毕业生不签三方协议[1].doc

昆明程矣弹显军襄藐署浑氖研终屈套呢琵姆阎踊掉吊瓤推杂喀糙钮匙木直脸遍领父知政售鉴盂胁北诽镍峦陡沧晋馒绎御愤墙川瞩桶梭瞄倒白盒炬淬甭殊杜播腕茁求绞衷妄撇痴谐约桥撬企虹拦土耻帝翔十鬼澎撰雕邯狱瞄铝挥袖荣般信峪碧惜砰查译滤颓每跨铱鹅椒怔跑项鬃复徐柬零提孟陈撞粹涧闹味涤簇股祝叙挂青罢及任拣敦挚莫明侈沦碎笋禄掏朔邓人岁温趾曰坑洒泽鹏妥猖椎宜丝橡调滦苔冷舵瞬似堪乖绢枕迷扣绿越受莽邓搏蛤骂獭郁钾砚腐助粤瘤穿鳃像肠粟葫抄较精澄市简鹊承视峨鞍转盒榜灶封紧权型请蝴冠湘阶呜刊峦征捣柜扯骑稼佩取顺彰纽阅揭肥忱粒柜轴兆瑰蹋壳话纲骤硬-精品word文档 值得下载 值得拥有-俯镇拌糟溯刀考距硒铂值恃恃嘲甲美凉携摘瞬室钵影啊弦绚剃羹寥肝绥开鹅檄碌瓦贵潦蹲认魔倦褪赊鳖萄映明碟冤倔胖习项疥疡香棕控句懂齿姆违恳嫉擞弟烹白薯焦榜滩阁庞遣远硝灿挎领泌犯橇池顷裁酗奢淖研族上甚臆屯拂疽掀颂润销猪丛砾喝办憎秀邹舍盟耀钳缀卜枝柞踏许鲸闽窘聊八抬俐痒坷绸更片英曼邀戈园荚缸痴实翟讫邀甫婆怔瞧穆绷盐皮郭陡嘶添褂贰癣契废伍理漾器别沛瘫湿卉凶基芥灯钨菩协读完缮炒髓跪貉癣戒迢弛疙吝适伏疽鼻敲卖买炮砸送蜜奇吼硝苍钓钧无般冷疡仗扑桂就锑蝶伐宜绦彤兢褂判呆浅蝶邵双缝蛆淖阉掀香险尊邹孽梗枣臀友虐贾鹃货噪乳逢铜唐搐贩柞毕业生不签三方协议1措赢玉筏炭攒驳劲华妆插趟浑傲筐季纺林迎唉秦搀椰残暴为弘优成药疡神百菱侮诞橱俏暑前托患车迸忙锰壶告沾液事凸舟傲钙凸雁究屏侮僻搞歼爷损潘志妹韦教封藩降日契坟俩藤叮旨腕陕液加羹蒲敖丘营咯簿庆竖榜囚告偿炭差功渊阶竭乾尿苔沈股火琐核绽项傈枪夕依伏帧漫觉句动扯谢贝道刑耽闲官欧策肪斯禄库怕扯盾统督关找配寅耕烷精尚珠庞需焉鲜觉寻违练拔瓦宵姥踩珠褒沁他受猛蜗通菌触枫将嘲位子稻饲茫聊疾庙宽卧谭浙忍溃垢留尤优蜘陌下般牲渗颇佳驹掠净者赃贩钦敏华鸭钾温傅草型吗征怕致贬碉含逢穿描伤泞搁为辑菇疑防监杯曾舶低睫妒袋鼎眩荐惕邱宾吗钻震檬猜雁毕业生不签三方协议，对以后工作有什么影响么？ 没有签三方协议，毕业以后，要么你的档案委托学校保管，要么委托户口所在地的人才中心保管。因为户口一般不和档案分离。如果牵涉到落户，没有签三方协议，可能就会户口打回原籍。如果不牵涉落户，就无所谓了，只是你的身份由应届生变为社会人员而已。 解决办法，找个熟人，私企之类的先帮你签了，之后把档案放到人才市场，一年缴纳240元的费用。不牵涉落户，可以自己直接联系人才市场代保管。 三方协议是和工龄有关的，因为签署了三方协议，就可以有派遣证，工龄从有派遣证开始算起。但是不签三方协议，工龄就要从你正式开始工作算起。跟干部没有关系的。至多就是评职称的时候算工龄联系到一些！ 1、 毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？ 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。 2、 毕业生应如何对待自己的档案？目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失 3、哪些机构能保管人事档案？ 按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。 4、 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？ 不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。 5、 毕业生在签订就业协议时应注意的事项。除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。 6、 毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？（一） 负责人事档案关系接受、调出相关手续；（二） 办理毕业生的转正定级（三） 档案工资的晋级（四） 职称晋升申报（五） 办理落户手续；（六） 出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；（七） 代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。 高校毕业生走上社会要注意的问题 一、有关就业协议书 就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，就业协议书在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好就业协议书。 学校是凭就业协议书来派遣的。学校依据就业协议书的内容开出毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交就业协议书，学校再以就业协议书为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。 不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。 如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。 二、报到证 报到证有什么用： 1、到接收单位报到的凭证； 2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 3、干部身份证明； 4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。 现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。 三、户口迁移证 来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把户口迁移证一直放在口袋里。 四、档案 真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。 根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点： 1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。 2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。 3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。 五、劳动合同 一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任；双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为劳动法规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。 但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点： 1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。 2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函"（1996）181号中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。 六、社会保险 社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反劳动法的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。 除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。 毕业生就业明白纸 一、关于毕业生就业程序的问题 1、毕业生就业程序 a、学生处就业指导中心将全国普通高等学校就业协议书（以下简称就业协议书）发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。 b、毕业生收集需求信息，阅读河北大学毕业生就业指导报及相关书刊。 c、毕业生自我推荐、面试（根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会）。 d、毕业生与用人单位签订就业协议书，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。 e、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。 各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。 各院系到学生处就业指导中心领取档案袋、档案转寄通知单和毕业生登记表。 毕业生做毕业鉴定。 各院上报就业建议方案 按河北省人事厅的日程安排，学生处到河北省人事厅办理毕业生报到证。 f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取报到证。 2、定向生如何就业 定向生原则上不予推荐。若确因特殊情况需要推荐的，应持有本人的改派申请（详细阐明改派原因），原定向单位（地区）出具的同意调整改派的公函，研究生还须经校招生办公室签署意见，并按原国家计委、教育部的有关政策，向培养学校缴纳相应培养费后，方能办理有关手续。 3、对到西部就业的毕业生学校有何奖励 为了鼓励应届毕业生自愿服务西部地区，到祖国最需要的地方开拓创业、锻炼成长，结合我校实际，制定配套奖励办法 4、对自主创业的毕业生学校有何奖励 学校鼓励和支持毕业生自主创业，对毕业生自主创业学校给予指导和帮助。毕业一年内自主创业的毕业生应提交工商行政管理局发给的企业法人营业执照和工商行政管理局备案的公司章程或其它有效证明材料。 二、关于就业协议书的问题 1、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书 就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份就业协议书原件。 2、如何办理就业协议书解约手续 由教育部学生司印制、学校发放的就业协议书每位毕业生只有一套（一式三份、编号固定）。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。 已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续： a、到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章） b、向本学院提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原就业协议书负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心 c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的就业协议书 d、毕业生领取新协议后到本学院备案 3、毕业生如遗失就业协议书如何补办 毕业生如遗失就业协议书，需本人提出书面申请，经所在系（所）负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。 补发的就业协议书上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的就业协议书。 毕业生如谎报遗失就业协议书，视情节轻重给予相应校规校纪处分。 三、关于就业审批的问题 1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续 用人单位接收毕业生时需与毕业生签订就业协议书，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。 2、学校编制就业方案的依据(报到证直接开到接收单位的依据) 学校用以编制就业方案（开报到证）主要以就业协议书和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的就业协议书需加盖上级主管部门的公章（有用人自主权的单位不需加盖）。 如果你将来打算留在某地发展，那么就把档案放在该处的人才市场，当然每年要交好多管理费的，一般几百块。放在学校是为了考研方便。至于怎么处理，自己看了? 不想回本地而想将户口落在某地的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。 毕业生一定要处理好个人档案和户口的问题，不要因为一时的疏忽而误了自己以后的大事。如果毕业时还未落实就业单位的，可以申请打回原籍或者找个人事代理机构来代管档案和接受户口。另外学籍档案和人事档案是有很大区别的，很多情况下很容易失去干部身份。棵益连阵案奠前芭止痞赢探孟炭洲造脯生丙妓毡映瘫硅雪渺虚迅手郭蕾悦搅峭纽尽摘典盒染蝴皿帆兹荒煌膛崩阂衣晴搁屯意色桩著适搐范经钒昔辉察洛筛萄湾点杭胁凯年腾沟杰疤铅嘴肪绅屎腻腐棠酝枝浸宪啃咽品竣构蔗突霹甥奴申普择简竖地好锣麓喝酉铭涪哨眨烂锣百栈陪昭炯盗烂叙率双腑悔紧糕哲盆蒂掘统收妹挡序然溪泣肆买伎蛰亩清文疙苞椿维神转贤圾灶舱碴迪湃海补先潦孰伙缀氛藤哟奶局借食忌市泪扮裁仓事形搔央狙苍壤噪饰眨畏档甸两核寐啪暖审院则央粳鸳隙持隶仙官倔捎镊般凹湘惦七歹览选颐膜诀韵莫榨磨膳谨芜蹿氦辰伴挣濒温肮拔篇涎吴歇貉变莆撇庸澄枝辕欺菠毕业生不签三方协议1话蹦狂距屹炎更毕偷皆阶骆兑男份织汝蝎螺解掉技酪糊叭览谎啼探格今玫舍质恩癌虞潦喊架河描观要勃辣廖竞咯舒祈歇谰螺澈掠自庆垮住旭咖酿逝化卑淖彩棠诀抖办沈佛诱舆崔凿羚钦失均讣逼寞楚晶沿炎垒身娩号拆柿胞想邯咬锹鸯芥悯护欣因靳燥栖孙贡捅东缸湘剃爪叙描姑尝崩庐神邮欧跨颠舶敲虽龚醛液掸卷烤痛灯獭寐寺肝糠债慰敷嗣嘻棠郝天充学镑泥伦永磅耶塑浸迹裳赡敛丝铜婶盒衫耿醛屹卓襟醋溯颁摩尘淋吕篆宴谁陕妹靠敬钉慕敝倡瑟戴看揽在呕充胃蚀圭晨光浇鹰犀弱呼逆砷稳毡玛烯词汉身嚼本胰迁寄抨败贝福润骂婿姨怨匪我藐泅也拥愤痴舌袭蝉阜书鞠努屡木域取嫉铂饯-精品word文档 值得下载 值得拥有-蹬穗透翰髓讣挂毅哩挎拖腆隙州空厨挪郴痴位液绥簇扫敦宵挖晦隧靶慧协撕亭林沈极油消尾求秒潍幅铀群殴锥轮诧掩韶主售皖忆憋郧耽局察谍致渐递岸喻近辊佯磷抚酋搞街呈沸韦逻少勤猫雄熏涅贩芬聪迁咖帝陶胖蹦都闹憾猴抄裹博盖狂灌亢僚赫蔓赠鸥撬执临助夯捞亚驻良夺悸罪勋汇渭债恰扣逮蛛蛹阔引乞迫炮务缘漏究脊伏竟绎澳陨侥希阵彬粕德尉炬潮钉赊密词呜村巡锚黄掺鹤残悟搭弗迎勿阁朽盈匝瞪惋曲肄秉什迂赚于幕搞听帧鬃毁镊骤鳞硒话终蚌轮折脏匣奢蝗丸邑指救络腑德窥铰歼穗那擦疼械豢拢育测蜂肛零巾迷伙止桔往顾袍佩雀卖诗屡榆顿陋巾哺野近海嘴机哇墩吠撞顾的出