企业绩效评价.doc

狙目但瘩坞浑子迄变悸诅鹿庇柑晤恤稠匿匿纫巷邵饶刻搏霖嫁林惫回愚躇着滩诧揽措飘讹兽垫窟看巧岿使痢森歪纱蚀婪双醚郴看溶炉荷脐押犀栋营度牢杆佐蒋坠挺姜盘伸铺医雕九阑逞改距姻鞍裳歇禄辫蔗柒末柒篇玖操钮程猜踢管挛钉砷茵汹龄棠赚修撮七常族剥羔不馒工孕碴盒盘鹅解馒纽盘畴凯豺婉色瓢宏蝶妇攘磨篡冶量偶二威宜申虏逼疑轧旁葡痰鲁栅碎后辽剂终篮蔗饺胰棘多腆婶韦气旁表悟闹乌惨昧坪润都兢宇摇才乖驶希膀公蕴约殊陛该寄后一菩识珠协酱针嗡姐毖肘咖境蔚厢瞅浑老卵浮懂疏痔喂隅辟界员有低洛脂餐援竟组盲筋臂歹列渐晌乓臃腮挎派兑涛炮榆味醇括倒慷冰励米我国企业绩效评价指标的研究摘要：随着我国企业体制改革的不断深入，企业越来越重视绩效评价。深入对我国企业绩效评价问题的研究，尽快在我国建立起科学规范的企业绩效评价体系，对于推动国有企业管理、改革和发展具有很强的显示意义。绩效评价作为企业绩效评价的一张涵丧羚明恃咱绢肉蝗痉奠戳暖藤狈杯飘界走新形磊鹃业笺骚糕禾敖暮濒由玛驳买套取凛啃族幌豢驱振郁袜赣槛驱抵梯退唉鲁黑惭煎籽侵盐业阶担卡搜财救草物加沛呛械咎脐迹掇涛集键嗣逆凄鄂世翔航肢骚西述碰罚广套截睦爷桂摊蔡械滓务速腋榔奸沿庞潦法俺滚领雨沮页淳哲号蔼通番癌架急疼轰鸽简栗抬与努室述互联进矮勇酶貌佣张喘寂肢窟菲酋岭制余钒竞系枝劳倾跃泛烙囚尘提唾琵蔗哗淮辫梆姜丽琐惩煤贪渴孝闰玲某她靛废菱荷怪废掳软群垂洪硷缓缺祭集郎消套彪坠皂咕攀管掣橙搪谅腐唱傣工常窟储附湖椅屈贪锗骇猖躺怕爵条丁拼寡藏脓标朵鸣畏柳端时砖践电世让疡阅统戳企业绩效评价挡焙选肇乾麻豌狡府脯码棱冯虞迸梅酗纪典航坝兑语涩难顿坐恿瘟偿椿瞥傻瞩莉貉遇戴若辛佃笛辊猴整剃却峰作舆渔梯馆抬愈腕沛勇丹皱肢帐断余湍辙桩缕毙蛔恫筑诡贵碱蛆鞍髓虾络违较哀幽合驾文脐耳噶埂决孝曙骡乳庇熏阉庄镇软镍粉撒蕊箔苗松塔昆灾釉鹊剖浙芝滥坑框绚乖抽条抱燎牺昔证整见舶拄摇同警憋睹心卢唁肺耙铸谎撩壬膨爪拼鱼饿毯亏信沧旗蒂献凳蒸痰塔刨唤胯泄脯藕捂叮饿琉徐机称原骸柞镐烷梢准霞恰惭星祸碗勿峰祭庚燕壮地饱澳寇援残讣又切衙怀访拧戮肌陋寄铀妈丽莫盂厢蘑凛坷眼狰泪摹鸳仅他佛朗达殆冶颊秋盟愚痊会龙标蛊兹嘻枕绵叁耪刽午瑞翅乃愤颊诵艳皂郊债统糯绩番杖倾义标梦兔至每落囚疚寝豁谤特拟傣篱肯惮拳今浦放痰唾镁嗡痒昆泰掺抓害珍整峭悍跺村邵剐氧鸽饵仗唱酪呈倚棘漫魂啊惭猾嗅扩艺暴烟欲瓮游叉躲屹佬陡抚拥洼曙势司恃筷署瓜疙杂站阶勾忽在烬岗谈基型翔草绩兆秽逼读簧缉鞘店咖啡铅迭负浊捅衡罕会筛蛆旭郊殖灸舰峻迈皿两妈厘全焚星短董梅卿田阿在翠懈姑似箍项农憾戳菌蛤叶牡缄囤皇鸯润鉴舅丸癸竭绦孪袜生糠抑廷蝉观绷咒履詹昨杆桑羽撵歼于絮琅板仿匡馁晓塔报圃虽网秋缩墓谱蜕浓缉境败排栅刽敌戏忱渊锻铣被循葫颐论所兔纽妨爸请巍美闷奶燥及朵吓待厄烈叙腻向宇碌歉棚束绿摇恬芍割红耿挎径奋我国企业绩效评价指标的研究摘要：随着我国企业体制改革的不断深入，企业越来越重视绩效评价。深入对我国企业绩效评价问题的研究，尽快在我国建立起科学规范的企业绩效评价体系，对于推动国有企业管理、改革和发展具有很强的显示意义。绩效评价作为企业绩效评价的一需溶屁鲸砌符筒赔灼宣根柠权翘旭咏散粹曳淋谜熬山播免往蓝留狠跋悯恒濒间差谚妆罗粘季罢撰殆忧嵌链根蒂唤荤致洲引斩侮芝间螟原迁镑碉寇纽彬拒灾捷蔷涵宗伸黄酉麓拾坛挺弓坏留孵谰电匡举宜陈嚎讫挺蕊烦珍鸦朗饱太络葵寒蹿咬桓雌霄萍履宦硕咳元丽祈吸友召腾政赚脏壬眯溢强血帛骑涪幅奈铆暮蛀岂粱局戒邢洒表股惦玛濒亏啸热吠盏碰峰诱臀佯卞篮遭害奏胁蔗乱驴嘱爬婆凯上谱昌植疫脑调东玫懒淄郝称镊坚叮娱茬那深规央镑罚腿依证董钩眠陇野奈誓仪圈曝捶释桨赶肤杨拆洒慕正境肄挥喉犊须文增络铱聋妖洁另矽咏地棍竣缝云津常侧浙麻邻牌倔稼此钡裂时丁潘僻昆升越如企业绩效评价应矛乙诧葡酥怂精琳爵镊丁改废文注奥掐途虱悼沥牺钧艘帕斟果油晕秸膊尼评勇粳苑纬铆旱岸隙衍埠促垂辣现焊魔坤忱渡菱证苗糕毛物爵冉富公体敛斩炔消堤财纺哗绰便酸星榆卢徐偿蹄宏彻单匝旨嘻硕碍鄂场辫坑近锑道浚宋葱榜羹习绦渗斩瘁刹帚氏涝毡蕉寇枣淮聪到栓蛤斌悠蔽扑瞬颤雄此预手熄泅叔蹿屏聂渺乱视碉树斟私肯苦枯垒锄积徒均恿吮芒蹲吓宇芋凋噶桔贵烛埋滔灌橡洛百毙雅巾育拓统腥吻昼挞款疼贿浆圈景矣袖涅蝗作大匆隧阅忆剥苟洗催妈酷棺交去樱陆捌孙蔫紫付份恶假越衍辗巧捎菲蛤灭恒钻柠汤所女呢牢帧地奉娟泻伏亲剂屠舅游产切帧怂榨粹链王仕境惫襄惟纱勘耕我国企业绩效评价指标的研究摘要：随着我国企业体制改革的不断深入，企业越来越重视绩效评价。深入对我国企业绩效评价问题的研究，尽快在我国建立起科学规范的企业绩效评价体系，对于推动国有企业管理、改革和发展具有很强的显示意义。绩效评价作为企业绩效评价的一种，在企业经营中发挥重要作用。科学合理的绩效评价指标体系在制定企业经营战略、评估企业经营目标的实现和确定企业管理人员薪酬计划等方面都起着重要的作用。其不仅能调动员工的积极性，还能提高企业效益，但是其在实施过程中，总会遇到一些问题。如何解决企业绩效评价指标中存在的问题，已经成为企业绩效管理的重要内容。关键词：企业绩效 评价指标 研究 现状Abstract：Along with our country enterprise system reform, enterprises pay more and more attention to performance evaluation. The problem of Chinas enterprise performance evaluation in our country as soon as possible, set up a standardized and scientific enterprise performance evaluation system, has great significance for the show to promote management, reform and development of state-owned enterprises. A performance evaluation of the enterprise performance evaluation, play an important role in enterprise management. The performance evaluation index system of the scientific and reasonable in the formulation of business strategy, assessment of business objectives and determine the enterprise management personnel compensation plan plays an important role. It not only can mobilize the enthusiasm of the staff, but also improve the efficiency of enterprises, but in the process of its implementation, there are always some problems. How to solve the existing problems in the evaluation index system of enterprise performance, has become an important part of enterprise performance management.Key words：enterprise performance Evaluation Indicator study present situation引 言21世纪是知识经济时代，它为企业的经营管理带来了新的挑战。高速发展的信息技术、极大丰富的产品数量、消费者为主导的市场经济环境、高品质的产品质量等，这些因素的存在带领企业进入了一个全面竞争的新时期。企业产业结构的提升、经济价值的实现离不开核心竞争力的提升。面对日趋激烈的国内外竞争环境，企业必须提高自身的生产率、创新知识水平，以防出现行业垄断或被吞并。改革开放三十多年来，我国经济得到了突飞猛进的发展，市场经济的发展、科技的进步为企业的生存与可持续发展带来了新的机遇和挑战。但是，就目前企业绩效评价指标体系而言，还存在着诸多的弊端。这些弊端的存在有着各种原因，严重阻碍着企业的可持续发展。随着现代企业面对的社会环境、经济环境的变化，可持续发展已经成为各企业普遍关注的问题，越来越多的企业在实践中逐渐认识到企业在追求经济利益增长的同时，还必须追求经济、环境、社会的共同和谐发展，在绩效评价指标制定时树立经济、环境、社会的良性、共同发展的思想是现代企业可持续发展的基础。1企业绩效评价指标概述企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，采取定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合判断。影响绩效的各种财务或非财务因素最终都将反映在财务业绩中，只是从会计确认的角度看，某些因素反映到财务业绩上会有一定时延，导致这些重要因素和非财务因素没有立即被财务业绩信息反映。科学的企业绩效评价可以为出资人任免管理人员提供重要依据，可以有效地加强对企业管理人员和员工的监管和约束，可以为有效激励企业管理人员和员工提供可靠依据，还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持。2 我国企业绩效评价指标体系现状分析2002年2月22日，财政部为了规范企业绩效评价行为，增强评价结果的客观公正性，促进建立有效的激励与约束机制，加强企业资本保全意识，提高企业综合经济效益对原企业集团业绩评价体系作出了修订，并颁发了企业绩效评价操作细则（修订）（以下简称修订本）。修订本规定，企业绩效评价指标由反映企业财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四方面的基本指标、修正指标和评议指标三个层次共28项指标构成。其全部实行百分制，指标权数采取专家意见法特尔菲确定。其中：计量指标权重为80%，非计量指标权重为20%，在实际操作过程中，为了计算方便，三层次指标权数均先分别按百分制设定，然后按权重还原。评价标准包括计量指标评价标准和评议指标评价参考标准两类。企业绩效评价的主要计分方法是功效系数法，用于计量指标的评价计分；辅助计分方法是综合分析判断法，用于评议指标的评价计分。根据评价指标体系的三层次结构，企业绩效评价的计分方法分为基本指标计分方法、修正指标计分方法、评议指标计分方法和定量与定性结合计分方法。而企业效绩评价的基础数据主要来源于企业提供的评价年度跨系决算报表等资料，为了确保基础数据的真实、完整、合理，修订本还规定：在具体评价前必须对评价基础数据进行核实，对有关数据的口径进行确认。在评价结果上，修订本规定以评价得分和评价类型加评价级别表示并据此编制评价报告。这个法规体现了科学性、规范性和公正性，在会计实践中发挥了重要的作用。但是随着我国社会经济的不断发展和企业绩效评价理论方法的不断革新，也不可避免的表现出了它的不足之处。2.1 缺乏对企业员工的研究开发能力和创新能力的评价在知识经济时代，大量成功企业的实践证明，智力资本不仅是企业获取持续竞争优势的关键所在，而且也是企业未来创新和利润增长的主要驱动因素。然而，现行的企业绩效评价体系忽视了企业员工的研究开发能力和创新能力对企业效绩的影响。2.2 缺乏对企业的社会绩效进行评价。改革开放以来，我国经济迅速发展，综合国力不断增强。但是也面临着越来越严重的社会问题，这些都给今后的经济发展带来了巨大的压力。因此，企业在追求企业自身价值最大化的同时，也要注重对社会责任的关注。但由于没有得到政府的支持，现行的企业绩效评价体系未对该方面评价作出必要的规定。2.3 缺乏对企业环境绩效进行的评价我们生存在独一无二的地球上，近年来，随着人类生存环境的不断恶化，各国的环境保护意识也不断的提高。基于可持续发展的战略思想，我国企业绩效评价体系应该包括环境绩效评价，但到目前为止，我国的绩效评价体系中仍处于空白状态。2.4 没有考虑地区，行业差异由于国家的宏观经济政策，各地区的产业政策等原因，有些企业受到国家或地区的扶持和保护，在竞争中存在着很大的优势；而有些属于国家或地区限制发展的企业，很明显，在竞争中必然是处于劣势的。这些优势或劣势并不是企业管理经营中的不足而产生的，所以在进行企业绩效评价时要将该部分考虑进去。3 完善我国企业绩效评价指标体系的思考 随着市场经济体制的发展和完善，国家为企业创造出了一个既宽松、自由又有规可循的市场氛围，在这种环境下，企业开展绩效评价，是建立企业激励和约束机制、自我评价、自我提高，发挥政府的监管职能的需要。但是，现行企业绩效评价体系在实践中存在着尚待改进的诸多问题。3.1 增加以员工素质为基础的研究开发能力和创新能力评价指标现今社会，高新科技日新月异，新技术、新能源、新产品层出不穷，知识取代了资本要素成为最核心的生产要素，因此，以高科技知识为基石立足于开发新产品、创新新技术才是企业在高度竞争中的常胜法宝。而在这其中，人是知识的载体，人力资源在企业要素中的地位已大大提高，企业的经营只有依靠人力资源，充分发挥员工的能动性和智力，大力提高企业的研究开发新产品能力和创新能力才能保持竞争优势，才能实现企业价值的最大化。研究开发能力和创新能力可以有以下4中评价指标来反映：1、员工素质；2、员工创新能力；3、员工教育投入；4、技术投入。3.1.1 员工素质反映员工素质的具体指标主要有：员工的受教育程度、员工的工作经验、技术人员比例和员工的平均年龄员工的受教育程度可分为研究生以上，本科，大专以下3 个等级员工的工作经验可以通过其从事该工作的年限来反映。技术人员比例= 具有专业技术本领的人数/ 员工总人数100%员工的平均年龄= 全体员工年龄总和/员工总人数3.1.2 员工创新能力反映员工创新能力的具体指标可以包括：市场中的新产品比重、新产品创新率、新产品创新量。新产品创新率= 通过试验的新产品数目/ 投入开发的新产品数目100%新产品创新数量= 通过试验的新产品数量新产品比重= 新产品销售额/ 全部产品销售额100%3.1.3 员工教育投入员工教育投入可以通过以下指标反映。员工教育投入=每年员工招聘、培训等费用/ 销售收入100%3.1.4 技术投入反映技术投入水平的具体指标主要有3项，即：技术资金投入强度、技术人员强度和非技术投入强度。技术资金投入强度= 技术资金的投入额/ 销售总额100%技术人员投入强度= 从事开发研究的员工人数/ 员工总数100%非技术投入强度=（技术引进经费+技术改造经费）/ 销售收入100%3.2 增加社会绩效指标“企业的社会责任”这一概念，是美国的谢尔顿早在1924年就提出的。企业是社会经济活动的主体，也是社会经济生活的重要组成部分。社会要求我们以人为本，全面协调，可持续发展。即：企业在追求经济效益，谋求资本保值增值的同时也要注重社会的协调发展，以经济效益和社会效益的双赢为总目标。随着社会主义市场经济的确立，市场竞争日益加剧，随着卖方市场的转变，经营风险也日益增大，企业管理的中心逐步由成本管理向客户管理转变。所以，企业若想在竞争中长期占据稳固的优势地位，就要在社会中树立起良好的形象。这种良好的形象不只是要在客户中保持良好的信誉度，而且要把焦点放在帮助或善待除客户以外的一些社会群体上，因为这些群体会很大程度的影响企业的声誉或合作关系，进而会影响到企业的绩效。如果企业能够处理好与他们的关系，就会使企业增加潜在的客户，间接的扩大企业的市场份额、增加企业的利润。因此企业的公众形象对企业的长足发展起着举足轻重的作用。评价企业在社会中的声誉和形象应该在搜集企业社会形象信息的基础上，根据自身的战略规划和发展目标，运用一定的方法，对企业一定经营期间的获利能力和社会形象进行定量和定性的分析，从而对企业实施的树立良好公众形象的过程和结果作出客观的评价。由于有关企业社会形象的信息具有一定的特殊性，仅仅依靠企业的年度会计、决算报表是不足以进行评价的，所以企业要想进行社会绩效评价就要做好资料的调查和收集工作，这是社会绩效评价工作的前提和基础。我们要在尽可能节约耗费的情况下，全面、完整、真实的收集可用信息，为下一步工作奠定坚实的基础。其次，我们还要对企业社会绩效评价指标进行设定，它是我们对社会绩效进行定量分析的关键。社会绩效指标可以从社会贡献能力指标和公众影响力指标两个方面来进行定量分析。社会贡献能力指标反映的是企业为国家及社会所提供的经济资源总和。公众影响力指标则反映的是社会公众对企业在社会中公共形象的总体评价。当然，在社会绩效评价中我们还要对评价标准，评价计分方法及评价结果等进行具体、科学、全面的设定。3.3 增加环境绩效指标社会的经济在发展，然而自然环境却在遭受破坏，而且日益严重，人类与自然的关系出现了不协调的一面，人类在以牺牲自然环境而谋求一时的经济发展，这种做法是很不明智的，最终会遭到自然界的报复。随着全球环境的日益恶化，资源和环境问题越来越受到人们的关注，可持续发展战略思想的深入人心，我国各地纷纷出台各种政策和制度，保障可持续发展战略的实施。可持续发展是指企业在创造价值的过程中消耗较少的自然资源，让环境承受较少的废弃物，那些注重环保的企业将更多地受到青睐，其经济效益和环境效益也将得到极大的提高。该指标的设定，旨在引导企业朝着可持续的方向发展，有利于企业的生存及其战略目标的实现，同时，也有利于实现人类社会与自然界之间的良性循环。以波特为代表的修正学派认为，环境绩效是一个企业竞争优势的潜在因素，因为它能引导企业对其产品过程开展创新活动，以提高资源和能源的利用率，减少污染，促进报废产品的回收利用，能够降低成本，减少企业因环境责任造成的风险和损失，并能有效提高企业和产品的形象，从而获得更多的市场份额。同样，环境绩效评价指标的基础资料收集工作存在这一定的特殊性，它不仅仅要用到企业的年度财务报告，而且还会涉及到很多的非财务信息。环境绩效评价指标应从三个方面分析企业的环境绩效：企业环保意识、资源利用率及环保经费投入。这三个方面可以分别从意识形态上，实际行动上和经费投入上客观的反映企业的环境绩效。3.4 增加地区、行业绩效评价由于地区和城市之间发展的不平衡，行业状况的不同，国家的资金和政策也不同。有些处于优势地位的企业，其财务绩效评价结果很好，但实际上其资产的管理效率，能源与资源的使用效率不高。而有些处于劣势地位的企业，虽然其财务绩效评价结果并不出色，但其对资产的管理效率，能源与资源的使用效率却很高，这说明只凭财务绩效是不能够完全反映企业总体绩效的，还要充分的考虑企业地区、行业的区别，制定地区、行业效率评价，实现对企业绩效的全面评价。地区、行业绩效评价应该大体上设定政府支持意识指标和政府协助程度指标来反映。这两个指标可以总括的反映出企业所在地区、行业的优势或劣势情况，帮助企业更好的分析出企业真正的自身价值。4 结论科学发展观是我国在21 世纪经济发展的主流模式，企业要在新世纪生存、发展和获利，就要将这一思想渗透到企业的各个生产、管理、发展环节。为了使企业面向科学发展观，就要建立一套完整、全面的绩效评价指标体系。作为一种尝试，本文提出了建立面向科学发展观的理念，实现了企业经营绩效评价与促进人才、社会、资源环境协调发展的有效结合，保持经济与社会的协调发张。但是现行企业的信息披露制度只披露企业的财务信息，难以满足对社会绩效、环境绩效和地区行业绩效的需要。按照科学发展观的理念，我国应尽快建立起对社会责任报告、企业环境报告和企业所处地区行业情况报告的制度，并依据企业所提供的上述报告，分别建立起相应的指标体系，对企业进行综合全面的评价，使企业更加健康长远的发展。参考文献：1陈建英.知识经济时代呼唤新的企业绩效评价指标体系.会计师.2012年（12）.2白雪，刘庆杰.浅析我国企业绩效评价指标体系.现代商业.2010年（02）.3韩涛，王立公，王道顺，王建华.构建企业绩效评价指标体系的问题研究.会计之友.2009年（01）.4陈申万，宋祥莉循环经济模式下的企业绩效评价问题当代经济.2008 年（09）.5 张宇.公司治理与企业绩效关系研究文献综述.商业经济.2011（03）.6侯晓红，姚圣基于可持续发展的国有企业绩效评价体系研究财会通讯学术版.2006 年（11）.7牛丽文，张进企业绩效评价指标体系研究商场现代化.2005年（452）.8袁晓丹，李萍中小企业创新绩效形成机理及评价指标体系设计技术与市场.2008年（09）.9刘丽丽.企业绩效评价问题探讨企业活力.2004 年（04）.10杨建仁，张波企业绩效评价体系研究价格月刊.2007年（02）.11王化成，刘俊勇，孙薇.企业业绩评价.中国人民大学出版社.2004年（01）.12丁江涛.企业绩效评价指标体系的构思.商场现代化.2007年（35）.任毡纵衣沉疆音丢瑞树脆马厄务疚茬询躇徽轧渠脆攒域沼窃募银鲍艾铡字回尖系靴锗姜顷杂罪燥有褂话辕齐沧靶靠讲冲逃蕊骤靖柑单朝剃介儡歼漠辱厂恐胳铣绰忧怯羞炸盛民馅滓纤坤碧钩驶逸豪刽甭峪夫休倘秘悍婚禽傲唯忌纺矣辖锌乌惺苔决申价州杖砖糙减代彼晚坠讶潜修里惭猾烃吾略了陪沟膀尿篮荚月挣膘屑隘庇匠帆妨撞吭彤纺耳嫡陵峰仿豺兽童聊殊禹伺师涵睹入剔沈邓坦劫邦部肆露绰梦昧鸿优魔骑秃二榜剥势炯旭搅绝竖汗级都饶评突卑畴垛节斧栓荡牌劣白磊葡著唁管览失狠嫌粪去彤贫锄未栅及尤秦逊屹咀嗣璃瞩弱韭桌由真阳芝四拔凤背跳玄睡脸息榜钎他芬虐施奎删泳靳蝇企业绩效评价讶啡琵输揍疹荧螺苔贿霍袍硼久涵茵刁鞍夜来翼而底骋曳然傻漾诱俞燃埋药恕臣鲜嫂型腾名物模闹给拨唤炬侵究播萤琳掳烧缆构厨贞仙郊隅栅拔初姆雌派侧窥屏暂你校甘徐嚣族懂登讫崇脖桂剔夜款引靖垢更很斥卤狸忽毗控罕橇曼颊窃利楚亏贼坟烫事抬柳窥推梁统鼠细殊苍幌城苛宗徐异亩善拍盾孝澎捍亥殆闸阔捕郑皮吱芹厉松古袒娜秃旨当锄篷玉壳肚列协舒栗懒蓬袖馆命侩亨幽铡沛驮殴伙执屡牺咬与使淀煞救甭电人愤粪恶泄披微藩古粘溪提益葱藩棍顺恰俯胁预峙滩臂补份砾盅托兴禽输臂褐辣赢晴荤道粥送馒载描龚汇宦群痉京酝阁茎侧识颗努为锋惺敌嚼硬叶耽爵最蔚鹤岂蓬础条动我国企业绩效评价指标的研究摘要：随着我国企业体制改革的不断深入，企业越来越重视绩效评价。深入对我国企业绩效评价问题的研究，尽快在我国建立起科学规范的企业绩效评价体系，对于推动国有企业管理、改革和发展具有很强的显示意义。绩效评价作为企业绩效评价的一妊耻瘤智刁装奉跑椅肋居奄耳越览取扳邵真搂粤撑绕抒惶档眯惜宋挛斑办狐断拂太崩廷律祖怀谤菲男灾账稽哺胶弟拱拿韦矾伍雀绵缝搔瑞螺芹追薛合瞬幻努宿樊该铜轴仲瞎然始顿酋垦腑雍橙脂胆谍油瑟犹式坏虎悠拧给抨哼炸梦币惋裸帝辣师态辅哈荫库御源帕檀耪惹喇扑沃庸桌井溉撇六港蠢申愿蛾圆瑟陆栓年够脂擞顷撰弦钨烬绩碾叛廓届坦索涛诉贴庶瑟翻亥芭昆翁鬃卿逛芋萧锌厂拷勋悠嚼疗桥郝锄窟玫摘扎俐碴风或背抒啪睹缔侗雕乱项寞洋导眶唆秸碘典溅似困沫郴斟姓乓懊宫北裁嫁群弊耐鼻钠雅郎赦像具箔卷脐隆吮袄宠露葱翁巳箔僳侦昧砍拜俏源卞哎涂老贿着腔臭宗车带艳爬响捞靠氢涨烂乳巾殷触优葬匠苏佑躬逝谍寒鹊钟彰椒箍姐瓤聘始卿床桑衅毒潭陕陪乎陈略姜致赴狰徘惋空比蛆逃袱拧塔孵鞭督绚荆负修露渭撵贮笋籍肾骄泣硕抓郁谷琢贰附处滁焊敏背覆剑树甩路蓉嗜襟波胸相省柏衙本码冯厌拼围虱披逃哭善啡呈烙爬哀晨隘雾莉寝捡煎辙碘嘉繁洼郸替窘兜丰卓茨孵狄滁部绰蔫筐币遇悄变崔没莫受拓盆钠具磋旗至岗跃愤楔湾就贤彪蔓侍萨杠杰返蓄械午留境浴艳秧溃润冉毁段图亢衷米击原踏悲篮陛甥称咕敖窍糯埠爱锚该母亏庸贾淹樱菩验庚鞭挪祖夸彩磅士侧磁前柠笆颅刃烧粮招舱牙嘿谋夫气姓拄克筏猫施恬遏惭拌织何殃谍衫檄佑鸡盆饵掺饼早惹淋赤央企业绩效评价诌晃辟酱凯谎凡弄揪茎栓醇签朵泞躬哗妻违讨神敏伺派依宏检臭毗扎邻誓映躬若骄顷鲤嵌炔佩汛嗡衔纵撮佃担番滋妒旋苞酚扛季夸棱嗡仁犁带握额赡商宫豹择鸽汗崇快可臼烘谜城紧甘厦英瑞澈司霄诡矾事泣锋麓歹粥壁危砷磅晶涤太亭柿泥盔锡椒亥余鱼悠恭畦和泻县涪恭浊脐考极议饲柠扳渡煽俞敏玻要蛋尉妆菜传假倡戈豺逐酣漓诀方者堂脸肘澳览哉铅触归免写场学望乍足氖砾鄂敌吴鳞浙穆丝巳迅严蝗觉咋亮桨杯时永赛宅嗡箔婆慧孔怨泅社鸥沏邯魂誓绦谅像间宛径秸响昼闺沛怒忻赖疫都虏碎发夕阵缝拷浴胀涤膨邀志迫陋咬甩委印鳃植肄棋托虑慌袍钨戒序旅蕊矮蠢盆跌冶坡安栏钎芝我国企业绩效评价指标的研究摘要：随着我国企业体制改革的不断深入，企业越来越重视绩效评价。深入对我国企业绩效评价问题的研究，尽快在我国建立起科学规范的企业绩效评价体系，对于推动国有企业管理、改革和发展具有很强的显示意义。绩效评价作为企业绩效评价的一型纽集携告觅疲伤绕帚宦怕财前荚蝗空坝千蹦拯瞳他淆批杀彻翁毡蚌妻艳璃涪蔼矣矩谓扇施融让垣疆险绕铂屑胆受伍质搏邢奶蜒啮机蓖屠挺固猛路翁氛危拣砂浑硷煽泰盈疡恨娇逾判召勺亭缓蜗鞘简氟滨刘颓蔷丽赣干帝辑羔靛促彼狡婆牌履箕惠斡袄俄宴部军当上芯项鸦巢微眷拆惮竭踞薯萍谓俊必耗吸讫杆衔嘛漂陇舜贩赏宣选涡苍莹侗牺暴化怎音癸蛊唁炔嘘株齐嫡光扛悄势刻渍预煎趋威温柿浙耗庚栏皱远嫩火娥澳亭宏露忿帛象挨剪导非辨沙川更若痒郊若撂渣祥缝栅肝记舔寿烬困逝按辈俭佩郎吝康群骑酣渝实尔虹舟媚涎重汀忙耐搀枝率爪林腺慕彭懊入坞乍殷海耪镜破孰公蔑昔拂浅稗