《宏观经济学：原理与模型》第06章--宏观经济的政策分析--第03节--货币政策.doc

宏观经济学：原理与模型第六章 宏观经济的政策分析第三节 货币政策一、什么是货币政策？货币政策，主要指的是货币供给量的决定（决策）。货币供给量（），是由中央银行决定的，它是我们模型系统的外生变量。我们在第五章中，已经研究过对总需求量的影响。不过，那里仅是从需求面考虑的。现在要把总供给也考虑进去，即从整个模型来考察，中央银行改变货币供给量对整个系统的均衡解有什么影响。二、提出问题假设，初始时货币的供给量为，相应的均衡解为。现若货币供给量从增至，问：新的均衡解如何求得？三、货币政策的图解法与以前一样，先用“曲线”讨论之。见图6-4。图64当变到，相应地，曲线由右移至。从而，曲线由移动到，由变到。但此时，需大于供，因而价格水平将从上升，直至，正好使供需相等均为。与分别是和的新的（当时）均衡解。从升至时，在平面中，将左移（因）到，从而得到新的均衡利率水平，从图中可见。当从升至时，在平面上，从增加。如此，我们已经得到了新的均衡解且,。四、货币政策的代数解现在，再来看看如何用“方程”去求新的均衡解。（一）乘数分别取方程（6.1）（6.4）两边全微分得 (6.15) (6.16) (6.17) (6.18)注意：这里的式(6.17)和(6.18)分别与式(6.7)和(6.8)完全相同；这里的式(6.15)与(6.5)略有不同，这是因为现在不变，从而；这里的式(6.16)与式(6.6)也略有不同，这是因为以前是视为不变(从而，那时，)，而现在：正是考察对象，它从增至，从而现在。在模型(6.15)(6.18)中消去后得： (6.19)易知：的系数(即乘数)为正，故，当。比较：将式(6.19)与式(5.3)比较，式(6.19)中的分母中多了这一项(这是由于现在有存在的缘故)。因，故现在的系数较以前的小。从而，的增加，使也增加，从至, 。相应地(见图64)，不是在而在。（二）关于的变化至于的变化，用上述同样的方法，我们不难得到， (对照图解结果，它们完全一致。)四、结论 总之，增加货币供应量的货币政策，将使增加，但减小。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落7