政教员工作职责.doc

鱼台县实验中学政教员工作职责 、第一节上课前检查各班卫生情况，督促卫生不合格班级清理卫生，检查学生到校情况。 2、经常到班了解班级情况，协助班主任解决学生问题，做好学生思想品德教育，注意观察学生的行为表现，并采取教育措施，及时处理违纪学生，做好记录。 3、对学生在校表现按学校班级常规量化管理考评细则，所列项目，逐项检查落实，对各班进行量化划等记分。见细则。 4、每天对前一日所查结果要及时列表公布，做到天天清，让各班班主任及班干部明确得分情况及扣分原因，以利于及时整改。 5、负责处理本处室内务，搞好清洁卫生。认真做好每周流动红旗评比、统计工作。 6、负责组织并及时督查学生德育活动的开展情况，并对每个班级各项德育活动划等记分。7、认真做好每周、每月、每学期学生评优、评先的统计及奖品颁发。每月将各项检查数据汇总，下发到班级。学期结束全面汇总，搞好学生常规检评成绩，学期完成学生综合素质评定等的统计报表。 8、认真做好学生、家长、社区来校咨询接待工作。 9、做好上级有关部门和学校领导交待的有关工作。认真完成学校安排的其他临时性、应急性工作。 10、认真做好政教处档案和其它资料的登记、保管工作。政教员工作考核办法 政教人员采用百分制考核，基础分为100分，以月考核，考核结果与津贴及工作量挂钩。 1、每天早晨、下午应提前30分钟到岗，检查纪律、卫生等情况，并督查生活教师指导学生搞好室内外卫生。不能履行职责，每次视情况扣1-3分。 2、每天上午、下午大课间组织课间操，并督查纪律、卫生等情况。不能履行职责，每次视情况扣1-2分。 3、每节课间应督察学生行为规范。及时做好学生思想教育工作。不能履行职责每次视情况扣1分。 4、做好班会的检查工作。不能履行职责，每次视情况扣1分。 5、做好宣传工作，组织好校园广播室的广播及稿件的审订工作。 6、旷工一天扣5分；无故不在岗一次扣1分；迟到或早退一次扣1分，以后增加一次扣2分。请假一天扣4分;上班累计请假三次或请假三小时以上的扣2分，以后每增加一次扣3分。无故不参加学校组织的集体活动一次扣1分。7、不能按要求建立年级档案或档案管理混乱扣2分。 8、学生管理工作中循私舞弊，接受家长学生礼品扣10分。 9、各项工作检查不认真，班级反响强烈一次扣5分。 10、没有及时统计和公布班级常规管理得分，一次扣5分。 11、不接受或不完成政教处或学校安排的工作，每次扣2分。 12、要求组织的学生活动不能按时完成或完成较差，每次扣2分。 13、工作积极主动，完成及时，质量好，可酌情加分。 14、因工作失职给学校造成不可弥补的损失,立即解聘。 聘用人员按成绩发放工资，其月工资=教学工作考核50%+政教工作考核50%；90100分：优秀，全额发放岗位工资；8089分：良好，减发2%岗位工资，；6079分：一般，减发10%岗位工资。在职人员完成教学任务的同时，考核优秀，每月加10课时工作量，8089分：良好，每月加6课时工作量；6079分：一般，每月加2课时工作量。 常务值周工作职责 1、执行常务值周教师制度，每周由一位教师负责一周的值周工作，值周时间从周前会后开始到下周周前会后结束，工作日每天应比学校正常工作时间提前半个小时到学校负责工作，要求学生到校后立即进入教室，督促搞清洁卫生，注意校园安全。 2、听从行政值周安排，在集会、做操时和行政值周一起负责检查各班纪律及教师到岗情况。课间操后及时督促各班责任区卫生。 3、根据学校工作作息时间，按时检查各班级早读、午休及上课的纪律、督促校园卫生、安全等状况，检查学生、教师的出勤，并作好记载，及时公布，作为流动红旗评比的依据，发现教师违纪问题及时通知行政值周处理。 4、每天的大扫除，应同行政值周以及各班班主任一起巡视各班的打扫情况，检查时发现的问题及时通知班主任安排学生打扫，并做好记载和及时公布。 5、负责教师办公室日常的整洁工作，并注意按时开关办公室，开关电脑打铃设备。 6、认真完成行政处传达的一些临时性任务。 7、平时课间要对校园内学生活动安全、校舍安全进行巡视排查，发现问题及时制止和上报行政值周。8、每天放晚学后应督促各班学生迅速完成公区、教室的卫生打扫，尤其是每周星期二和星期五的大扫除工作。除大扫除外，放学后应组织各班劳动委员进行卫生检查，并作好检查记载并及时公布，卫生检查后催促学生离校，不在学校逗留。 9、对各班级的考核情况应按照梧桐小学“红旗班中队”评选办法的要求，客观、公正、及时、完整地填写学校校务日志相关栏目上；一周结束后做好总结工作，和行政值周一起评出流动红旗，指出存在问题。 10、在下周一学校升旗仪式上对一周工作进行总结。常务常务值周教师未尽职责一项扣5元，常务常务值周教师的考核结果与年度考核、评优晋级挂钩。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落