国有企业党建工作管理方式的创新思路研究.pdf

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 144 国有企业党建工作管理方式的创新思路研究 秦 伟 河北电力交易中心有限公司，河北 石家庄 050000 摘要：摘要：作为党兴国利民、发展国有经济的重要平台与支柱，企业职工更是党的主要阶级基础。所以，企业尤其是国有企业的运营与发展不仅关系到民生福祉，而且事关国家经济发展命脉。只有在企业运营发展中，始终保持党组织领导，重点优化和完善企业党建工作方式，才能从根本上保证企业的长远发展。为了能够更好的应对不断变化的市场形势，企业应积极创新，企业领导者要对市场变化与未来发展有一个全方位的认识，根据企业自身的实际状况，全面推动发企业党建工作改革与创新，这样才能使企业获得长期稳定的发展。关键词：关键词：时代发展；企业党建工作；党建工作方式；创新改革 中图分类号：中图分类号：F276.1;D267.1 1 新时代企业党建工作创新重要性 企业发展离不开党建工作支撑，现代化企业对党建工作的需求日益提升，党建工作地位也有所提高。企业要与时俱进，贯彻科学发展观，推进企业党建工作发展。企业面对来自市场形势的冲击，受到的种种外部环境的冲击，要提高企业核心竞争力，应坚持遵循绿色发展理念，坚持信息化、科学化的发展方向，这就需要将党建工作落实到具体的工作中去，解放企业职工思想观念，要向具有高质量、具有积极正面意义的政治思想进行学习，强化对党建工作人员的专业知识的培养，严格要求自己，这在引领职工的政治思想方面起到了很好的示范作用。不管是在一个企业成立初期，还是在企业发展时期，都应发挥党建工作证明引导作用，通过高效的党建工作来推动企业的健康发展，实现企业可持续发展目标。在此情况下，企业必须注重党建工作的全面执行，强化企业的文化建设，促进企业职工思想观念的转变，改进和创新企业党建工作方式，充分发挥企业党建工作的作用与意义，力求对企业的党建工作方法进行革新，促进企业的发展，从而为企业未来的发展奠定坚实的基础。可见，企业党建工作创新十分重要。2 新时代企业党建工作创新必要性 在全球经济不断发展的今天，市场环境日益复杂，企业面临着更加严峻的考验。唯有不断地实践，不断地学习，不断地创新，我们才能真正掌握现代企业党建工作方式，为企业创造更大的经济和社会效益。在此背景下，创新企业党建工作有着重要的现实意义。首先，党建工作创新可以提高员工工作效率。由于很多企业的工作压力比较大，企业职工综合素养高低存在差异，所以利用传统化的党建工作方式来处理企业内部的各种问题已经不现实。而在管理理念上也要保持创新，构建高效的党建工作机制，可以使企业更好的应对时代变化与市场形势变化。其次，党建工作创新有利于提高员工的综合素质。面对目前越来越具竞争力的人力资源市场，职工很难从众多竞争者中脱颖而出。通过企业党建工作方式创新，组织职工进行系统化、规范化的高效训练教育工作，帮助职工积累更多的理论知识、实践技能和工作经验，这对于职工个人发展是非常关键的。员工经过持续的学习和积累，可以帮助他们提高自己的技能水平，有利于提高员工的综合素质，加快企业整体发展速度。再次，党建工作创新有助于提高企业的竞争力。党建工作是一件比较繁琐的事情，只有通过不断加强优化，才能总结出更加行之有效的方式和途径，从而达到企业党建工作目标，提升党建工作的质量。因此，对企业党建工作方式创新不但能够有效激发职工工作热情，调动职工工作积极性，提高职工工作效率。而且能够为企业创造更多效益。企业必须结合自身的现状，采取最合理的工作方式，实行企业党建工作创新目标。3 新时代企业党建工作创新改革的策略 3.1 坚持将党建工作落到实处 要在新时代背景下，做好企业党建工作，推进党建工作的完善与创新，需要提高企业领导者以及党建工作人员的思想认知和关注程度，对党建工作的重要性和必要性有一个清晰的认知，真正的接纳并积极参加党建工作，从而避免企业党建工作流于形式，切实地将中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 145 党建工作落实下去。第一，企业领导者应做好表率，把自己对党建工作的支持和认同表现出来，严格要求自己，引导党建工作人员提升自身的思想境界。企业领导者应该提高自身要求，针对企业的党建工作方式和运行机制加以调整和改进，从不同方面、不同角度来加强企业职工思想政治教育力度，重点关注企业精神文明建设与企业文化建设。充分运用新媒体和传统媒体的平台，通过企业官方账号强化对党建工作的宣传力度和教育效果，进一行发挥企业党建工作优势，提升企业党建工作价值，营造出一个良好的党建工作氛围。第二，要重点优化企业管理体系，把党建工作当成不同等级、不同人员之间交流的平台，积极听取职工的意见和建议，制定出更加细致的党建工作制度，把“以人为本”的管理原则贯彻到底。第三，领导可以利用企业内部刊物，对全体职工表达出创新党建工作方式的意愿与目标，并针对党建工作制定出详细的计划和部署，把党建工作与企业的日常运营相结合，最大程度的发挥党建工作的功能和价值，从而推动并提升企业的运营效率。第四，进一步明确党建工作人员岗位职责与工作内容，约束党建工作人员的工作态度、工作行为与思想认识，使党建工作人员能够重视自身工作，进而积极配合企业党建工作。3.2 建设企业智慧党建工作运行机制 建设企业智慧党建工作运行机制是新时代企业党建工作方式创新的重要途径。针对党建工作建设的运行机制进行完善与优化，将互联网、物联网、大数据以及人工智能和云计算等先进技术方法充分利用起来，使企业的智慧党建工作建设运行机制更加科学化、高效化。要构建完善的企业智能党建工作运行机制，应通过党建工作传感中心实现企业智能党建工作的运行，利用手机、网络、多媒体等教育平台，来提高对企业思想政治教育工作的传感能力，能够全面构建出一个共享、共用、共知、共进步的智慧党建工作体系，能够更加了解企业职工思想变化情况，并职工实施动态化分析，使企业的思想政治教育工作摆脱了口头上落实的现状，突显出了当今时代实时交互性和高效率的智能党建工作特征。构建党建工作智能化分析体系，与智能传感中心同出一源，是企业智慧党建工作实现动态化管理与智能化研判的重要途径。智能分析体系能够将在企业思想政治教育工作收集到的数据，通过传输、分析、共享、反馈等多重技术手段，进行智能化、科学化、合理化分析，进一步利用智慧分析系统的研判优势，对思想政治工作对象进行详细的分析和判断，并针对职工个体的个体差异性，实施个性化党建工作，并给予差异化的思想政治教育。在此基础上，以研究结果为基础，对思想政治教育的内容、行为进行反馈，从而优化企业党建工作方式。3.3 将思想政治教育和工作实际结合 对于企业的党建工作而言，应该可以进一步增强文化力量，并且可以进行党建工作的方式的创新。通过核心价值观和企业文化，来引领企业的职工，增强职工归属感，使职工能够与企业融为一体，热爱企业，根据企业的文化进行识别，进而构建出一种完整的企业文化，使职工能够与企业融为一体，在自身发展的过程中促进企业的发展。并对国家的有关政策和现实要求进行深度解读，将其贯彻到企业党建工作中。强化理论的革新，去掉过去那些虚假的东西，党建工作人员也要走近企业的职工，把职工个人利益和党建工作联系起来，以此来调动职工参与热情，达到预期的党建工作结果 3.4 将党建工作政治特色突显出来 在新时期发展下，企业党建工作方式创新还要将党建工作政治特色突显出来。通过日常工作和管理活动，建立与之相适应的企业文化，是企业发展的一个重要途径，但是从当前企业发展现状来看，企业文化建设仍然是一个企业发展目标的重要体现，往往会出现思想落后的现象，这些现象都将会影响到企业的文化传承与文化发展，要实现企业的稳定发展，就必须坚持树立正确的思想观念，贯彻企业长久发展要求，深化企业文化内涵，并积极吸收其他企业党建工作的成功经验，保证企业政治特性能够得到促进发展。在企业的工作中，必须坚定执行中国共产党领导的根本原则，利用党建工作的政治效果，培育优秀企业职工。在企业的发展进程中，企业党建工作和企业文化建设有着密切的关系，双方始终坚持着相互促进的原则。因此，想要充分利用党建工作政治特色，就必须要将其融入到企业文化之中，利用恰当的团建活动来提升企业发展，保证党建工作与企业文化建设能够保持协调共进。3.5 提高企业文化格局 处于新发展时代，企业党建工作方式创新应关注企业文化格局提高。由于不同企业的发展要求存在差中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 146 异，企业所拥有的特色与内涵都会在企业文化内涵建立的过程中发生变化，而且随着时间的推移，逐渐成为企业实现自身长远发展的一项基本要求，为了保证企业职工之间的关系能够保持紧密状态，从而达到优化内部人员组成的目的，就必须要建立起企业的文化格局，通过形成独特的企业文化，能够更好地促进企业内部的工作与发展，并对其文化建设格局进行优化，调整各方面的工作内容与工作格局，使其能够更好的体现企业的价值与功能，从而提升企业文化建设效果。提高企业文化格局，使企业各个部门的职工都会把自身发展和企业长远发展结合在一起，对企业的长期发展产生正面的影响，这样就能让企业的党建工作顺利开展，为企业未来发展奠定更加坚实。3.6 打造专业化党建工作队伍 新时期企业政治工作人员的工作方法创新应全面加强党建工作队伍建设。在积极推动企业后备党建工作干部队伍培养和人才队伍建设，通过对党建工作人员进行专业化教育培训，可以改善企业党建工作人员队伍建设发展的基础状况，为企业后备党建工作干部人才的培养工作奠定基础。所以，在新发展时代，在积极推动企业后备党建工作干部队伍建设和人才培养工作的过程中，要不断加强对人才的培养力度，根据企业后备党建工作干部培养的实际需要，制定合理的人才培养模式，以保证干部培养工作的高质量实施。一方面，要加大对党建工作人才教育力度，主要是进行马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义思想等方面的教育，用先进化现代思想观念来武装企业党建工作队伍，让党建工作干部能够在思想、行为等方面与党组织思想要求保持一致，在党组织和政府的领导下把党建工作做得更好。另一方面，应加强实践锻炼，在对企业党建工作干部教育培训工作中，各级组织应当采取异地交流、轮岗锻炼、上挂下派等多种实践锻炼工作方式，以此来加深企业政干干部的思想认知，使其思想水平得到提升，增加党建工作干部实践阅历，累积党建工作人员工作经验，能够根据实际情况与岗位工作需要，做好企业党建工作，从而提升党建工作干部的素质和能力。此外，还要加强教育培训基地的建设，着重抓好企业后备党建工作干部的教育培训，以点带面的方式，让企业后备党建工作干部的培养工作的成效得到最大程度的提升，从而更加具有科学性和系统性做好培训工作。3.7 确保人才考核奖惩制度合理化 在目前的企业创新发展过程中，采用科学合理的人才考核奖惩制度，也是提升企业党建工作执行效果的一个重要方法。在目前的社会环境下，各个企业当中职工持股是一种比较普遍的一种改革战略，企业可以通过这样的方式来提升对员工归属感、责任感和主人翁意识的促进作用。但需要指出的是，在执行人才考核奖惩制度时，要按照有关的国家法律规定，制定出具体的要求，并以有偿、无偿两种方式进行，来达到科学运用的效果。通过全面落实考核奖酬制度，能够更好激发出职工的工作热情与积极性，进而提升党建工作的效果。此外，采用更为科学的奖惩制度，让职工能够深层认识到企业发展给自己所带来的好处，进而提升职工的工作热情。4 结束语 面对日益加剧的市场竞争，企业面临着许多新的发展机遇，因此，企业应注重提升自己的核心竞争力。在企业的经营工作中，党建工作是非常关键的一环。在目前市场经济快速发展的情况下，企业的党建工作方式体现出了诸多问题，需要对其进行改革与创新，使企业党建工作具有丰富内涵。针对企业党建工作机制进行优化，从而使其能够有效提高企业的整体水平，提高企业的凝聚力，使企业能够在市场导向下获得更好的发展。参考文献 1袁智玲.新形势下企业党建工作队伍建设路径探析 以 陕 西 省 部 分 企 业 调 查 为 例 J.新 西部,2022(04):89-91.2邓海刚.浅析企业党建工作在企业文化建设中的引导和督促作用J.中外企业文化,2023(02):133-135.3李飞雄.做好企业青年员工思想政治工作的语言艺术思考J.江汉石油职工大学学报,2022,35(04):94-96.