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安顺招聘工作面试题目及答案题目一：海外代购热潮，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“海外代购热潮，你怎么看？海外代购热潮，你怎么看？”从韩国免税店中国游客暴多到中国大妈去日本采购奶粉，海外代购的热潮一直涌向你我。这是一个十分贴近民生热点的话题，提问的方式是综合分析一般方式：你怎么看，那答题的框架就出来了：你的观点原因对策。海外代购热潮有没有好处呢？当然有了！一是减低购物成本，满足消费需求；二是开拓眼界，能够买到国内没有的商品，从国家角度而言，还可以刺激国产品牌，倒逼自主研发。那海外热潮有没有什么问题呢？当然也有：一是盲目崇洋媚外；二是存在管理难，偷税漏税行为；三是商品真假有待考证；四是维权难，代购不退不换。有问题，我们如何解决呢？一是加大宣传，弘扬国货；二是加大惩处力度，打击假货；三是促进企业改革，国货自强；四是完善相关法律，保障消费者合法权益。正确示例正确示例近几年，网络迅速兴起，遍及人们生活的方方面面，网购成为人们的一种生活方式。与国货相比，海外产品质量精良，功能齐全，设计新颖，更受消费者青睐。作为一种新生事物，海外代购得到迅猛发展。一方面，它满足了百姓多样的消费需求，降低了购物成本，使老百姓得到了实惠。另一方面，海外代购的热潮将百姓的消费需求转向海外，国内市场缩小，也倒逼国产品牌通过提升质量，自主创新等谋求生存发展。但是，在海外代购为消费者提供了丰富的质优价低的商品的同时，其发展过程中也存在着种种问题。一是验货难。消费者无有效方法查验产品真假，国内专柜不提供验货服务，销售小票、发票等凭证造假成本低廉，不能成为鉴别依据。许多代购从业者以假乱真，真假掺卖，海外代购市场假货横行，秩序混乱。二是维权难。委托私人代购，一旦商品出现质量问题，个人代购者能力有限，无力承担赔偿责任，甚至由于缺乏真实身份信息，在维权过程中代购者消失不见。而在向生产厂家索赔的过程中，也由于距离远，手续复杂，消费者往往缺乏时间精力去维权。三是管理难。之前，北京一空姐海外代购偷逃税109万，因走私罪被判处11年有期徒刑一事引发社会强烈反响，政府在管理过程中，对代购的合法性缺乏法律细则进行界定，职业代购人往往游走在灰色地带。海外代购市场在快速发展的同时，更需要规范的管理和正确的引导。一是加强消费者辨别能力，提升维权意识。消费者在进行海外代购时，要有辨别真假的意识，可以了解商品的市场价格，可以通过跟正品进行比对等方式。同时，加强维权意识，海外代购如遭遇假货，则可以通过12315投诉，天猫店可以通过当地的工商总局投诉等等。同时，要树立正确消费观念，不要盲目跟风，人云亦云，而应该结合自己需要，做好预算，去挑选适合自己的商品。二是政府要做好宣传引导，完善法律法规。通过一些名人示范效应，倡导理性消费的风尚，要求高校针对大学生的特点，开展理性消费教育，在微博等平台上，开展理性消费传递活动等。在政策上也要针对代购制定细则，针对海外代购不同品类超过多少需要收税，缴税比例等作出明确规定，补齐监管漏洞。同时，扶持国货品牌，通过定期进行质量检测，监督国产品牌提升，赢得口碑，也要给予税收优惠，帮助其发展，打造中国品牌。三是提高国产产品质量，弘扬工匠精神。要明确产品质量是根本，服务是关键，在产品的设计、做工、性能等方面精益求精，完善售前、售中、售后服务，加强与消费者互动，收集反馈信息，提升消费者的消费体验。学习国外大品牌的成功经验的同时，也要加强自主创新，加大对研发的投入，吸纳技术性研发人才，研发新产品，提升企业核心竞争力，打造中国品牌，使中国制造真正变成中国创造。题目二：有人认为作为工作人员，在单位多做一些事情，下班后应该主动多留一会多加班，一切都应该以事业为重,但也有人认为这样做很为难，你怎么看？专家审题专家审题本题属于态度观点类的“双观点”题目。题干阐述的两个观点都有一定的道理，表面看似矛盾，但却可以通过梳理题干内容将思路捋顺清楚，可采用平行结构，对两句话分别论证，最后结合个人谈一谈具体做法即对策。当然，对于此类双观点题目，也可以选择其中任一观点进行作答，但需要注意的是，如果选择单观点论证，论证的力度要更强，从不同维度出发，分别论证。安顺招聘工作面试题目及答案编号：8cfd66524782d7d8b15ac8cc06bc05922022/12/5第1页，共4页审题点审题点1：“有人认为作为工作人员，在单位多做一些事情，下班后应该主动多留一会多加班，一切都应该以事业为有人认为作为工作人员，在单位多做一些事情，下班后应该主动多留一会多加班，一切都应该以事业为重。重。”该观点强调了以事业为重的观念，并提出了通过常加班、多做事的方法去落实。但是，我们可以分析到，事业为重不一定要以加班做事的方法去实现。可以联想到最近热议的马云所提倡的“996”工作制，分析题干中这样的想法带来的危害，产生的原因，也可以提出一些科学的做好本职工作、开拓事业蓝图的可行做法。审题点审题点2：“但也有人认为这样做很为难。但也有人认为这样做很为难。”题干中明确“这样做”很为难，对日常加班做事的方式提出质疑。这也是有一定道理的。人在社会中需要扮演很多种角色，而不仅仅是工作者，那我们就可以联系实际，论述这样做很为难的原因，说明还有一些比加班更重要的事情，还可以结合当前国家劳动法的有关规定、加班做事是否有效等多个角度进行论述。审题点审题点3：“你怎么看？你怎么看？”这是综合分析题的常规问法，作答时需要阐明两个观点之间的关系，把两句话的逻辑、矛盾点梳理出来，即不否认“事业为重”，但是不一定非得选择加班做事的方式，可以从性价比等方面充分论证，最后给出做好工作的具体建议。正确示例正确示例以事业为重体现了工作人员的责任、担当与追求，能够将个人成长融入事业发展的点滴之中，在单位多做事多担责也能得到锻炼和提升，值得肯定。但是，相对于加班，选对方法、提高效率完成好工作才是体现事业心的关键。首先，多做事多加班未必能保证工作效果。一是，多做事固然可贵，但是如果能够有效地掌握方法、使用工具、举一反三，就可以取得事半功倍的效果；反之，方法不得当，即使天天加班，也有可能多做多错，事倍而功半。“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”的俗语说明的正是这个道理。前苏联科学家柳比歇夫，因为能够高效利用时间，每天只工作大约5个小时，一生却完成了70余部学术著作，可谓是著作等身。二是，加班也许可以得到工作的短暂进步，但是长远来看是不科学的，以加班为手段，牺牲的往往可能是身心的健康、对家人的陪伴，常此以往也不利于员工以饱满的精神状态投入到工作中。从富士康员工高强度加班、压力过大导致的跳楼事件，到现代白领长期存在的亚健康状态，再到人民日报批评的“996”工作制，都是在敲响以长期加班为手段发展事业的警钟。其次，对于日常加班感觉很为难也不无道理。第一，除了加班可能导致的身体亚健康状态，人的社会属性也使得每一个人都扮演着多重角色，需要承担起应有的身份职责，此外，较为机械的加班也不利于工作灵感和创新思路的涌现。第二，马云还曾说过，“加班是对的，不加班也是对的，完不成工作就不对了”，由此可见，一个人的事业心取决于工作完成的情况，而不是加班的时长。更何况，在人才选拔、考评日益完善的今天，对人才的评价更为全面、客观，加班已经不再是评判工作成绩的硬指标。最后，在工作中掌握科学的方法，提升能力，以积极的状态投身工作，才是根本之道。一方面，合理安排时间，利用好碎片时间，使用专业工具提升工作效率，在锻炼中提升能力，有条不紊地安排好各项工作。另一方面，也要从工作的整体布局出发，大局为重，遇到紧急情况、突发事件需要加班的时候也不能推诿懈怠，认真做好各项工作。唯有如此，才能真正实现个人成长与事业发展的双赢。题目三：怎么做好宣传推广工作？专家审题专家审题这是一道组织管理题。整个题目的设置较为简单，没有给出一个具体的情境，就是宽泛地让你谈一下怎么做好宣传推广工作。那么考生在面对这种类型的题目时，既可以按照“时间轴”的顺序作答，即事前-事中-事后，也可以以“要素轴”的形式，即将宣传对象、宣传内容、宣传方式等多方面来论述。但是，也要注意结合生活实际，运用互联网思维，突出自己的创意，充实答题细节。正确示例正确示例我会从以下几方面来做好宣传推广工作：第一，详细了解宣传工作。听取领导意见，明确宣传工作的重点和难点，为接下来的宣传推广工作明确方向；找到曾经做过相关工作的单位同事，听取他们的意见，明确宣传推广中需要注意的细节问题；向兄弟单位咨询意见，借鉴它们的成功经验；通过网上自我学习，查找单位档案，全面掌握我要宣传推广的工作。第二，做好推广筹划工作。我会根据多方面的意见，制定实施方案，细心周密部署工作。精选经验丰富、认真负责、沟通执行能力强的同事负责宣传推广工作，对他们进行工作分组，明确分工，提前采购宣传推广活动所需物资，做好充足的物资准备。第三，认真开展宣传工作。线下广泛宣传，通过广发小册子，面对面地深入交流，通过专家讲座，基于现实状况，结合民众痛点热点问题，进行分类梳理，并邀请相关部门和相关专家召开座谈会，现场解答群众疑惑；通过知识竞赛，吸引民众广泛参安顺招聘工作面试题目及答案编号：8cfd66524782d7d8b15ac8cc06bc05922022/12/5第2页，共4页与，组织与宣传主题一致的问答竞赛活动，现场竞选颁奖，吸引更多的群众参与进来，并对竞赛活动做好线上直播，扩大活动影响力；组织万人签名活动，借助互联网平台发起全市宣传活动征集令，让市民报名在休息日的时间参与进来，在签名现场发放小礼品，与市民互动交流，拉近与民众之间的距离，增进彼此之间的感情。并借助三微一端，及时发布内容，比如，通过微博热门话题参与，进行有奖转发；拍微电影，选取最佳市民演员，引起网友共鸣；利用网络直播，和网民线上互动宣传。第四，扩大宣传推广效果。我们会邀请新旧媒体跟踪报道，如拍摄专题电视节目、网站及时更新、上传宣传活动的照片视频资料等，扩大宣传影响力。同时，对于在活动中民众反映的问题进行集中梳理，分类整理，报告领导，研究讨论，将解决举措在官网或公众号上及时发布，回复民众关切，解决百姓问题；建立长效宣传机制，将宣传常态化，按月或按季度，定期举办活动，多听取大家的意见，进一步保证宣传效果。题目四：单位刚刚完成一项重要的实验工作，你发现了其中的一个错误，但单位负责该项目的两名同志都没有发现。接下来，你该怎么办？专家审题专家审题本题为应急应变类题目，当面对这类目时，应该审身份、审矛盾，而后根据轻重缓急的原则来排列矛盾，进而得出答题思路。就本题而言，我们的身份虽然没有明确的给出，但是结合上下文可以知，只是单位的一名普通员工，但即便如此，我们在发现问题的时候也要勇于验证、积极解决。而题目中的矛盾也比较的清楚且单一，就是我们发现了实验错误，那么就可以去分析这个错误的性质，而后根据不同的情况给出针对性的解决措施，需要注意的是，题干中还提到了负责同志并未发现这一问题，那么即便是真的出现了瑕疵，也要先和同事去沟通，进而寻求更优的解决办法。下面详细的分析一下题目。审题点审题点1：“重要的实验工作重要的实验工作”既然是重要的实验工作，就证明让其顺利的完结是十分必要的，也是能够推动单位进步，给单位带来利益的。并且我们不能坐视不理，应该积极的去解决。这是解决这一矛盾的积极意义与我们的态度，可以将其放在开篇中做铺垫。审题点审题点2：“你发现了其中的一个错误你发现了其中的一个错误”个人发现错误具有主观性，到底是否有错误需要严格的调查论证才能得出结果，基于这一工作是一个实验，所以调查了解可以从实验数据整理、调取文献资料、了解实验过程等多方面开展；调查了解之后就可以根据不同情况进行处理了，比如可能是因为自己不了解工作性质，主观臆断误解了实验结果。那么我们积极对标先进即可，也可能是考虑角度不同，我与同事都有道理，那么要权衡利弊，分享心得不失为好的途径；亦或者该项实验数据确实存在错误，则应该与同事沟通交流，协助其解决。因此本题的答题思路应为：1.开篇表态；2.论证调查；3.分情况处理；4.总结经验。正确示例正确示例重要实验的结果不仅仅关乎于实验本身，更会作用于今后的工作中，因此如果我发现了实验中有错误，我一定会及时的去调查了解，并协助同事做好处理工作。首先，开展严谨的调查论证。既然负责该项实验的两名同志都没有发现这个错误，那么极有可能是由于自己对于实验不够了解，导致的错误判断。所以我要对实验数据有充分的验证，确定该错误是否真实存在。我会调阅该实验的全部数据，对数据重新运算，并查阅相关文献资料，了解该实验的标准及流程，针对一些重要节点，也可以去请教该领域的权威专家，保证自己对实验过程充分了解，所得数据准确无误。其次，有针对性的解决这一问题。如果通过核实，该工作并无错误，是我自己判断失误，那么我会在接下来的工作中，主动去学习该实验的先进做法，并针对于自己薄弱的业务向两名同事去请教，多去翻阅一些我单位以往的实验报告，从中提升自己的业务水平。如果我们双方均没有错误，只是对于实验的立足点不同导致的误会，那么我会积极的吸取两名同事的观点，取他人之长。并主动分享自己的实验成果，让知识形成1+1大于2的效果，更好的促进单位的工作；但如果确实是实验存在错误，我会立刻联系负责该项工作的两名同事，将自己的实验数据、判断依据全部拿出来，指出该项实验的错误之处，以及提供一些合理化建议。并承诺在后期的修改工作中，原意参与其中，为他们提供帮助。相信他们一定会本着严谨科学的态度，对该项工作重新检查修改，保证工作的质量。最后，无论结果如何，我都会感谢领导和同事对我的认真答复，耐心指导。在以后的工作中，保持严谨科学的工作态度，认真对待每一项工作，每一个数据，保证自己工作完成质效的同时，与同事多多沟通，学习他们的工作经验，工作态度，充实自己的头脑，使自己早日成为单位的中流砥柱。题目五：假设你是王军，领导让你接待盲人家长刘先生，你怎么做？专家审题专家审题安顺招聘工作面试题目及答案编号：8cfd66524782d7d8b15ac8cc06bc05922022/12/5第3页，共4页本题为人际关系类题目，对于此类应对群众反馈问题的题目，要以解决群众切实问题为重点，并且安抚好群众情绪。下面，我们结合题目具体分析：审题点审题点1：“假设你是王军，领导让你接待盲人家长刘先生假设你是王军，领导让你接待盲人家长刘先生”通过审材料能够得知，王军是街道办的工作人员，所以在处理工作时，要找准定位，不可以越权。因为街道办没有行政执法权，所以开展工作不能大包大揽，不能去查处和责令退回学费，但本着首问责任制和属地稳控原则，街道办有配合调查处理和化解矛盾纠纷的职能，要积极协调解决。通过该审题点可知，题干给设置了一个具体的工作情景，即在工作中接待群众问题，属于信访接待的情况。因此在接待群众时要根据群众所需所求来针对性解决问题，同时在工作中要注意安抚群众情绪，做好工作记录，在职权范围内及时为群众排忧解难。审题点审题点2：“如何帮他解决如何帮他解决”结合上述审题点，在帮助盲人家长解决问题的时候，首先，可以先安抚好盲人家长情绪，并且倾听问题所求、困难所在；其次，在针对矛盾问题，协助展开调查，收集证据；再次，积极帮助解决问题，减少钱财损失；最后，要做好工作善后，跟踪问题解决，同时也要做好工作总结和反思，进而提升工作。因此，本道题思路是：首先，安抚情绪，倾听诉求；其次，调查问题；再次，解决矛盾；最后，反思总结。正确示例正确示例如果我街道办工作人员王军，面对题干中出现的情况，我会本着认真负责的态度处理好问题。首先，安抚倾听。一方面我会热情接待盲人家长，并且安抚情绪，告知不要着急，并表示理解其心情；另一方面我会认真聆听这位家长的倾诉，仔细询问事情的经过，包括此次违规英语培训班的相关信息等，并做好详细的记录，以便于后续对于违规培训班的调查处理。我也会请这位家长留下自己的联系方式，并告知她我们会严肃的重视这件事，一定会给一个满意的答复。其次，展开调查。我会将所了解这位盲人家长的具体情况上报领导，并协助教育局、工商局等有关科局的工作人员进行实地走访调查，通过考察该培训机构的办学地点和其他的资料，详细的查阅该机构的违法情况、涉事金额、涉事人员名单以及所有的被坑害的家长名单，并且做一个详细的记录，以便在后期更好地配合工作部门开展执法工作。再次，解决处理问题。根据调查取证情况，积极协助市场局等相关部门采取行政手段督促该培训班的负责人依法进行赔偿，并及时通知盲人家长，帮助其挽回经济损失。如果培训班依旧不予赔偿，则会建议盲人家长和其他被坑害家长采取司法途径维护自己的合法权益，帮忙其联系法律援助，尽量挽回损失。最后，反思提升工作。一方面我会做好善后工作和总结，跟踪盲人家长问题解决的进度，并做好工作总结，反思在工作中存在的不足。另一方面要在社区加大宣传力度，通过社区公告栏，单位微博微信等客户端推送信息，告知各位家长辨别辅导班有无资质的方法，避免上当受骗，钱财损失的情况出现。安顺招聘工作面试题目及答案编号：8cfd66524782d7d8b15ac8cc06bc05922022/12/5第4页，共4页