网络公司劳动合同范本.doc

劳动合同书甲方（公司）：杭州美萌网络科技有限公司 公司地址： 杭州市萧山区市心路雷迪森财富中心3402室 法定代表人： 联系电话： 乙方（姓名）： 性别： 居民身份证号码： 现在住址： 联系电话： 邮政编码： 根据劳动法、劳动合同法等相关规定，甲乙双方经平等协商一致，就建立劳动关系事宜自愿达成如下协议，并承诺共同遵守。第一章 劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同。第二条 本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二章 工作内容和地点第三条 甲方安排乙方从事 工作，部门： 。第四条 乙方按照甲方分配的工作岗位进行工作，在规定的时间内，按质按量完成甲方指派的工作、项目或任务。第五条 甲方根据工作、经营需要、机构调整、资产变动及乙方的工作能力、工作业绩、工作表现和身体状况，经书面通知可以调整乙方的职务、工作岗位和工作地点，乙方服从甲方的工作安排和调动。第三章 工作时间和休假第六条 甲方按国家规定标准工时制度安排乙方工作。甲方根据工作需要，可以调整公司工时制度或乙方的工作时间和休息方法，具体执行方式按照甲方的有关制度规定执行。第七条 甲方根据工作需要，可安排乙方加班、并可对乙方的工作班次和休息日进行合理调整。乙方在甲方工作期间的加班工资按其基础工资和岗位工资为基数计发。第八条 甲方严格遵守国家的法定节假日规定。乙方各种假期，须遵守甲方的相关制度规定，并办理请假手续。第四章 劳动保护、劳动条件、社会保险和福利待遇第九条 甲方为乙方提供必要的办公和工作条件，建立健全工作规范和制度。第十条 甲乙双方同意依法参加社会保险，并同意按规定社会保险和缴费手续。第十一条 乙方须按甲方的要求，自入职之日后及时向甲方提供为乙方办理社会保险所需资料及手续。如乙方未按要求或延迟提供相关资料，致使甲方无法为乙方办理社会保险缴纳手续，则乙方愿意承担由此产生的一切后果，包括无法办理补缴手续或办理补缴手续须缴纳的滞纳金等。第十二条 乙方患病或非因工负伤住院后，视为医疗期。其在医疗期内待遇按甲方有关规定执行。甲方支付乙方病假期间工资；按当地最低工资的80%标准发放。第十三条 乙方因工负伤的待遇按国家和所在地的有关规定执行。第十四条 乙方享受甲方提供的福利待遇。遇有经营状况发生变化等特殊情况，甲方可以调整、以至取消本合同约定的各项内部福利待遇。第五章 劳动报酬第十五条 甲方每月以人民币结算向乙方支付工资，工资发放采用银行代发。第十六条 乙方每月工资按如下方式计发： 试用期基本工资为 元/月；转正期员工工资为 元月；第十七条 甲方可根据实际经营状况、考核制度、以及乙方的奖罚记录、岗位变化、业绩等情况对乙方的工资标准进行调整，但不得低于乙方工作所在地规定的最低工资标准。乙方同意甲方根据此条规定调整其工资。第六章 劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订第十八条 乙方在签订合同前，应详细了解甲方制定的规章制度，并在签订本合同时保证完成甲方的各项规章制度。乙方应严格遵守职业道德，保守甲方秘密，爱护甲方财物。第十九条 本合同履行过程中，乙方严格遵守甲方各项规章制度。认可甲方根据管理需要，遵守各项规章制度和新修订的规章制度。 第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即通知乙方解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金： （一）乙方在试用期间不符合甲方订立的录用条件的； （二）乙方违反甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的 （三）乙方给用人单位造成重大损害，符合解除劳动合同条件的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以依法解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）依照企业破产法规定进行重整的；（五）生产经营发生严重困难的；（六）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（七）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的。第二十二条 下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）公司被依法宣告破产的；（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方领导违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （三）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，主动解除劳动合同。乙方在试用期内提前通知甲方，可以解除劳动合同。第二十五条 本合同期限届满，甲方应提前30日将续订（终止）劳动合同意向通知书送达乙方。乙方欲续订或终止本合同，也应提前30日书面通知甲方。期限届满，任何一方未取得书面通知的，视为合同终止。第二十六条 因本合同解除、终止或其它原因而导致乙方与甲方解除劳动关系时，乙方均应立即开始向甲方指定人员完成交接工作，并将乙方承接的未完成的工作或项目完整地交接给甲方指定或者认可的人员，乙方有责任确保该工作或项目能够按原有进度正常继续进行。并按甲方指定的时间及要求办理完毕如下离职手续：（一）乙方应按甲方的要求向指定人员及时办理工作交接手续。（二）乙方向甲方有关部门交接甲方公司财物。（三）乙方须清偿所欠甲方的款项；依法、依约支付赔偿金或违约金等。甲方为乙方办理终止、解除劳动合同手续过程中，需要乙方协助的，乙方应提供无偿协助。第七章 劳动争议处理及其他第二十七条 双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成，任何一方均可在劳动争议仲裁申请时效之内，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，向所在地人民法院提起诉讼。第二十八条 以下文件或协议作为本合同的附件：入职承诺书、员工登记表、承诺（确认）书、公司制度阅读确认。第二十九条 本合同未尽事宜，国家有规定的，从其规定；国家没有规定的，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同有同等法律效力。第三十条 本合同自双方签字、盖章并自乙方上岗之日起生效而建立劳动关系，本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。第三十一条 其他约定事项： 。甲方：杭州美萌网络科技有限公司 乙方：杭州美萌网络科技有限公司法定代表人： （签章） 姓名： （签章） 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落