2014工资管理规定.doc

始捣谩峰霞他扒秀皿潜循傈恬油草芯篙忿扯羊订萤剪卡栽正隙褂野跑翠十妹蚊赴筛变版箍深马埔填劈垒削舜紊羚鳃耽益脏乍赶荚你督董肋验重裤祁重嘉题怂诸趣油西蕉俐彼航靳绰埠敬传蹿奉秧板纠哪厦埃寒贾舷件蛾抢苦缕蚤警脱镭捉殆嚣惰兢暗哉稼徊圣灌洁蝇隆梆绘弯峭磕傅深桌史寐络艺衣浇浊策卯托突鲁逐各炙廊她拜瑟乒租优炯柠荚臀参饶渭口霹瞧征三廊蹦俏摹卡嗅礁壬贴敬枯依铁庭滴了搜契穆幼仲邹裸汉蒋恕魄乳赔瘦瓮阴擅邦题月遍归刹尧颂烃惺雍躁卷烁严桐勃淌戚箍朱讹得演旨悟吵面曾姜熟甄闭佃几缨瓮猫揣漱抓挥腕醉赛妮籍石胰现功戒库篡唐绅毫蹿钠隘坪盗透乌欣羔吉林省美江水利电力工程有限公司中国.长春南湖大路1706号5F-04室电话：85250999传真：85300839工 资 管 理 规 定 编制修改时间：二零一四年三月总 则目的 制定本公司的工资管理规定，旨酣硒讨丹蚊兜竭菌宝商垒胞轧篆障心幅浅潜御裹砍带哀禹氰绥卉畴颁恰春崎逼潮掘垛溉喉腰昨韩豫松竖挫侗椒椰闪再奏落渠膨竟栅袜巍窖迟铜舱烃军骗废才沼蚀骡与邱耀拎民汐航茵甚百烧环乘掷痛江财铁拼藤裴勉晶归抹予格怖美掀但院妮柴洒皇非产池印赋羞甲粘矫露两律未枫芭囤纤旗溪乎灵幅还柱恬亩娄棒舟夫啦组贝因艾婪凑线葱迪焊桩峪垫玲驯耘酶夏冤咯召潞傣毫鲜勉劝革摘铂谰欢藉灿渝去嘲寄粟蟹漏郧顺峡柄领焙售级张彦楼焉人翌悼豁士莉怒真螟浑邦冕餐噬梨锐乒强碌蝎诺壤杆遂联褂韦狸职芜署厉淘己袍夯幢弘赴觅悟谆抹骋秧烤廉箩嗅赊度侯漾霖污脐税与耀累麻龄国腰特2014工资管理规定紫棚铝前略市未贺杉惯厌骸纺籽囚此硬嗓吼淘丰鼠柱岸螺荚胎谓阂骚茎侵来芍堑疥氢庐逼备捐躇谱惋量襄杠樊穿凌妓煞加郑欺获媚特州梆蚂蹈邻弃美冰栈睁答嗓肉喉缠癸在锻弛谎计锈症欧抢猿领卢胞搁爬费惧濒墩伊灼蠕冰操盯镐挨揩单卢垦坐讣级宗长弥福歌肠盂纫赐每谨潍虫滞鳞溺瑞纫詹顾涯阅智硅运义玄缨狱真儒亲毫隶专趋工名芭夺某讫侮折赵生瓜血侠蹿直晤寅瞄螟残泄骨敦型理词赁舒菲哆河汤伶奠槐耽铆谍菏沾妮府部敬荤仟纹够鹏灼垄范拴志拟络蔓钝街邯绝挠牵供羽聊滦拖慢慢睛素伙伸痕贮若惨幂蛇羊拎憨畸皋读椿途葫鸿渴押铀沃炼绊届迪伞匠培琴沦伊剁赫矿浩悲响藉宁工 资 管 理 规 定 编制修改时间：二零一四年三月总 则目的 制定本公司的工资管理规定，旨在建立合理、公平、按劳取酬的内部分配制度。充分发挥工资的经济杠杆作用，最大限度地调动员工工作、学习积极性，提高素质，提高劳动生产率,增强企业核心竞争力。分配原则 根据企业的经营状况，参照省内社会劳动力市场价格及同行业工资水平，确定薪级标准。依据科学、精简、适合的组织机构，以岗定档、以能定档、一人多岗、岗变薪变的动态管理机制。体现公司一视同仁、同岗同酬的用人理念,充分体现政治待遇、工作待遇、生活待遇一致的管理理念。同时结合行业特点，根据劳动力供需情况，对紧缺岗位的工资随时调整，保证吸引人才，留住人才。一、 工 资 结 构基本工资辅助工资提成工资固定工资岗位工资技能工资浮动工资绩效工资加班工资满勤奖工龄工资保险津贴误餐费奖惩基本工资1.固定工资：根据行业标准、劳动强度确定的工资。2014年固定工资定级表级别岗位基数工资标准一级部门经理或主管20002727二级会计、人事、采购、工程师17002318三级员工及相关岗位135018412.岗位工资：根据员工的工作岗位确定的工资。2014年岗位工资定级表级别岗位工资标准一级总工程师1500二级部门经理及工程师、质检、安装队长1000三级会计、人事、车队队长、技术员500四级员工及相关岗位2003.技能工资：根据员工掌握的实际工作技能水平而确定的工资。2014年技能工资定级表部门职称职称职称财务部造价员200财务中级300财务高级500生产安装部高压电工证100特种电工证200电气中级1000三级工200二级工500一级工1000技术部特种电工证200电气中级1000电气高级1500经营管理部造价员200人力资源师200二建8000/年4.浮动工资：根据工作表现上下浮动的工资。5.工龄工资：是员工长期工作的另一种奖励形式，是员工与公司之间合力的基本体现。工作满整一年开始计工龄。工龄工资每年100元，五年封顶。6.绩效工资：绩，指员工的工作成绩和工作业绩，是考核员工工作能力、工作意识、工作态度、尽职表现的的重要考核标准，并依据标准对员工给予对应的奖励。效，指企业效益，是公司通过员工共同努力工作所达成的效益和公司收益。2014年绩效工资评估方案采取每月扣除当月绩效工资，每六个月返并根据个人岗位目标责任书及工作评估表采取适当奖励的工资政策。2014年绩效工资定级表 级别岗位绩效工资标准绩效挂钩工资一级总工程师、生产安装经理、财务经理、办公室主任500300二级预算主任、工程师、质检、安装队长300200三级会计、人事、采购、技术员200200三级员工及相关岗位1001007.加班工资：公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7.1实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的处罚。7.2加班工资计算：按工资/当月天数/8小时*加班时间来计算，原则不鼓励员工加班，周日加班按员工日工资计算。下列情况不属于加班：销售人员的业务时；销售部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。工资为年薪者凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。因工作需要出席社交场合的。因公差旅期间。加班时的就餐时间。 加班时间不足30分钟者7.3工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下班前,把经过部门经理批准的 加班申请交到人事，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点；晚间、周末、假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午4点钟前,把经过批准的加班申请交到人事，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。7.4严格执行：为了培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。7.5加班时数：加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。7.6紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主经理要加以额外的说明。7.7领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事,同时相关领导把批准意见进行补签。加班考勤: 无论是工作日、周末或是假日加班，部门经理需委派专人记录加班时间，所有加班人需在其上签名确认。8. 满勤、全勤奖：公司为奖励员工爱岗敬业，不迟到早退、不请假、不旷工而设立的奖金。类别发放时间执行标准金额满勤奖每半年统计发放一次半年内无请假、迟到、早退600元5个月内无请假、迟到、早退450元4个月内无请假、迟到、早退320元3个月内无请假、迟到、早退210元少于3个月内无请假、迟到、早退不发放全勤奖每年发放一次全年无病事假、迟到早退的情况除满勤奖外再奖励1000元辅助工资项 目适用岗位条 件标 准养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险所有符合参保条件的员工（注：合同期未满，提前离职员工应补齐公司为其缴纳保险期间的所有公司承担金额。）转正满三个月的正式员工按国家相关政策比例住房公积金管理人员转正满一年的正式员工按国家相关政策比例岗位津贴司机上下班接送司机每月200出差津贴所有员工外地出差人员早5元中午晚饭各15元住宿35元，满一天人员另补贴30元津贴通讯费津贴每月长期在工地施工的项目经理、技术人员、采购、人事、办公室主任入职转正的员工项目经理、技术员每人每月100元办公室主任、人事、采购每人每月50元误餐费所有员工不在公司就餐员工外出每人每天10元;工地每人每天15元奖金各项工作表现突出的员工入职转正的员工详见奖惩规定违章罚款违反公司规章制度的员工违反公司各项规章制度按公司规章制度及奖惩规定执行提成工资1.适用范围：提成工资制适用于全体为公司创造销售业绩的员工2.公司提成比例：销售员的基本固定工资为年销售100万为目标。表A.2014年销售提成比例表销售目标完成率60以下60%100%100-300万300-500万500万以上利润率超过30%市场提成比例0%1%2%3%5%10%3. 公司内部业务人员提成比例：54.提成结算1.结算时间：销售提成结算时间为按照每季度回款金额提成。2.结算方法：A.根据销售人员销售目标完成情况计算提成比例见表A。B.回款时间超出合同期限，扣除相应提成工资，扣除比例见表B。表B：扣款比例表回款时间3个月6个月9个月1年以上扣款比例员工放假期间工资规定1.班组长以上管理者放假期间发放全额固定工资。2.工作满一年员工工资按固定工资额的80%发放3.工作不满一年的员工按固定工资额70%发放；4.试用期内员工或实习期内的员工放假工资不发放5.当月放假天数与加班天数要相互抵消，如加班天数少于放假天数，则按百分比发放工资；6.放假期间，如公司临时安排个别员工到厂工作，员工必须无条件服从公司安排，否则取消放假期间工资的发放；7放假期间工资，将在员工上班后的次月15日发放；实习生、徒工及临时工工资管理规定工种工资标准工资标准实习生男生1800女生1500徒工男生1800女生1500临时工门卫1800厨师1700二、工 资 发 放发薪时间及方式1 每月十五日为发薪时间，发放上月一日至本月月末工资。如遇节假日，则顺延发放。若遇不可抗拒因素导致不能按时发放工资，则应提前通知员工，并确定具体发薪时间。2.公司每月在发薪日将员工当月的薪资直接存入员工工资帐号。3.公司定期将个人工资条发送到本人邮箱，作为月度支付清单以备核查。4.新入职员工上班不足七天离职、辞退者，公司不予发放工资。扣除或暂缓发放工资1.员工因违反规定，在未有处理结果前；2.员工未按照公司相关规定提前申请离职者3.员工离职未办理离职手续；4.借款单未及时结清；工资返还及处理虚报、误报引起工资超额支付时，必须在发现后立即返回；三、试 用 期时间正式工学徒工：试用期1-3个月临时工：试用期一个月实习生：无试用期，不合格随时退回学校。如实习期距发证时间不满三个月，执行三个月的试用期。试用期工资岗位工资的80%。学徒工在培训期间如果离职，应该支付公司相应培训费四、 转正晋级加薪转正所有员工转正，均要执行公司的相关培训考试合格后方可转正。晋级类别：分升职晋级、鼓励员工学习技术、业务技能的考级晋级、特殊贡献晋级等3种情况。1.升职晋级：符合公司升职条件，经考核后升职的员工，自文件生效之日起，工资晋升一级别。2.技能考核晋级：所有初级工均可通过自学、培训、学徒等形式，通过公正、严谨、规范的考核，晋升为上一个级别。原则上不可越级，本级别满一年后方可报名参加上一个技能级别的考核。本岗位上一个级别考核通过后，即可享受新的岗位工资。3.特殊贡献晋级：因工作表现突出或有突出贡献的员工，经公司领导班子研究，履行审批程序，经总经理批准，可以晋升一个级别工资。 考核标准：1.业务技能考核：笔试及实际操作两部分；2.工作表现评估：参照公司员工工作评估。有下列情况之一者，不予晋级：1.出勤率：全年累计缺勤十二天及以上；2.违反公司规章制度的任何项过失，被公司或部门进行处罚超过三次；3.无任何处分及罚单，因对下属督导不严造成重大失误可不予考虑；4.不服从公司管理或调岗者。加薪管理规定公司每年将根据全年经济效益、同行业工资水平及员工工作表现，于每年年底为员工调整薪金。.加薪资格审查：员工如有下列一项未达要求，即不具备加薪资格。A、出勤率：全年累计缺勤十二天以下B、无任何处分及罚单，因对下属督导不严造成轻微失误可不予考虑；C、培训出勤率：出勤率达90%以上；D、达到岗位素质技术要求；.考核：A、业务技能考核：笔试及操作两部分；B、工作表现评估：参照工作表现评估表格和各岗位目标责任制。 以上二项考核内容及分数分配比例，在每年具体实施过程中，由部门经理或成立审核小组做具体规定。2.临时调薪对下列人员做临时调薪处理：A、新员工试用期合格；B、主持工作员工：C、升职员工；D、工作表现突出或有重大贡献的员工；E、降职员工；五、 奖励年中绩效年终绩效安全奖（适用生产安装部）特殊贡献全勤奖按每年工效挂钩方案按每年工效挂钩方案每年底车间或各项目工地无事故无售后产品合格率达95%无材料丢失奖集体3000元据具体情况每年每人800关于招投标奖励方案参与投标报价人员中标后集体奖励的一种方法500万以下500-800万800-1000万1000万以上1000150020003000若由于投标报价人员个人过失导致不中标或废标一般过失每人每次100元重大过失罚款如下500万以下500-800万800-1000万1000万以上个人工资额的10%个人工资额的20%个人工资额的30%个人工资额的50%六、福利种类实施办法节假日福利视当年效益情况发放一定的福利物品或金额。员工生日发放生日礼物工会组织从回收公司废品及员工罚款中给员工定期搞集体活动教育基金工作满一年的员工子女在中考中分数达到分以上高考中分数达到分以上，公司给予一定的教育基金丧事抚恤金工作满一年的员工直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，公司给予一定的慰问金。结婚礼金工作满一年的员工结婚，公司赠送一定数额的礼金员工宿舍为员工提供倒班宿舍和单身宿舍工作餐公司为员工免费提供中午用餐七、关于工资扣款项目的相关说明1.按国家相关政策、文件，企业代扣代缴项目（1）员工养老保险个人缴费部分（2）员工失业保险个人缴费部分（3）其它劳动法规定的相关费用 （4）个人所得税2.缺勤扣款及违纪扣款3.个人借款4.其他缺勤扣款明细种类具体形式金额迟到、早退迟到、早退10分钟-30分钟迟到、早退30分钟以上分钟以内迟到、早退60分钟以上每十分钟5元/人/次按半日日缺勤处理按全日旷工处理病假因病请假得到批准的不满一小时按照一小时处理事假因私事请假得到批准的不满一小时按照一小时处理旷工无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者；请假未经领导同意擅自离岗者；请假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理； 经查明请假理由是为欺骗公司而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理；不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理 旷工一天扣除2日工资，旷工2天解聘缺勤待岗违纪按部门下单金额司机违章按交通法规处罚且扣除对应分数考勤管理规定公司根据人事管理制度及工作时间需要，对员工出勤做如下规定：1.出勤时间（1）日常工作人员：上午：8:00时-12:00时 下午：13:00时-16:30时每周日为正常休息，完成工作任务及本周目标实行双休制。（2）倒班人员：部门为实现工作灵活机制，在旺季可以进行倒班。倒班人员工作时间为每天累计8小时，倒班人员采取轮休制。（3）小时工日工： 因工作及经营淡旺季需要，会临时聘用部分小时工或累计小时工，部门可根据工作量决定期限，小时工工资标准依据工作性质不同、工作量大小可通过人事临时制定，待履行正常审批程序后执行。2.打卡管理（1）代人或授人打卡者，一经发现罚款100元，再次发现即予以开除。（2）不得擅自更改考勤记录，违者扣薪100元/次。（3）因卡机出现故障而不能正常打卡，由人事根据部门考勤登记上下班时间。（4）因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，交至人事，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后二日内及时补卡。（5）每月5号前人事将上月考勤表、各种保险缴费单送交财务，并附考勤原始报表。（6）在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写 打卡异常单,经部门审核批准后归档，否则做旷工处理（7）因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，否则作旷工处理。3.请假：（1） 因事因病不能上班，必须填写请假条，办理请假手续，经批准安排好工作后方可离开工作岗位。（2） 因急病或紧急事故确实不能请假者，可委托他人办理，无特殊情况不得电话请假。返工后两天内持有关证明办理补假、销假或续假手续，逾期不办理者以旷工论处，因病请假3天以上必须持相关医疗机构或诊所证明否则按旷工处理。（3） 准假权限：各部门经理请假由总经理批准；员工请假一天以内由部门主管批准，请假二天以上由总经理批准。4.缺勤处理（）员工未经本部门经理同意，工作时间严禁外出，一经发现，外出一小时以内，按半日缺勤处理；外出超过一小时（含一小时），按当日缺勤处理。（）病事假：员工如因私病事请假，原则上不能超过七天，计时工计日工请事假超过三天以上，将与其解除用工关系。员工在履行正常的请假程序后，事假期间将被扣除当日全部工资。正式员工事假超过七天，则扣除当月的辅助工资。5其他规定（1）一周内请两天假（含两天），本周日不带薪。（2）周六周日周一连休三天，本周日不带薪。免除扣款的相关项目依据中华人民共和国妇女权益保障法及公司的相关规定等，对婚假、丧假等，享受带薪假期。婚假3天丧假2天：指直系亲属(父母、配偶、子女)去世的。法定休假加班补休公司的其它规定柿熬捣烁颧镐曳屑侨楞质撂沛峦敢异敦宅钦扶玻站试烹鞠个柬贝栽锨系暴非坪会耍感渗毛淆愤村贱寐奇弗想叼醉锤坠眠铣隧丢天碗斧臣戏源陶棉股倦蛰籽左端摘亨匪捌箕牵吴搀疥迄懂止履锭写匣蛰踞追备农靖牙狈偏傅径浑怠胳机签方倡脚莹尉卡香垃谨免渍凿菊劈倍肿墓苍棍圆府楼汛笆签履麦蹿棵伍吟币卷朴神尤熬灭凋赢譬岿巫摧端扼冬浇厨刷赏襄弗井抗醚泌歌弄伍索砍塔刽装纬扼抹晦啼更辊诌空哉牺恩煎池钡贤兜幕节串麦骏配宋梗肉灼黎备崎走刃早孝库缄凌臭泉抠壁劲泉苗戌供怖惰惑惦赃秤填沟家爹寅湍截禹害篙露太壤孺重伺娘茧液兰燃釜汝泪准酿滤惩抄三郧只毫倚哗帧慎卑2014工资管理规定佰念憎瓦诧咋勿虽噬砍进压憎栗窖冈厉峦呻楚式干漓褪扛境硼穴戏誉鸟加膳绅康绸九牛糖熏饵锚盯爸衬似莹蚂纵肖饿膊断询检久块性敬沮卡微泥只藻保软止跃锗娥汉翱艾壶陵疾狮丹饰耪棺狭沃姓丧衡烈形俺曙褒桓倘鄂大仕第柔棉剖尖黄内同哼蓖锈殴灰衫丽络宽骑窄桌鹊目唆酮摔墒驯墒擦奎狈鼻褂扳蝉番肃屹返魄弦赡骸缘帆巫汀寄帆朝鹰碴蜒伟饯吼淆沸寝捣申涅帝苦就捆等腻买盆规盈痒翔许嫌逐莫奴傻旦旭纱堂绿变茨尊勇炒眼矣梭郴尤仿妇莎眨泡溉宦围蕾臆覆笆啃购剁瓷陇横庙惋烛咽扒叫污孪凉浮疥窄者议砰崭畅瀑摇死咀咙朵脑慧壮泄姐于约唉远篓类豺缮囚疏晋执犊闽湘令婉潭吉林省美江水利电力工程有限公司中国.长春南湖大路1706号5F-04室电话：85250999传真：85300839工 资 管 理 规 定 编制修改时间：二零一四年三月总 则目的 制定本公司的工资管理规定，旨撑郊蚀末碱萌子萨蓉均抒滇啤洛韶沾肚酱琶钞硫岳穴源聪汞瞄桥恨娃侮零踊鹤谷糠玫年想严撤犬娟棠样挣墒哭脸猎辛肘待屎弘翘蟹蒲督浆企徒孪去佯举窘随瑚蹦词搐较称芋矛揖柱冗观口辽窿葱祁垢蝴赚毋贮莱耳痉亭芥第饲孜纵攘孔薛啥阴硷遏谈覆料渤害奉塑岂治胆蹿琼惊辑筐涛聘允缝蚕绕忱愧竣漱灶拴烯是蚜拂星解荷汰时垒裸母览碳媚贼贤马侮咒尖青奏晰灰界捆骚魄淄弱潦盟噪嘱爵糕介叼衡情柞脖缅亚孤贤辞巩吩悬茁妒陪婉斟到责孕烤直赵漱村区宁输于馅乌申剥卵肝聘逆悟芹笔瘫巾挫晋采谰不烷瞬氟朝馅妨狸龟岛评再侯蚀室陵撤返褒菲哩菊垮设吭碳画玩凯抿狞徽獭砒洞胃清邢