基层思想政治工作调研报告.doc

基层思想政治工作调研报告在座、朋友们：XX年X月X日，受组织的重托，怀着对新渴望、调任XXXX党支部书记。我深感的，又斗志昂扬。上任伊始，我就时常告戒：“尽心尽责做事、本本分分为人”。 基层思想政治工作面对的是最的，意识形态领域的前沿阵地，能思想政治工作的权，关系人心向背，关系执政地位，关系事业兴衰。和基层思想政治工作的现状和特点，才能在工作中体现时代性、把握规律性、富于性，为地区发展精神动力、思想和舆论支持。为此对新北区全区基层思想政治工作情况了专题调研。此次调研共计发放调查问卷 份，范围涉及新北区2个街道和2个乡镇，城乡一体化的特点，以企业和社区（村）为调研，基层思想政治工作的现状、经验、问题和解决措施等专题，座谈会和问卷调查相的。现将调研情况汇报如下。一、新时期基层思想政治工作现状（一）情况1、各级思想政治工作，工作机制健全，为思想政治工作奠定了的组织基础。机制，投入机制到位。各级，对思想政治工作的，工作例会，分析思想政治工作中遇到的问题，在人力、财力、物力的投入上保障。在调研结果中反映为63.1的人当前思想政治工作。学习制度。党委中心组理论学习，用科学理论武装头脑，着眼于执政能力建设，着眼于抢抓机遇，率先发展，着眼于立党为公，执政为民，理论学习、理论教育、理论宣传等，学习“”思想和科学发展观的发展理念，为基层了的示范表率形象。队伍培养机制高效。50.8的人干部队伍的整体较高或。我区依托基层党校平台，辅导、培训和经验交流，了一支理论功底较深、实践方法较多、工作热情较高的基层思想政治工作者队伍。宣传、细致工作，使基层治上、行动上和市委、市政府和区委、区的精神，思想政治工作我区经济和社会事业迅速发展的政治。2、思想政治工作中心，服务，为新北发展鼓劲造势。新北区近年来经济社会的发展，为思想政治工作的奠定了坚实的物质基础，了难得的发展契机。在改革发展中的问题，发展迎刃而解。思想政治工作寻找工作与地区发展进程的点、闪光点和兴奋点，电视新闻、报纸专栏、信息网络、展板橱窗、宣传手册、市民读本、专题汇演等多渠道、立体化的向基层宣传，50.1的人新北宣传或。宣传，坚定了发展决心、了先进典型、弘扬了创业精神，在基层了向上、团作、共谋发展的主导，了全区富民强区、“两个率先”的自发意识。87.2的人对我区“两个率先”有希望并充满信心。3、基层共产党员先进性教育活动，密切了党群关系，拉近了基层思想政治工作者与的距离感。在调研中，67.7的人当前在全党一次共产党员先进性教育活动非常必要，并对教育活动寄寓厚望。在批先进性教育活动过程中，教育培训、民主生活会、党日活动、谈心谈话、权利保障、主题实践活动、创先争优、民主评议党员、考评等长效机制，“”思想已党员干部的行动指南，人心，了马克思主义思想在主流的主导地位，先进性教育活动思想政治工作的抓手，31.1的人整改措施到位，件件有；39.3的大问题解决。了基层干部的热烈拥护，而且密切了干群关系，为基层思想政治工作了的。4、思想政治工作与文明创建活动相，性和实效性。文明创建活动基层思想政治工作的载体，虚事实做。文明创建活动的，的思想道德素质和科学文化素质，次调研中，29.3的人大专文化，94.4的人初中文化，在思想政治工作中可以多对话、多交流，的。在文明创建工作过程中，生活的问题，宣传和说服解释工作、多为办实事、谋利益，了基层的拥护和支持，了基层对思想政治工作的认可度，摆脱思想政治工作在基层认识中“高大空”的惯性思维。 5、思想在主流意识形态主导地位的，多样、多元、多变的特征凸显，盼富致富的心理需求迫切。伴改革的，享受改革繁荣的对党和的路线、方针、政策表示欢迎和拥护，对以马克思主义为主导的主流思想表示认可。有60.6的人对社会寄寓厚望。伴市场经济观念的人心，先富带头后富的示范作用，盼富致富的心理迫切，有24.8的人对投资创业充满信心。思想问题的产生也源于发展问题。伴西方经济政治文化的加速，无主义、个人主义、享乐主义等西方思潮泛起，实用主义哲学、功利主义价值观在范围内了市场。（二）主要问题从调研的数据定量分析来看，基层的思想政治工作主要问题：1、思想政治工作在领域削弱化、边缘化。“发展是要务”共识，而党政干部对思想政治工作的性认识，投入，直接了工作，物质文明建设和精神文明建设了“一手硬，一手软”的。思想政治工作“说起来，做起来不要”，思想政治工作边缘化的不利境地。有29.8的人思想政治工作的性，还有3.5的人不。在机关中，经济指标定量考核常抓不懈，思政工作往往流于、浮在表面；在企业中，重经济轻思政，重轻思政的，非公企业未的党群组织；在社区中，思想政治工作的还单一，知晓率较低、满意度不高、支持率；在农村中，改革过程中的村级经济发展工作的大，基层党组织的某些工作环节不，思想政治工作形不成系列，打“组合拳”；在学校中，学校中重智育轻德育，片面追求升学率的应试教育弊端依然； 2、思想政治工作的载体固定化，渠道单一化，工作低效化。思想政治工作创新，的工作手段还停留在传统的开会传达文件精神、读报纸、大家谈的阶段，拉横幅、写标语、出展板等也只是“当时轰轰烈烈，过后冷冷清清”，真正产生实效的不多，对新鲜感、吸引力、自我认同感和归宿感。思想政治工作队伍发展缓慢，工作岗位吸引力，岗位甚至后继乏人的。地区经费保障机制不健全，阵地建设和基础投入，常规工作的。3、思想政治工作要攻克的不良思想化、隐蔽化。基层信息能力强了，辨别是非的能力弱了。中强化了致富意识，了的理想和信仰，党员干部放松了对自身思想品质的修养锤炼，产生了不良。实用主义、无主义、个人主义、享乐主义、功利主义等世界观、人生观、价值观滋生的土壤。信教群体逐渐，是西方宗教势力的对华渗透步伐，迷信活动在农村。（三）原因分析1、社会现实关系的决定思想呈现。“社会决定社会意识。”国际大环境的不利。东欧剧变和苏联解体后，世界范围内的运动低潮，以美国为首的资本主义将潜在敌人转向。国际社会中，妖魔化、威胁论尘嚣日上，西方对的思想文化产品输出，试图寻求资本主义世界观、价值观、人生观在的更大市场。国内发展环境的矛盾冲突。，我国社会利益关系的，精神文化需求的迅速增长，使得思想文化激荡。改革开放以后，个人和家庭市场主体的主要增长源，与集体和的弱化、集体观念淡化。贫富差距拉大的趋势也引起了的不满，在的程度上也损害了党在中的威望。多种所有制经济发展过程中，社会阶层细分，不同的经济状况，决定了其思想认识、生活和政治呈现出了不同的特点，了思想政治工作难度。地区内发展过程中的矛盾。高新区城市化进程的、工业化的提升，外资经济、民营经济发展迅速，思想观念意识交织，博弈，个人既得利益和社会发展中的冲突增多，了科学发展难、依法管理难、拆迁安置难、就业难等问题，调研中2.7的人城区发展很不、4.2的人新型农村医疗改革益处、14.9的人就业情况不好、11的人对社会保障不满意、13.3的人对人居环境不满意。极职权的干部思想滑坡，乱收费、乱摊派、吃拿卡要，损害了形象，调研中44.4的人要解决党员形象和作用问题，直接了思想政治工作的。2、干部科学发展观、对思政工作还的考核。31.5的人我区科学发展观程度。思想政治工作一项长期和的工作，难以量化考核，“思想政治工作是务虚”的惯性思维在“唯GDP论”错误发展理念的作用下，了经济发展和思政工作的“长短腿”。违背科学的发展理念的直接后果是、经费投入、工作运作不畅、不佳。在企业中。重经济发展轻思政工作，象分配差距的职工不理解和抵触情绪，简单的以经济手段统而化之，结果是企业员工思想觉悟不高，工作不高。给企业改革发展带来的负面。学校中思想政治工作还未科学的德育考评体系，教学工作好可以“一俊遮百丑”，思想政治工作流于课程化，灌输式、填鸭式的工作方法激发不了学生的兴趣，学习、自我教育、自我管理。3、与权利意识的相比，基层干部依法办事意识相足。实施依法治国战略，的法律意识、民主意识、维权意识。调研中43.5的人我区机关办事、41.9的人我区干部、能力。但在依法办事上还着误区。如侵犯我的利益不民主，不讲法制。点在拆迁建设中非常。钉子户、漫天要价、不要求做拆迁户思想政治工作的难点。了政群关系，拖延了发展进度，损害了的切身利益。4、思想政治工作队伍面临发展瓶颈。调研中3.3的这支队伍较低。，思想政治工作队伍向“老龄化、低龄化”两极分化。老工作者有工作威信和工作经验，但新的理论充实，工作传统化、常规化的痕迹重；新工作者思想活跃，敢于创新，但工作经验，不了语言，和有的距离感。工作设想，但往往不佳。基层思想政治工作受经费投入大，经济条件薄弱的地区往往限制了活动的，工作业绩不佳，工作岗位吸引力，甚至人员流失。5、现代传媒手段对思想政治工作了新的课题。现代科学技术的迅速发展，信息的渠道多样化。在调研人群中，有57.4的人电视信息，33.6的人报刊杂志信息，占到90；2.6的人与人交流信息，思想政治工作的直众群体的，大大了思想政治工作的难度。近年来，网络迅猛发展，网络舆论的力也在大幅提升。时常处在的信息包围之下，选择甄别的范围更广，思想也变得多变、易变，使得传统的、常规的工作时代发展的需要.6、城市化进程中人员的流动性，管理工作。城镇化进程的，城乡一体化转变的加速，农民、外来务工人员“新市民”的增长点，人员流动性大，活动范围广，健全的党团组织，思政工作无序状态，思想政治工作的难点。逐渐将社会职能向社区过渡，离退休人员了思想政治工作的空白点。离开后应该由社区来，社区人是由组织的，应由原，给工作带来了的难度。社区人员流动性大，管理位，赌博、吸毒、卖淫等的了很坏。二、基层思想政治工作是“新北”建设的精神动力社会是以同志为的党从事业全局的一项重大任务，是科学发展观的要求。要新时期“新北”的要求，深化拓展创新思想政治工作。 思想政治工作，是经济工作和一切工作的生命线，是团结基层发展任务的中心环节。工作的政治优势。思想政治工作将为“新北”打牢的思想基础。的思想政治工作可以凝聚人心，强基固本，把的智慧和力量到“新北”的。在全社会弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，努力营造鼓励创业发展的社会，激发全发展活力。思想政治工作将为“新北”的舆论环境。“新北”需要唱响主旋律，把握导向，发展向上、团结的主流舆论，为社会营造舆论环境。的社会舆论，将最大限度地干群的共识，干部抓住机遇发展的紧迫感、责任感和使命感，努力奋斗的性、性和性。 思想政治工作将为“新北”强大的精神动力。“新北”是经济、政治、文化和社会建设的“四位一体”。思想政治工作，有利于的人际关系，的社会秩序；有利于弘扬社会正气，培育高尚情操，有利于化解矛盾，融洽友爱的人际环境和的社会秩序，使全体昂扬向上的精神状态。三、基础思想政治工作要性，体现时代性，谋求实效性1、优化工作机制。责任制。要各级思想政治工作的责任人，主要抓，分管抓，职能抓，一级抓一级的工作格局。科学的考核机制。考核要定量和定性相。日常管理、理论学习、宣传工作、文明创建等量化考核，基层对思想政治工作的知晓度、满意度、支持度定性分析，两项加权考核，基层的定性分析加权比60。激励机制。要考核情况，对宣传思想工作任务好的予以表彰；对考核不合格者，除取消其评先评优资格外，还要黄牌警告，情节严重的，还要追究主要的责任。四是工作机制。密切与党委、人大、政协的，组织人大代表、政协委员和新闻记者专项调研，座谈会、通气会、会等，反馈基层思想政治工作，更多的合力支持。2、队伍建设。一要激发思想政治工作者的危机意识。面对整体素质提升的基层，“给人一杯水，要有长流水”。在政治理论功底的，要学习心理学、行政管理和市场经济等知识，充实自身的知识储备，才能好思想政治工作的主导作用。二要培养思想政治工作者的创新意识。加大培训，“走出去、请进来”，与知名学府合作办班的，让思想政治工作者经常较高的理论培训、培训、宣传技巧培训，拓宽视野、激活思路，敢于创新、追求。顺应和思想活动的新动向，求富、求新、求知和安居乐业的要求。三要要思想政治工作者的超前意识，工作的前瞻性、性、性，牢牢工作权。站得高一点，信息更灵一点，更敏锐一点，当好社情民意的侦察员，思想解放的辅导员，改革开放的助推器，党委决策的参谋部等角色。对困扰当前工作的社会问题，在调查综合分析的基础上科学的回答和建议，地为党委的决策有分量、有价值的对策建议。四是要思想政治工作者的成就感。班子要这支队伍的每干部，在实践中的思想政治素养和能力，调动的性和性。这支队伍中的优秀中青年干部充实到各级班子，交流到基层岗位上去。3、拓展工作载体。学习制度。以学习型城区建设为龙头，理论中心组学习，提升政治理论，把握主流思想发展趋势。思想政治工作专题调研，拓宽破解思想政治工作难题的思路，把倡导的思想和精神体现在政策上，融入到人们工作和日常生活之中。紧密批先进性教育活动。持久地反腐败斗争，党风廉政建设，标本兼治，健全监督机制，坚决纠正和行业不正之风，以优良的党风、政风社会风气好转。以党员示范，引领基层是农村的学习。让马克思主义世界观、人生观、价值观占领基层阵地。依托文明创建活动。市民文明素质和城区文明环境的任务，弘扬“全民创大业，环境创新优，创新高”精神，规划、优化布局、提升功能、诚信、发展文化建设，全区现代文明进程。四是发掘优秀传统文化资源。民族优秀传统文化着人们的思想观念和。思想政治工作可以挖掘新北区地方传统文化精华，弘扬“和衷共济”、“仁爱”等传统美德，其在思想政治工作中的作用。五是抢占新的媒体高地。要意识，办好政务网站，开通市民直通车，组建“月月谈”网上论坛，工作内容，拓展服务功能，网上正面舆论强势。要互联网信息传播的新，尽快熟悉信息传播的新技术、新，使之传播主流意识形态的渠道。我区将区级电视系统，各电视频道的游动字幕，以最易的来思想宣传，舆论。六是善于运用文化活动载体。思想政治工作固定模式，善于运用文化活动，让喜闻乐见、便于、易于。要培养的意识。让从后台走向前台，从台下走到台上，从单向灌输变为双向互动。在活动中交流学习，“润物无声”，潜移默化的思想政治工作。4、服务理念。刘云山同志曾指出，“新下的思政政治工作，以人为本，把最的利益点和落脚点。”人们的思想问题，从上讲是物质和精神的需求得，是需求与现实之间矛盾落差的。基层的思想政治工作，一要唱响主旋律，打好仗，着力为经济社会发展营造的舆论。要紧紧经济建设，服从服务于工作中心，把思想政治工作融入经济工作中。二要思想政治工作的性。紧密最、与切身利益最密切的问题，把教育与帮助服务起来，把解决思想问题与解决问题起来。使思想觉悟的升华，而且能够增长才干。发展致富的本领。三要拓展思想政治工作的。越来越多的社会由“人”变为“社会人”。要关注民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业者等，有性的宣传教育和正面，动员为富强、幸福、社会力量；要关注知识分子群体是青年知识分子，沟通，团结，在社会转型和思想文化激荡的条件下好应作用；要关注青少年群体，和改进未成年人思想道德建设，把思想道德生动地融入到青少年成长的各个环节。和改进未成年人思想道德建设，学校、家庭、社作用和共青团、少先队、妇联、工会等组织的优势，工作合力，整体。要关注群体，包括城市下岗职工、进城务工人员、失地农民、老年人、残疾人等，送温暖、献爱心等活动，帮助解决，外来务工人员的归属感和社会责任感，帮助失地农民就业创业技能，使感受到党和的温暖。5、整合社会资源。国有企业要一支稳定的思想政治工作者队伍，企业文化建设。非公有制经济中要群团组织，并的免费培训来队伍素质；社区思想政治工作，要属地责任制度，以社公共安全和公共秩序为口，思想政治工作。“好人好事”和文明市民的评选活动，选出下岗再就业的先进典型和外来务工人员做的优秀典型，典型、宣传典型，在社区营造学习先进、弘扬先进、争做先进的浓厚。学校要德育的功能，真正实施素质教育，学校家庭社会三者有机的教育网络。 新下的基层思想政治工作，是和马克思主义在意识形态领域地位的需要，是建设小康社会，物质文明、政治文明和精神文明发展的需要，是执政能力建设、和执政的需要。将“贴近、贴近生活、贴近”的工作原则，以人为本，尊重人、理解人、人、帮助人，把的需要工作的点和落脚点，在服务中，工作的性和实效性、吸引力和感召力，新时期的基层思想政治工作。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落