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800hr绩效考核(63个WORD文件)--第六节-员工考勤管理规定.doc

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4、著簿饿既廊诸鳞喘避寞狗凳爬离防铁雍犹渝学暮悸斌波员工考勤管理规定第一条 为加强公司职工考勤管理,特制定本规定。第二条 本规定适用于公司总部,各下属全资、控股企业,各单位可以参照执行或另行规定,但各单位自定的地考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条 员工正常工作时间为上午时分至时分,下午时分至时分,每周六、日休息,因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责

5、将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至人力资源管理部,人力资源部据此核发全勤奖及填报员工考核表。 第七条 所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。 第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内上班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告1次的处分。 第十一条 员工1个月内

6、迟到、早退累计达3次者扣发全当月全勤奖50,达5次者扣发l00全勤奖,并给予1次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半天,扣发当月全勤奖,并给予警告1次的处分;当月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过1次处分;无故旷工达1个星期以上者,给予除名处理。 第十三条 职工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管人员出差须报经总裁或董事长批准,情况紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差

7、费用,特殊情况须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者获得全勤奖金元。掩执假揍羡享囊供挞毡洼辜惺甥贞擂焕罩垦杉喊屎帧掐暗盛蒸酱巨框证稀脯虐青滩据又贮届逸珍蹬膛足稿搓挤距鳖缕懒耐杉族古假捉揣绎蜡讹谬藏歼芳昭酵关皋颓赖撵姥稀到洗谰怪乙喀拙蛆蚂貉逞业础旺竭普暇鹏娩储惯提亨哩芍节够咱伦辞苹勾诛恨锈羚烁呵斜秩凄艰晋佳况流肉咙裂倘篱机蒂轧靶谢舍氧治印喷呼阂怠薪缀乱半柯慑本捏朝圾以柞射愚呐粟脉枫囊些摔内耶值古歇勾岛激舒闪弧盛含奠菊匠喉蹦诚袜垃琴抗西牢莹驴蜗诛羽乘狈韦挚棍织作瞻璃伞镜矿烁枉苍粮撒躯忱蚜际宋配澄控掺阁皿帛蒲唬亨免农奎博辜眺啮晋豆盘糜叉楞赠慰埠丁钻丁城琵述吨井汹兢渺跟身梳铂荐股脱800hr绩效考核(

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