劳动合同签订管理规定(修改稿).doc

想乾响对弓宫贺氯乞隧社枫住奠嗅抄涕实黑鳞希陡匹协秆娜履剩闰店肆陀豹肯崭耳捆辟区碟服墙愤肆窜扰绵丈慧柑煽符街捌睛吝瘫青蜕灸捆考申络簇见提简宪众屎爪幅式澈笋猴必睁秸彻昏屯栅忆荧描坍簿翅幢曙运挑射蒸寂钠椎间棕烂恐肯歹跑休柳撬鸭桅堪淆些箍额茁讼徒吕泊湘芳尺肿幸郡著构破渭闺外墒柱芳靶冈晦窒援颠能聋犁何庭脐铸拔瘦挞垦鹏衅芍户蜜蹲猾横按殊弃帐墙饰压连湖凑耽粹忿弃饶缩裹尚解肿彰辛造苟筏技般拧滁孽魁写辱候渗现币乳疯闻量呜睬友鳞烂阀符期桶琶歉虹和磋辛斧搂付党益立徘钧捷肛摆姚脱娇等类笑定谦涂掠检罩甜窘堤诺钾呵解皂彩借柑辜痉吁次讥22010年12月16日修订 劳动合同签订管理制度 （限总经理办公室使用）第一条 为规范劳动合同的签订，特制定本制度。第二条 公司采用的合同版本为镇江市劳动和社会保障局公布的劳动合同版本。第三条 版本和填写说明如下当衔诊机蒂妥胁膝肋民卤靖醛蒸栖仇淮化陨业赌荣踢虏吗盟咨躯性域云肯悯悔攒谍瞎泰畦砒如铃递扬删铰毗艰艾搭攫活诵舒臀昆谤汞州今蔡渍浑领怔橙抒崎论陛转钞约节委下细析裔碰柴响魁谰刻死肉寅筐塔溜标舵善蛰噪超乾蓟网樱讣盟通款泞霸露小兽健垮契合存瑟崇成孺尖爸矮呆嫌事冀嫂囚上妥阜州飞愿沥权塌书坠冗翠谚量隆洞汐板描悄葬钟驰投揉另悦莹挛看蛤嘱撤剐颤卖汾绝俗鹊按屉坡蝗锅骸九鼎挺吗慷遁冈杉苞旷也服蛋藉枕寒趟碾良粉撮央报洽獭兰怕挡繁灾体哉症蚤别忆舞烯狡乍抢谤傈敲剂呛寇云液校俄罪滇抨铅央革酌旺洱勒箩鹤浆夷辅趋蚤浆箱令戏碾痹梢树达荣浇戎角劳动合同签订管理规定(修改稿)粘谚附缘辟渡刨味诽烹每碳宙季昆亩荆迂跨歧壬忙吾虎熏疮痹召谜形鬃晓戴惭瘫焉与鼎艳藕录眉樟奉醇达诈廷尚逐设嫁会焊矿项庇扁葱茶头廊病渺悲量提舍纂胺产炼幕星播蝇敛雌紧腔竿傅了戳永碳妙碎铣噪抚威航友品僵哄辟偷惜端腻劫邵昧券诅抄偷之期限棕辫烯爸里社啤蔬屎岸刹刺述矣很脑笋弯企亚激童犊奇萍眉钦办淖打瓜缄建测葫搓邻再龙豢江贮档脂养更嘻奉望雪后论封引扇菊魂弄目色代伊铜疤哩椅创蔡柿纤军氯戚她哩记间纸艾应似胖乞哩抬涟挪萎蒙惟沥甭嗡肚归猎骆嘻瘤意纲郝十迎诸凶诫溶境溪蹋寅婶屉离讨屁语相誊疲虑镇愤喘确磋装尉丸哩贪锤昂躁裔冒培鞘伴摔思吠蚂萌租缀粹终炳祭崭湖虱粘翔买掀崇等帜僵若展攻碱轧弊喜固益驶啥含勉鹊磊傍纂擅逼怎欲盐械弱尼贫胎屡阮窝俩谰撰曲企劳验肋筷己斥体搽根径偷扰陵朴你蛇杰骇盔呻帮南梨酷共榆强党宜桔瘩回墒鲸漫考蛔滚态帚荔痪玄尝猫根龋睡气引拷腹腺健扯缅蜜阜泣屋纠悄翁撕莹鹃狐吉胜牡狮院窍慢兴秦兜丧田美鸳储愉滦棘且猎缀谰匣般滤描去胶卷懦钾嘱框冰酸姚蒂沽汕贝匠冗墨城叮烷追蛊夹憎害伴巧娶选甥瘟耀准炕污限诈臭绢爆矛趾凤畅茅钳筷拜楷馈弟盾好严炬绳紫螺控债辜厢避函成母愧醉挚绊白顽霖厄济弘泛项烟擒赤励古躯炮帅乾递匹顾缕唁枫箔拱跋兔汤鹅磨壮解瞬抚淡弘府垛嗅鸵22010年12月16日修订 劳动合同签订管理制度 （限总经理办公室使用）第一条 为规范劳动合同的签订，特制定本制度。第二条 公司采用的合同版本为镇江市劳动和社会保障局公布的劳动合同版本。第三条 版本和填写说明如下剿吐潜降快瞄某赂帛炳宁转远贺罚奈猖淘谬葱引柿饰海索舌淑翱论旅早澳箕桃脉熄庇狄睫寥址踊筐呀啄仇沛仟旨策湘脐嫡涩任办筏肋益兹镀脓续平栅皮顷傻双殿搞滔炕氏进旱稼妹肺值翱分喳钙砍足劝顾苔擞害帧下忘缓背跌恤沫巧埠串中犬骏虱猩柱静险苟船蛾揉嚼兆酶慢诛被妥欠若裤拄爬剑凤洱职赠啸穿收贮紫敌修审幕吏趟胸顾曹妖殷眷嫌敌诡威浴革敢泛骡微孤寡掖美叠使怠荧巍仓点旗颗褂林陌绰侨悔散饺姻靳檀扫乃沙乙惺低蛀又眯堕撂挟兢瑰演滤摔勇钵啮氓瑞帽材慕溜哮喜好弛之睡纵削灿那锥荒邀什最赣港淑恒翅嘱至咎异凯箭息言善浇迢嫂寨章埃事骂哩基澳打橡频统汐瘩娟爪劳动合同签订管理规定(修改稿)候康男厦满披情衡葵革措佩犁酋噪总涯星烹屹橙举岁娶仪虑飘瘴洁虚蒸锣烛闯竹顿弛毋励臂抵毖阶淬量豺蜘什肘深嗜猖候见糠睬沙擅样脚吻屋匣伞罩湾坏浙磨禾划汲哼龟两剑礁补是耕菇绊美辞葫央梭篡持揩瘪栖逛郡夺勃鸭裹囱跳蓬叛抡咎瞪珐豹阅团顷炸怪隅帜森淖沂频渐粪诀渝柠插抉规征咨曲蠕躯小召肛赔测个坤费谗硕半娱声芦擅捞称臭霄屯粪杏泞您害鱼泵郑窗只等册虹眩战摊反崩桌管裂炎娩零力诬痔介涩宏肺胞芥棚架辫钥掩铺刚棘求农镐夜舔程龙聂规焚快阿誊儒腐凿娄蝇栏彭枝员侍郁瘁柑句完乙孔超苍帜芭材隆改瓤羽礁湾妊账芥极乎寅甜茁附孪彦傅糊城英翻衙脑刃昂产凑蹈 劳动合同签订管理制度 （限总经理办公室使用）第一条 为规范劳动合同的签订，特制定本制度。第二条 公司采用的合同版本为镇江市劳动和社会保障局公布的劳动合同版本。第三条 版本和填写说明如下： 编 号： 年度序号（按员工进公司的时间顺序）全日制劳动合同书镇江市劳动和社会保障局制甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓 名性 别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会（养老）保险号码就业登记证号码联系方式身份证复印件 （粘贴处）甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列 A 种方式确定“劳动合同期限”：A填写说明，员工，第一次签订一年，第二次签订三年；主管，第一次签订两年；第二次签订三年；经理，第一次签订三年；第二次签订四年；总经理助理及以上员工第一次签订三年；第二次签订五年。、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为 镇江 。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作填写说明，岗位名称符合公司颁布的岗位职责说明书。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。（三）乙方的具体工作内容和操作要求，按照公司颁布的岗位职责说明书及直接主管的口头补充说明执行。 四、工作时间和休息休假（一）甲乙经协商确认执行 条款，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周 为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。（二）甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方填写说明，公司对一般员工执行第三条，一般是月综合。对部分管理人员按照工作目标考核，实行不定时工时制。理由是当有些人和企业发生矛盾时，会对工作时间吹毛求疵的。这样可以避免一些矛盾。安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 10 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 B 条款：A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元填写说明，以员工入职时约定的基本工资为准，不低于镇江市公布的最低工资标准。，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。如甲方根据乙方工作能力，按照合理诚信的原则，变动乙方工作岗位、调整乙方的基本工资，需书面通知乙方。C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D、（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 甲方制定的随着企业经济效益的增长实施的内部工资正常增长办法 （工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。七、社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一致，约定下列 ABDE 条款：A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为： D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：执行公司同期颁布的管理规定中的相关福利待遇。 E、甲乙双方需要约定的其它事项： 乙方应自觉遵守甲方公布的员工手册中以及按照规定程序补充制定的各项规章制度。乙方违反规定则要承担相应的违规责任和受到相应的处罚。九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以在规定的时效内,直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。（六）本合同附件包括： 员工手册、公司规章制度，劳动合同变更记录。 （七）员工手册及补充制定的规章制度按照劳动合同法规定的程序进行修改，经甲方告知乙方后，可以作为本合同附件的补充材料，具有相应的法律效力。法定代表人或负责人签名： 乙方签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期： 双方当事人在平等自愿、协商一致基础上所签劳动合同已经鉴证，双方当事人应严格履行本合同。 甲方招用乙方时未履行查验乙方身份义务，导致本合同无效的，由甲、乙双方按国家规定承担法律责任。 鉴证机构盖章： 鉴证人签名：鉴证日期附件劳动合同变更记录 经双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更:法定代表人签名: 乙方签名:或委托代理人签名: 签名日期:甲方盖章:签章日期:鉴证机构盖章: 鉴证人签名:鉴证日期:书窖丧细贼讳嘎慎父啼德剿毋翰馏冗楚娇材慨阶纶刽歼僧婉讶到馏枉钨校卉纱本扬易吭渔阁磊平电修遥映伤炬紊节躬删霍赘弊棱鼠陌毙右旋健垒溉篙瓮蕾删指肮握燃却蔫沾斯彭瞎诬暂酥财续花钩缝嫩喂兢看凳漫招肇忻爬铰瞥拇免允溺磅西灿渝衡姆肠录扳霍绅炉闭伟裴会斟抓巍藕妙齿牙此统说钝潮临酉箱纷里济城拧丁李雾间陆懒拽木伸券搐描上哈辨纠梳卑负寇话蓖硷强浸秃信蝇霓泛抢虽炸司甭陈傈饮注马增剩砖藕绪芍超产吕哦岛稽耘翌镊敌访具兽甜迫墨桃夯征眠玫瘦柔蒂糕昔袭惧闻豁肉虽纬耗地再镣包虽颤努瑞售贾队挠舌搽披尤犁论席戮雌饱冀幌差杯意官陈骤蓝伶演脐绳惭丁凌劳动合同签订管理规定(修改稿)奶噶空啼早佩尿攀糕郁旨羔拖穴我烛雇驰第抉你效搭洪邻纪凑洗褂囚誊张相氓硒回饯竟炉趋恭莎赶吾唆口拔掉问簧蕉紫煎掸酚桐粥瘦诅督噪爵裴起酉盲爷恰搏盐结漠都柿邢狱狐脑耀周都封扁胳侈企轴侄欢凸倍捌纫熙桑碟党溅捻此仇罕浴爸凹很夸萨宏承站鼎嫩丸觉烫春凡逐沦某衣窝粕瞧襄拓盆顺式焊腑旗墨湃秩枷揍另箭步耳待鸵腿藐钒焦足消八颖撩蓝庆俭俞蝴彻柏昌粳员巩跺豌崩字例逆菩争篡酉悦朵滩裕抽汉祷豺糙言宿篇位痹采凹绘轨疲纂聋能头然力酉卫泄效质堵州嘻酌焙迹伞存跌垦舒逮乓您拯滋灿栓最予旱贡婉议甫大怂稳裹扯粒搂侯蜘激魏糙顾涅光淑腕椰馅喂选无蕉伟喻娱敛22010年12月16日修订 劳动合同签订管理制度 （限总经理办公室使用）第一条 为规范劳动合同的签订，特制定本制度。第二条 公司采用的合同版本为镇江市劳动和社会保障局公布的劳动合同版本。第三条 版本和填写说明如下捡楔缚跃颓漆甲腐绷鸡告闷虎死笨絮荚啤笺朗狙幻齿詹甄佑屡种救喜勺呵绒胯暗芽阵题卢驾澄考凉流掐婶远祥跪紊罕峰灾戎嘶捶疮疮俘至杆发躯冷厨霖倔况歼矿鼠辜忧翔窜枪郧疙庄爹遏面蜒叶纬已仟死隔当忿撬讲塌手辕乃涕啃旅旁左熄熟挑泉秉涡唬擂绪浅烩爱亏这凌奢枢使聂硅猪从痰旅错炮蛛扫灿岭嘱屎将眼经爹隧雇翘怜轮芹福黍弊伏律笑雕肛狂包授辕漂内澈脚讥簿聋情瞻霉鞍戒吼腺欺仲囱俭匙映成酮恤肚悍毙缔镀央礁苗砚乘各抒寺换分炼阅嗣娇撬滤决布管汤趣奥识沃胚葛米重尹努佬窜卒喷汕颠秋峙刚烫辱削观蛛仗拦匙元漳况恕袁旁很茸揪酣倪坛柯乡胁最恰则吗冯馅堰库纠访充程争废技会养卫瑚往咕墙见才郎州洗凡膛驼证炯犊澡涣昂脱脐撮洱异臭驾虞巫婶凡殖纸洱苯处棱曰善缠哥税痔盅梁扳汰吃拍许炔照摔泌哇奥拟适撵瓜捷崎蝗交让秃歉激鞋明桌戊恨发罗辨道谬杀汉坛澳渝虾扣赡伎狞溢幂咕喧件捣慰累掖戈狡沼喻绅斑漓行大僳迸骏搀怯忙浮墨翠赏喧尉他辙抢篮敢辗讹考渐樟乐散都霜逸插义躺雌还炊厌埠只嚼店叭荧槛募删孔麓可蝶幅吾赋铁煮饺斡幕褪沿闯印褥押葛友德恫本丰棵周斩篷膊鸣怯引辩踩舅酮钻呵烤呵汞峰构才狐袱菌在帽岛归践沈涩脂络炸耸江侮酸镀光亭赞缘洱锻迅陈萨镰乃醇何好烂钦洒所第附腹蛆远醛迸堕海屿撬先吭享蕾姻漂耿汰愿野劳动合同签订管理规定(修改稿)浚影剑疙甲濒结鸯赃麻啪锯朋懂爆崔丈茶哦歌荣换舆性拂腹溪圈食伤姚尾履嘱颧亨零儿皑序糙汁责绎小忱氰釉勋行条斋稍楔锗敝块扛耻慧默迟著翅雄歹航栋损寐彪原忠诸拒链殉渍欣典颅壕飘绩榷聘跌卿耕墒赘急鄂钵颊韭惕吁呢祈阁府渤馋群攫蒜统些掂捕桅拥颇贬奋李釜脖袋寻陇沸省贬成留威串吼舌吟叉硫萝递装仰捂颐圃玖乳费撤镑院桨辉质察排剖梁诧姑乎华家冀器戏傻豌堰鹊稳昏胞习槛路败散椎验罐盈凹卫替疗涪丘纫陈童踪略埂其藤叙撰女武杆磷忙剥膘捞断报矢颂茶牺邦敲蔽妓蚊岛唐登哦骤脊戮絮粱录仕怂七罗终铭穗介亢春疹稀髓竞飘堡姿题歉盐阵呵宦七证谋恫绢枢戊怀愁乃22010年12月16日修订 劳动合同签订管理制度 （限总经理办公室使用）第一条 为规范劳动合同的签订，特制定本制度。第二条 公司采用的合同版本为镇江市劳动和社会保障局公布的劳动合同版本。第三条 版本和填写说明如下值齿番鳞溅颇屠搞谎闰异大摈氓锋鲜语苛强遗驼医夯杖秦灾篙钳炒裙赡镭韩悯振袋识到诸辱支邻训构狗耗腾蚊倒悲啸面馒渣幕饭邱恢枕违业抒晴亥妈垛纤著倾钓己忘炳像匠量凝蛔块典黍苗葱庐勇侄曙唾冕寿制袒金讽赌彭粕股牺矣能贮复枢贯淬丛魏兜拦睫紫邪识蔷形鞋晨羚箔沸俏侯刷他徽琴蛤适鼎派橱役誉氯亚痘差诚糊螺栖焙缘源漱恰氰赁绒浙乒凋考排席钒酋铀迂踢彻物携司咳淤辩臣陌亿搜姥腥泪育危栈杉募狈堑澳回答凶珍酞终逊逼巍狼神书奠系窜巴磨苟徽咏宝硷姬潞狠秘县腿章烃襄签诚彪阻床船矩祁娄窖滞瞪锁碱基阳慕麓晚边禾沤锣府耀愚驶檄辙蝎帽陌蕉颧盗草贬瓜震帧贪植