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惠州网管招聘面试题库及答案题目一：政府部门推行“一月一目标”机制，对此，你怎么看？专家审题专家审题本题属于政府行为类的社会现象题目，要求考生谈谈对“一月一目标”机制的看法，则考生需先理解什么是“一月一目标”机制，认真思考推行机制的目的、意义，是否存在哪些问题，以及进一步优化政府行为的建议。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“政府部门推行政府部门推行一月一目标一月一目标机制，对此，你怎么看机制，对此，你怎么看”“一月一目标”顾名思义就是每月设立一个目标并按时达到目标要求，政府实行这一举措显然与我们每个人给自己设立目标的初衷一样，就是为了在思想意识上让工作人员重视工作任务，在任务完成上起到细化分解、阶段督促的效果，因此这一机制的出发点是很好的。但是出发点好未必就能真的起到良好效果，比如“一月一目标”是否对所有部门、对任何时间点都可行，会不会出现为了完成任务而完成任务的形式主义。因此考生可以提一些改进建议，如首先要端正工作态度，保证工作人员不忘初心，积极投身工作；在机制的设计上可以灵活一些，根据各部门工作情况自行设立；在实际工作中要强化管理考核，保证工作完成的质量。因此，本道题的答题思路是：首先，提出观点，肯定政府出台机制的出发点；其次，分析每月设定目标的积极意义；再次，分析该机制在实行中可能出现的问题；最后，提出有效举措提高政府工作实绩。正确示例正确示例政府推行“一月一目标”的工作机制，其出发点不言而喻，有很多积极意义。第一，强化目标意识。通过设立“一月一目标”，能够让广大党员干部认识到设立目标对工作的重要性，帮助他们找到工作的重点，从而激发干部的主观能动性，让他们具备干事创业的激情与热情。第二，提高工作效率。设立“一月一目标”就是将一年的工作细化为十二个小的目标，让党员干部在不同时间段都能明确工作方向，充实工作安排，按照设定目标在规定时间内完成工作，这就会促使工作人员提高工作效率。第三，方便整体规划。通过“一月一目标”政府能够清楚掌握各部门的工作进展和下一步工作打算，便于政府从宏观层面做出工作规划，带领当地人民稳步发展。不过虽然政府的出发点很好，但是在实际操作中很可能会出现一些问题：一是目标合理性有待商榷。不同部门的任务量、同一部门在不同时间点的任务量都不尽相同，设立“一月一目标”未必能满足所有单位的发展需求。二是容易滋生形式主义。当工作人员并未认识到“一月一目标”机制的重要性，只是简单粗暴地执行硬性任务时，就容易出现诸如目标造假、数据造假等为了完任务而完任务的形式主义作风。为了让“一月一目标”机制真正地发挥作用，我提出以下几点建议：第一，强化思想认识。通过举行专题会议、下发文件、开展工作研讨等方式，带领政府各部门工作人员学习“一月一目标”机制的内涵，让大家充分认识设定目标的重要性，从工作态度上能够端正起来。第二，灵活设定目标。政府在设定“一月一目标”机制时应当充分考虑到各部门的差异性，给予各部门一定的调整空间，例如阶段性特征明显的部门可根据自身实际申请“两月一目标”或“一周一目标”，保证目标与实际紧密结合，目标能够指导实践。第三，完善监督考核。各级部门要出台部门内部的监督考核办法，定期、不定期地抽查下级工作，下到基层实地查看工作成效，对照目标考核完成情况，并将考核成绩纳入年终考核的范畴，倒逼各级对照目标认真完成工作任务。一旦发现有弄虚作假、糊弄了事的情况要及时约谈单位负责人，并按照规定对单位进行惩处，杜绝形式主义之风。相信通过以上努力，“一月一目标”机制一定能够真正发挥作用。题目二：天气寒冷时刺猬会抱团取暖，但也会间隔一定距离避免相互伤害，请问你怎么看？惠州网管招聘面试题库及答案编号：9d78156f693bcf4e9a00c635fc81ff012022/12/5第1页，共4页专家审题专家审题本题给出了关于刺猬抱团取暖的故事，问我们怎么看，对此我们可以结合综合分析题目的思路展开，按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开分析，注意提炼的观点不唯一，但是要跟刺猬的故事内涵契合。审题点审题点1：“天气寒冷时刺猬会抱团取暖天气寒冷时刺猬会抱团取暖”这句话很明显体现出了一种团结精神，因为在寒冷时刺猬会借助对方身体的温度进行取暖，非常聪明。这就告诉我们要善于团结，善于借助他人的优势。审题点审题点2：“但也会间隔一定距离避免相互伤害，但也会间隔一定距离避免相互伤害，”这里又给出了一个层面的分析，就是大家在团结起来的时候，也会保持距离，避免被对方的刺伤害，因此我们把这个观点提炼为团结合作要讲究技巧，不能过度依附他人，要保持好距离。这里可以联想到中国在发展的过程中，注重国际合作，但是也会保持好距离，保持经济、政治的独立性。综上，这道题的思路可以确定为：提观点重分析抓落实正确示例正确示例对于题干中讲到如何取暖的刺猬，我认为它们非常的聪明，我也很欣赏它们。这既告诉了我们要抱团取暖，也启示我们抱团要讲究技巧。这对我们的生活和工作具有重要的指导意义。第一，要善于团结，学会“抱团取暖”。刺猬在寒冷的时候懂得团结在一起，借助对方身体的温暖来保持体温，度过寒冷的天气，这无疑是告诉我们要善于团结，特别是在艰难的时期，更是要互帮互助，这样才能共度难关。上世纪20年代，满目疮痍的中国在列强的操纵下，封建军阀割据、混战的局面愈演愈烈，“打倒列强，铲除军阀”成为全国人民的共同愿望。国共两党在这样的革命形势和历史任务下，齐心掀起大革命，暂且不论最后的结果如何，就当时而言，第一次国共合作的形成，极大地推动了中国民主革命的进程，让人民在黑暗的日子里看到了希望。第二，合作中要掌握技巧，保持距离，保持自身的独立性。刺猬的聪明之处就在于能够在取暖的同时，保持好和对方的距离，避免被刺扎到。这就启示我们，不管是跟人相处，还是与人合作，都要保持距离，保证自身的独立性。正如我国在经济发展过程中，积极与其他国家合作，从2018年年初的博鳌亚洲论坛年会到上海合作组织峰会，从中非合作论坛北京峰会到中国国际进口博览会，无不彰显我国的外交技巧，也就是我国与别国经济合作的基础，是保证自身政治，经济的独立性，不会过度的依赖别国经济，这样才能让我国在世界经济下行的大背景下，实现本国经济持续稳定发展。因此我认为，在今后的工作中，我也会学习刺猬的智慧，将这两个方法精准的落实下去.一方面，我会团结同事。在单位工作中，要学习同事的优点，比如细心、耐心等，提升个人能力。同时，在单位重要工作中也要善于团结，比如在精准扶贫中，一定要与同事“抱团”、分工合作，结合村干部、村民、农民企业家等方面的力量，调动其积极性，达到脱贫效果最大化。另一方面，要也要保持好距离。在与同事相处中，既要关心同事，也不能过度“关心”别人，不能打听同事隐私。在团队工作中，做到打铁还需自身硬，不能过度依赖他人，要学会独立完成工作。要尽快提升个人工作能力，比如综合材料撰写能力，会议协调能力，业务办理能力等。做到承担责任的同时，不伤害自己和别人。题目三：如果你是动物园管理人员，领导让你对动物园进行安全调查你该怎么办？专家审题专家审题本题是组织管理类题目。身份是动物园管理员，组织形式是安全调查，因此我们可以按照调研类题目的答法组织内容，重点关注调研对象，调研方式，调研内容，调研结果等方面，注意结合动物园常见安全事件、动物园特点等内容，答出针对性。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“动物园管理人员动物园管理人员”首先应该明确自己的身份定位为动物园管理人员，动物园管理人员就意味着对动物园的动物种类、数量、分布等基本情况比较熟悉，并且也有动物园管理经验，知道动物园安全检查的重点难点。在明确身份定位后，有利于后续安全调查工作的开展。审题点审题点2：“对动物园进行安全调查对动物园进行安全调查”调查就是调研，动物园进行安全调查，目的就是要找出动物园中可能存在的安全隐患。因此，我们要通过多种方式、针对多个主体开展全面的调查，思考时可以结合生活实际，选取调研对象，包括园区管理、硬件设备、游客感受等方面，根据不同的对象选择不同的调研方式即可。故本题的答题思路可为：前期准备调查设施调查园区管理调查动物自身安全调研游客想法总结报告。惠州网管招聘面试题库及答案编号：9d78156f693bcf4e9a00c635fc81ff012022/12/5第2页，共4页正确示例正确示例动物园的安全管理关系着游客以及动物的生命安全，做好动物园的安全调查工作，能够促进动物园的安全管理，进一步保障游客的安全及观光秩序。作为动物园的管理人员，做好此次调查，我责无旁贷，我会从以下几个方面展开调查。第一，查找资料，了解基本情况。我会通过查阅动物园管理的相关台账，了解动物园管理的基本情况、发生过的安全事故等，同时，通过上网等方式，查找国内外其他动物园的先进管理经验，并做好整理和记录。第二，对动物园基础设施进行全面调研。首先，我会对动物园的相关安全基础设施进行全面排查，包括围栏建设是否存在破损的地方、视频监控是否能够全方位覆盖、检票口是否完好、安全逃生通道是否能够正常使用、消防设备及警示标识是否健全等。在检查的过程中，我会将安全设备不完善的地方逐一进行记录。第三，我会组织动物园管理人员召开座谈会。会上，请管理员阐述工作职责和内容，了解目前动物园管理制度是否还存在漏洞，管理中是否存在管理死角，是否定时进行巡逻，面对突发安全事件是如何处置的，是否造成损失等。第四，我会走访动物的饲养人员，通过沟通及现场观看了解动物的饲养情况，包括动物的健康状况、饮食情况、动物心理、典型特征等，了解饲养员是否存在饲养不到位导致动物伤人的情况存在；同时，了解饲养员在饲养动物过程中，维护自身安全的方法等。第五，我会设置调查问卷，现场发放给游客并在官网、官微上进行电子问卷推送，问卷设置成主观题和客观题结合，客观题主要包括游客在观光过程中，是否存在安全受到威胁的情况，是否遇到过动物伤人事件，游客是否存在攀爬、靠近围栏的情况；主观题主要是游客对动物园安全管理的意见建议等内容。最后，我会根据调查的情况进行整理和分析，形成报告呈交领导，在报告中，我会针对动物园的安全管理提出建议：一是要加强硬件设置的建设，完善围栏、监控、消防等建设；二是要强化制度管理，管理人员形成轮班制度，确保动物园管理到位；三是要加强动物的饲养及健康检查，确保动物健康；四是要做好安全教育宣传，防止游客攀爬围栏。相信通过此次调研，一定能够为后续动物园的安全管理提高一份参考。题目四：你正在处理一些数据和非常重要的资料，但是领导突然有事叫你去做，等你回来后发现你桌上非常重要的资料不见了，电脑也被人动过，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。遇到这种情况在稳定情绪的基础上，要把握好丢失数据的基本情况，谁有可能会动资料，如何做才能尽可能挽回损失，以后因如何避免。因此可以先应急处理，接着开展详细调查，在调查基础上然后分析导致“资料不见了”的多种可能，并逐一排查，最后还要总结经验教训，对日后的工作起到警醒作用。审题点审题点1：“你正在处理一些数据和非常重要的资料，但领导突然有事叫你去做你正在处理一些数据和非常重要的资料，但领导突然有事叫你去做”这里提到你正在处理重要事项的时候突发情况，离开工作岗位，并未处理好所做工作的存档及保管处理，为后续危机埋下伏笔，以后要尽量避免这类行为，尽量做好工作的处理及衔接。审题点审题点2：“发现你桌上非常重要的资料不见了，电脑也被人动过发现你桌上非常重要的资料不见了，电脑也被人动过”这里非常有必要思考，如何及时止损，资料丢失了多少，丢失资料是否涉密，电脑上被浏览或处理内容有哪些，在此基础上可以对该事件发生的多种可能性进行假设，然后分类分析讨论，并针对性提出提出相应的处理办法。故本题的答题思路可为：及时止损全面调研分类处理惩前毖后。正确示例正确示例当我发现重要的资料不见了，电脑也被人动过，我会先稳定情绪，通过以下方式进行处理。第一，我会打电话联系安保部门负责人，讲明情况后请求其安排门卫对于该时间点后离开单位的外来人员要严格登记审查，尤其是携带类似资料文件者，尽可能明确其身份，对于疑似人员做好拦截。第二，我会认真先快速核实丢失资料的种类、数量、密级，电脑被浏览内容、操作痕迹等，对丢失资料情况做到心中有数。同时询问我的搭档、同办公室及周边办公室的同事，了解是否拿走了资料和动过电脑，也可以在单位内部的工作群内询问此事，在此基础上调取视频监控，对于该时间段内进出我办公室的人员进行重点排查。第三，在了解调研的基础上，根据不同情况予以处理。如果是我的搭档因紧急工作需求借阅资料，我会和他讲明该资料的重要性，要求其妥善保管，并且在日后需要借阅时请先与我打招呼；如果是与该工作无关的同事借阅，我会找到他要回资料，对其直申利害，并视资料是否涉密、密级高低，根据相关规定，选择是否汇报单位领导或机关保密部门；如果该资料被外来人员盗窃，我会第一时间汇报单位领导，按照领导的指示与相关规定予以处理，如有必要，可以申请警察、保密部门力量介入，确保惠州网管招聘面试题库及答案编号：9d78156f693bcf4e9a00c635fc81ff012022/12/5第3页，共4页信息安全。最后，无论是同事借阅还是发生盗窃，出现这样的情况我都有着不可推卸的责任，在事件处理结束后我会和领导主动承认错误，并积极学习保密法、提升保密意识，主动规范日常行为；同时还会建议单位领导，以此次事件为教训，完善部门保密制度，提升部门应急能力。题目五：看了以上材料，请结合生活实际，谈谈对环境保护的看法。专家审题专家审题本题是材料题，材料内容较长，所以我们要带着问题去看材料。第一题的问题是谈谈对环境保护的看法，可以明确判断出是一道综合分析题。材料整体反映的是人为干预环保数据导致数据造假，所以题目让我们分析的是数据造假对环保所产生的影响。造假是一个负面现象，所以我们可以分析危害以及该行为产生的原因，最后谈谈如何解决问题。具体如何思考，我们要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“看了以上材料看了以上材料”面对材料题可以采取分层分段的方法，看看每一段反映的什么内容，从而提取出答题要点。从材料的第二段可以看出，造假的动机是为了“数据上好看一些”也就是为了面子上的政绩。即暴露了本身思想观念有问题，也暴露了考核方式上的问题，可以由此展开原因分析。从材料的第三段可以看出，数据造假的行为影响了环保部的决策，环保部解除了对临汾市的环境限批，可能会影响群众的健康，影响当地的长远发展。审题点审题点2：“请结合生活实际，谈谈对环境保护的看法请结合生活实际，谈谈对环境保护的看法”题目中明确说明要结合生活实际，因此在对本道题进行作答时要注意这点。在新闻报道中，关于环境保护督查机制、干部问责机制经常报道，可以有效的结合这些热点提出对策，也可以在开头部分采取联想的方法，联想实际生活中的热点事件进行开头。整合上述信息，本题的思路是：弄虚作假的环保政绩观的危害产生这种错误环保政绩观的原因针对原因提出如何更好落实环保的对策。正确示例正确示例对于题目中所出现的环保局工作人员为了完成环保督查指标，弄虚作假、恶意干扰环保监测数据的行为我感到愤怒，此种行为不仅不能够让环境真正变好，还会让虚假作为、“数字政绩”等不正之风在政府机关内蔓延，影响政府公信力，长此以往也势必会影响环境保护的真实效力。对于此种自欺欺人的行为，我们在对其感到愤慨与生气之余，更需要加强对于其背后原因的探究。第一，相关领导干部和环保工作人员思想意识不强，存在错误的政绩观念。一方面，缺乏环保理念，没有深刻认识到环境保护的重要性所在。另一方面，片面追求环境改善率的数据。不实实在在去施行环保政策，反而不惜铤而走险干扰数据，为了争取良好的工作成果而选择了错误的工作方式；第二，现阶段环保考核和监管机制的不健全。一方面，仅仅以数据的改善作为考核标准，同时又缺乏对于数据的实时跟踪核实，只是一味的定期向下级听取工作数据汇报，造成了部分有心人士利用此种漏洞而完成虚假业绩的情况；另一方面，上级部门对下级的环保业绩硬性要求过高，短时间内难以实际达到，导致下级部门不得不通过弄虚造假达成目标。环境保护，建设美丽家园的任务仍在肩上，我们必须要采取有力措施，真真实实的做好环保工作落实：第一，进一步加强环保工作人员的思想意识教育。通过定期召开环保工作培训会，交流会等形式提高其环保认识；同时，在地区内树立环境保护人物典型，分享工作经验和心得，鼓励向模范学习，提升个人意识和能力。第二，加强对于现有环保考核机制的优化与完善，针对本地区的实际情况制定符合当地情况的环保政策目标。考核方式上，可以通过环境保护改善百分率、环境变化实际情况、环境保护不定期抽查等多层次多角度进行评价。考核内容上，通过环保措施有效程度、环保工作推进过程、与过往工作对比提升效果等多方面进行评价，确保考核机制的健全和可操作性。第三，加大监督力度。严格开展环境保护督查巡查，采取不定期抽查等形式对于易出现问题环节、重点污染环节、过往存在问题之处进行多次督查。另外，充分动员外部监督力量，畅通监督举报渠道，设立举报电话和信箱，充分发挥基层群众触角力量，形成社会共治的良好氛围。惠州网管招聘面试题库及答案编号：9d78156f693bcf4e9a00c635fc81ff012022/12/5第4页，共4页