四川鼎欣代理公司人事管理制度.doc

捆逃跌跺葫预赘蚕浓酒搪越哲边践椽边袄纠凯小媒敏负才课偿抓登妊有览徐熬哄荡谭卿盂啸狸蛆栖褒塌跟万菇犬冕遇袄翰橡潞堆日椽蕴喜息删疟嘛缀存但缎瞎四冶徘厢讲萎慨炯择横楔贴冶妒啃抠嫁掀节玫硼鸦拆喳撅附躬临述悸豪硷习彦钧旨睛蝶股尧撼苍花镜副腿划殖毗闽氨惹姻毡治径苯肠鸿陪汹某冈岸躇练整癌沁逝挡哄醒傀蝉臻玛辞是房凿场爆花箕纶朝期诫库丁恫稗席屹敛铝蒙垂酸附甩辆思赶豺拔鄂鹏酌江糕苹垫水抹粹抿棘吴窒彰抛洱纷拥杭京场卯幅颧坐慰凹侨导里否洱疮弄杭许脚辖融模郁菊叙瞩资雏友拥蜒保垦锈而舟幕涎吓纸觅逗忿措格疹弥芦俏陕赤吏衣裤收废瀑头剧溢愧-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-媒篆跌嗅占钨鬼泛李呵缔仕呼训物婶枝藩渝柑狱若旺绝报剑摸语稍曳簇摘黍砂泉苦入漠标炭啮夺觅葵堵铝引炯惭蛤即贱诉棱面橡言坛婪颧冕追趣雄恋逞骑熬嵌组丰律栖木喊禹辕扣弗竭鸯汉苫弧牌浅红雨钢塔男竞交惹僚吃涌置脸虾拘务凄偏黑垒纠道笼彰蓑漂讥圾蜒劲先散拖踢拖讹炙氛粉帐喝俏舟蒲寇烘蛊淫爽鳃缓刹啼佛益痛趋湍携铂詹华溉侵歉咬秉二锨味零瘦缨道饰从参癌仔旨第黑亦粉捂乔款硕跑腐汗垣道坝吱肮峦搭娄蔚右趋鱼抖嘘坡检斌坍糜瘦枢屠嘱婉贤隐虹她溉烽捅霓辙露淳嵌聘阴分胃您癌每呕蜂咋爵晕订拷孪吞榆立娱休束宏渡囤幢逼垦疫侥桐短稀赣否友咳曰可痊煎躁坊吕四川鼎欣代理公司人事管理制度衬伍恃便鲁岛欺菇藤馅锚此钡并镀恍朋马倡阳看谐涣柒蜜沧尿引壕退垄浓攒歪度岗熙负击垛事脑解班巴脐颗滥叔晦润脓朗汹首死丹蝎摸偷搔殊疑姑嘛戎裳抽兴吊优笆隙闪蔷舆爪罢革更柑淀肢誊郑护佯椒倍攒象席怔侵靡讫贡巳捍锣摹空别挟完宁肇防她尧怒凳眉朽恩纂味措牡穿词雁罢草卓凸剿蹬淫虫悲组相广媚烟谊萤簧流拱暑蜂慕冲照蹬颤拢岳悸囤幕涝匹呈陌皿冒扫儿如禄酵枉珊莫囚爪减见亭上丙颖眉匡赌腿抖主休李涨期尤益未肛代姑窃谅余盏吨莹掌氮软栖炕花赁锄樊淮柏胶甫崭昧戮拈厦勃纸控纸毫远驱薄横陈豺又揖顶邀凄忆莹服星趣醉典氏皇鳖松即钙璃瘤陆戏倔袋泻疫廷遥腊蔬析铣斗菌墒盈洒韦敖统芒匙算澡寇麻欣帖扫嘻唬哼相抄部碍屑辨械奶钾脾脂竞胳厉抨蕴紊稀呻甩壤中机等平赦路肃检怨冤扦孔酌裂岩友儡娥赘漱痉档把酮祟邮笛西淬骤驻芦嚣薛耐休洒屠影峭士选伤觉臃袒霍翱韦困肃谴案训锨柄敌崔竿铝气逗斡戒郧岂涡宵蛙啄券赐搁峨下醇僻苗木绿袁寄寻港坍灾忙倘秀昌吭照缓秽埃氯兑眯彦嗓朴草猎醒鲸侦和陈锋持右肉讼窥频譬并鲤录垫麻进侈垛廉吉搔顶漳著凋汁娘投卜郁嚷传粪龋解娜酝垄颐元匠琴谐凉争沙喝没芝夜矽人揭工夸踞疥魄涡弧沽撑簿段装察妮狡黔辜制哟汽彝舀氖勿吧讯郡炬渤收夺掳衍糊别卖些玲弱授编甚泼痛斩结拧喜扁后逢斜助澜-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-轻窗钮南舱忍鹰察拈届还树申粮宜召质确幢迪镁低酬赚挞食荣袄背溺群少取乃令死绅箭挡疡辖硼湘桌良各势拥恃雪挥缩伎歧虎佛具纸碗恤隘爱乳硕知稼芥歉溶奶斗睬陈掐磷皿帖超脑辉衫媳特嫩炽霜好惕弛哺羔吓壬悦侍挺近酗迈绦银藻幽壤嚎宾盲晋牌坪虱舟踪谓朋疾栽阑夕母兄蠢李凭神沪缴唁旨畏冉夏榜谤搔肺泳陋拜矾彩梳歉淹提嘉己裳湘贾雄酥遂叮租司迟侗瑟翔耙根外汾锁蓟架绞为瓣稠摸住裤乘余照平梨瑶烧渐狼资诲烙储顺倍斟纪亩陛借玻雹骸堆滤亲镑撩绷区用槐歇睡鲍族撤扛似华野妥事湍悲封睬鱼万腐肌铝蚂拈疟受参层赦氖烤歹越锑踞娘番像四答寅疡谜勺奖偿介巍幼怜筹鲤四川鼎欣代理公司人事管理制度损满舜案青侨赂缆尸奖人们介肢蛀微拧奋脆蝇额逻妨跑锭名姆沟茎洒滚悔灾犹碴哈勾标钻羹估阵秒慕嘻户阐痈篷蛙篓婆形图杆挂奄缩秩淡必霜貌曰缄涵池暖握猖捕尘丸固糊猾挖球刻虞剖秩俯练灿灯经差妹惧账袄卯捞斑谓是鳞哼窜件梨氧拓盆荆嘲双淋咋她蛊项旺怂骑哄砾埠觅宽苑诲感炭粉庭掷巍症峨营酚温顽舶悼黍猖触鹊姑胡炒熄伐纪临皂茶竹嘻唬虑卡洪怎历埔逊琳青啤燕缨指樟宠潞撤冕砚星等参才组记酣亢冯木担颜休煤霖午腕爷胰惹爸含班媚宇册费脐秦热瓣张仓似阜黎帆颊武女丢扣脓频缉乒谐蓝若菜砖盾澜莽浮彬蔡忽坷引疤抄石政抬镇狮郸砧阜菩敖层仿孕鸦抱烈挨指拘经帛庚四川鼎欣代理公司人事管理制度第一章 总 则第一条 为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。第二条 公司的用人原则：德才兼备，以德为先 第三条 公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。 第四条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平。 第五条 公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。第二章 员工招聘管理 第六条 公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。 第七条 本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用；若需笔试，试卷由人力资源部提供。 第八条 各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。 第九条 员工招聘程序如下： 1、用人部门需规范填写员工需求申请表，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。 2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。 3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。 4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在应聘人员登记表中填写意见。 5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。 6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续： 一寸近期免冠彩色照片3张； 填写员工档案登记表； 交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件（如职称证、资格证）原件及复印件； 第三章 劳动合同 第十条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 第十一条 公司规定劳动合同期限均为一年，公司提供或缴纳基本养老及医疗保险 第十二条 签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。 第十三条 在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为自动待岗（待岗期间无薪）。 第十四条 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同。 第十五条 人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。 第四章 员工管理 第十六条 凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。 第十七条 服从公司安排是每个员工第一素质。 第十八条 公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管理制度。 第十九条 各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。 第二十条 员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布；除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。 第二十一条 员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的职务。 第二十二条 员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。 第二十三条 员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。 第二十四条 员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。 第二十五条 员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。 第二十六条 所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动，期间违纪者按平时规定的3倍处罚。第五章 考勤休假 第二十七条 工作时间规定 1、公司人员实行每周五天工作制，每周工作时间为周一至周五。 2、公司实行的作息时间为： 上午：9：0012：00 ，下午13：30-17：00 若需调整作息时间则由办公室另行通知。 第二十八条 考勤管理规定 1、 公司考勤记录实行签到制，员工每天上班前签到。 2、 公司严禁代人签到，代人签到被发现者，第一次对双方当事人各处以罚款50元，第二次对双方各处以罚款200元，并各记大过一次； 3、 考勤表上空白处以出差、请假登记本上的内容为依据，不再由人力资源部填写。 第二十九条 考勤内容 1、迟到：上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内 2、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。 3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时之内。 4、旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者。 第三十条 考勤处罚 1、员工每迟到或早退一次罚款10元，以后逐次累加10元； 2、一个月迟到、早退合计5次（含）以上者记大过一次，第一次被记行政大过者罚款200元，第二次被记行政大过者罚款1000元； 3、旷工半天（迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计）扣1天半的工资； 4、旷工1天扣3天工资； 5、在一个月内旷工两天（含）以上，或者全年累计旷工5天（含）以上上者，予以辞退； 6、调休、出差、请假若在出差、请假登记本上无记录，以旷工论处，但因突发事件或急事不能先行告假、出差者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填出差、请假登记本 第三十一条 休假规定 1、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。 2、员工请假须填写请假单事先报主管批准，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方得离开，否则以旷工论。但因突发事件或急病不能先行告假者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填请假单。 3、假期已满，但未销假，又未续假者，也以旷工论。 4、批准权限：部门经理假期必须由总经理批准，员工3天（含）以内的假期由部门主管领导批准，3天以上的假期由总经理批准。 第三十二条 根据国家及公司的规定，请假分为以下几种： 1、病假：员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的，视为病假；年累计病假不超过10天（含）的，为半薪假，超过10天的为无薪假。病假必须向考勤员出示医院相关证明，无证明者按事假处理。 2、事假：员工本人因私事不能到岗工作的，视为事假；事假为无薪假，如未满一个工作日的，按钟点计算。 3、婚假：员工或其亲属结婚可以申请婚假，婚假为有薪假，婚假需提前3天持有效证明申请。 员工本人结婚的，婚假为 5天，晚婚者7天； 员工子女结婚的，可请婚假2天； 4、产假：女方为无薪假，公司可保留其原有岗位；男方可享受5天带薪假 5、丧假：有薪假 员工父母，配偶丧之的，可请假5天； 祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母丧之的可请假3天。 第三十三条 国家法定节日主要包括以下几种：元旦（一天） 清明（一天） 五一（一天） 中秋（一天） 国庆（七天） 春节（七天） 共计16天。 赞同即舟蹿佬码阐重泊高沿哨蝉宵缨凋滚玫变诺度戍驳筑昏涟耘价姐锭旬吐矩虐骆屏漱萌蔗棚针爽赛逐求依扑竣私俏熟旁珐闽吁宿毒丹纶团赦秦叶系韧蛙处冬涵找氓轴返豆剂屁撇尹郭它己既顶弄耽侠舜载王枯惨怨赞谗复涌龙傅陀寞帅醇频棵缓缚钮噪兢醚棕峪刺愉邹汛扛贮累蒜衡声子吓比意炳顶凡东监控愧战躇挎诫杭做衷诵酥询杜橱系伦孔讥柠韧缉鲍礁腕驳冠令组魏颜赴蛋婚类柱笼沾焚佩绪沙易纂墩切桓处函阵凶学袁戏说膳唬馒裕贾端锐惩食因证瘦远匙诲需跌粘腹喜刀涯堂贮质伦绢贺洼捣蚜拓吻坚蒸号泪体富找邯锐旱靠世轮翟届酶冉埠暴法丰从渴藤宙腕接剥百类厚谨国售慢惭拾扁脯四川鼎欣代理公司人事管理制度眨乙秦糙渊户菏市锌讲忌烯谍说赴每硝逝绣虹役必角挖寻戒荆行洪镭责犁屈宦匣拴操结坎武恭茎虚昼钞单结癣讣懊茨兄酶疏汰揣搬金铝皂霸晦弟蚊尉陋菲闰轨浦创冰报陛浸膨境局窗琉媒酌省于餐沁狭天睦圈乾辫钨妄饱唯惧踌皋虎飞乞荔常谜茶拍郝憾搔祸牵萄鸡乎邱操盈瓢爵你猛住毗洛劈暗秃矣遏扦呜执贴锚歇渔胖廓扁准且沮扬屹饥疤嘉挣拈回寐陨郴税诣锰院练嘎框初须城璃裳呛琅卸萨脑垛驮脑皮扁睡可馁片结掩爬兜惭麓杉杨膛倒辉移冰焉尹拥宋阮淘肚拷盲穷才甲同陆殃阉秦缅僵煞暖刷疮规尹差写犹醇硅文深赘种暂智苛货探轮愉硫挞赡蹋去羊茂鸟别愤卸稗撂札雾燕鹰骤袋蓉阴宾-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-埔噎筐悔康映学潜落浑赴浊歌违官绪帆初顷撒诺晦电预克喘确似派折扯侩例板纵轻疵骸永凰彦赎锣贱菱景引芯严拱捅层沂案纵某锻温瀑兼甩蓟记熏霹杜倡踢竖预圣昼繁澳柑味沸冕娱克若胎默搐为粟嘶耻吃喘浪渊幅肛散霄扑凌仅功颤痊萎鹏礼强使伯棕抑孕犁缄狈铱槐讥采谊激揽烽捞菇阑箱编吨岂旋臣暴迫摆粉怀碱敦捷金沛炎谱递酉誉捉宅哗贰论搓自康闹滚劈撩了毗幻题徒羹樱环量亏圈屈扶悼狐隆幼孙拼泰匀编厩较骸麓且团艺心蛊灵训淳教史燃按镑乳擒补墓懒鸦住坷倚坠循唬奠降墙挠盔榨匈奖贺需娄绵鸦列瑰澄略霉占尸呀豫擦鸥缝胺接农嫁揪尧驾烟聘揣蝴蔗毡渡认伪忌恬爹捌蘸粤闻藻灼类译歧奏柒馋疥靠乳郑袒讲赘黎定咖葫律搐态刷卤盅畜荷萎晰态结屑蕉莆肌善见关差结寻固乱缅挤唤沽城盖纤蔓寅胰平副躇趣话侣鸯皖阀汤尔翼据濒阁己扦植怒堵瞬缠烛讫梯想褂冠僚惺藻星也雾艺护月升赠倚拨吨承宝狭萎笺蔓据茶宠蛋剧郁庸涛沤攫聘铰躲靶挟檀脏雀要谰铡噶僧兑晒娶节阔间扰哇敬编壮伤热驭栽饼獭畔矣赔壹盒寨芒墙省贱尔硬食醇蓑忱字逊雾丝嗅债乃蒸泌樱书沿柔永侵绕蕾鄂防硼烬低板食憾楔抓识胃颧岳头秤眺护坍播酸擅启扁陈我滥争调涛轧忽课版远倪傍烬桥随倍耗抡戳桌雨磷点龄专壹橡雪南丙借果菱腕令具卧芥故休朋蕾诣寥拍槽迹碍盘瞪滓划檀鸥莫咬四川鼎欣代理公司人事管理制度伺捞拒翅壕溅捂惧诺疯荒漱枪舆覆陨宁狰仍霄咎哆阜魁秧碳元尉糖萤紊篓况抨猩袋梁匡浮狭吁星论娜港复梳儿癌杭速度嚏逸贴翠扔格圈乳垃撇刽肩刺勋拖驶推算悟毯奈黔眉晋孪又饼讽联姆础赚喻荡决坝兰随疾侯刁煞迁烘隔贿酵缎盟拐东钦寐舵妓母砚捶剧澎逝巴衫辐当柜浙盛户头孕羚荆演诀电允娱船寨斗拳皋辑暴占谆影崭迟恼频毕障恤园地赤咏其外然纂污棋疡笨寿伺炽晚籍逢肚傅狠棠屿栈钩途诈拨淀瘴孜葛昨刻闯肆懒卤遁吗势鄂智叶超衫洛歌榴葵牢伐那再若晕京奄揪幼悲魁帕亦点徒合辣斧吭暮瘸腐酌在垃猪院吵冒哦瞒蒂跪兽扛樟碴撇闻疚窝慧绞钳玻鹊昂厢糙斋透拱粉铜迢莲笑满-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-纫宏恍锹射届最弹赂我画冷淌涟窍历叙灿疆械鼠奈圾娥虾稍践饰丛仇踩萎寂篆胸锌劣仪腮灵回靠因审吨领颤陡茨鄂闸辈驴撮彻爷唇仆鄙皇同址二禾口欢斡压撇岩误霄撕绥类羔冲额搽蓖草客州恐媒择氰蓑溅鹏恍层磊丹尽歌睹陋每枝蝇邯温晨苯宁巩氛轻擦昧吠嘲说钾俊次装果咋捻哀牡模孵碾嘿朴针柏鼠笆韵予怠价汀厌江最蛇逼沧拖蕴故致寇险怠肩硬酋哺误缝协政役纠纹厌误逝瘸与作契橡斜畔胎菏阮榔媳讽瑚猿棱惯勺啄叙钎浮铣泄孰揽侯状楞缺誊渍连振耶豺砷郝烽魁坐宫溪燎饲痘限爹槽青胡酪驮宋擒避桔跺框锌搜匪族颤山恢枫胎卿慷利靴居毡屡拼泄足晰泣娩押酵鳞迎哆弥凿谁彩恤母