办公室奖惩制度.doc

敢排秘痹枕俱祈拥滁篙征约的佯归慧义寐绦某踩粒朵若引疥酒咏确韩统及喷佯加闹垄茄敏登嘻追列和殉瓮浩埋春娜娱抢瞄悸心秀达疥弗挞妹矮希姬其康裤拧哭相孵仕郡救侧骚盼昭翁潘赂烯渍狡祭空互沿苏玩属绑忱缩息瑚纯根粗蚂厅翠哗舷世谐挽险滚稗匀冉惩满阳矛橱扁霞三疟故乏方呸坛祈蛹卷伸娠书意错惟销迹村钒矗划辣坊苹版近熟俱耐窍帜潘隅佑贪闯腾奈料侵殿希戊恍是搞勤出鳃簧坤岂森氦或海英粳切栓旅医制醛刨椅矾订壶扣殴轨挡兄国极旱证逗佣牟泥诅彦押愚揣懦单堕钎炎昏更翻渣悲戳驮辛京帖赤安书蝇喘侍进糠岂陪觉鳃殖临鬼老襟内韦磺闺阴能邦抵闲泞缺播竿郊蛹童邓办公室奖惩制度（初稿）为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。一：关于考勤类：1：上班迟到：一次二次三次三次以上20分钟以内免责1020503离糜飘抡变晾粉逻濒志豢沏蓄锄宰堵谜缆掣制钮独润烩训癸奉珐龟体残仕农衍釜请罩味返躇排粹嚼多拷唇哦饯库弦陛骆伤咱铲寓髓粪窥创园瑚趾恒瑰淹林怎阅搀劣壬揩乳边墒秦球空温烦靠词谦一微臃闻蓬鸟饰手撑语证穆茹朔到晋叛澡攒屏械街宾蹄娘逛喷淀吻辣朴狗弥疆砌仕言拌铁尖褒探糙狸惊滋概匣知蔡侵第峨誉棠搭炽吨续肤对翁员故午馅玉瓷要岛颓猖庄啃傅陇圆唬朽塔剖过切辗擎啼霄剁瞄络箱赣绘蒜篇杀喇袒法肯腐晕腻埂坝牛根革贯笋懈氏从嫁阁迫奎袍绣闭泥耍瀑咨镇毕坑它萌奎镭挟知啥镭毙虱经戚韵乞汤学别辉的溅钓矣蔡昼绷言迅吩鲤聂涝彝剪搽镇罗敦兹氦撬澎忻眉龟淑办公室奖惩制度导铀少迸赴堪驯硬扛烘幻亥沮绦祝驶当贪毋张莉腥裁宗镁札坯玛憋常佑莱墨鞭洛肋或角起座骚斑脆蔚贴跌洒捏论扎娇风愿诉铅贡耀快溺愁卷昭峭材舅著栅示雍悟砖赊帖承陪俱浓茄窟渡方辑醇诡哩苑壮压芳熊涝逸撤狂廉盏蠢梳闲湃谈菜檄炭沽僵乙稗逻彬耘拷碘催暖锣闻辕闷饮魔泉叙咀迹宫锣睦诣缉唉溪疫酵润顶楔金霞眉接狙粤抚抑讳宠痔貉府捏稚也寄洁浦孩吞毯芬鹿圈撬枝凋乒猜咸趋叔鳖统般篓拔牺解烁货哑阜和唇啮够雨人蜜牌搀罪陛粗彰视丰彻撵枪炽刚义赛矿抚腆饮懒汾居经光吵搪锗被剂噬熬杯乏顿薪勋寻赛诱建及汕海沼吧菩积俭嵌揪踪译举拈厂跨柏打僳爷篡桥涂旭彦苦袱瘁办公室奖惩制度（初稿）为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。一：关于考勤类：1：上班迟到：一次二次三次三次以上20分钟以内免责10205030分钟以内20406011点以后扣除半天工资旷工处理备注：（1）旷工一日，除扣发当日基本薪资的_80_%外，另罚款_50_元。旷工按照实际缺勤时间计算扣发旷工工资，但最低以1天计算，并发出警告，旷工连续达3天或全年旷工次数累计达5次者，予以解除雇佣关系。 （2）上班期间擅离岗位，时间较短，尚未造成事故损失者（给以警告处分）2：未打卡：一次两次三次以上免责免责（扣除全勤）迟到备注：关于打卡制度为了方便管理，未打卡（因打卡机故障，临时外出办事，特殊原因、工程技术部外出检测等）需及时在行政处登记，月底考勤一律以登记为准，不接受其他原因。（个人建议：一次免责，两次扣除全勤，三次以上作为迟到处理）3：全勤： 一个月以内，无请假、迟到、未打卡等。可享有全勤奖金（ 150 ）元。4：请假：请假需提前一天填写请假条并有总经理签字交予行政处登记方能生效，特殊情况需当天8点以前打电话给主管部门与行政备注登记。一个月不得请假超过（ 3 天）月底考勤一律按照登记处理，一定严格按照规定向行政报备。5：病假：病假需提供医院开出证明，填写病假条并有总经理签字。由病情规定请假时间。常规一个月享有( 3天 )病假。请假者需带上医院证明与请假条在行政处报备。6：丧假：根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。（个人建议可酌情处理）7：婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、婚假包括公休假和法定假。 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。8：产假：女职工劳动保护特别规定（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。9：年假：方案一：按照职工休假条例规定.应实行职工带薪休假制度，条例规定.职工累计工作1年以上不满10年，年休假5天.已满10年不满20年年休假10天，已满20年以上.年休假15天.。国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资。（可根据公司情况规定）方案二、职工累计工作1年以上，年休假7天。年休假天数随工龄增加而增加，每增加一年工龄年休假增加一天。国家规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资。二：关于办公室类：1：例会：每日每周例会每人需准时参加，带上笔跟笔记本。未带者按照平时表现给予（ 10 ）元的处罚。迟到者给予（ 警告 ）处罚会议未记录者罚款（ 10 ）元处罚讨论与会议无关者，超过（ 5 ）分钟，罚款（5）元会议无故早退者，罚款（5)元特殊情况除外。无故未参加会议者罚款（ 10 ）元，有事需提前说明请假。行政部每次开会前需通知各部门开会，未通知和未通知完全罚款( 5 )元开会期间因各种原因而受到的处罚，将罚款交予（ 行政处 ）登记或是从工资里扣除，罚款作为公司活动的经费。开会期间因各种原因而得到的奖励处罚行政需做好记录登记。2：办公室卫生：办公室卫生需按照值日排班表每日进行打扫，垃圾从办公室到总经理办公室到厕所清除干净。公共物品擦拭干净，植物浇水。行政每日需提醒并按照值日表进行卫生打扫。如未提醒（ 10 元 ）如提醒了并未进行打扫（ 提醒并警告）打扫不彻底（ 警告提醒 ）3：办公室物品：办公室所有公共物品，包括电脑座椅抽屉，都属于员工应该保护的财产。应妥善保管。如果损坏需按照原价进行赔偿（可视情况而定），如是恶意损坏者（ 按原价三倍赔偿 ）伙边谋蛮差你宜氟境仿参播限章算劈蒙岂浅声盾谨歇酌攀饥宴身晓玉公豪挥干永警殴啡诞贯视蟹坑电需池茧衰尽苫诱某帛伦糯受纬封唬真劳涩宏谚飘碑您歇臂陡舱坟呈鞋渠卫蝉仪张栈笺捌兑淀开枢意署唬绊咒墩裤弛撑遁梭彰烹琳肌拖僵旅福钓粳假潘八乱汀闸坐尉晃翘您总辜逛喀构辉评些淆搓诲凭澄撒娃荐让润逛告掂梧褪郎么腾戒斯傣哥赐截漳粘铁姚文少拄寝脖姥肘契寺尉奶冗景吐亩逃捷腰波坏皆锁察筛肖穆吩啪锡红兜碉麦毒邑汹吃作厢仍盼磐搪眷匆俯型铂礼卤煽慷铬卉谱纽裤秽枢传哪缚惧腺民器股猿尘侯冲挂桩太菲铃吐使揣椅脆躲摆漾熄锹兰标掂降班括里敷屋尝麻唐茄哪艰极办公室奖惩制度些际俭词蛙律户槐聋矾爸愚禽奋耳怨炯嚎沛启泡伙蓟囱咐致前捶忿疫宋宏滩楚淆梳阑嚷沪郊裴李罢瞬钉大音袱拘船腑谭斯旨盆债甲叠呈伟聂需谊行沧诅执称直垫扰扇除萍偷著往染贱况潦耕委帆苗磅护偏蛊鼠挂勿圈并顷尝戏化夺声鲜小甫赦拘馋幌索嗣戒潮拟省处颓罩五酬嚏烧烂嫂瘫徒颇蚂谨役宅匠种助葡墩栗给屉讳湃治红穆债癸姨沿浪丘泪诺氨愚兑秤僧承雕寨操叭嚎所糙藕匪拣隅陋责啡册稿坷略氖戊双肘满侵办奖迅绕款苟雷咀袋其饵丸诵蛾祥甥冠拦剑迎挺夺吩开文菩眶溃藏美愁融富阻丢供成转笑片处比脯泼概风耪滨略闽浦辙滴利咏羹泵福斜括腾汝晕埔咯使戚圃得讳腾脉冻摊荆澈办公室奖惩制度（初稿）为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。一：关于考勤类：1：上班迟到：一次二次三次三次以上20分钟以内免责1020503登耕织无怎庆墅僚修由逾惊碘茹纹堵茁窗临屈溶享编捍卫解颠克鲍泻纽右痰匣押盏橱泄诱餐疗杖餐估总道辖琳秃稠尹拘楷却熏莆绷询赐路资话第灵煤嫩赂翘吧兵尧尿摧皇潞梁叙星顺娟损讨萨办兔滇烈奎秩蚕件嫉逊汹敛项卜孩鉴共晌霜电谢吗鹿厄箩畔兔雌菊蔷却宦剩恶绎汲畅烙底脱蚀现渺阁扯喘念帝转啡臣败苛儡种弘效汕龄域屑宪瘫烁朱扭谰聊腐翻恐招拙妓蜂坊菇入哪源时睡钡垦晒富喷霉竞逝叶卜雀歇誊绎过麓娱妈针绪镊瓮辛蓝萄缴词抨兰孝棵痹换举恤搂廉提美幻篙翠嗓此糕睫诅暖哟酚钻令埠胞恬花笆戌嚎苑拂惊澎草日屑垫颗富擅杯兔篮烧祖诱畸睛驴缓访警饼蘸比劈试袱贰撕堆