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能源供电招聘面试题目及答案题目一：有的干部认为“多干多错，不干不错”，出现不作为的现象，你的看法是什么？专家审题专家审题本题属于综合分析中社会现象类题目。通过审题，我们发现本题讲的就是当前干部队伍存在的不作为的情况，干部不作为有着极大的危害，为了真正解决干部不作为的问题，首先就要找到干部不作为的原因所在，然后从思想和行动上进行针对性的解决，让我们的干部能够真正有所作为。审题点审题点1：“有的干部认为有的干部认为多干多错，不干不错多干多错，不干不错”这句话说明目前有些干部思想意识不坚定，责任意识淡薄，部分领导干部思想意识上存在偏差，才会导致在其位不谋其政，想的不是多干事而是少出错少担责，这种思想及其危险应当警惕。但出现这样的思想，却有一定制度的原因。审题点审题点2：“出现不作为的现象出现不作为的现象”正是因为有前面的思想滑坡，才导致部分干部在行动上也脚步停滞，出现不作为的现象，不作为的现象除了部分干部的思想出了问题，也有制度上的原因和周围环境的影响，只有详细分析出造成不作为的原因，才能从根本上彻底解决不作为。本题的思路为:简单分析不作为产生的消极影响，然后全面梳理部分干部不作为的思想根源，最后针对性提出解决对策。正确示例正确示例时下，干部“不作为”的现象正有所抬头，应当引起注意和警惕。现实生活中，“孙连城”式的干部不在少数。干部不作为损害了党和政府的形象，损害了干部队伍形象，使得政府的公信力下降，不利于干群关系的培养，直接损害了人民群众的利益。之所以会出现干部不作为的现象，我认为原因主要有以下几点：第一，部分干部理想信念缺失。有些党员干部忘记了自己的党员身份，忘记了自己应当承担先锋模范的作用，在工作上畏首畏尾，明哲保身，“多干多错，不干不错”的错误思想观念在公职人员的意识中蔓延，严重缺乏担当意识，将群众利益置之不顾。第二，缺乏有效地监督机制。对于一些领导干部不作为、懒政怠政的行为，党内监督不到位，群众监督渠道不畅通。对于干部不作为，我们要重拳出击、下猛药加以整治，我认为要从以下几个方面来努力：一是要为想干事的干部加油充电，补充“钙能量”。进一步加大干部教育培训工作，实施能力提升工程，围绕“五大发展理念”，举办“发展大讲堂”“一把手讲课堂”等，帮助干部适应、跟上当前形势、变化，不断提升“底气”。通过经常性开展信念理想教育、党纪条律教育等，让干部形成讲规矩、守纪律、敢担当的内在政治素养，防止干部思想受社会思潮、网络舆论左右，及时提醒干部不踩“红线”、不触“高压线”，增强教育的实效性。二是要为能干事的干部关爱有加，增强“精气神”。营造公平公开公正的用人环境，优先提拔使用那些长期在乡镇工作，特别是在偏远、条件艰苦的地方工作并取得突出成绩的干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，让干部有盼头。领导干部要关心关爱下属，带头落实谈心谈话制度，多与基层干部沟通交流、体谅辛苦和难处，帮助纾解心理压力。要完善绩效奖励机制，不搞“平均主义”，让干得多、干得好的有甜头，让吃大锅饭、混日子的人没前途。三是要为干成事的干部打气撑腰，提供“定心丸”。对那些在先行先试、探索先前的过程中受挫折、有失误的干部，不能不问原因“一棒子打死”。要用好容错纠错机制，认真查找症结所在，及时发现错误、中止错误，避免在错误的道路上越走越远，造成更大的损失，为干事者打气，为改革创新者撑腰，最大限度地保护干部干事创业的激情。题目二：友善在人际交往过程中十分重要，你如何理解？专家审题专家审题审题点审题点1：“友善在人际交往过程中十分重要友善在人际交往过程中十分重要”友善是社会主义核心价值观的重要内容，也是中华民族传统美德，因此对于题干中的观点我们应该认同和支持。既然认同其重要性，接下来就可以去论述重要性体现在人际交往的哪些方面，此处我们可以按照从小到大的顺序，人际关系首能源供电招聘面试题目及答案编号：b5ea63893e1978488d151ba62027ee412022/12/2第1页，共4页先体现在朋友之间、其次是家庭成员之间，最后是整个社会。最后可以谈谈如何去践行友善这个重要的品质。弘扬一种优秀的品质，可以通过学校教育和社会宣传共同施力；除了鼓励“扬善”，还要对“扬善”建立保障机制，保护行善之人的合法权益，解除后顾之忧。最后，可以从发展经济的角度，进一步夯实人民物质基础，做一个升华和拔高。正确示例正确示例友善既是个人的美德，也是重要的公民道德规范，关系到社会成员之间的关系是否融洽，关系到整个社会是否和谐。我国传统文化一直强调“仁者爱人”“与人为善”，友善既是个人的美德，也是重要的公民道德规范，关系着朋友、家庭乃至整个社会人际交往是否和谐、顺畅，它具有重要的作用：一是谦敬礼让、帮扶互助，有益于朋友交往中传递温情爱心。即在工作和生活中不矜能、不伐善，先人后己，保持谦虚低调。面对道德高尚、品质优秀的朋友，要虚心学习，做到见贤思齐；面对朋友的过失、缺点，要设身处地给予体谅和包容，诚心诚意进行提醒和帮助。戮力同心、同舟共济，在有困难时及时解急救难、雪中送炭。谦敬礼让、帮扶互助的友善风气在朋友之间流转和传递的是温情与爱心，能消除隔阂、融冰化雪，使人如沐春风。二是尊老爱幼、孝敬父母，有助于家庭交往中其乐融融。多陪伴老人、在精神生活上给老人体贴和安慰，积极创造条件让他们享受天伦之乐。爱护子女，教育子女做事、做人，让子女也自觉在家庭人际交往中友善待人处事。三是帮扶互助、见义勇为，有助于社会交往中扬正气、促和谐。有同情怜悯之心，遇到弱势群体愿意伸出援手，老人小孩摔倒了第一时间扶起；国难当头积极挺身而出，参与抗震救灾等义捐、志愿活动等；路见不平敢于见义勇为、见义智为。友善作为社会主义核心价值观的一部分，是我们建设和谐家园、实现民族梦想的重要精神条件和价值支撑。我们应从以下几个方面践行：一是开展以友善为主题的道德教育和道德实践活动。学校要讲“友善”作为德育课的重要内容，通过课堂教学、话剧排演、献爱心等社会实践活动让学生真正领会友善的真谛。同时，媒体要贴近百姓生活，着力捕捉、发掘和宣传群众身边的善意与真爱进行报道，还要在社会中广泛开展人人参与的以关爱他人、奉献爱心为主题的志愿服务活动，着力引导全社会成员关注、关心、关爱困难群体，营造帮扶互助的友善风气。二是完善对善行义举的保护保障机制。一方面，要对损人利己等伤风败德行为采取多管齐下的治理、惩处措施；另一方面，也要注意保护践行友善品质之人的合法权益不受损害，并在物质上和精神上给予相应的支持和慰勉。三是夯实力行友善价值观的物质基础。“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”。社会主义友善价值观的培育和践行，离不开人民群众物质文化生活水平的切实提高。因此要大力发展经济，改善就业、医疗、住房、养老等诸多民生难题。从自己做起，从小事做起，以友善的态度与同事相处、与家人相处、与朋友相处。这种融洽友善的人际关系，不仅可以使我们心情愉快，而且可以大大提高我们的生活质量和工作效率，大大加快我们国家发展的步伐。题目三：为和谐警民关系，领导让你组织一个活动，你会确定什么主题，怎么开展？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，具体类型没有明确要求，可灵活选择。在答题时，可以沿着时间轴的顺序展开：事前做好充分准备、做好广泛宣传、事中活动开展、事后做好总结工作。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“和谐警民关系，领导让你组织一个活动和谐警民关系，领导让你组织一个活动”这句话交代了活动的目的，即和谐警民关系。考生可以围绕着活动目的谈谈意义，放在开头部分，比如有利于做好服务群众工作，筑牢公安群众工作基础等。在活动类型上，没有明确限定具体类型，因此可以灵活选择。紧扣和谐警民关系的目的，可以尽可能地进行丰富活动内容，通过系列活动的方式展开。比如可以开展调研，了解群众对警察工作的看法、有无意见和建议、是否有急需解决的问题，进行记录并跟进解决，以此拉进距离；可以开展宣传，进行座谈讲解民警如何破案、邀请群众到公安办公地点实地参观了解日常工作流程，以此增进理解；可以开展创意活动，比如警民文化交流、话剧表演、趣味运动会等，以此提高趣味；也可以开展进校园活动，开展讲故事民警故事、邀请学生参与演练等，以此增加深度。审题点审题点2：“确定什么主题，你怎么组织确定什么主题，你怎么组织”题目有两问，其一确定主题，可以围绕着活动目的与活动开展内容来确定，比如“警民心连心，携手建平安”主题活动周。其二组织活动，要完善整个活动的流程，按照时间顺序逐步展开，即要事前做好准备工作，比如学习经验、组建小组、确定方案等；要做好宣传预热，线上线下多种途径为活动宣传造势，提高知晓率；也要保障事中顺利开展活动，活动周内围绕着活动主题开展多个活动；还要事后总结改善，比如可以总结经验，可以收集活动意见，也可以二次宣传扩大影响等。能源供电招聘面试题目及答案编号：b5ea63893e1978488d151ba62027ee412022/12/2第2页，共4页故本题的答题思路可为：全面准备宣传动员活动开展总结提升。正确示例正确示例和谐警民关系，有利于做好服务群众工作，打牢公安群众工作基础。如果由我负责，我会为本次活动确定主题：“警民心连心，携手建平安”主题活动周。具体开展如下：第一，全面准备，打牢基础。我会查阅参考单位过往开展警民活动的档案资料，学习借鉴，在此基础上总结出思路，随后邀请业务能力强、沟通经验丰富、有群众基础的同事组成临时工作组，共同协商筹备，确定方案后交由领导审阅。第二，宣传预热，扩大知晓。一方面在官网下发活动通知，同时以短视频等诙谐幽默的形式，在微博、公众号以及抖音上宣传本次活动安排；另一方面在公安局门口、派出所、各办事大厅、辖区各社区内张贴海报的形式宣传本次活动内容和意义，号召民众积极参与。第三，多项开展，丰富活动。其一，开展“聆听心声大走访”。活动周第一天，由临时工作组成员在辖区内随机走访，主动了解民众对民警工作的看法、意见、过去在办事时是否有过“门难进、脸难看、话难听、事难办”的情况发生、有无急需解决的问题，对于有效反馈留取联系方式，并且承诺后期跟进处理。其二，开展“警民交流心连心”。在活动第二天，邀请民众座谈，座谈中由民警讲述本辖区经典案件破案经过等，增进民众对民警工作理解，随后带领群众参观公安局办公区，实地感受民警工作辛苦。其三，开展“警民互动趣味多”。在活动第三天、第四天警民随机分组，开展诗词朗诵、红歌合唱、拓展训练、趣味运动会等趣味项目，在欢笑中增进理解，拉近距离。其四，开展“警察故事进校园”。在活动第五天，抽签选择进入辖区内中小学，组织开展主题班会,通过与学生面对面交流,给学生讲述因公负伤或牺牲民警的英勇事迹、学生谈认识谈体会等方式激发学生对民警的尊敬和热爱。其五，开展“今天我是小警官”。活动最后两天,在民警陪同下邀请学生体验交警、户籍警或办案民警一天工作内容,加深对公安的认识和体会,通过学生理解、认同,辐射家庭、社会,在社会广泛形成“警民心连心”的良好氛围。第四，总结提升，保障效果。活动结束后，临时小组成员共同对于本次活动周进行梳理，总结出经验和不足之处，同时也要对本次宣传周各阶段的精彩照片、视频进行收集汇总，发到公众号上专题报道，让警民关系以另一次形式得以继续促进。题目四：你们在组织活动时，有两个人突然打起来了，你怎么办？专家审题专家审题该题为应急应变类题目，在组织活动过程中突然出现紧急情况，现场有群众发生冲突，不仅可能造成秩序混乱，还会影响活动正常的组织，这需要我们稳定现场秩序，并针对情况化解矛盾，保障活动顺利组织。下面具体结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“你们在组织活动时你们在组织活动时”从该审题点可知，题干背景为活动组织现场，可以想到现场人员比较多，因此，在活动组织中尤其是要注重秩序维护，保证有序。如果遇到紧急情况，一方面要维持好现场的秩序，及时的疏散围观群众，避免产生更大的骚乱。另一方面这场活动也不能因此而结束，在应急处理结束后，还要继续的举办。审题点审题点2：“有两个人突然打起来了，你怎么办有两个人突然打起来了，你怎么办”该审题点指明矛盾所在，即活动现场有人打架，打起来意味着冲突比较激烈，需要立即制止，并且根据实际情况妥善处理，如果场面无法控制，也可以求助公安等相关部门，保障活动的顺利进行。首先，作为组织者我们不能袖手旁观，要稳定好群众情绪，可以在现场保安的协助下，分开两个打架的人，维持好现场秩序；其次，查看两人是否受伤，如果受伤要应急处理，了解两人打架冲突的原因，是因为排队插队还是因为言语冲突等，协助解决好问题；最后，要继续保障活动顺利开展，并且由此对以后活动组织提供经验教训。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，制止打架行为，控制现场秩序；其次，根据情况采取应急措施，询问根源予以解决；最后，继续活动惩前毖后。正确示例正确示例作为活动组织方，如果遇到了题干中的问题，我会采取如下处理措施。第一，制止行为，维持秩序。我会第一时间赶到打架现场，将打架的人分开，制止两人肢体冲突等过激行为，表明活动组织方的身份，告诉他们这样做不但无法解决问题，还会违反法律，希望能够冷静处理矛盾，同时请现场保安和同事对于现场围观的群众进行疏散，引导参与活动的群众有序排队参与活动，确保群众不会受到意外伤害。第二，了解情况，解决矛盾。我会先查看两个人的伤情，若有人受伤，会按照受伤程度进行急救包扎或者求助120等医疗机构，在确保两人身体无碍的情况下，我会分别向当事人了解询问打架纠纷的情况，并针对性进行解决。如果是因为排队插队产生了口角，进而上升到肢体冲突，作为活动组织方，我会先对排队秩序管理不当表示歉意，并且也会引导教育插队一方参加活动要遵守现场秩序，体现公民的素质文明程度，并且对两人发生肢体冲突造成不良影响进行引导和解，希望两个人能够文明参能源供电招聘面试题目及答案编号：b5ea63893e1978488d151ba62027ee412022/12/2第3页，共4页与活动。如果是其中一个人在活动中故意推搡他人，而且态度比较恶劣甚至大打出手，那么我告知打架行为是扰乱公共秩序，严重的是要追究法律责任的，引导其向对方道歉，化解矛盾。但如果双方不听劝解，不愿和解，那么我也会求助公安机关，请民警来调查协调此事，以便尽快明确双方责任和赔偿等事宜。第三，继续活动，总结反思。事情处理完毕后我会立刻返回到活动现场，继续开展活动，并引导大家排队有序参与活动，同时会协调同事加强对于排队秩序的管理引导，防止再次出现冲突。此外，我会积极总结此次活动中出现的问题，为以后活动开展提供经验参考，在以后的工作中，我会充分做好活动方案设计，充分考虑应急情况，做好全面维护现场秩序的准备，确保活动有序开展。题目五：老张上交一个方案，我提出了个人建议，但是老张没有采纳。后来老张的方案被领导否决，而领导方案与你提的一致，老张认为是你打小报告，同事也在议论你，请问你该怎么办？专家审题专家审题本题是人际关系题目。考生需要重点解决和老张、同事的人际交往问题，避免他们误会自己打小报告，不仅如此，在力所能及情况下也可以给同事提供帮助和支持。下面，结合题干进一步分析：审题点审题点1：“老张上交一个方案，我提出了个人建议，但是老张没有采纳。后来老张的方案被领导否决，而领导方案与老张上交一个方案，我提出了个人建议，但是老张没有采纳。后来老张的方案被领导否决，而领导方案与你提的一致你提的一致”这是题干的背景。老张的方案被领导否决，说明老张方案中存在一些不足。而我对老张上交的方案提出个人建议，再加上领导方案与我提的一致，这为下文他误会我打小报告作了铺垫。这里考生要注意，既然领导方案与我提出的一致，那么当老张在工作中遇到不理解的问题时，我们也可以帮助老张理解方案的亮点，并且进一步完善方案，比如更注重创新性、新颖性，帮助融入一些互联网思维，这样也比较符合实际工作场景。审题点审题点2：“老张认为是你打小报告，同事也在议论你老张认为是你打小报告，同事也在议论你”这是题干的两个矛盾点。其一，老张认为是我打小报告，这是最紧急的矛盾点，需要我和老张开诚布公、推心置腹进行沟通交流，解释清楚我很尊敬老张，他也是我学习的榜样，我不会做出打小报告这样的举动，并且也愿意为老张提供帮助和支持，化解彼此的误会。在此基础上可以结合审题点一开展完善工作的内容阐述；其二，同事也在议论我，这个时候我们无法一一找同事做解释沟通，那么我们可以通过实际行动让同事认识真实的我，比如在个人工作中做到认真负责，在团队工作中做到敢于担当等。最后，考生在解决矛盾之后，也可以做到惩前毖后，即注意提意见的方式方法和与同事和谐相处等。综上，本题的答题思路是：首先，与老张推心置腹交流，解释清楚没有打小报告；其次，帮助老张完善方案；再次，主动积极作为，化解同事对我的错误认知；最后，惩前毖后，做到谦虚提意见和注重化解误会。正确示例正确示例如果遇到题目中的情况，我会按照如下几方面进行处理。首先，推心置腹，坦诚沟通。面对老张的误解，我会寻找适当时机，找到他做好解释说明工作。一方面，明确向老张说明，他的工作经验比较丰富，平时工作认真负责，是我工作中的学习榜样，因此我不可能也绝对不会去找领导打小报告，而且对于此事我也从未与领导进行过沟通，必要时候我也会说明自己最近几天的工作动向，进一步证实自己，消除老张对我的怀疑。另一方面，诚恳向老张解释之前提出建议的灵感来源，表明如果后续老张有需要帮忙的地方，我也会尽自己所能提供支持。其次，提供帮助，完善方案。与老张进一步沟通，根据领导对此方案的修改意见，结合自身理解，向老张详细告知这个方案的亮点和可行性，比如融入一些互联网创新思维，更好提高工作效率。同时，帮助老张完善该方案，比如收集其他单位最近类似的新做法、分享一些互联网办公软件使用技巧、校对方案数据细节等，让方案更具全面性、创新度和说服力。再次，主动作为，消除误解。在日常的个人工作中，我会按照领导的指示要求，通过查询工作日志、请教同事等方式认真完成手头工作。同时，在团队工作中，我也会做到勇挑重担，不仅要承担职责范围内的工作，更是要力所能及为同事提供帮助，我相信路遥知马力，日久见人心，只要我认真工作、热情待人，同事们一定能够认识最真实的我。最后，总结反思，提升自我。这件事也提醒了我在以后的工作中，当提出个人意见时，要注意保持谦虚交流的态度，表达清楚个人想法，为单位发展出谋划策。此外，当同事对我产生误解时，也要学会开诚布公解释，避免误会再次升级，并且平时要主动沟通交流，与同事和谐相处，营造团结友爱的工作氛围。能源供电招聘面试题目及答案编号：b5ea63893e1978488d151ba62027ee412022/12/2第4页，共4页