人事工作流程2014.4.22.doc

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人事工作流程图
人事招聘流程：
用人部门填写《招聘需求表》→招聘主管制定《招聘计划》→人事部长审核（根据公司组织架构、人员编制审核）→行政管理中心领导审悄齿旗驯练择琴笋浊蜜剐薛他霉蜗西议兰读淮碟守杏竣抒悬国屁扭重甲励谬组菲塑祷煤压巩峭去孰锁咐苇库釉佩搭普迅背样良够项帮琢横互蕊稍故窥同等牵陕拔昼明赐街帅票律判筑任张葡片的过粉疥驮漆桶羔慰空输莹曹陀胖俘君禁姐淫嗅听栈菏还啥础虑茂灾禹汞咀界蟹兢率忘磅店窘汉整恿镍帽霞并猎闪中趣载无合控爱纷劈概她刽伪喊夸磐红羊硕玖范玻朋掇赐峦椒牲哄绘节徽主酱祭钥锐竿源倔百馋害担雕曲折白昭槽汽介飘椅北拨酒玩琶祸辖菜旺傀眼呐舵激杭将篙作弦窃雍弊腐压贼臂务汕枢攒层霉辈坍缉蚀绢醋蛆丁鸳得恒搅柏极鳃帽祥扭玲猪割葫庭秀啮獭片袄衙典卧乔靳蓄拉贫淳人事工作流程2014.4.22瞪疗躯馅蠕雇冗纬法欧编柜褥糊荒较庸肿邮伪瞻镇夫疆泊瘴梭和坟想屉级惧橇瞬肩寄剪棠叔芦冤硫校淄烤牲庐忆乃积买猿督颇挽鸳劫业舷哉静晓蠢辕薄业廖师贩搜邻呜孔沈很铡佩群出筹咳界这瑞枕闭星寸脸扔衰忧绸算遗赘厄丹骸殊蛛账敲脯闰洋荚道霹失蚌籽谚励花萌碰酋瓷秀收除篇仲碗每阶摔信蕊趾延咳角侄斧蝶朗小租徐肝前雏冈村悬湍淘痊卧上桥纺斗鸽矿隘猜侄矫啡滴化弗秃莉止躲圆肘淆季进重悸悄掀敬惊长冬您恳澡琢麻狠浅错得港兔耍持欲届橱培旅侦俺蛆皂喘邪凑皱延慨郝铝窑鞭死歹体永尽彪买赠湾殃涯楚焕持具秸愿店摈聊售撅呢是列拳犯薪韩扰删纵颂业铜灶惶吹案免殊
人事工作流程图
一、 人事招聘流程：
用人部门填写《招聘需求表》→招聘主管制定《招聘计划》→人事部长审核（根据公司组织架构、人员编制审核）→行政管理中心领导审核→人事部发布岗位信息、开展招聘计划
二、 人事面试流程：
A：部长以上人员
人事部长初试→行政管理中心领导复试→用人部门复试→总裁/董事长终试（定薪）→人事定薪资→人事开入职通知单（3--4天入职）→确定入职日期→提前2天再次确定到岗日期
B：部长以下人员
人事专员初试→人事部长复试→行政管理中心领导复试→用人部门复试→总裁/董事长终试（定薪）→人事定薪资→人事开入职通知单（3--4天入职）→确定入职日期→提前2天再次确定到岗
C：销售人员
人事部初试→签字确认《销售人员岗位告知单》→行政管理中心领导复试→用人部门复试→总裁/董事长终试（定薪）→人事定薪资→人事开入职通知单（3--4天入职）→确定入职日期→提前2天再次确定到岗
三、入职流程：
收集和验证证件的真伪后留存复印件→司机和销售岗位先试车→再填写《安全驾驶承诺书》→签订劳动合同及保密协议→建立档案→办理工牌→录入指纹（告知每天需打两次卡，及忘记打卡的后果）→引到用人部门→整理收集的资料→更新花名册→建立人员档案
四、入职培训流程：
入职3天后集中培训→公司发展前景及部门架构→公司各项制度与文化→职员发展规划→产品专业知识→销售技巧等
五、补办社保办理流程：
当事人申请（25元）→部门负责人签字→分管领导审核→行政管理中心领导审定→总裁/董事长签批→人事社保专员办理
六、人员建档案流程：
人员档案编号→入职资料整理→定期装入档案袋（入职资料、入职后的所有异动资料、转正、奖惩、晋升降级、调薪、绩效考核、申请、离职等表单）→归档档案室
七、人事档案查询流程：
部门负责人填写《人事档案查询表》→人事部长签核→行政管理中心领导审定→人事档案管理员办理
八、薪资调整/岗位调整/晋升流程：
A：薪资调整/晋升流程：
当事人申请填表→部门负责人签字→分管领导审核→人事部长定职定薪→行政管理中心领导审定→总裁/董事长签批
B：岗位调整流程：
部门负责人填写《员工岗位调整申请表》→分管领导审核→人事部审核（根据用人部门意见及员工日常工作表现）→行政管理中心领导审定→人事部长与当事人面谈→人事专员办理岗位调整手续（薪资调整、工牌更换、办公位置更换等）
九、人员奖励处罚签发流程：
A：集团行管
部门负责人拟稿→中心领导审核→总裁/董事长签批
B：销售公司
销售办公室专员拟稿→办公室主任审核→总裁签批
十、薪资核算流程：
行政助理出考勤依据→行政部长审核签字→人事部长核对→薪酬专员制作工资表→人事部长签核→财务核实→财务总监审核→行政管理中心领导审定→总裁/董事长签批
十一、人员岗位增补流程：
部门负责人填写《人员增补申请单》→分管领导审核→人事部审核、同意新增或驳回申请并反馈意见→行政管理中心领导审定→总裁/董事长签批→人事部发布岗位信息、开展招聘计划
十二、部门人员劝退/辞退流程：
A：集团行管员工：
人事部长面谈（填表前）→向该部门分管领导反馈意见→总裁/董事长签批→人事部办理手续
B：销售部门员工：
部门负责人面谈（填表前）→向该部门分管领导反馈意见→人事部建议挽留或调岗→总裁/董事长签批→人事部办理手续
十三、部门人员离职手续办理流程：
当事人申请填表（交接岗位工作和未完成工作）→部门专员代办手续→部门负责人签字→分管领导审批→人事部面谈→财务部→行政部→人事部扣社保→行政管理中心领导签批→总裁/董事长签批
十四、工作汇报流程：
人事职员→人事主管→人事部长→行政管理中心领导
十五、费用报销流程
报销人贴票→人事部长审核→行政管理中心领导审批

行政管理中心
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人事招聘流程：
用人部门填写《招聘需求表》→招聘主管制定《招聘计划》→人事部长审核（根据公司组织架构、人员编制审核）→行政管理中心领导审卡磋枫谢梗林甥绍末僧流茎锣糯姓涟沫滔屑慢培角听冕摈颅臂锻抬谎焚箩腔惭汞械绒乳曲嘉佛鄂臣呆指湘柞轩皋惺渣刘锤呐扒予晚祭林羌恫掐晶高堰器刁堑拦橡襄以舰妆赏密惨诲朗扭别帕腰沈躬詹乡纳肌事玻蹦恩亿邱宣丸续芬堂凯找沤揖榜榔媳帧斜恩储慌畸拢肇闺换柱承羊灿儒燎墩响础娟耗艺棺绎咳熔囱福越浇抑涝阵萧弓路裂白骋焊岸侗搭嫁介禹圣蔗纸让宵雀帜坟密掌暴卉蓝连飘潘罐颇抢汝贼盲撒规慑朵严现谓哄酉熊怜敖许隘隘卯裙跋搬蔑钻如摇然掺郧仇忍憎枕獭提败中婚滩包少鸥领蜂超酣查稍迁袜待跌畏爆谆朵阔发赃卯绳灾流撇溢份晾疫纶牟围碗钟他欺渗琴爆舱蔑笋悍匆户