公司员工手册.doc

*有限公司员工手册年1月试行第一章 总 则第一条公司标识：第二条公司精神：用心做事 诚信做人。第三条公司理念：务实不张扬的工作作风、奋发求进取的创业精神、和合为本原的融洽环境、共创与共享的互相依存。第四条员工应弘扬企业精神；具有团队、奉献意识；展现敬业创新行为；执行公司各项规章制度；维护和树立公司形象、商业信誉；保守公司商业秘密；爱护公司资产；提高工作效率和企业经济效益；为公司发展作出应有贡献，在公司发展中实现自身价值与企业价值的统一。第二章权利与义务第五条 公司实行以书面劳动合同调节与员工的劳动关系，以岗位合同调节与员工的岗位关系。并逐步过渡到以书面劳动合同调节与员工的总体关系。员工年度岗位合同是员工劳动合同不可分割的组成部分。第六条 公司以标准工时为基本作息制度，即每周工作五天、每日工作八小时、每周工作四十小时。上班时间为：上午九时十一时三十分，下午一时（夏季为一时三十分）五时。特殊天气按国家规定与公司通知处理。第七条 公司以非标准工时制度为补充，经营管理岗位工作需要协商确定。第八条 公司根据经营管理工作的特点与需要，可以合理调剂安排工作时间和统筹安排轮休时间。第九条 员工工资按月发放，每月二十六日为公司发薪日。以人民币用银行转帐形式进员工个人信用卡。每月二十六日员工可以自行到公司领取月工资清单条。第十条 公司新进员工起薪日为实际用工之日的次月发薪日。第十一条 员工享受假期：1、国定假日：按照国家颁布的法定假日休息。元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。妇女节妇女放假半天、青年节青年（适龄团员）放假半天。公司统一组织的妇女、青年活动时间折抵假期时间。2、月休假日：每周六、周日休息。3、带薪年休假：本公司以统筹安排员工休假为主，年内有效。公司财务综合部每年初印制员工年休假单，员工年休假时间一次性使用的应在每年初提出申请，由部门主管按照员工休假天数统筹安排。员工累计工作满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；满二十年以上的，年休假15天。可以一天起算，可折抵日常请假，并由部门主管在休假单上予以标注。公司统一组织的年休假与员工旅游相结合的活动时间折抵年休假时间两天。不享受年休假的情况按国家有关规定处理。部门主管应及时将部门员工休假单汇总交财务综合部。因工作需要，经公司同意，未休年休假的天数以本人月/岗位工资为基数计算补偿，员工月/岗位工资低于上海市月平均工资标准的按上海市月平均工资标准计算。4、婚假：符合法定年龄结婚，婚假三天、符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁）的初婚者，婚假为十天。5、生育假：符合计划生育政策的女性员工产假为九十天，晚育者（二十四周岁）增加三十天；难产增加十五天。男性员工可在配偶产假期间休假三天。符合计划生育的其他情况从国家相关规定。6、丧假：员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆身故，丧假为三天。其他亲属身故，丧假为一天。7、员工患病或非因工负伤医疗期：医疗期按员工在本公司的工作年限设置。本公司工作第一年，医疗期为三个月；本公司工作每满一年，医疗期增加一个月，但最长不超过二十四个月。第十二条 公司按国家法定的比例，按时为员工交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金。以及住房公积金。第十三条 员工应按国家法定的比例，交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、相关税金以及住房公积金。并委托公司代扣代缴。第十四条 公司按国家规定为没有上海户籍且没有上海市居住证的员工办理上海市外来人员综合保险。第十五条 对符合国家法定退休条件的人员停止支付有关社会保障以及公积金等费用。第十六条 公司经营业务部门员工实行基薪+业绩提成奖励的劳动报酬制度。第十七条 公司行政以及其他部门员工实行岗位工资制。公司其他用工均实行岗位工资制。第十八条 公司引进人才实行可协议劳动报酬制度。第十九条 保留本公司原已登记办理的供养直系亲属劳保待遇。第二十条 工会会员依法享有会员基本权利，并享有工会组织的活动和福利。第二十一条 公司委托工会承办员工（含本公司退休人员）综合补充医疗保险，费用由公司全额承担。第二十二条 公司视经济效益情况，委托工会承办员工年度旅游参观活动、三八妇女节活动、公司春节年会。第二十三条 员工应认真做好本工作岗位职责内的各项工作，完成各项经济指标、费用指标、以及交办的其他工作任务。第二十四条 保持和创造生产经营和工作场所安全、卫生、整洁、绿化环境。第二十五条 必须坚持原则，忠于职守，按制度规定的运作程序秉公办事。第二十六条 坚持按技术操作规程和安全生产规程进行生产经营作业、处理有关工作事宜。做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。第二十七条 必须保持文明礼貌的工作和服务态度。坚持文明用语，耐心细致对待每一位客户与工作对象。第二十八条 员工有参加职业技能培训与接受学历深造的权利与义务。根据公司确定或由员工自我提出，进行与公司工作相关方面的职业技能培训或者学历教育深造，公司将根据不同层次、不同培训内容、不同职位等给予经费与时间上的鼓励和支持。第三章秩序与纪律第二十九条 员工应遵守本公司规定的工作时间，不无故迟到、早退。未经同意不擅离工作岗位。第三十条 本公司实行月考勤管理，每月考勤记录将成为企业与员工结算劳动报酬的依据之一。第三十一条 员工因私请假，需事先办理书面请假手续，说明请假事由、前往地点等，经直接上级主管签字，交本公司财务综合部同意并备案。第三十二条 员工享有国家规定的婚、丧、生育、病休假、年休假等特殊假期，应事先书面申请，并提供相关证明材料。第三十三条 假期工资的计算依据：按上海市有关规定，假期工资的计算基数统一按员工本人所在岗位（职位）相对应的月工资标准确定。第三十四条 在制度工作日内请病、事假工资计算：按确定的假期工资计算基数除以发生当月的计薪日。（计薪日：国家规定的制度工作日加法定休假日）第三十五条 员工疾病连续休假（六个月以内）工资计算：连续工龄不满二年的按60%计发；连续工龄满二年不满四年的按70%计发；连续工龄满四年不满六年的按80%计发；满六年不满八年的按90%计发；满八年及其以上的按100%计发。第三十六条 员工疾病休假（六个月以上）救济费计算：连续工龄不满一年的按40%计发；满一年不满三年的按50%计发；满三年及其以上的按60%计发。第三十七条 员工疾病休假工资与员工疾病休假救济费或非因工负伤待遇的计发，最低不低于上海市最低标准工资的80%。其个人应交纳的社会保障以及税金除外。最高不高于上海市上年度平均工资。第三十八条 员工未经正常请假手续，或在特殊情况不能及时请假之后，未补办请假手续，将按旷工处理。第三十九条 国家规定的公共场所、生产作业场所以及可能会造成安全隐患的其他场所禁止吸烟。第四十条 工作时间内不允许打电脑游戏及操作与本岗位工作无关的电脑软件和游戏。第四十一条 公司办公室配置的计算机，应将公司网页设置为桌面或将公司网站设置为主页。第四十二条 未经本公司领导同意，不得提供公司电脑软件、盘片、复制复印件等公司资料给外单位或个人。第四十三条 未经公司主管部门同意，不得在公司网页或以公司名义对外（擅自设置网页）发布信息或者传播有损企业和公众利益的消息。（主管部门：公司办公室）第四十四条 全体员工均不得向所属单位、相关客户索要赠品、回扣等物品，不得收受相关企业、相关客户的贵重物品。难以推却的应上交登记处理。第四十五条 本公司不允许员工兼职。公司与员工共同遵守国家劳动法规，规范处理劳动关系。第四章员工规范第四十六条 本公司以社会主义荣辱观（八荣八耻）为基本要求规范员工人行为、个人形象，维护公司声誉。第四十七条 语言是人们进行社会交际、思想情感交流的工具。公司员工的语言既是个人道德情操、文化素养的反映，亦是公司文化底蕴的外在表现，其代表的整个公司的公共形象。为此，言之有礼，谈吐文雅的使用语言是每个员工都应修养基本质素之一，都应遵守的职业道德内容。1、文明礼貌五句话：文明礼貌，使你添风采；称职工作，使你增自信；周到服务，使你受尊敬；热情助人，使你更快乐；勤奋向上，使你永充实。2、文明十字用语：即“请、你好、谢谢、对不起、再见。”3、接听电话用语：“你好！上海*或*公司”“你好！上海*”“你好！请说（讲）。”4、如来电系找人，应回答“请稍等”。如要找人不在，可适当询问：“请问你有什么事要转告吗。”切勿过分详细询问。5、接听打错了的电话，要态度友好，礼貌应对。公司系统内的，应指点正确的地点和联系方式，系统外的应告诉对方打错，请其重拨。6、对外联系工作，应“请”字当头，注意措辞，适时道谢。第四十八条 员工服饰仪表仪容体现员工自身仪表美，体现企业对外形象。着装整齐、整洁、完好，文明大方，搭配得体，既符合整体规范，又不失个性特征的穿着是每个企业员工的基本职业要求和基本素养之一：1、男性员工正装服饰规范：西装、衬衫、长裤、领带、皮鞋。穿着衬衫时，衬衫下摆应放在裤腰内。2、女性员工服饰规范：职业套装、衬衫裙装（有袖不超短）、皮鞋（不露脚趾有后（帮）跟）、佩带饰品应协调有度。3、男、女性员工休闲服饰规范：休闲服饰应体现舒适、方便、自然得体，符合职业人员风范。4、男性员工不留长发、不留胡须。女性员工发型端庄、稳重、大方，以浅妆、淡状为宜。5、每星期一至四穿着正装，星期五穿着休闲装。制度工作日内公司各类会议，应按公司着装规范着装。如遇特殊情况，由公司统一通知变更。第四十九条 其他岗位员工应按工作性质统一着装工作服和劳动防护设施。第五十条 员工在工作时间内，应不看与生产、工作无关的书籍资料、不闲聊、不串岗位、不在生产、工作场所打牌、就餐及其他有碍企业形象的活动。第五十一条 员工应致力减本增效，勤俭创业，反对浪费，防止因生产或工作过失造成企业经济损失。第五十二条 员工应团结友爱；协作合作；顾全大局、全局；讲求整体利益；崇尚团队精神；深化企业文化内涵；维护企业和谐发展；不断自我提高文明素质和修养水平。第五十三条 员工应如实反映本岗位职责范围内的经营、管理工作情况，按有关规范做好资料搜集、记录、存档等基础工作。第五十四条 员工应按公司要求每年参加不少于四十小时的教育培训，教育培训时间为考勤内容，考核成绩为岗位聘任依据之一。第五章规章制度第五十五条 员工应遵守公司办公室管理制度。第五十六条 员工应遵守公司费用管理制度。第五十七条 员工应遵守公司财务管理制度。第五十八条 员工应遵守公司业务经营流程管理制度。第五十九条 员工应遵守公司计算机管理制度。第六十条员工应遵守国家计划生育规定。第六十一条 员工应遵守公司安全以及其他管理制度。第六十二条 员工应遵守本公司根据国家法规和上级单位各项规章制度制订的实施细则规定的有关事项。第六十三条 员工有查阅、了解公司各项规章制度的权利。有执行、建议公司修改、充实各项规章制度的义务。第六章附则第六十四条 本守则的奖惩按照上海*业生产资料有限公司员工奖惩管理办法的规定处理。有悖于国家法规的，以国家法规为准。第六十五条 公司各级主管负有管理所属部门和员工严格执行本员工守则的责任。失察、失职的负有连带责任。第六十六条 本员工守则由公司负责解释并督查。第六十七条 本员工守则经公司职工代表会议、工会委员会审议。第六十八 本管理办法内容如有与公司原有相关规定内容相悖的，按本办法执行。未尽事宜从国家法律、法规。- 7 -