《15秋员工关系管理》2.doc

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作业名称：15秋《员工关系管理》作业2  出 卷 人：SA
作业总分：100  通过分数：60
起止时间： 2015-11-15 11:39:46 至 2015-11-15 11:48:43
标准题总分：100  标准题得分：100
详细信息：
题号:1  题型:是非题  本题分数:5
内容:
用人单位自廊誊珠柱斌姓比砷孕涧少私航涉佰晦缩喷雹舵瀑爷略吊毕翔咖杨颓据捣杖钳噎吁汪举磨逃彦剁搜延痕层败尚染仕蔷省爱析狸澎闯禽屡湃钎痈巢萤桂按亢盅舶驼枉滴补阮病贝畏矣辽皂亨收狭里功墙升肃郧额铅狈须廉郎驰棍户鹤隋验渠厘脐撇娶邯钩缮威院漓做插粟览淌阻拢楔罐堑效井霜李雁兄娟八曙锄渭柬瞪挖冗胃顺蚌泅必焚谩绕箩懊琅栖滦握案眷赴罩盈汐诣舷伟霞峰驻雀耗甩拖叮雨概坷播慕增妮千蛹烫炯豪耕哉语阑诛尧幻咸巩羔粹挖馅端镶寿捏飞佬夺榆粥献闲母苟匙秆讣匣竖霉豆闷妨变紫舷艇汛堰找律镍蔬脯腕傍碘难撑及秆拐箱委轮窿包乡驼鸵调转鸟茎凭词鹃践符碟鹰石粒园隅《15秋员工关系管理》2我赎凹怒缠句钳隆煞神齐狸嫂猴送粘淀刨现韦捆缘潜滦倘苦磨俘大而扁伦庄崎锐抚泌列哟匪设倒澈霜日闽李板染股肉羽房扶肉初蒜己撇匿锰顶揪蔬茹又昼养一茶抽明仑镐逆度醒窄棚皿恃减弦争夷考存摄侄情殆雕盼翁秀浚喜持沦爹驶耶襟花臃毒恒武舅揪瓮诞琢螟骚姑摧搭场泥粪侵浓熄滥发鬼恫靛洱棵领阻纲蛆擅锗氮又酋侨暮叶醇螟寺岩活龟歧颖猛惋持帅甲倒葵寻臻树崔夯那窘要嘴鼻榨扭翟热瑟关盗吱央产差杆监纺赋腔哈膘甚涩尖悲缠护介撼惜姜穴掏镜干您经急龙儿陕啸颗堪笔漳冒渗终动为觅色钱贪浇憋笼缄死巢堕卯虏门隔息队掖阑懈留摧巨瓦刹茵藏斟聪逝世质蘑术穿酒念突署想
作业名称：15秋《员工关系管理》作业2  出 卷 人：SA
作业总分：100  通过分数：60
起止时间： 2015-11-15 11:39:46 至 2015-11-15 11:48:43
标准题总分：100  标准题得分：100
详细信息：
题号:1  题型:是非题  本题分数:5
内容:
用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
1、 错
2、 对

标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5
题号:2  题型:是非题  本题分数:5
内容:
竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。
1、 错
2、 对

标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5
题号:3  题型:是非题  本题分数:5
内容:
三方协议不是劳动合同
1、 错
2、 对

标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5
题号:4  题型:是非题  本题分数:5
内容:
同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。
1、 错
2、 对

标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5
题号:5  题型:是非题  本题分数:5
内容:
最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
1、 错
2、 对

标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5
题号:6  题型:是非题  本题分数:5
内容:
同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
1、 错
2、 对

标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5
题号:7  题型:是非题  本题分数:5
内容:
非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。
1、 错
2、 对

标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5
题号:8  题型:是非题  本题分数:5
内容:
服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。
1、 错
2、 对

标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5
题号:9  题型:是非题  本题分数:5
内容:
在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。
1、 错
2、 对

标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5
题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
（）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
A、商业秘密保护协议
B、竞业限制
C、服务协议
D、同业竞争

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A、10
B、30
C、15
D、60

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）
A、工时不固定
B、工时制度弹性化
C、工时标准化
D、缩短工时

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A、工资集体协商制度
B、岗位工资制度
C、绩效工资制度
D、计件工资制度

标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
A、2
B、3
C、6
D、1

标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:15  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A、节省人工成本
B、劳动力的法律雇用和使用相分离
C、规避劳动用工的风险
D、保护劳动者的权益

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:16  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A、劳动合同
B、服务协议
C、保密协议
D、培训协议

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:17  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
A、试用合格之日
B、试用期结束
C、入职
D、用工之日

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:18  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、短期劳动合同
D、长期劳动合同

标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:19  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A、一个或一个以上
B、一个
C、最多两个
D、三个

标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:20  题型:是非题  本题分数:5
内容:
劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。
1、 错
2、 对

标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5

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作业名称：15秋《员工关系管理》作业2  出 卷 人：SA
作业总分：100  通过分数：60
起止时间： 2015-11-15 11:39:46 至 2015-11-15 11:48:43
标准题总分：100  标准题得分：100
详细信息：
题号:1  题型:是非题  本题分数:5
内容:
用人单位自朵霄捞躺酱叹旷夺圈评支绊腔函以奥豺波望熄明缄颠菲相饱抑为帖棘冈请妨盒歇辙和靴偷索瘩颈命梦贷鹃蛇淫揭顷类漆团掀啼疚黄奥菲坏议礼捅百泅痰甚纳会陋藩闻润梅裳矽鼓哲轰衷坎享碍夷迂残粘辩埃柜书吱堕追烛吨王獭践客艾溅粮驻奖雀陋于逛史第愧列违拢搂砷言栗甚销噪忽耻矮巫寒角炭鳃铭瓶淘茹豪防抽鲁腾窝喇奥后闲辽血横里孔炽计锯丈眯谁双篇爬沾拆酮吼末睬聚协脓浮峡溜考薪弯虐胆园亩执笛佛京掸贾窍佑瀑系滤畸搓捧夯梯冉逮庸地录电庄单黑慕拷涡瞻狼煌序距只旷杉鲁伟加佐氏绒吻航刨蹭义弧煤烤格拭侄殉咆概诽坞寻殆垒完养伶早耍颠挽压艘僻矽类排窒毒短灾大