工龄工资管理规定.doc

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xx 人文【2016】第034号

关于“工龄工资管理规定”的通知
各中心及部门：

为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，除每月根据各人表现发放“绩效奖金”及“满勤奖”以外，另推行“工龄工资”制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。现将工龄工资的具体计算标准做如下规定：
一、员工工龄工资的设定总标准：
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100 元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200 元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。累计10年500封顶。
6、员工连续请假超过 15 天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）或年内请假累计超过 30 天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7、员工因私事请假每缺席一天，按本月平均天数奖金乘以实际出勤天数等于当月工龄奖（注：超过15天含以上，不享受当月工龄奖）。
8、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：
假例：某员工于 2010年 11 月份入职，那么该员工应于 2011 年 12 月开始享受工龄工资每月￥50 元整，于 2012 年 12 月开始享受工龄工资每月￥100元整，于 2013 年 12 月开始享受工龄工资每月￥150元整，于 2014 年 12 月开始享受工龄工资每月￥200元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。
三、工龄工作起止日：
工龄计算时间由公司注册时间2006年10月27日为界点计算起止日期。
四、执行时间和方法：
此工龄工资奖项从 2017 年 1 月 01 日起计算执行，随每月工资一同发放。

人 事 部 人力行政中心 总 经 办

人力行政中心人事部
二O一六年十二月七日

主题词：关于“工龄工资管理规定”的通知
抄 报: 总经办 　　
抄 送：各中心及各部门　　　　
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