高速公路有限公司员工考勤管理办法.docx

高速公路有限公司员工考勤管理办法

第一章 总 则
第一条 为加强x高速公路有限公司（以下简称“公司”）员工劳动纪律和考勤管理，提高员工工作效率，保证各项工作正常运行，根据有关政策，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条 考勤办法是劳动纪律的重要组成部分。劳动纪律是全体员工必须共同遵守的行为规范。
第三条 本制度适用于公司全体员工。
第二章 考勤管理
第四条 公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。
第五条 公司实行每周5天标准工作日制度，双休日及法定节假日制度根据国家有关规定执行。上班时间为：
夏季8：00-12：00，15：00-18：00
冬季8：00-12：00，14：30-17：30
具体执行时间参照xx投资集团有限公司（以下简称“集团公司”）的相关通知或规定。
第六条 公司考勤区间为每月1日至月末最后1日。
第七条 各部门必须严格执行考勤制度，设立1名考勤员，负责本部门的考勤工作，按规定记录本部门员工的出勤情况。考勤人员必须报综合部备案。
第八条 考勤员要认真做好考勤登记工作，按考勤登记表的栏目如实填写。每月底交部门负责人审核签名后，于次月5日前（节假日顺延）送综合部，作为计算员工当月薪酬的依据。
第九条 员工出差、外勤、请假等，履行相关手续后，均应告知考勤员。如请假，离开岗位前应把请假单交考勤员随附在当月考勤表上，以便综合部按规定结算当月薪酬。
第十条 员工违反劳动纪律，不遵守考勤制度的，由部门负责人进行批评教育。对屡教不改或情节严重者，报公司领导批准后按相关规定处理。
第十一条 部门负责人必须严格审核本部门考勤记录，要求考勤员按考勤表的栏目如实填写、杜绝发生弄虚作假或逾期报送考勤表等现象。
第十二条 工作时间离开公司1小时以上者，需向直接上级请假。
第十三条 考勤惩罚
（一）迟到、早退月内累计3次者，每次扣发当月绩效工资的5%；迟到、早退月内累计4次（含）以上者，每次扣发当月绩效工资的10%；迟到、早退年内累计24次（含）以上者，扣发年终绩效奖金的10%。
（二）旷工
员工无故不请假、请假原因与事实不符或请假未批准而不上班者视为旷工。员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资。连续旷工超过3个工作日，不接受批评教育，态度恶劣的，安排待岗1个月。待岗期间只发不低于当地最低生活保障的生活费。一年内累计旷工超过7个工作日（含）的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
第十四条 综合部负责公司考勤情况的抽检、核查。
第三章 加班管理
第十五条 公司实行项目驻地轮休管理，员工因工作需要在法定节假日、休息日从事工作的计为加班。属正常轮班，休息日工作的，不计为加班。加班工资的发放按国家法律法规及集团公司、高投公司的相关规定执行。
员工因工作需要加班，应优先安排补休（法定节假日除外），确实不能安排补休的，按加班相关规定办理。
第十六条 加班管理：
（一）除单位统一安排的加班外，员工加班需填写加班审批表（见附件1）。经部门领导审批和分管领导同意后交考勤员在考勤表上做好记录，一并送综合部作为员工考勤、补休或发放加班工资的依据，特殊情况来不及事前办理的，需事后补办。
（二）员工加班严格按管理权限审批。各部门根据各自情况明确加班审批权限。
（三）公司领导按年薪制岗位设置，按照集团公司相关规定不计列加班费用。
第四章 假期类别与请、销假手续
第十七条 假期类别
假期包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、节育假、保胎假、丧假、年休假、探亲假等。
第十八条 请销假程序：
（一）员工休假须服从工作需要。除休息日外，休假必须填写请假审批表（见附件2）或补休审批表（见附件3），履行相应的请假手续。不履行请假手续而擅自休假者，按旷工处理。
1.各类假别的审批权限：
（1）一般审批权限规定：
部门员工请假1天（含1天）以内的，须经所在部门负责人批准；请假1天以上至3天（含3天）以内的，经所在部门负责人审核，报公司分管领导批准；3天以上的假期，经部门负责人、分管领导审核同意后，报公司董事长或总经理批准。
部门负责人请假1天（含1天）以内的，报公司分管领导批准；超过1天的报公司董事长或总经理批准。
（2）涉及公司领导假期的审批权限：
公司副职领导请假，须报公司董事长批准，并经集团公司分管领导审批同意。
2.员工按规定请年休假、婚产假、哺乳假、节育假、丧假等，除遵循一般审批权限外，还须将请假单交综合部人力资源干事核实假期天数后方可批假；产假经部门负责人同意并报公司分管领导批准，方可按批准天数请假。
（二）员工休假完毕，须按时上班，并向部门考勤员办理销假手续；因工作需要提前上班的员工，必须及时主动办理销假手续。超期休假须事先履行续假手续，经批准后方有效，无续假手续超假部分按旷工处理。
（三）员工休假期内，遇公休假日和法定节日时，休假天数连续计算（年休假除外）。各类假原则上一次休完，确因特殊情况或工作需要不能一次休完的，经部门负责人同意并报分管领导批准，可给予分次休假。员工年休假不得跨年度使用。
第十九条 各类假期的规定
（一）事假：凡带有时间性的紧急私事，必须本人亲自处理的可请事假。
（二）病假：员工因病或非因工负伤，经县级以上医院证明确需停工治疗者，可请病假。
（三）工伤假：员工因工负伤，经县级以上医院证明确需停工治疗者，可请工伤假。
（四）婚假：员工结婚可给予3天婚假，结婚时双方不在同一工作地的，可以根据路程远近，另给予路程假；符合晚婚规定的（即男年满25周岁，女年满23周岁），另增加婚假12天。
（五）产假：女职工产假为98天（其中产前假15天），难产另增加15天，多胞胎每婴增加15天，已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加晚育假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（六）哺乳假：产假期间领取《独生子女父母光荣证》的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经单位同意，可享受6个月至12个月的哺乳假。
（七）节育假：按当地计划生育有关规定办理。
（八）保胎假：女职工因怀孕反应严重，经县级及以上医院证明需要休息的，可请保胎假。
（九）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予3天丧假；在外地的直系亲属死亡时，需要员工去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
（十）年休假：员工在单位工作满１年，可享受带薪年休假待遇：
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
员工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
新进员工符合休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。
1.员工的年休假，由各部门根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
2.年休假期限计算办法：从工作年限满的下月起享受相应的年休假天数。
3.员工享受年休假待遇后，仍可享受国家规定的其他假期待遇。
（十一）探亲假：探亲假参照国家相关规定执行。
第二十条 假期待遇
（一）事假。员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过15个工作日（含15个工作日）的，取消当月绩效工资。
（二）病假。病假工资按照以下规定执行：
1.员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内者，按其连续工龄的长短，发给病伤假期间工资。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行岗位工资的60%；满5年不满10年者为70%；满10年不满15年者为80%；满15年不满20年者为90%；满20年以上者为100%。
2.员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以上者，按其连续工龄的长短，改发病伤救济费。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行岗位工资的50%；满5年不满10年者为55%；满10年不满15年者为60%；满15年不满20年者为65%；满20年以上者为70%。
3.员工按实际休假天数扣发绩效工资，病假累计超过15个工作日（含15个工作日）以上的，取消当期绩效工资。
以上工资发放应不低于当地最低生活保障费标准。
（三）工伤假。凡按规定享受工伤假的员工，发放岗位工资，津贴照发，各种保险福利待遇不变。
（四）丧假。员工依规定享受丧假期间，其岗位工资、津贴照发，各种保险福利待遇不变。
（五）婚假、产假、护理假、哺乳假、保胎假、节育假。
1.婚假、产假、护理假。员工晚婚、晚育、领取《独生子女父母光荣证》的，婚假、产假、护理假期间，岗位工资照发，各种保险福利待遇不变，不影响评奖评优。
2.哺乳假。产假期间领取《独生子女父母光荣证》的女员工，产假满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受6个月至12个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的80%发放，各种保险福利待遇不变。休假期间不影响晋级、工资调整和计算工龄。
3.保胎假。按计划生育怀孕女员工，经过县级以上医院开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息时间的待遇按照病假待遇的规定办理。按其连续工龄的长短，发给病伤假期间工资。
4.节育假。员工接受节育手术的，按规定享受休假期。休假期间岗位工资、绩效工资照发，不影响其享受的福利及评奖评优。
（六）年休假。
1.年休假期间岗位工资、绩效工资照发，不影响其享受的福利及评奖评优。
2.单位经员工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日岗位工资的300%支付未休年休假报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。
单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以支付其正常工作期间的薪酬。
第五章 附 则
第二十一条 未尽事宜，按国家有关政策规定办理。
第二十二条 本办法由综合部负责解释。
第二十三条 本办法于印发之日起执行。

附件：1.x高速公路有限公司加班审批表
2.x高速公路有限公司请假审批表
3. x高速公路有限公司补休审批表

附件1
x高速公路有限公司
加 班 审 批 表
姓名

部门

职务

加班
时间

加班
地点

加班
事由

部门
领导
意见
签字： 年 月 日
分管
领导
意见
签字： 年 月 日
董事长
审批
签字： 年 月 日
备注

签批完后此表请交综合部备案

附件2
x高速公路有限公司 请假审批表
填写时间： 年 月 日
姓 名

参加工作时间

所在部门

请假类别

已休假
记 录
已休假 次，累计 天。
本次请
假时间
年 月 日起至 年 月 日止，共 天
请假原因

部门审核
意 见

综合部意见

公司领导
意见

销假登记
实际休假 年 月 日至 年 月 日共 天，剩余假期 天。
销假人

销假时间

备注：
1.请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假（护理假）、哺乳假、节育假、保胎假、丧假、年休假、探亲假;
2.签批完后此表请交综合部备案。

附件3
x高速公路有限公司 补休审批表

填写时间： 年 月 日
姓 名

参加工作时间

所在部门

原节假日上班天数

原节假日
上班日期

本次休假
时 间
年 月 日起至 年 月 日止，共 天
部门审核意见

综合部意见

公司领导意见

销假登记
实际休假 年 月 日至 年 月 日共 天，剩余假期 天。
销假人

销假时间

备 注

签批完后此表请交综合部备案