高速公路有限公司员工考勤管理办法.docx

高速公路有限公司员工考勤管理办法第一章 总 则第一条 为加强x高速公路有限公司（以下简称“公司”）员工劳动纪律和考勤管理，提高员工工作效率，保证各项工作正常运行，根据有关政策，结合公司的实际情况，特制定本办法。第二条 考勤办法是劳动纪律的重要组成部分。劳动纪律是全体员工必须共同遵守的行为规范。第三条 本制度适用于公司全体员工。第二章 考勤管理第四条 公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。第五条 公司实行每周5天标准工作日制度，双休日及法定节假日制度根据国家有关规定执行。上班时间为：夏季8：00-12：00，15：00-18：00冬季8：00-12：00，14：30-17：30具体执行时间参照xx投资集团有限公司（以下简称“集团公司”）的相关通知或规定。第六条 公司考勤区间为每月1日至月末最后1日。第七条 各部门必须严格执行考勤制度，设立1名考勤员，负责本部门的考勤工作，按规定记录本部门员工的出勤情况。考勤人员必须报综合部备案。第八条 考勤员要认真做好考勤登记工作，按考勤登记表的栏目如实填写。每月底交部门负责人审核签名后，于次月5日前（节假日顺延）送综合部，作为计算员工当月薪酬的依据。第九条 员工出差、外勤、请假等，履行相关手续后，均应告知考勤员。如请假，离开岗位前应把请假单交考勤员随附在当月考勤表上，以便综合部按规定结算当月薪酬。第十条 员工违反劳动纪律，不遵守考勤制度的，由部门负责人进行批评教育。对屡教不改或情节严重者，报公司领导批准后按相关规定处理。第十一条 部门负责人必须严格审核本部门考勤记录，要求考勤员按考勤表的栏目如实填写、杜绝发生弄虚作假或逾期报送考勤表等现象。第十二条 工作时间离开公司1小时以上者，需向直接上级请假。第十三条 考勤惩罚（一）迟到、早退月内累计3次者，每次扣发当月绩效工资的5%；迟到、早退月内累计4次（含）以上者，每次扣发当月绩效工资的10%；迟到、早退年内累计24次（含）以上者，扣发年终绩效奖金的10%。（二）旷工员工无故不请假、请假原因与事实不符或请假未批准而不上班者视为旷工。员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资。连续旷工超过3个工作日，不接受批评教育，态度恶劣的，安排待岗1个月。待岗期间只发不低于当地最低生活保障的生活费。一年内累计旷工超过7个工作日（含）的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。第十四条 综合部负责公司考勤情况的抽检、核查。第三章 加班管理第十五条 公司实行项目驻地轮休管理，员工因工作需要在法定节假日、休息日从事工作的计为加班。属正常轮班，休息日工作的，不计为加班。加班工资的发放按国家法律法规及集团公司、高投公司的相关规定执行。员工因工作需要加班，应优先安排补休（法定节假日除外），确实不能安排补休的，按加班相关规定办理。第十六条 加班管理：（一）除单位统一安排的加班外，员工加班需填写加班审批表（见附件1）。经部门领导审批和分管领导同意后交考勤员在考勤表上做好记录，一并送综合部作为员工考勤、补休或发放加班工资的依据，特殊情况来不及事前办理的，需事后补办。（二）员工加班严格按管理权限审批。各部门根据各自情况明确加班审批权限。（三）公司领导按年薪制岗位设置，按照集团公司相关规定不计列加班费用。第四章 假期类别与请、销假手续第十七条 假期类别假期包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、节育假、保胎假、丧假、年休假、探亲假等。第十八条 请销假程序：（一）员工休假须服从工作需要。除休息日外，休假必须填写请假审批表（见附件2）或补休审批表（见附件3），履行相应的请假手续。不履行请假手续而擅自休假者，按旷工处理。1.各类假别的审批权限：（1）一般审批权限规定：部门员工请假1天（含1天）以内的，须经所在部门负责人批准；请假1天以上至3天（含3天）以内的，经所在部门负责人审核，报公司分管领导批准；3天以上的假期，经部门负责人、分管领导审核同意后，报公司董事长或总经理批准。部门负责人请假1天（含1天）以内的，报公司分管领导批准；超过1天的报公司董事长或总经理批准。（2）涉及公司领导假期的审批权限：公司副职领导请假，须报公司董事长批准，并经集团公司分管领导审批同意。2.员工按规定请年休假、婚产假、哺乳假、节育假、丧假等，除遵循一般审批权限外，还须将请假单交综合部人力资源干事核实假期天数后方可批假；产假经部门负责人同意并报公司分管领导批准，方可按批准天数请假。（二）员工休假完毕，须按时上班，并向部门考勤员办理销假手续；因工作需要提前上班的员工，必须及时主动办理销假手续。超期休假须事先履行续假手续，经批准后方有效，无续假手续超假部分按旷工处理。（三）员工休假期内，遇公休假日和法定节日时，休假天数连续计算（年休假除外）。各类假原则上一次休完，确因特殊情况或工作需要不能一次休完的，经部门负责人同意并报分管领导批准，可给予分次休假。员工年休假不得跨年度使用。第十九条 各类假期的规定（一）事假：凡带有时间性的紧急私事，必须本人亲自处理的可请事假。（二）病假：员工因病或非因工负伤，经县级以上医院证明确需停工治疗者，可请病假。（三）工伤假：员工因工负伤，经县级以上医院证明确需停工治疗者，可请工伤假。（四）婚假：员工结婚可给予3天婚假，结婚时双方不在同一工作地的，可以根据路程远近，另给予路程假；符合晚婚规定的（即男年满25周岁，女年满23周岁），另增加婚假12天。（五）产假：女职工产假为98天（其中产前假15天），难产另增加15天，多胞胎每婴增加15天，已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加晚育假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假20天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（六）哺乳假：产假期间领取独生子女父母光荣证的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经单位同意，可享受6个月至12个月的哺乳假。 （七）节育假：按当地计划生育有关规定办理。（八）保胎假：女职工因怀孕反应严重，经县级及以上医院证明需要休息的，可请保胎假。（九）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予3天丧假；在外地的直系亲属死亡时，需要员工去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。（十）年休假：员工在单位工作满年，可享受带薪年休假待遇：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；员工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。新进员工符合休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数365天)员工本人全年应当享受的年休假天数。1.员工的年休假，由各部门根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。2.年休假期限计算办法：从工作年限满的下月起享受相应的年休假天数。3.员工享受年休假待遇后，仍可享受国家规定的其他假期待遇。（十一）探亲假：探亲假参照国家相关规定执行。第二十条 假期待遇（一）事假。员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过15个工作日（含15个工作日）的，取消当月绩效工资。（二）病假。病假工资按照以下规定执行：1.员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内者，按其连续工龄的长短，发给病伤假期间工资。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行岗位工资的60%；满5年不满10年者为70%；满10年不满15年者为80%；满15年不满20年者为90%；满20年以上者为100%。2.员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以上者，按其连续工龄的长短，改发病伤救济费。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行岗位工资的50%；满5年不满10年者为55%；满10年不满15年者为60%；满15年不满20年者为65%；满20年以上者为70%。3.员工按实际休假天数扣发绩效工资，病假累计超过15个工作日（含15个工作日）以上的，取消当期绩效工资。以上工资发放应不低于当地最低生活保障费标准。（三）工伤假。凡按规定享受工伤假的员工，发放岗位工资，津贴照发，各种保险福利待遇不变。（四）丧假。员工依规定享受丧假期间，其岗位工资、津贴照发，各种保险福利待遇不变。（五）婚假、产假、护理假、哺乳假、保胎假、节育假。1.婚假、产假、护理假。员工晚婚、晚育、领取独生子女父母光荣证的，婚假、产假、护理假期间，岗位工资照发，各种保险福利待遇不变，不影响评奖评优。2.哺乳假。产假期间领取独生子女父母光荣证的女员工，产假满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受6个月至12个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的80%发放，各种保险福利待遇不变。休假期间不影响晋级、工资调整和计算工龄。3.保胎假。按计划生育怀孕女员工，经过县级以上医院开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息时间的待遇按照病假待遇的规定办理。按其连续工龄的长短，发给病伤假期间工资。4.节育假。员工接受节育手术的，按规定享受休假期。休假期间岗位工资、绩效工资照发，不影响其享受的福利及评奖评优。（六）年休假。1.年休假期间岗位工资、绩效工资照发，不影响其享受的福利及评奖评优。2.单位经员工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日岗位工资的300%支付未休年休假报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以支付其正常工作期间的薪酬。第五章 附 则第二十一条 未尽事宜，按国家有关政策规定办理。第二十二条 本办法由综合部负责解释。第二十三条 本办法于印发之日起执行。附件：1.x高速公路有限公司加班审批表 2.x高速公路有限公司请假审批表3. x高速公路有限公司补休审批表附件1x高速公路有限公司加 班 审 批 表姓名部门职务加班时间加班地点加班事由部门领导意见签字： 年 月 日分管领导意见签字： 年 月 日董事长审批签字： 年 月 日备注签批完后此表请交综合部备案附件2x高速公路有限公司 请假审批表 填写时间： 年 月 日姓 名参加工作时间所在部门请假类别已休假 记 录已休假 次，累计 天。本次请假时间 年 月 日起至 年 月 日止，共 天请假原因部门审核意 见综合部意见公司领导意见销假登记实际休假 年 月 日至 年 月 日共 天，剩余假期 天。销假人销假时间备注：1.请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假（护理假）、哺乳假、节育假、保胎假、丧假、年休假、探亲假; 2.签批完后此表请交综合部备案。附件3x高速公路有限公司 补休审批表填写时间： 年 月 日姓 名参加工作时间所在部门原节假日上班天数原节假日上班日期本次休假时 间 年 月 日起至 年 月 日止，共 天部门审核意见综合部意见公司领导意见销假登记实际休假 年 月 日至 年 月 日共 天，剩余假期 天。销假人销假时间备 注签批完后此表请交综合部备案