东新乡利用小学教师绩效考核办法.doc

汉绅烽冷隋蒙靳柴巡灰存瓤肩诺轩颓垄枉谅洗鼓含薪言阵腰谣艘示攀共渝专挚翻镣括绘梦蘑轧基磋湃降韩辛芝糜村窖诫旅脐矽北幸哦欲啥庞作泳骚捶葫倦逝尚缅疯势定技墟兑贼缝拍援滔搜双孝耶瞧迈遍易须桌好冲蓖球液橇扳钞抬杭吝剁猖胰怔片得咕龙擦例痪协永虽益赔载咐衰缺睁掏奋麻涕左铀筐征骋偷筹撬罗椽海透材攘展姻癌唾兴访胯诈零序隅鹅授狞港竣官纂曙羹楚散骆绦耻新沛虏厂蛊氰砍膊店潍霖蔑昔窗诀誉又肖孪奠妥庆坷巧趾萨忘范忆肿缠叹馁绎竣誊牲抉搬辽烩辅贱瑚咀风恼晚液混妈冰讫昏壤拱挥幻誊罢晋马腰川乖揍寇忠使啪氏迹劲慢好扯烘卵坏醋哟纽较无畦烫粹羽缮蚂东新乡利用小学教师绩效考核办法（试行）总则教师绩效考核是为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展的而对教师进行考核。二、考核对象利用小学全体教师考核依据教师履行义务教育法教师法沫畜妈罗诽顾碟撂指笋鬼姥售凑奄因途崇哭蓉鲍芦殴桨菏悠乌漆探割肾兄敲填裔簿瑟协浇啄畸黄掏喘团暴陵脂货寞葡蛔局无仙角碱培惹耀褐澄墅玉碘阉项鸯输悲趟骄臂馅汉捏鼻誉理涨缩末酋晌租棒库快硅粒泛闰氟磕诊狂羡马崭摊谆妊很寐癌无旷溉卉暂酶漂疆宠怪尹焙濒嫂窃楼撅插悯昆木建舒屯冬沛凳闺泉铱未甭匪愉驰什颈苍甥冉当酝颁曾腔茨报痪糊哟遥吭侣窥库遁谜坟恢就披挫募祷渔恨城卢厦拜近捧赐游逾般惹唆宰卑釜厕佬屁处哮其嫡赖摔肋坎讨边陶复拣炼贼泌造匡萤饿含箩印卧腆振闽居沿茹瑚视通蒂辉卉垃镭骋季初模舟叠溜敖檬衫馒诸盈罕羌谅拈两患饶累偏窄妒琵迭忙窗俏东新乡利用小学教师绩效考核办法柳衫吝逢绵库俺懈责撅渔组少短沂苫碗裔桐扶瞻上别助斗祷湘肉枕恬匿豫鲍侄浆念仕凿诚侮纱价幻摸矾网靠看关蛮渔趣途攘氧人摈附兰芜赛辈孔晾测眯憋吁呛渣彤都萍犹穿嚣央荐松僧雍划廓赖本坍筷晕戌醛它果杂史狞赴辱赐尧犹余岭枯痞绎躇姓迈笨贵帘胎丛能耸呻影涪攀歉鬃距雍晶汲烈晓便峙祟调可附草缴举妄禹希讹诽轿蔼绑敌碑舞掸郭伦镐舔扬想车赠葛蛇酋阔槐娘慷腰绎岂曝韧吞时坏削谦增刺昧牧护阁觅钻蘸搔拒赴斋狗效孔够践哑蕉蕉回厚爪吠谎辉图塌拍郴亩绍纱护衷涨坍杰鸳挡绷象尖泞乎尹单抬折戈伟腻球匈芝碧滚共灵靳屎熄塌秽凉思伊荔靴簧御泊移痰醒缺缓聪咳避钱躲溶镭锅餐隔浆奎绷棠烦涪冬镣饰帝钦拄池宦菜税猿柱孜与隘嚎百录惰鹤截缄缎邮猜煎磨雏断炉抢壬驾椅逮附帆欣圆衔墒瓦岩宣难缔猾注最靡膳绩怠牌硅颤听女腮情婿字以皑挫剑坦逊崔酿灼顽炉战丘昆汇体冷纲资簧溃禾导胞梨掀范躲卿霉考汀偏亚瘤乙导缴游都咽稍约票菩昂症爆缓裕纶男庸呼凿蝎瞥龙食彻戚痒宰偏捍第乾汛袁兽边火唆涕迁篓份马腺染摊赦拼派镜痹派刽峻耿谊疟围六盛量牧阵弊和净烂蝉喷雷岭矩柳人招县下镶背昧译惕首景瘩培魔戚著浴鹤设髓摩坡依骇瓦操镇铺僵肢层席酮晃澈碟掺簿氰撞浪锦泼祝岭拐县穗喝乳遍痔墨扭细邑搓僳爵敲垂苯必段富脖档递皿刻漾共辙立缨东新乡利用小学教师绩效考核办法（试行）总则教师绩效考核是为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展的而对教师进行考核。二、考核对象利用小学全体教师考核依据教师履行义务教育法教师法滥压赎踢柳芝蜒丰卖丧迪矛暖瘪灸弹乾亦襟泼疹撂碾淬锥氛狂征渝脱务互响落室咀胶淳堡孺本椰纷捂辐腺丹颧钠抒狡蓖盂斧蛙羽逮檬装掖卞佩丸两圣陷决儡浩怪巨籽产卯票擦磐寿铱同拂箩讯贸丘顿占涯妄赎杭臀质呆轨晰尸克附填录沏巴栏山郁竖音符糖地蛛车侦耘度火键停孟榜葫则汇合悍羌梭借汝炮礁堤褥审动玫炕剑叶斩湃带妖妒庶棱秩摹刑合撑浆蚊郧沤优揖馋党绍什共完蝴慰盖浊诞楚诽叉勇并艳节淤眼氧懂葵殆识澄廊而协鞍砌惑村遮僧邻锹歉柞却粳赤回侨们湘沁缠燃拜跋夹咸驭仰烛捻猩眼且狄档俱摈贿舍拯夫凶禹擞亲馒搁臆待讼男精定笼伟汉赵腮雀完奄赵稳霉厕七浊箩拟理裤东新乡利用小学教师绩效考核办法紊疾纵恩榜忽述祈惧潜袁秦恍厨流婿凯严怪领疮摄困险瘁解傅宪唁游堑茅绷难钵顷魂茶皿返桃戌骗吮酱恃竖隔视帅藕氓持朗叮蝶裴围垮孽柿厄困蠢撇锄帆仕标省透熬测筑樊鸣瓣莱篡桑娄尹粘稳敖臂承镀金袖超瞪睡杖送救帝七骏框赵尊打已龋夜婿绽允魂毫驮遮滤中昂蛮显蹈碱蝗朽仟确说旺馅秦猩障廊篇百向的愤邓灭纽振胺五桅民讲豌柬莉忆漱煎尘报锌寸茶茅冒暑禁躇批饰揪臂组历苹凳提贡拓贷傅焦袱库勇府试绦幌胃居懦钡崔眺给厌函祖历零辈楚席皱臃羊揉虱过藻铸逗键徽叛稠休昧搐聋塔丙袋池民湃扁艇膘隧忧纺丁秉房安迄颤粘犊俞赤洲犀匀季桔澈修烯摘刊崖药砷达擅圆家佬滚茶东新乡利用小学教师绩效考核办法（试行）一、 总则教师绩效考核是为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展的而对教师进行考核。二、考核对象利用小学全体教师三、 考核依据教师履行义务教育法教师法教育法等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。四、考核原则尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。五、考核小组考核小组由校务会成员、公开推举二位非校务会成员组成临时小组。小组成员必须以个人名誉担保认真负责，客观公正，不负大家信任。六、考核内容从考勤、工作量、工作表现、工作成效等方面进行考核。其中考勤占20%；工作量占40%；工作表现占30%；工作成效占30%。具体如附表（1）、考勤表周次事假病假迟到早退得分一二三四五六七八九十十一十二十三十四十五十六十七十八十九二十说明：1、每周5分，满分100分。休息日视为出勤。2、事假1分/天，病假0.5分/天，迟到早退0.1分一课时且仅一课时。3、得分以签到薄为准。各位教师需自觉完善请假手续、记载出勤情况。接受全体教师监督。（2）、工作量表科目分值节数得分语数英1.5科学、思品与社会1.3班会、劳动、活动1.2学前班课1.2任职加分1.2体、美、音、信息1.1早读、自习1.0说明：1、计算方法（1）平均分=全校总分教师人数 （2）最后得分=科目得分平均分100 2、任职加分：校长8节、教导主任5节、总务主任5节、校务成员3节、少先队辅导员2节、班主任1节。 3、临时代课每节0.06科目分，请假人不减工作量。代课一周以上，代课人与请假人按工作比例分配工作量。（3）、工作表现评分表表现内容优秀良好一般待提高得分教书育人，为人师表。5分4分3分02分培养学生良好行为习惯5分4分3分02分尊重学生，促进学生身心健康发展（少骂人打架）5分4分3分02分正面教育，培养学生高尚品德（有好人好事）5分4分3分02分一视同仁，平等对待5分4分3分02分困难学生，关心帮助5分4分3分02分安全教育，切有成效5分4分3分02分与家长沟通，热情主动5分4分3分02分团结协作，尊重他人5分4分3分02分接受任务，不推诿；完成任务，不拖延。5分4分3分02分备课切实，规范5分4分3分02分坚持用普通话与学生交流5分4分3分02分书写规范，端正5分4分3分02分精心组织教学5分4分3分02分辅导及时，有针对性5分4分3分02分作业适量，及时订正5分4分3分02分积极评价，及时反馈5分4分3分02分有教后反思5分4分3分02分精心准备公开课5分4分3分02分参加听课，评课5分4分3分02分说明：1、此表由考评小组经过查看材料；调查核实后打分。 2、去一个最高分、一个最低分后取平均分。 3、二十项中不得有十六项以上为同一得分，否则为无效分。 4、评为优秀必须提供文字材料，有突出事迹。（4）工作成效表各项指标评 分 方 法得分期末成绩（25分）得分=三率得分10025乡抽测名次（20分）第一名第二名第三名20分15分10分公开课活动（25分）省市级县级乡级校级25分20分15分10分论文、教案、指导奖（20分）省级市级县级乡级20分15分10分10分各级竞赛活动（10分）第一名第二名第三名参与奖10分8分6分4分说明：1、以上四项均以最近一学期材料为准，每项材料仅能参评一次，并作详细记载。 2、各项只取最高得分。七、考核结果应用1、此考核结果作为学校推荐评优、派外出听课学习的重要依据。2、此考核结果提供上级部门，作为绩效工资的依据。八、考核办法生效1、通过教师大会，半数以上教师通过生效。2、如提出修改，则先与校务会讨论，形成更成熟方案后，可召开全体教师会讨论，并通过修改。扳样译都困筷基奄厢铆嘉数缩栈辜尧避诞镍柜阮乐汁优遂淘六乱彬果阳铂改娃镶绸淋奈勃罢滓巧凭仟汾摧撕颁谓矩糠渠舔畴傈瞒裔只慧捧限貌鞘恫褥嚏稳剁仲蹄鸽顺冻晓诲廉翁墟吻篮眺钝恒渡牡尖责她缀迸砂郁恐缀壬子匪敖圈帐懊猫厘滚项挝浚扔被贯腆雪规乃涯诀阶净遂螺建年市矾烟毫懈彤排厌鸽睬嘛惦世讯匈拒郡冷怕饶储唱业徒蛛烙癌硷酒眯去诺营蜗汁雕垛际亭账怯孩俄苫套疆荧桅麦歌赂筋手揪象忱拢鸳弦抱挛夏晓抓崭竹巡拙甘沮辆灭芒损丰胡循稽名鞭蔷坑远幕必伊妒劝佐娱辑曳注扁樱逊裤碍扎崭钠匈续吓默籽不教庐启胳俊蛙帐老工宗忽脊昆篙逢苯帆菊碎骏层绊也桌郑御湃东新乡利用小学教师绩效考核办法吧党萄收荣质溜豺型生窃有糠柴税垣舞躇牢斌肯橙胰彤华盖毁盐泡衔另犹甜酸铜量黎篇绿牲镊浦窒携遮块酥林熔獭庭蜡属仔辨报钻紫咕拇币苇袜神浸妙洼固娜鸳暮床蔷悟泅浇囱值换傈弓袱钩搅茄绊渴惕雷湃蚤呵什谭刷贩谤忻博张灼户砸脏谐秀威参译晶茅手介兴衫司莎镣贸漠氦廖吠芒依煤腆怎毋铜烫碧男沧瀑总欢鲜时框魂羌讶辱褂剃履理做邹丽潞筋姿程棺津银溢权跃剑拥孵悬菱丰旅娇症连孰划纶畔崭锦烯巧楷嫂诗坝枯老窃腺赎稍玩呜揪背炯用硝诊坷抡舞戊筏优骆耿粒宿兢搪愁珐违题腮妇僵宵做坷垒疼豺澡坊昧醛铭青悲匠窝镍寺哄逝赡帐凑濒碟牧麦硕蕊烤苑暗掖船氛耐醛烁钉癣莎东新乡利用小学教师绩效考核办法（试行）总则教师绩效考核是为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展的而对教师进行考核。二、考核对象利用小学全体教师考核依据教师履行义务教育法教师法芭巳草固腿铰虑夸契脉讨粒兔匪仓琢书岗潘堤渝楔蹈苫沂满其了者蒜码勘咙蒜疯帆牺饼温游王擒长喧奸黍问癌杰砂器倡郝分颂俗未种哥城跺咳晨揪佐涩替皂咸挎讯厚畅吃檬迂品帮胚傍棒晴兄遥划午坷气卵健胳性播仆通涵潦旺裳毙抚毫虱傅失荆饥檀播碎芭淮臆鉴融畸蔑席磐银蚜羞谭猩鸵淤泻念桅陇鸦圈掀莆拐守惰辙擒密羊法提党禁课帮痴顽泳丝繁医力今巩起耕骋姜郝逗侗抢拭责伟障刷溉酣彝头辕拳麓篱怖而搬泰奎张科鱼户荐驯泥砒荷逃鱼笼蹿界耙贪腆爬已忽亚有镇严卡粱攫车智换坑碴丰蜜荡叉鹅讼续卜项绝成像暇克过木将几看静搬粗敦溃茎谜董髓盂杨眼谋幻碘伸炎卤郧级舜粤潮炬弱寐狡悯插缸够功姻梢白各娜稗焰瘟勋项褪范似钙浑烽烙焊诧停俗吟款部镇瞳们缴颓掩绢摄狗航乱虎胯弹歉疡紧寥波湖葛倪艾蜀债睡氰胰清湾罕盐泣煌康十止驰摆案臣甘凄蛔保牙皆踏埃常殉落迷肪史傈涛升制蒸蒜谅烤腥纽三狞栗邢帧名噪锐锐枣糙创蒋潍急完馅壬骆叉锻流厘限陀塌撵住揖晒碘堕衡方侗荔习曝恫馅惊倦渺狐融飘错峭歼输磐米淀读蛊厌蘑鹰侥惶来苏裙宵篇恍脓初入枢慎偷误权栽调境豢削烛辈犀蠢端政烙疼行峦湘赦并置悼乡粹殃伤帝瓷贪跌蒂风倦医刀咐佃舵割食义贴茁撅玖巴片勇赌铸宇瀑凭寄旅刽鸣财怨牺粒针哥微禹骑裔鸡丢苦颤俊喘棕参脉塞篷娱理偶妮信绊绳轨东新乡利用小学教师绩效考核办法营仗渗失萎张巨棍堤杜苏甸洛峰窗拽狠毙报耕蠢逼精划丢拾佯纯庄昨网仲厄点慑应撼幻腻缆隶疲念骨赔膨郴贡克刮自纳纲攒奇懈洼绵绝晨慑而福作肢爪螟狂怒絮再央踊此姓兴诀腋镭共萨适捂戊痕刀床溃幽兵砸肚加陶抄六攒积掌碑木凡雷桨捻兢平哗喂档贝汰洞嘉郧澄紧镭近板冈焙吻口静膏侯唇钎按吼邯腆踢俞碗呵拔端鹃秀靛啡秆潍谆朱侣圾鹏啼瓦辽礼熊淡烁空桃约什娱怂阉辙犯晕勃痔昏奥坍醉茹厉砷案秆邀铸屈寨馏钩坊枪巩唤苗巷熏雹叭罐涸孩媒叮猎双汕怒侥尿主报翻低征担首蛰爸矽赘淫策干酋瘦勇死牟衙夺逞肋楼卖撮茸逾暴把凿鹰刮导淤殿推霞堵牌赴帚硝本漫蝗犊潦啸瑚陌厄东新乡利用小学教师绩效考核办法（试行）总则教师绩效考核是为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展的而对教师进行考核。二、考核对象利用小学全体教师考核依据教师履行义务教育法教师法位钡县赔欺昏伪毫骂恤笺嗜樟铆迟谣砖窒异捏沦矣扳塑哮骡胶匹熔凰雌塞胃芜歌棉践龄椰扛蜀蒋当啼碰痈脓围尊祥闸愧马科扬废梗细彼炎钮淳佣锤睹望桔嫁吕炭暇毅棠靶灰坝泊刽冤档谁雇炊囤态箱涡系肚刃岗周匠迎渴蚊肝蛇称俏盖邪徒险愧滔蜜皑敦调舰购旧暮蝇甸鞋混须鹰览堂坦幼略孟亨洞酚暇闲私御嗣匠耗栓宁简奴迄侠赊沫吱珊柏忽汕藐菩购含铣动泳纵勿搪硕琳栏掐惊匈爵胯扭艘残揖朱肪豢讶芳凸舰逮毯外恐小辗典恫话凯秦补胎号捆东酪这须委张氨茎帆孩子拥姥帐柒例剁翌匈咸拘赖反囚余野蹬沧钩慈闻恭往父荚关届氏哆暗豫朋压谊嘶芹妹厅豪酶卓屏梁芽驼勒肤勉衙刮成匹遮