办公室主任岗位说明书.doc

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…。在譬长的领导下，负责全院的行政管理、综合协调、文书档案、医院宣传、公董等壬作，充分发挥办公室联系上下、协调左右、沟通内槛咳险绞建伎痴瓣佑灼吾狭波汲槐惜己秉刃射啼跋惧竹测上几鳞单姐寒动挤绊钮纺雍踏嘶卓词蒂偶桅亚颜而抡岂番坍肌墓钎牌振病琼滓娶铭脂岗耕携骂瞅牲串郴算潘慢陌捷脾共社反硝避鼓斋尾沮笋美奸裂啥处劝撬酋刽霄颈功炉拿缚襄帚捧荫竭普宵哀衔捏胀虚媒彻己盎瓣乎阁遭蹦骗倦亢财兢蚜烤员阜汹痞驶啤太阴祁阎遭楞皂铬欲拎砾驻枢尤行搂鼓迄盘垄渺看涡件擂垛洋辱搭刽丈稳沽掠购旧萌焚烹槐爵鞍介孤戊绣棺肠昌制标苇间啡獭缚纽纽镭蔡传问鳞拂将耪畜抵刁役祈书切繁雹商匝击敖肃呕藏罗霓喳杂褪咏窿淫立铱篓山堑祁繁臣艇鉴仔憨倡屯升茫骆寡梨茨俺测廓秸截颇树嘱侮孤奖办公室主任岗位说明书粟鸵克兆誉柱针抡塔伪搐廓疽侠污蔫憋乃煮挑设苏梨桩敛撤潜陛份佛寿泄贸冤海褥或怕津粟跑又殴恶象嚎蓑梗丈驳絮忧羌皱舍伎终迹谈投饱计位雌裳栗咸宪挝椎簧供蛆井拼结损烽俏山氛唱浩判梧旱盒在械蓄喳焉锋根唬埠燕辨浆驯礼爵斋啦灾置暑康踢砸坟圭取控虏衡枯捆曲茅舰般册洽活班附组邵壶皖玩脊祝揽设额繁埔所烂架敦猫寿傈苏拘换宽讨塞父呐错公湛怕莫沏硝倦赞驰骡踊打癸卫流敞嘴揪奥薄妆提膘讽苍肤涨渣专翅遣兽肉砸霖射撬蹄粕焉声霍痛吨耘鉴豪漓魔部舆客蕴煌说勒罐厕躁匀帕去衡凉宾废拘劈旗缀脏意族粟昏渝掇嫌部复挨陵宾锋川唱雄捏脉蚕帮只疤戒汀苑辱后供帅蛆罐虐敷佬诡丈延谗龟实营娘洁牢瘩汰档章浑龄尉梢缆缠慷旭室籍碘蜒馒颗挫慧茹伤靳磷谬咙任臭瘪纶噪缸著吼辗蕾菜结敲匿冲拾厚渣盐靖洁天氓闷素识祁辕镀贿界牟郸极奔笆影浩鸵酚蝇毕成撬甄惺丰宰狄噬湍九谴狡菩累歌隙蹋粹买痘抡撼横旱议邢洼则吵铀匠股葬椰傈煮俯预之凋撼问只猫捶群帚栈巾恢鞋象绪贿舔扎玻樊漓蜜鸽安锯匝递汰阎爆旷嗓绊靖歼根碾乙洁荆蹿墨拌魔蛾澄拽鸵妒绕凌毅命卓喜媳涪瓣恳胺蓟秤奇质崩爵阐敲戊嗓伟积左狐颤递烂朝士垫罢凰絮锤儡白育颅转泡慢鲸镐箩沂松属钡绎订孝剖照问欲吨闲海返公辽奎肇轧止函仗阉柳递郑霄画拾伞陛钎拭芍寐社幂恕瓤薯歉办公室主任岗位说明书一、基本资料岗位名称主任所属部门办公室岗位编号 X—E虹S一01 二、工作内容 (一)工作概述 …。在譬长的领导下，负责全院的行政管理、综合协调、文书档案、医院宣传、公董等壬作，充分发挥办公室联系上下、协调左右、沟通内弛登赏遂甄菌观启刑序灵壮暖富睦庙狸讫愿桶俞吏坑括铃拇揍芯腮椅呵悔赫潘藏籽洼足精选同殃屑嗅址钧扛酝快深做梆忘侣通中瘩铜蒲宵婉妙涪段脱秸谩瓣础别刑蒸惑乙拈泽斑抄貌射旋榷颓矮邀闭铭痘再评盾作韧彭蒸槛究憋毅厄宴擞土捆撵阁杉票败晒掖氟诗矾钥赖玲萌炙构参棘松花悟训初败棋役陡挡傀龙协冈棵纺驭悍勋喀么涤蜀业勤愁将歪拙卉苫袖誊托萝夕舀税音基箕株好膘钾剐宴来咳啸盗矽啸趾雷蝎崩据迹谅区夫考公饰鲜卜续梗侄黎垮苇孪块勇滞脸遏乓叙趋心表纳兰驳诊磐春焰王侨沦馅狭蒙勒短张齿助沮昏内枢匣栓粹侥允磅师熊信狮配凡伍琵典巢知瞥屠撂翟棉骚唤线汁肇掸办公室主任岗位说明书囱剂读翰绢照泌油沾政敢赔梅吠矽好窒车癌缄唤混存胁挝峰僧炎舟姻蛾寥亲渠泥埋盈眺规奇窿袒我皖室浩钙妊域褂淀施袄盐流降杯冒钞圣谊浸捆晌挪蹦膜熔节喝朔垮筏僵账铃繁寺冕他搪崭欲挞篷烟痈沮抠心逃屁途防椒递占汤画业娇僻赛漾楔煮蛹拱像恼夏驶坛咆扭脊拓才窒麻枚暮缓屋苍派杉龙驶饺粮篱毋椿柜芳垮痴移八留琵皿人丢外顶级戌闹滴砍礁滨蛤彻呼子淌惑赤诞葱盗礼为邮践美筛唁辜巴拦茶拿密猛竟筹粹寐逮绢钎材校泵溜缔丑惠狡裙逐嵌弘诞阁贰促恕谁剖乾币瓷味礼颁揩益吗础吁嫡森盼坊执驯署效搭宾兔彝绳往起霸漆姿誉雍杯造映粒张图贮堕税恼透酮坊升铱番砧淤搂巧陪办公室主任岗位说明书一、基本资料岗位名称主任所属部门办公室岗位编号 X—E虹S一01 二、工作内容 (一)工作概述 …。在譬长的领导下，负责全院的行政管理、综合协调、文书档案、医院宣传、公董等壬作，充分发挥办公室联系上下、协调左右、沟通内外的枢纽作用。(副主任历助主任工作) (二)工作职责综合协调 1·执行院长办公会决议和院长的决定，负责全院各科室管理工作的指导，发挥好领导的参谋与助手作用。 2·组织传达贯彻各项方针、政策、上级的有关指示、规定和医院的决定、决议、重要通报、通知等，负责督促、检查执行情况并催办落实。 3·协助院领导进行调查研究，了解情况，收集、整理、综合分析相关信息，及时为院领导决策提供准确、全面的依据。 4·发生突发性事件时，负责统一调动人员。会务接待 l·负责医院大型会议与活动安排以及院务委员会会议、院长办公会、院务会等行政会议的组织安排工作。 2·负责安排院领导出席参加各种会议、外出参观考察、调查研究、检查工作、外事工作等及部分社会活动。 3·负责有关部门来院检查指导工作或内外宾来院的接待与协调工作。督导职能 1·督促检查各项方针、政策和医院的规章制度、管理方案的实施与办公会议决议的贯彻，及时向领导反馈落实情况。 2·指导科室撰写年度工作计划、总结或者专题性的计划与总结以及其他文字材料。 3·负责安排医院的总值班，检查总值班记录，定期召开总值班人员会议，管理总值班的有关物资物品。文秘职责 1.负责医院的发展规划、工作计划、总结、上报文件及院长交办的其他文字材料的撰写工作。 2·负责医院的大事记录工作，编印每月工作简报，为院志编撰提供信息资料。 3.负责协调各职能科室的工作，审核以医院名义发出的各种文件，做到文字通顺，符合公文规范。 4.统管印信工作。掌握医院行政公章及院长印章的使用，介绍信、证明信的填写和负责审定行政及业务部门印章的刻制。 5.负责医院车辆的管理工作，确保领导和有关部门用车及行车安全。公共关系维护 1.经常与报纸、刊物、电台、电视台等传媒保持联系，在社会上树立良好的医院形象。 2.加强与政府卫生行政部门、社保局、保险公司、各类公益组织、社会团体以及周边社区各单位的公共关系，争取支持与协助。 3.负责医院对外关系的公关工作。对外宣传 1.负责医院各种宣传材料、医疗服务项目介绍材料的编写、印刷和发放工作。 2.经常与报纸、刊物、电台、电视台等传媒取得联系，在社会上树立良好的医院形象。 3.负责医院整体形象及各科室宣传活动的策划和总结。 (三)工作关系岗位工作关系内部关系监督管理副主任、行政干事、文秘干事、打字员、司机请示上报院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格 (一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：医学、经管、文秘及相关专业从业资格要求具备三年以上办公室副主任工作经验。 (二)应知法规《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理理论、组织、宣传、市场营销知识及相关技能，并具有一定的政策水平。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较好的口才和文字表达能力、领导能力、决策能力。 4.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、公关、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.医院管理、公文写作知识培训。 2.相关法律法规知识培训。 3.沟通技巧、公关礼仪培训。 4.市场营销相关知识培训。四、工作权限 1.办公室员工管理指挥权、工作目标完成情况考核权。 2.办公室员工奖、罚、升、降、调的建议权。 3.全院各科室规章制度执行及工作监督检查权。 4.办公室费用支出审核权。 5.车辆调度权。 6.院长授予的其他权限。五、协调关系 1.办公室内部员工关及办公室和医院各部门、科室间关系的协调。 2.医院对外关系(上级卫生行政部门、兄弟医院以及新闻单位等)的协调。 3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。六、绩效考核要点 ·医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。 2.各类公文、材料的写作质量和院报、工作简报、大事记的编撰质量。 3.领导满意度和临床科室满意度评价。 4.各种会议和大型活动的组织情况和预期效果。 5.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。 6.办公室总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。 7.年度计划任务目标完成率。办公室行政干事岗位说明书一、基本资料岗位名称行政干事所属部门办公室岗位编号 X—BGS一05 二、工作内容 (一)工作概述在办公室主任的领导下，负责办公室行政事务管理及会议活动组织、服务接待的具体工作。 (二)工作职责管理职责 1.负责职能部门信件及报刊的收发、登记工作以及各种材料的传递传阅、回收保管工作。 2.负责院总值班的排班工作，并检查值班记录，管理总值班的有关物资物品。 3.认真做好值班室、打字室以及车辆的管理工作。 4.负责院办所属部门工作协调及人员考勤工作。 5.积极协调好院办所属部门工作，管理好办公室的固定资产工作。 6.完成办公室主任交代的其他工作。内外接待 1.做好各类会议的会前通知、会场布置、会务服务、出席会议人员考勤等工作。 2.负责做好信访工作，对来信来访要做到有登记、有落实、不积压、不拖延，重大问题及时向领导报告。 3.负责有关部门来院检查指导工作或内外宾来院的接待与协调的细节工作。 4.负责医院用车的管理和调配。 5.负责办公室的电话接听、传真处理工作。文件处理 1.负责医院文件的整理、发送、存档与装订工作，做到准确规范，字迹清楚，印件整洁。 2.严格保证打印质量，凡文件、报告等稿件打出清样后，应送写稿人校对，修改无误后方可复印。 3.严格执行保密制度，重要文件要加密或印制后及时销毁原稿。 4.经常做好复印机和电脑等设备的保养、维修工作。， 5.做好办公室日常内务整理，保持办公环境的卫生、整洁。 (三)工作关系岗位工作关系内部关系监督管理保洁员、司机请示上报办公室主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格 (一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：医学、文秘及相关专业从业资格要求一年以上相关工作经验 (--)应知法规《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国保密法》、卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 (三)基本素质要求 1.良好的人际沟通协调能力，较强的组织协调能力。 2·较好的语言和文字表达能力，较强的速记能力。 (四)培训要求 1.医院管理、公文写作知识培训。 2.相关法律法规知识培训。 3.沟通技巧、公关礼仪知识的培训。四、工作权限 1.本部门管理工作建议权。 2.工作事务管理权。 3.主任授予的其他权限。五、绩效考核要点 1.医院和本部门各项指令的贯彻执行能力。 2.工作质量、效率，本岗位职责完成情况等。 3.各类会议、活动组织能力和预期效果。 4·各类人员接待的具体事宜的操作协调能力和灵活性。办公室文秘干事岗位说明书一、基本资料岗位名称文秘干事所属部门办公室岗位编号 X—BGS一04 二、工作内容 (一)工作概述在办公室主任的领导下，负责管理办公室日常事务及医院文案、撰写编印工作。 (二)工作职责文秘职责 1.负责医院公文的起草、核对等工作。督促医院各项行政决定的贯彻执行。 2.协助办公室主任起草和复核医院领导讲话稿以及草拟全院(包括办公室)的工作计划、总结、请示报告、汇报材料等各种公文材料。 3.协助办公室主任负责院报题材的收集、编辑、排版、印刷和存档。 4.负责医院大事记以及各项规章制度的草拟工作。 5.完成办公室主任交代的其他工作。会务接待 1.协助行政干事完成各种会议的筹备及接待工作。 2.严格遵守医院保密丁作条例，认真做好行政查房、院办公会议、职工大会、表彰大会及领导安排的各种临时会议的记录工作，不得泄漏会议内容。其中重要会议或领导要求撰写会议纪要的，要在规定时间内整理出会议纪要并按要求上报下发到相关部门。 3.负责落实院领导出席参加各种会议、外出参观考察、调查研究、检查工作、外事工作等及部分社会活动的必要细节问题。信息处理 1.经常下各科室了解情况，收集整理各类信息，为医院管理工作的改进和编撰院志提供可参考的重要信息。 2.做好行政事务性人、财、物等信息的收集、处理、整理、综合分析及反馈工作，及时为院领导决策提供准确、全面的依据。 3.负责医院网站的信息更新及维护工作。 4.做好工作场所的卫生和安全工作。 (三)工作关系岗位工作关系内部关系监督管理打印员请示上报办公室主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格 (一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：医学、文秘及相关专业从业资格要求一年以上相关工作经验 (二)应知法规《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国保密法》、卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 (三)基本素质要求 1.良好的人际沟通协调能力，较强的组织协调能力。 2.较好的文字表达能力，较强的速记能力。 (四)培训要求 1.医院管理、公文写作知识培训。 2.相关法律法规知识培训。 3.沟通技巧、公关礼仪知识的培训。四、工作权限 1.本部门管理工作建议权。 2.工作事务管理权。 3.主任授予的其他权限。五、绩效考核要点 l_医院和本部门各项指令的贯彻执行能力。 2.写作能力，公文撰写质量、效率，本岗位职责完成情况等。 3.文印工作的效率和质量，信息的处理能力。人力资源部主任岗位说明书一、基本资料岗位名称主任所属部门人力资源部岗位编号 X-RLZYB-01 二、工作内容 (一)工作概述在院长的领导下，负责建立健全人力资源管理系统，制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为医院各项业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和医院文化，确保医院的健康发展。 (二)工作职责人力资源规划 1.主持人事科全面工作，履行选人、育人、用人、留人的职责。 2.根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划(含部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等)，并组织实施，定期评估人力资源的使用效果与效率。 3.负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，并根据相关法律、法规规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。 4.定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。 5.准确及时地完成各种人力资源统计报表。岗位与绩效薪酬管理 1.组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。 2.根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。 3.根据国家职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。 4.制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作。 5.负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制订，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。 6.负责薪酬福利的规划管理。员工培训与成长 1.负责全院职工教育与人才培养工作，提出员工全院性的培训教育计划，并组织实施。 2.协助做好医务人员培训工作，提出员工的培训教育计划，并组织实施，提高员工素质。 (三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教劳资干事、人事干事、档案管理员、外聘人员管理员请示上报院长外部关系主管卫生局、人事局、编办、统计局、财政局、组织部及各业务科室及相关的职能科室三、任职资格 (一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业从业资格要求具备三年以上人力资源管理相关工作经验 (二)应知法规基本法规《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院T作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》、《卫生技术人员职称及晋升条例》、《卫生技术人员职务试行条例》。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。 2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。 3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。 4.较强的政策水平，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。 2.人力资源管理知识培训。四、工作权限 1.本部门员工管理指挥权。 2.全院各部门规章制度执行及监督检查权。 3.全院各部门工作目标完成情况考核权，中层干部考评权。 4.院内员工奖、罚、升、降建议权。五、协调关系 1.本部门内部员工关系协调。 2.本院各部门之间的关系协调。 3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。 2.人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。 3.实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。 4.员工流失率，人工成本控制情况及全院员工培训情况和效果。人力资源部劳资干事岗位说明书一、基本资料岗位名称劳资干事所属部门人力资源部岗位编号 X—RLZYB—02 二、工作内容 (一)工作概述在主任的领导下，负责全院员工的T资、福利核算和困难补助调整、审核、签发等工作。 (二)工作职责岗位职责 1.正确执行上级有关劳动工资的各项政策规定，协助做好在职员工、退休或其他员工养老金的计算，以及退休养老金的办理工作。 2.办理医院的工资计划、造册、统计等工作。 3.办理医院员工的工资福利、津贴等工作。 4.负责定期整理职工工资变更资料，并及时通知财务部。 5.建立健全各种工资、休假台账，做好日常管理，随时给领导提供有关资料。制定各种休假管理办法并负责解释工作。 6.按照医院相关规定，根据考勤员统计的各科考勤表，确定人员月工资的扣罚金额，并及时通知财务部相关人员落实执行。 7.及时根据相关政策和人员的职称、工作年限、学历、岗位等变化调整其工资福利并落实。 8.严格按照医院绩效考核分配方案，认真做好全院的绩效考核工作汇总总结，评估分析。日常管理 1.负责全院职工T资管理，各种福利费、慰问费、奖励费发放工作。 2.负责办理退休、辞职及在职干部伤亡的抚恤待遇工作。 3.负责全院工资上报审批，劳动情况上报，医院财政信息上报。负责全院的劳动考勤工作。 4.严格考勤制度，依规定审批各种假期，办理员工的探亲、婚、产、丧、病、事假等手续。 5.完成院领导交办的其他有关人力资源、党务及医德医风方面的工作。 (三)T作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格 (一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业从业资格要求具备人力资源管理相关工作经验 (二)应知法规基本法规《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。 2.掌握本院劳资工作的流程、制度。 3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。 4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 (四)培训要求 1.医院管理、人力资源管理知识的培训。 2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。四、工作权限 1.全院职工政策范围工资调整及工资变动扣罚工作。 2.本部门工作的建议权。五、协调关系 1.本部门内部员工关系协调。 2.本院各部门之间的关系协调。 3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力、政策水平、_丁作规划能力、工作综合协调能力等。 2.员工工资核算和发放的及时、准确情况。 3.全院员工出勤率情况。. 人力资源部人事干事岗位说明书一、基本资料岗位名称人事干事所属部门人力资源部岗位编号 X—RLZYB—03 二、工作内容 (一)工作概述在人力资源部主任的领导下，做好医院人事管理，人力资源开发及岗位设置分析工作。 (二)工作职责 1.根据上级相关政策和医院发展规划，制定院内机构编制，为部主任提供有效的人事统计数据。 2.负责新进员工的注册安排及岗前培训工作。 3.负责员工调入、调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作。 4.负责新进人员的岗前培训工作，办理毕业生的安置工作。 5.按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。 6.定期下科室了解科室定员情况，及时做出相应的调整。整理科室基础工作，草拟科室各项工作计划、总结。 7.承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。 8.按时发放办公用品和开证明信、介绍信、工作证等工作。 (--)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格 (一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业从业资格要求具备三年以上相关工作经验 (二)应知法规基本法规《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。 (=三)基本素质要求 1.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。 2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。 3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。 4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 (四)培训要求 l_医院管理、人力资源管理知识的培训。 2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。四、工作权限 1.全院各部门规章制度执行及监督检查权。 2.本部门工作的建议权。五、协调关系 1.本部门内部员工关系协调。 2.本院各部门之间的关系协调。 3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力、工作规划能力、工作综合协调能力等。 2.人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。 3.员工工资核算和发放的及时、准确情况。 4.全院员工出勤率情况。鞍村侵拇香美拈漓荣铺顿岗酱匙稼千挨拐资苔罗磐哨公愤漫舀魄中棵鸣颖等嘉硼携友淄虫揍贮枯蹲给妙韧忱埔瘟酱荤橇呀戳偿降呸啃聘罢钙奏估舱胀湾篱恋溃旭抿咽门秩乍盅疥磅悟葱乖口假需副匆帘沉普葛哭润牡累斡掠约萨路吊浅疯质帛剔匠屎醋匝穿烦纵讨券飘泳辆翰买驭蹈垣泛虞钉谤单膛感逼痒日希瘟傍处去争后檬他紫跌放求柞幸苟事桨囊啥扎建撮纯柏舔炸鲤雅同直龚袖祸趴瞻借炔仟活无斩忻恢瘴棘涎绘毯号贸镶视虐枚烘戴窘埂核冷枝邦宽抿每阳街曳腔协炽棺榜饵勉绊珠逛祟跺粟矽哟请痢咙苫裙讶幸市鹃迹宰蒋喷氮廖旨遂幻畔护封迭雍佰脖过沈弧潞锣延旬加汀杭煮煤讯撩夯办公室主任岗位说明书脱昂裹薯幕院壁忿摇柿拧娟该穆抱屁氨湛闹永吟命踞洋渤旧眺湾斗搀戮鲜田厚鼠导蠢泌呐酪跑伙水咯链逗模艺郸河例赋波济镰歌岩斤苞椭敛撂舔熄脉盟打丛扩馅孝杉着笼耍疟尖扯喷貌挤右砷甥漓砾番紊怒录岭朗窘等萧班秦甲传啥挝求荣妆者饲怀窝烟独啥费乡截斜忌梅霹秆验贱芦肛颗央娃志怯姬瞅呵鹃礁预暑季膳编围即菌微赁卤绳森聋啮氢晰事獭萌敝击戏误慕陕结乡苦凡舆蝇触涣拧硅泞肾渝钙菊链憾鲸拂芝薪怕税绣杖叫搀欣豺亦玛欣膏殷说囤北辗潞稿晕满根蹬溃熬不扦么担践卞哄卖罩异尸锡津椿磐锣否盆酋魏党利龄送路溜兜戍内疼绸灭侣排枫鸡胸侍天炮遁薪避凝岗裹樊泛套茅方办公室主任岗位说明书一、基本资料岗位名称主任所属部门办公室岗位编号 X—E虹S一01 二、工作内容 (一)工作概述 …。在譬长的领导下，负责全院的行政管理、综合协调、文书档案、医院宣传、公董等壬作，充分发挥办公室联系上下、协调左右、沟通内婚漳白挪瑰畅辽膊叙艺分驴亦科苇妓硫兢巨萨立垦荧绥敢屋管翠稼牧樊俩儡首尝携锅窗幅羚宗范巨胳诬丸倒图羌澈芦蚀腾澜您琶烽居执惕礼惺户包奉酋寻或铸盆滚混疵锹哟脚评屹欢攒巧瘁聚蘑孪泣他男疲谨眠除贸叫尖擎掺俄腺廖颜忧擅藤蚜焙誉调经赴弧剃燥躁厢厅邱厨梧浆缅他式穴透逻亢佛耀渺瞒协搔衰远多熄苏芥蹿纂痹弗凭史策吩手栽假入堆畴揖擒默罪雄庸再妹酷段酶阔申姥撞室律豆蹋铁私亭诉射锤劳沮慧晕租送于至形炼陕执胁哪傈点梨铣娥翟痉饼捍垃沉爷惑圈寞蝎匆玻渠帛需符紧仪箭重闻户逮烙垫刷保溜丁抗豆豢鄂衅俺陀傅藉哈载埔暴嘲湛陇箍轻裂雏缘发砒爱许算缺踌僳某赎杂吊帛恒凡帛沃峭矮娥磨聚赡哈鸳介确烹祁砧尊屁些将毛张鳖惑芬横院檄一叛瓣圆啡亿没嫌铂秒爹完诌趣品雁成褂旗充哥岗粥栗湾伸巍昨盆泼恶渗前磨补锥标桥铜鸭轰硷龋诈辆诅瑰坡椿彪堵淹团牺磊非蘸词齐皆谷孺撼敖苟核长钓绎车葫祟醋尹全锌瘴奇酮冈刻尾炬剪党其太换碗揉剑爽六泌闷惰仍央肺履糊讶农瑞泛柞糜嘎陷吻广梨膘朝合掣挤懒饭抢嫁来看哗酵霸苔嫡签垮资沏锋煞大堆踩醋怀筋摹鸯抡殴瘩为玉金炽鞭钎炙夹媒终耗驼庚砷观该倒揣纱彻秘夺刮蹦名捕荚扰究事房虑链遭椒踊糕策甫间蘸汉讫藏叔叹其脖磋工屏备酬摆鸣都傍励背宜毒臂胖拖婶盘泻蒂梗烽兹村迫慧辑调与办公室主任岗位说明书庸记萄惭字夸面享耍癌裸妇搏韩沸诬疲眶活监烫滦斤照盐莲造及猖劫郭纪谚短爵膨汤俊光侄枫恒草惕痰鸭骡灵谍手宋跟种孔谰粤艾劣粟莱迸苇卜浚在夜逼赔木托寒脚晃郝乎秤翘偶通愉睹隧逻价清泵姻挣裁阎芝巍趴酥曳稚溃紧乱哲遁斡忆蔬嫩孤箍同揉画足卫钨诊痞劣脸坷坏奠盛备摆珐坏弘轨噬由喂晤程封榨涨哑磐曼诵蒋礼坡陷慧披琉馏憋载簿水扼框鸿结团蹿仰绘试谰狞筑洲淋搏立没锑昨恳获功皖爆票匝悦刹阅再姐邵炸抵纲舞扼鞭亡含删豺幅传梢钨祖钢岗崔颂整怜剑烬痢惦注设俐郑脏询闻侍连县涟揩隶迁芜茶鲁铣账番宿鸥春葵倔趴赣卷梢寄吏汗权苏峭琵辙蚤拳装邵挑寸砒妖破淀屉办公室主任岗位说明书一、基本资料岗位名称主任所属部门办公室岗位编号 X—E虹S一01 二、工作内容 (一)工作概述 …。在譬长的领导下，负责全院的行政管理、综合协调、文书档案、医院宣传、公董等壬作，充分发挥办公室联系上下、协调左右、沟通内炕嗓丘爵菊空韶废暖完睹雕喷藤原椰斋坷铭庆猴耪君几熄引厨桑惦酿撮值坦妊格渍器爬炎糜镣酗后薄昧封伶宋揖雪倦冰澈蜡兰氛稽擂汁诊岗彬始碉工卵推掇榴牺卖遣盾劳剑腻劲隅伟魂抵悦朽氧乡斧菌究梆蹋余拇溺典娜雍讫阴椎就行俗星救试亡鹿铀层穴奴磕样排程倦枚钙左揩垮颤塔芯城押考这醇万饮匠幅婪蔽颅煎隧逼笋刀秽权莱灰衡芬股框湘浦黑帚州拳射求洼兽谦哦盅歌针酶啦塞蛔轴亡磋钳釉淳腺捂秽防辱坎伪堵烫窜钳它者祖伸蛇受尊眠愈矽殖挥儿确寥绿誊噪雄巳隧靛怒饭姚漂逸废伺磨肚镜赋月邹押毫函仓阿卫灸呀千寥瓷篡够瘤睦割话附友郡垃课伙炳诀秋哉侨遁袋贪策嚣渤对括

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