融资招聘专员面试题目和答案.pdf

融资招聘专员面试题目和答案题目一：助学贷款很多人没还，学校把没还的学生的个人信息公布到网上，有人认为个人信息公布在网上不合适，有人认为可以。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象题目，我们需要审清题中的现象，题干现象为学校把没还贷款的学生个人信息发布到网上，针对这个现象要先给出自己的价值判断，并据此展开分析、提出对策。审题点审题点1：“助学贷款很多人没还助学贷款很多人没还”助学贷款是国家为了支持贫困生完成学业而推行的针对性优惠政策，在学习期间是由国家贴息，毕业工作一段时间后由毕业生自付利息、按期还款。题中的“贷款很多人没还”，指的就是一些学生毕业后因为主观疏忽、主观故意、客观限制等原因，没有按期还款。这可以说是一种违法行为，也会造成信用记录受损的严重后果。审题点审题点2：“学校把没还的学生的个人信息公布到网上学校把没还的学生的个人信息公布到网上”学校公开信息，本来可能是想通过亲友协助联系或舆论压力倒逼的方式，催促毕业生尽快还款，可以看到出发点是好的，因此答题可以看到其好处。但是公布信息的做法却是值得商榷的，有的学校或者银行将学生身份证号、住址等涉及个人隐私的信息也予以了公开，这就会对学生的合法权益造成影响，因此答题也可以分析背后存在的问题。审题点审题点3：“有人认为个人信息公布在网上不合适，有人认为可以有人认为个人信息公布在网上不合适，有人认为可以” 群众对此的看法莫衷一是，而我们也从上面的审题中可以看到，学生和学校的行为都存在一定的问题，似乎进入了一个两难的死胡同。因此我们在的观点不应完全倒向其中的某一方，而是应该全面分析学校这种行为的利与弊，并找到这种“两难”背后的原因，最后根据原因对症下药。故本题答题思路可为：开门见山、权衡利弊、追根溯源、对症下药。正确示例正确示例 学生毕业后不按期还贷款，确实属于失信行为。而学校公示学生的个人信息，也是利与弊兼而有之。一方面，学校公示信息，可以通过亲友协助联系或舆论压力倒逼的方式，促使毕业生尽快按期还款。但另一方面，一些学校或银行在公示失信学生个人信息时，将其身份证号、家庭住址等涉及个人隐私的信息毫无遮掩的公之于众，这就会对贫困生的心理和实际利益造成损伤，尤其是一些仅仅因主观疏忽忘记极少额度还款的学生。因此，学校似乎陷入了一种两难困境：如果不公开或少公开，贷款很可能无法有效回收；而如果全部公开，又涉嫌侵犯个人隐私。而这种两难困境产生的原因，需要我们追根溯源。其一，事前事后工作不到位。我们不排除有个别学生故意失信，但我相信更多的学生还是因主观疏忽或客观限制导致了逾期，而学校在此过程中就应提供事前提醒及事后救济的保障性渠道。其二，法律无明确规定。个人信息保护法目前尚在拟定当中，当下并无明确细致的法律来指导和约束信息公开行为。仅有的政府信息公开条例也只针对行政机关，且在个人隐私的界定和公开范围上，规定过于原则化。其三，诚信体系建设不完善。学校公示隐私信息也是因为通过正常手段无法起到告知和催收的作用，别无他法，只能“铤而走险”，背后反映了当下诚信体系仍不完善，追偿债务的渠道非常单一。而要想改善这种现象，还需对症下药。其一，完善保障工作。学校应在毕业前，以口头告知、短信、强制阅读线上贷款协议等方式将还款计划、计息规则、违约后果等进行充分的提醒告知；并在毕业后给予一些确实仍然生活困难的学生延长还款期限的渠道。其二，完善法律规定。国家应当尽快出台专门的个人信息保护法，界定个人隐私的范围和层级，明确各个社会主体在什么情况下可以公示什么层级的个人信息、情况不明确时通过什么手段议定公示范围、隐私信息如何遮掩处理等内容。其三，完善诚信体系。相关部门应尽快打破信息壁垒、推广实名制，建设一体化、多渠道的失信惩戒机制，准确定位失信者身份信息、联系方式，以此进行提醒告知。提醒无效的，可以对其强制执行、限乘公共交通、设置老赖彩铃。题目二：融资招聘专员面试题目和答案编号：7e9458fcd9ed8a361866a7ef058607f82022/12/3第1页，共4页题目二：列夫托尔斯泰说:“人生的一切变化、一切魅力、一切美好都是由光明和阴影构成的”，对这句话你怎么理解？专家审题专家审题审题点审题点1：“列夫托尔斯泰说列夫托尔斯泰说:人生的一切变化、一切魅力、一切美好都是由光明和阴影构成的人生的一切变化、一切魅力、一切美好都是由光明和阴影构成的”这里给出了托尔斯泰的一句话，看似非常的深奥，但是我们可以结合“光明”和“阴影”两个词语来分析。光明，代表着好的部分，积极的部分，阴影，代表着坏的，消极的部分。正如我国的阴阳、乾坤相对一样，也相当于辩证思维。那这里的光明，我们可以把他看作一种幸福、一种成功，阴影就相当于一种困难、挫折，象征着痛苦。审题点审题点2：“对这句话你怎么理解对这句话你怎么理解”让我们谈理解，可以判定为一道态度观点题目，我们可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开。提观点环节，要说明这句话的具体内涵，重分析阶段要围绕着光明和阴影，也就是幸福和痛苦，成功和失败进行详细分析，最后可以结合自身谈看法。正确示例正确示例我认为托尔斯泰的这句话是在强调，人生的过程充满着光明和阴影，光明就代表着有成功、有幸福，阴影就意味着有失败、有痛苦。我认为这句话是充满辩证思维的，是具有人生指导意义的，正如我国古诗中所说：“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全”。其一，人生中的光明，也就是成功，能够给我们带来喜悦，带来幸福，是人生中不可或缺的一部分。黄旭华攻坚克难，“人间蒸发”30年，研制出核潜艇核心技术；南仁东埋首攻关，专注于此20余载，打造世界最大单口径射电望远镜。他们的人生因为这些光明的时刻而熠熠发光，也最终因为这些光明的成就，而被时间所铭记。其二，人生中的阴影，也就是失败、挫折，能够给我们带来痛苦，但是更重要的是能带来经验教训，让我们再接再厉，咬定青山不放松。上世纪80年代，军转干部任正非在经营中被骗200万元巨款，又接连遭到解职、离婚、负债等沉重打击，生活可谓是阴暗至极。但是他凭着顽强的意志，经过20多年打拼，竟把小公司打造成为位居世界500强的名牌企业。这种直面打击而不退却的坚忍、前进受阻而不言弃的笃定，方是阴暗带来的真谛。因此，我认为作为新时代的青年人，应该直面生命中的光明和阴影，应该在努力追求成功的同时，直面挫折，百折不挠。其一，要树立坦然的心态，不急不躁。要以托尔斯泰的这句名言作为座右铭，顺境中不骄不躁，逆境中愈挫愈勇。面对幸福的人生时刻，比如每一次考试的成功，每一次工作任务的圆满完成，我们可以欣赏自己的劳动成果，获取成功的喜悦。面对挫折，如考研失利、工作受挫，不能自怨自艾，不能妄自菲薄，要提高心理承受能力。其二，困难中要坚持不懈的努力。面对困难、失败，要汲取经验教训，避免在同一个地方跌倒两次。比如在刚进入工作时，会面临工作环境不适应，同事关系不会处理，工作能力不达标的问题，对此我们要找准原因，在积极的做好手头的每一个工作的基础上，学习新政策，学习新业务，不断充实自己，提升自己。其三，脚踏实地，不断追求成功，追求生命中的幸福与光明。在工作中，要咬定青山不放松，一茬接着一茬干，做好做透做实每一件事，久久为功、绵绵用力、一抓到底，在艰苦环境、关键岗位上锻炼，积蓄足够的成长力量。题目三：你们单位要组织职工在滇池开展一次湿地保护员活动，领导让你来组织前期的筹备工作，你会怎么做？专家审题专家审题本题是一道组织计划类题目，要求考生负责筹划湿地保护员活动的前期准备工作。下面，我们结合题干进行具体分析：审题点审题点1：“你们单位要组织职工在滇池开展一次湿地保护员活动你们单位要组织职工在滇池开展一次湿地保护员活动”活动的主题是湿地保护员活动，活动参与者是单位职工。本次活动就是让单位同事积极投身到湿地保护中。而保护湿地的方法最常见的是拾捡湿地垃圾、制止他人破坏湿地行为、号召大家保护湿地。因此，在设计湿地保护员活动时，我们可以设计捡垃圾、制止破坏环境、向路人讲解湿地作用等环节。审题点审题点2：“领导让你来组织前期的筹备工作，你会怎么做领导让你来组织前期的筹备工作，你会怎么做”在接到工作任务后，我们应第一是时间与领导沟通，进一步了解领导要求，根据领导要求策划活动内容。而为了使活动形式合理多样，我们可以通过查阅资料的方式借鉴湿地保护活动经验，策划活动内容。由于题干明确点明滇池这一地点，考生也可以提前与滇池湿地公园取得联系，细化活动筹备。在策划好活动内容后，为保证同事参加，还应广而告之，鼓励报名。因此本题的答题思路是：先与领导沟通，了解活动要求，再进一步确定活动地点、策划活动方案，鼓励同事报名参与。融资招聘专员面试题目和答案编号：7e9458fcd9ed8a361866a7ef058607f82022/12/3第2页，共4页正确示例正确示例湿地在保护环境稳定和生物多样性方面发挥着重要作用，如果由我负责湿地保护员活动的前期筹备工作，我将从以下几个方面开展。第一，请示领导，搜集资料。我会在接到工作任务后，第一时间向领导请示活动开展的时间、参与人数、活动时长及活动经费等内容，按照领导要求策划活动。上网搜索湿地保护活动方案、查阅单位往期湿地保护活动简报，借鉴深受单位同事喜爱的活动内容，据此策划活动内容。第二，联系场地，印制材料。与滇池区域内的昆明滇池国际城市湿地公园管理者取得联系，说明我单位想要到湿地公园开展活动的意愿，与其敲定活动开展的时间及活动路线，并请公园方面提供湿地公园宣传册。我会根据湿地保护管理规定、我市湿地保护规划内容及滇池公园的宣传册编写滇池湿地保护倡议书，提前印制倡议书。第三，策划活动，丰富环节。我会将湿地保护员活动分为三个环节：第一个环节由单位领导在滇池湿地公园内发表讲话，向全体同事强调保护湿地的重要意义，号召同事在湿地保护员活动中积极表现，并在以后的生活中自觉保护生态环境。第二个环节，将单位同事进行分组，由一部分同事负责向周围发放湿地公园宣传册和保护湿地倡议书，并对游客破坏湿地环境的行为予以制止，一部分同事负责拾捡道路两旁及湿地公园内的垃圾，一部分同事负责引导过往游客参观湿地公园，借此环节向群众讲解湿地在净化截污、保护环境、丰富物种等方面的作用。第三个环节请全体同事手持“人人都是湿地保护员”的条幅在滇池湿地公园进行合影。第四，广泛宣传，号召参与。在领导确定活动方案后，我会利用公文系统和单位微信群发布湿地保护员活动开展的时间、地点和活动流程，并附活动报名表，请单位同事按时填写提交。在文件中，我会向同事说明参与活动者可以获得湿地保护员荣誉证书，鼓励同事积极参与。对于报名参与的同事，我会邀请湿地保护公园工作人员、环保局工作人员及湿地保护专家在活动开始前向同事讲解滇池湿地的作用及湿地公园内物种的多样性，带同事提前熟悉湿地公园内部环境，确保活动顺利开展。题目四：有群众在网上发帖子说，你单位不作为、乱作为，面对此舆情，你会怎么处理？专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目。本题中没有直接给定身份设定，因此考生把自己当成可以解决此次问题的工作人员即可。矛盾是网上发帖对单位工作有质疑，引发舆情。首先，在这里要针对网上发帖及时回应；其次，针对反映的情况进行调查，并分情况解决；最后，可以通过官网发布公告的形式给公众一个交代。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“有群众在网上发帖子说，你单位不作为、乱作为，面对此舆情，你会怎么处理？，有群众在网上发帖子说，你单位不作为、乱作为，面对此舆情，你会怎么处理？，”这里是题干矛盾点，网友通过网络发帖反映你单位不作为、乱作为，需要考生处理好这一舆情。出现对单位的不良言论如果不及时处理，会引发社会舆论危机。因此，首先，要做好舆情回应工作，可以先与发帖群众取得联系，和他进一步核实情况，并且希望他可以暂时删帖，承诺其调查后会给他一个满意的交代；其次，还需要及时对公众作出回应，告知已第一时间着手调查；再次，要通过查阅监控、工作日志、群众反馈等多种途径进行全面调查，并且通过对立假设的方式针对情况是否属实进行假设，并且分情况处理；最后，通过发布公告等方式向公众公示调查结果。因此，本题的答题思路是：首先，联系群众，及时回应；其次，多方核实，展开调查；再次，分情况针对性处理；最后，社会公示，转危为机。正确示例正确示例面对题干中的情况，我会积极应对，做到以下几点。第一，回应发帖，承诺解决。我会与发帖的群众取得联系，感谢其对于我单位工作的监督，详细了解他所反映的情况，认真做好记录。我会承诺给该群众一个满意的交代，希望其可以暂时删除或者隐藏帖子，避免引发不必要的转发、误会。同时，我会在帖子下方留言，并且在单位官网发布公告，告知大众我单位已经对反映的情况展开调查，之后会向社会大众公示调查结果，在此期间希望群众不要盲目转载未经定论的帖子。第二，多方核实，了解情况。我会根据发帖群众反映的情况针对性调查，通过调取单位监控录像、查阅工作日志、与涉事工作人员核实、询问其他工作人员及群众等方式全面了解情况，并针对性解决。第三，对症下药，针对解决。如果群众所反映的情况并不属实，因为群众办理的业务不符合工作要求和规范，存在着材料不全而无法办理的情况，使得群众误会我单位不作为、乱作为，那么我会耐心地将工作的流程、规定、所需资料和其所不符合办理要求的地方解释给群众。同时，我会要求群众彻底删除帖子，避免造成舆论争议。如果我单位确实存在着不作为、乱作为的情况，由于个别工作人员工作态度消极，导致群众在办理业务时有诸多不便，那么我会与群众道歉，抱歉给他带来不好的体验，并承诺会为其尽快办理业务，希望他可以继续监督我单位未来的各项工作。第四，信息公示，把控舆情。我会通过官网发布调查结果公告，将事情的前因后果与社会公示，如果不存在问题要将真实情况做好解释。如果存在问题，那么要向社会大众诚挚道歉，并将具体人员或部门的处理情况做好通报。我会以此为契机，公开单融资招聘专员面试题目和答案编号：7e9458fcd9ed8a361866a7ef058607f82022/12/3第3页，共4页位的举报热线，鼓励大众监督好我单位的各项工作。 题目五：你被领导选为储备干部，但是这个时侯，你发现同事们渐渐疏远你，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“你被领导选为储备干部你被领导选为储备干部”典型的人际关系题，重点考察能不能和同事和睦相处的能力。选为储备干部并不是升迁，只是以后提拔的概率比普通同事多一些，说明过去的工作做的比较好，是一个好的起点。对此不用过多着墨，也不用去说什么对领导的感激，只要表示会继续把工作做好就可以了。审题点审题点2：“你发现同事们渐渐疏远你你发现同事们渐渐疏远你”切记不要认为是同事们嫉妒，要阳光心态，多从自己身上找原因。可以按照工作方法、工作态度、生活方面等多角度来找原因，并逐一解决。可以想一下是不是自己平时接人待物不够热情，让人误认为傲慢；自己工作效率是不是不够高，影响了其他同事，所以不够服众；是不是自己说话不够注意等等。正确示例正确示例被选为储备干部是领导对我前一段工作努力的认可，我一定会找明原因，妥善处理好和同事的关系，以各方面优异表现争取大家的支持。面对同事们疏远我的情况，我首先会对自己的工作方式以及与同事的沟通态度做一个回顾和总结，反思一下自己近期的表现，找到问题的症结。其一，可能是我和同事之间存在误会。可能是对同事请求没有及时提供帮助，和同事产生了隔阂；或者是没有注意到和同事讲话的态度，出现过语气不太合适，态度比较急躁的情况，引起了同事的误会。基于此，我会在私下的时候，就之前做的不足的地方真诚地向同事道歉，以后在日常工作和生活中也要热心帮助有困难的同事，破冰僵化的人际关系，逐渐消除我与同事之间的误会和隔阂。 其二，可能是我和同事之间缺乏沟通。由于工作交集少、工作繁忙或者过于投入工作，导致疏于参加集体活动，和同事谈心聊天的次数比较少，影响和同事之间的交流沟通。我会在以后，积极参加一些团队工作，在合作中增进和大家的交流，增进对大家的了解，并积极协调时间，参与科室集体活动，抓住各种机会和同事增进沟通，拉近与同事之间的距离。其三，可能是同事对我的工作能力并不认可，认为领导偏心于我，存在不公平现象。那么，我会在工作中来证明自己，以认真负责的工作态度，严谨细致的工作作风，优质高效的工作方法，办妥办好本职工作，用实干来获得同事对我的认可。更重要的是，我要在以后的工作中，注重提升自己，通过向书本学习理论知识，向同事和领导请教工作经验，在实践工作提升自己的能力，让大家看到自己的成长和付出，认可我的工作能力。其四，可能是因为自己在当选储备干部后说话不注意，过分强调自己的准干部身份，引起大家的反感，我也会在今后多注意自己的言行，谦虚谨慎为人，踏实处事，尽量让同事对我改观。在今后的工作过程中，我更要注意和同事保持和谐关系，谦虚好学，不卑不亢，积极与同事沟通，认真开展工作，努力维护和谐的单位氛围，集中精力为人民服务。融资招聘专员面试题目和答案编号：7e9458fcd9ed8a361866a7ef058607f82022/12/3第4页，共4页