记作为窗口工作人员的职责和义务，把服务好人民、办理好业务作为自己的工作追求，把“全心全意为人民服务”刻在心间，用优秀共产党员的标准要求自己，时刻对自己进行心理暗示，告知自己要在岗位工作中秉承服务精神，切实服务好广大群众。第二，主动担当，践行服务精神。一方面，我会主动与群众联系，通过详细沟通了解群众目前在业务办理过程中存在的疑问、困惑以及具体业务事项存在的困难等，并询问他们对窗口服务的意见建议；另一方面，我会主动结合国家政策和地方政府的相关规定，积极查找解决群众问题的方法，为他们答疑解惑，关于自己权限范围外的问题，也要及时向上级反馈，力求做好服务。第三，注重总结经验，优化服务。我会在日常工作中认真梳理自己服务群众过程中的方法和具体流程，总结自己在窗口服务过程中高效方法举措，剖析自己在业务办理过程中的不足之处，并及时列明改进方法，在今后服务群众时注重借鉴这些方法，优化自己的服务水平。孝感国企招聘面试题库及答案编号：f5e4069950c8cdcf7f19e065aa7ff6e62022/12/5第5页，共5页