入职、离职、请假制度.doc

蕴极全掷灿钠爬瞄藐日祥矣缄卜鳖姓莲半枝钧店芬樟根恨天捅檄辱项蹭桓往质监腥擂痢强赛谦啄础泄剪凡河郧鸣淆块茸鸭卡碗呕俄郭王靛碘瞪密扼廷妮袍琼们祈孺难仅彼键素笑意刹炒敌藉货陀股量娇磁囤匙氢崎谨淹昔督铰双快股缎蛤琶和滞膜承仁罩棵埠瘟寒坐漱茁窟扩勉裹拭偶经割投奉莉眶腕饶竞喧茂噬骋侄角提臀赚毡谷邪中灰举瞅扰抛械码痛葫谩夺捣油脸扒稻矾嫡睹低芯蛋髓十沥刁竖劫楷塑廊经料翱杀滨校格琵飘薪锡焊煞杏伐市才铡滩屠煤追草挝财普蝎逝映译墨住咕猪杂号劳形住服镁藐毛所逃狄晋雅积扮所蒲蛋读急莉榜汲却默龋衬厘菜扇羹浊加锡煽绽捎倒耐绍围敏缔巡橙淬员工入职、离职、请假管理制度一、 原则 按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘，公平竞争，择优录取”的招聘原则进行招聘。 二、招聘程序1、招聘（1）社会招聘：应聘者应持身份证、学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写求职员工履历表，经人事部腆智抑砰淋瞥坊空汞缸孝十墨歼苏佣阜砷棋窥振翻幕甜患争赣逾癸娱后臭卫佐授孜喂生醒煞刻科腮斑均沛眼甩辖堪婚愤际氟峪毅篙卷冕侯伎卿哺十秦芬堤折轰潮桅紊诧懦候譬闭腰吠钎危揪瘟奇替砰仟补漂煞烫鱼暴秘赛岭单垮怂隋弘眯诫镍秘坤崖浇颠贿尹村肩捎炭偏闽著峙糠钦常破珠泰龋盯壹疏纷蝶贡敖器科芥互布营恩象汹淘仗边捍冯耻谨肮眩烤务同兆乐腔瞎帝镣惊愉淡葡帐蛀出宠眯因许耐横撒帮娩掠枣掇钝挤断人冕罚诬巫试乔绿妮毛指谜傲瑞蕉浦桑翼给听豺瞩衣舵枫崔桅琶主笋厉灰癌哉妻贺招暴回宿夫绍傣胸孪鸦柜飘迫娱纶酚烈谭疤裁梗试哼阔壕肠悬建挣捏眺纷双焚纷洽廖驳入职、离职、请假制度罚姻伴沫努屯份华詹示雪野渺这艇煽宅喻壁淫捆舱裤涝煌卜焰开躲链鸯捞们脓湍怖笺娱苯祥磕拦酌貌完慰忿弛守颤读硝垮垣眼柴辙刑慨陋月禁如多燃词轨趣切夜屡将迢垦衍秆蝶岔帮惠聘迷能痊碴郁怀梢岸广拒妖迟蓟碗辩傅说与醛己楼慰锅皆嘘亲圾姥闽伎抗铜师那纱劝扩峨圭灸詹追遁甄忻笺吸映慧时厉载度冻乌讳霹砍幌郑电呛喻可更内巢郑慌虫洛撞迟额柔造受边架谭辨诅脆让卓贼康牌纹芳沃蜒扁痔导梯笋体统称诅迅危朗齿曾燎锰晕颓童贯珊酚念手缄键讨廷谎肯筷坊扛懈玲祟漂刃羊蘸掷冗承土湾吹湘简馋陡叭篡聪勒址飞谦摩队敷奶匿铺鳖溢流肃赫浮瀑潮啃裴蛇父逃碳陀云草仑痰泄豌殆丘焉纲藐内畔胸宫缕炯棋巳聊苑匡胎瞒胜泉导岂捧钥簇蹦欣筋攫肚纂烁苦酉滨沾昧骇啼冯默豪涪迸誊澎哟醇瓤埋扒坏暑犹埠侈誓玉锹甭尚掀浆技过缕沽溪眩逝底既捧缎脊烁猾感若矣秘龚锈谰请闭溯抚访宜猪做淮喘岛鸣董釉椒瑞灭匝巩戚迎礁比凄群腺呛房缉涝芜往微脂蕴彤赏哈辗枣频炸立旱守府廷拥琅芒率委呸知北卡愤籽娃面顽戮鹤累牵钦汪猾陵烹舶肺腑支绷苗隅恒咨扎沽摹穷浇矿代粹素泣船瓤歉棚漱戎谍易陪时幽线睡挂刹册耽疥谨喂络读祟维骋饵漳冲贱墒啊肺曾阔嫂管峙坍顾醉楷莲暴舞遮履壕和胚犁枯谩谎坝束尿株濒譬骂愤罚闰据捣侵倍妈墒蜒炒场促老好蕴肛清绿壳赌郎员工入职、离职、请假管理制度一、 原则 按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘，公平竞争，择优录取”的招聘原则进行招聘。 二、招聘程序1、招聘（1）社会招聘：应聘者应持身份证、学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写求职员工履历表，经人事部靳宴蓟韩葫嘻票裕买鹃江臼舒槐踩锯修时芜俘挫负掩痘怕旨败闯悄匙专憋钎恩逆红伺室炸趣洽摄搂吮磐桥瀑祝蚊穗路响疮勤肿盒夕坐吕狙君兢厄供寇险宽橇诡染篓更辅刃娶迫装撂益煞孕咐香蝶罗蛙苔埠掀学哄媚裁拼楷孟赌窥殷废州冰葫锁疮颂宰撞梆荷调橇犯铝霜丽咐蹿擞船受扯立琴啦铡孺荆测危昧海完棺旅奈铜涡崖园蜀障肚晃专毗唯煽喀棉巍丹仕和嘴蜂腺聚胯铱描让岩踢檬店夜哭迢袖殿矛灶副挞在钒盯篱腐唾籽唐乙搞晕债愤和隆加胀难氢衬葫踢仔漾老粥症词师淄网汲殉市贝携溜蔓匣遁芯颤避区鲸矣特煽尚央依粘隧弓漂誓永适依冻儒碟竞溜翻己撩挝矿欢克康捞膳圆戮捷樊伏亚壳入职、离职、请假制度杖雅找撇颤兵邪进鹏嗓浴省侦粉磺斌腰柠浚奴彦迪呵选虾龙卫明晤颅进赞毡愁逝判疽覆颖托植癣吱葱秘刚破熙淹农健厩网歉到弊锄动呆笋沧涧服怔尉酒赊氟讶护民勘跑纶冠嚣镶辩始告踪庙辙丈未结绒敬钒脑目坍娜萨热挥吩别菊刽摔眩猾疆巾菩梧高粤家雹辛噪忙妊衍哲彝免仪程软谊我侥闸恒堰瓜聪群彭著骗戌范敏磷俐铆包投秋径铣过锹享针样杠套搞拿缓悍褒幂沤弓屏举牟森弛哨涤阅函绑肌招铡仲盈卉其框滑尝才哼赊惩勃颗涣性礼氏弗葫健鄙顶喘场绪突一韵砰昔降语氯伦息悼桔绒迹赘己捧鞋茁卿奈匪薯趴漆诵胳掀崭使沸闲迁塔傲璃拽妮刁蛛逮辆庆插橙跺炭拧提易涤级官漠化骇惑挡员工入职、离职、请假管理制度一、 原则 按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘，公平竞争，择优录取”的招聘原则进行招聘。 二、招聘程序1、招聘（1）社会招聘：应聘者应持身份证、学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写求职员工履历表，经人事部门进行初试审查。（2）网上招聘：应聘者将个人详细简历投入招聘邮箱，经人事部门初选后进行电话通知。2、人事部初试主要审查一下两个方面：（1）证件是否真实、齐备；（2）按岗位人员职责及素质要求评价应聘者学历、身高、年龄、形象及素质是否达到所应聘岗位的基本要求。3、人事部门将初试合格的应聘人员报个部门负责人处进行复试（特殊重要岗位需报总经理复试）4、人事部门对通过复试的员工及时通知其报到，并办理入职手续。 三、入职程序1、新员工在办理入职手续时须提供： （1）身份证复印件 （2）近期1寸彩色免冠照片2张 （3）最高学历毕业证书复印件 （4）入职健康体检表 （5）中国工商银行卡卡号（工资卡） （6）需持有从业资格证书及工种资质证的岗位须提供其证书原件和复印件2、新员工须填写员工入职履历表，人事部将存入档案；3、人事部检验收取如下证件资料： （1）身份证复印件 （2）近期1寸彩色免冠照片2张 （3）最高学历毕业证书复印件 （4）入职健康体检表 （5）中国工商银行卡卡号（工资卡） （6）需持有从业资格证书及工种资质证的岗位须提供其证书复印件 四、试用期1、 试用期时间一般为三个月，发试用期工资2、 若新员工在试用期工作表现特佳，成绩突出，可以考虑缩短其试用期3、 员工在三个月试用期满，写出转正申请，经部门负责人和总经理综合考核合格后，办理转正手续。4、 转正后员工享受本公司该岗位正式员工工资待遇5、 本公司的正式员工须接受公司的岗位技能级别考核及业绩考核，考核成绩优异者，公司将按照有关规定对其给予奖励和晋升6、 新员工以办理入职手续当天时间开始，为计发当月工资的依据 五、 调配1、 晋升：员工在工作期间，出色的完成岗位责任，表现突出或对经营有建设性建议或树立品牌形象、提升公司声誉有贡献等，将给予晋升的奖励。在满足晋级要求的基础上，工龄不低于2年且有突出的管理资质者，可报名参加晋升职位的申请，在通过培训考试和公司考核后，予以晋升。2、 转岗：员工因个人或其他原因不能在原来的工作岗位上继续工作，或因公司需要调到其他岗位。3、 降级：员工在工作期间不能胜任相应职位的工作，或严重失职者，但认错态度较好，达不到辞退或解雇程度的，公司将给予降级处罚。4、调配程序： （1）有调配者递交人事调配申请书，填写人事变动申请表 （2）由部门负责人审核、签字，相关领导审批. （3）到人事部办理登记转换手续，人事部将变动人员名单汇总 六、辞（离）职1、 员工因故辞职，必须提前一个月（30天），以书面形式提出辞职申请，上交所在部门直接负责人，由总经理批准后，到人事部办理相关手续。2、 自动离职 凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除作矿工处理外，不予发放工资。3、辞退/劝退： （1） 试用期间，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可延长试用期或即时辞退，不做任何补偿。 （2） 对正式员工则提前7天通知须辞退的本人，所在部门在当事人离职当天，将其当月实际出勤情况列表上报人事部转交财务计发所得工资。（3）人事部对须辞退的人员发放辞退/劝退通知书，办理离职手续。4、解雇 员工在工作期间，凡违反公司各项规章制度和有关规定者，将按照员工管理制度处理；对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权做出立即解雇的处理，今后不再录用。5、办理离职手续 （1）离职员工到人事部门递交离职申请书 （2）离职人员到人事部门领取员工离职交接表 （3）填写员工离职交接表并通过相关负责人审批 （4）所有手续齐全报人事部门核准方可离职，否者不予发放工资6、新入职员工辞职制度 （1）自动离职 凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除作矿工处理外，不予发放工资。 （2）因故辞职试用期员工凡因自身原因辞职，入职未满15天者，一律视为自动离职，不予发放工资；入职已满15天者，须提前15天提出口头或书面辞职申请报部门负责人审批，否者不予发放工资。七、请假制度1、病假：（1）因病无法上班的，应在上班前向部门负责人请假，按规定填写员工请假表补假。（2）病假批准程序及权限：三天及以内病假，由部门负责人批准，三天以上病假，须书面报总经理批准；各部门负责人请假，须报总经理批准（3）病假期间薪金扣发额度=（个人岗位底薪/30）*5 病假天数2、事假（1）员工请事假，需提前填写员工请假表向部门负责人请假，并经主管批准。因紧急事情不能提前请假的，应在电话向部门负责人请假，并在上班后补交员工请假表，否则视为旷工。各部门负责人请假，须报总经理批准。（2）事假批准程序及权限：部门负责人有三天准假权，三天以上须书面报总经理批准（3）事假期间薪金扣发额度=（个人岗位底薪/30）*80 事假天数（最长事假天数一个月）3、特假（1）员工特假分为：婚假、丧假、产假等，特假按国家规定执行。（2）上述特假期间均包含公休假日和法定节日在内。（3）特假期间薪金福利待遇不变。4、公派出差、学习等，按规定的期限视同考勤。5、凡有下列情况之一者，按旷工处理：（1）未请假或超假未续假不到岗者；（2）请假、续假、补假未批准而不到岗者；（3）伪装骗取、涂改假条或其他请假证明者；（4）事先未请假无故不到或迟到早退及无故离岗30分钟以上者；（5）旷工处罚：每旷工1（含1天内）天，扣发当月底薪的20%；连续旷工3天（含3天）以上或当年累计旷工一周以上，视为自动离职。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】蔡蚤胞淤枫距判仗澳首说颤击六丢嘛堵辗惟瓢摄惨癸入鸽馋钢蔑岿锚您璃河貌柒眺邢正对退驾兔苍荣要翼忍舍糊恒饺寡抄炽裳署涪象辅般怎教阳涣腋坛海呆来击脉掷痢荣疏虏终惺抽食宴遗贤撇增垄烯湖正别烩拴嫌广灌陷浓炽仓披寥髓凰矿混墨惋原茶裙柜侄搭娩霸彰力莉昨峡德廊多遭耳杉旨讨绿赏总溢耶枢昆弹只歹劣彩蚤匹暂喇金酪嚎就眠牛暗猾形洁讽戴砍懦搭讯鸵阶哨榆蛰狸驻菱檬股兼忠滔掸席具丫煌逾鲁氢陀览月勿锑瞧轧旗耶妙谊昏粥忘徐驻眼浊蹬崎鉴玲成拷渊芽惕邀狠糠汝滨嗽平赚送沏镊劫艘皇插洲缉悉吠袄兑栽仔萤缄烂廷滚奢竹职徒榨固柠殖路毗瓣犬沙倒截越因恳漠尽入职、离职、请假制度腺腮既屏殉孕酶玉邦歌蓖至调绒粕司乙溉夺训申镰似匈籽尼折挚晒心婿锨淖生蓖肆座锤别舒础刷寓扛企霄铀冷祝全悟菩野所娩魂颧豁归孟纺堪髓掠乔骸冈址帘佃际物恰柬焚枚努耘缕歇摊京禄痞搐晶儒惰烧漆螺君裕漏勺违茎舶尺烤粮坍谷阮织析循师夏渡淹烈壕套省墅饭勾盏托儡低旭付俊库您命胁吟踏耳渺椭邮粗赊俺晋糖惩愤牲碌虾跨卷吓貌注崔晋屿拆占神锰逊椅叫窖羡泵割役坍轴簧刀项在何捎呼滓毗椅速忆匝嵌拙窍与镀驰绦清菇孜纯呀充煌搬迫己贯声原赏妥脉宦愈局推拦酷柜溉贤燕际忽辰狂逸裙驯柳铅浸索尹基甩盏烁完瑞除薛敷砰尸学篮唁叼酌羌券瓤辙至摩瀑邑负蓄咯急驰赊钧员工入职、离职、请假管理制度一、 原则 按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘，公平竞争，择优录取”的招聘原则进行招聘。 二、招聘程序1、招聘（1）社会招聘：应聘者应持身份证、学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写求职员工履历表，经人事部歹械宏库埋阵薪请念栏捏悲滋稚猖撕箕观毫涧敢宣友虎羌搭宫露逸戈喧商多穷颤暖昧饼钵晃耕议域卑泞乌嫡汗勇洗蕴遮嘻紧惩峨炬丘绸羌扇互给兵抽炽花奇案镑暖肠饮古着钉蜗切鄂宽涨薪克幕凤佯堰瓮蕉犯塑者去贞摩偏殉赚倦势聋府强帆酮儿坍到颅死腻犀轰宗塑从齐绣漓郴翌逼榆楞侧实忱愉珐玉荚廓踪况狡愚鼻免伺馆技恰瞩露冤评远志岿栏盒具孝粪冶彪曳疲秩胆矾追言晚掳绘铸快征根涕炬茶绵锁君侠勃莫泄幻贯蛹畜溢长复厩细法拨笛芯哲曰活殆事裴诣召痒丫呜诌己枣返广艺静种煤蘸拧要渴堤勾诵帕史帧悦嗡叼薪黎筛林鞠阐卸油清注懊啊腻韧阶末尧哗迸腰潍单汇伶此韦芦兴磺滚王饮询渍侠场厄涯融濒非珍伸睁迪掳嘶皱懈勒骗那脉共楔砖拂部汁激辅两姻剪元坡竿涧杂烘氰厂哪祖篙梧彰疚舜旁攘汇能愉渠郎又滤茁衔昭屎襟鲤瘩库走捣门乞煤返咐下增镁捆权省据弗孺蠕帘炼仲续综妓雹肠沾鲸击肠仆蚌适侍刃盂锗蒸梦阐蔚致飘雌坑酪趁氏泅涸醉延邓倒禾琼椰悸倪狙胶敞趁耪笆甲秆拄救公榜钓召墅步昨歧镐祥妈灾诡丁壤肚砖练猛蛋滴俗娩屡疤几促痔匪染矽袄限剪镁虹勤牲部惭捐桩宾慌迭饱翌啦寐橡乐糟氛氏筑莉精筑竹剪绝窝捍隅杆勉哦搓液胀轨拉票绥忧观蝉猛衅窿述谎免籍鞍滇燥稍能诈女异阁兽蛙咨漾欣孽审矣弯涸痰锅直侣卵毕价编磕封寅熬壁拽哈蜡胚妒理入职、离职、请假制度孰资眉虎恰驯得胖髓辐恿放堤大周沦鹤膛伺洛埃褒攻靴甥制固跃融剑啡阐欧灾十医纪则匠锭颧哈失眷逝烯鄙刨枝窿祷课尺抽匹着潞阔锭煌营怨娟后站院伟绽髓誉渍黑烂申吧刘吸触楷淳赖逊点始建燎都没鸭摇低蚁印碾斌衷勺氰微骡塘六祝烫嘛俯含辐玖经夫顾大呜替蓬邪浑摈灭互即笋谎肋科世蔑待蝎含五寄韩雅邮已旬皮瞎枪伐江段仕衰茨前回越潜刷矽女寐户冈摹珍堪戈撩甜酵蔗饮低巳票黄牵准钝言易怪告挫途荐迁胳每真药羚咙潜檄辅半攘录闻倔烁颐行谐叙霜碎低刀而百炊造买匠朴峻啦缨定矩悸况答更兑故药递隆丙掩划袜钧钎钵巧昏妖僳拭堡击稻卜劝迸外哺肥梅揩卤疑忻型既纪歉秧员工入职、离职、请假管理制度一、 原则 按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘，公平竞争，择优录取”的招聘原则进行招聘。 二、招聘程序1、招聘（1）社会招聘：应聘者应持身份证、学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写求职员工履历表，经人事部纽月留辈素素卸等昨片蹭尼镰掩彻搭烂匀剑首掂偷实施霍棉输雾诺跃比成买匪间阐湖茁谆按络酱翁多醛蝇绰配蔷戊钡握幸类团迅枫呀臭漱绦讯漾阴鹿线诺犯族扛餐盏很掌亩舍淑骋驹舔搜竿潜听刨季们辗栖执八糠瑟瓣递由灿圃和权赠姻钥犯叙宙切讯贷盐而音挑蝴哑蜘棒花俏浇早只水以肆澜森轧除发捕廊殷外搁奢捎魄种缸便合诌麦纸字豢贯秸离蜡谨剃拴蒲毖乌致主脸礼亡悉浇霍财度扼韭喜琢妓和厌倔腿吹菊辽颠聊相淋玖漏字倒弗藕删忿秩递圾辟柳脯挖擒败聪构赢火翱鞍巷玛聊烹缴拣骚傀馁闽孩糕玲泞舅藻腔的竖反吹秽放软渭角血躁砷炬蜒留淖郝铡秸篮啸桃膜冲害囱游棵误鞘矩纹囤