化工集团公司待岗人员管理办法(试行)模版.docx

化工集团有限公司
待岗人员管理办法（试行）
第一条 为强化企业管理，深化用人制度，逐步建立能上能下、能进能出、有效激励的用人机制，实现企业人力资源的优化配置，完善待岗人员管理，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条 本办法适用于与公司签订正式劳动合同的人员。
第三条 有下列情形之一的人员实行待岗：
1.不符合岗位胜任要求的。
2.严重违反公司管理制度的。
3.其他需要待岗的情形。
第四条 待岗类型
1.原岗位待岗：因违反公司管理制度或不胜任工作要求等原因，在原岗位进行培训学习。
2.培训教育待岗：集团本部交回企业管理部或分、子公司交回综合管理科（劳资人事科）进行培训教育，结束后重新分配工作岗位的待岗。
第五条 待岗审批程序
1.分、子公司人员待岗，由所在科、厂提出申请，所在科、厂负责人，综合管理科（劳资人事科）负责人审核，公司经理审批后实施待岗，并报企业管理部备案。
2.集团本部人员待岗，由所在单位提出申请，所在单位负责人、所在单位分管领导、企业管理部负责人、企业管理部分管领导审核，总经理审批后实施待岗。
第六条 待岗期限
待岗期限从待岗审批结束之日起计算，原则上不少于一个月，不超六个月。
第七条 待岗人员待遇标准
1.待岗工资：按照公司薪酬制度中的基本工资标准执行。当月待岗时间超出7个工作日的，绩效奖取消。
2.社保福利：待岗期间社保正常缴纳，享受相关福利待遇，具体标准按照福利核发要求执行。
第八条 待岗人员管理
1.待岗人员按照待岗类型由企业管理部或所在单位负责管理。
2.待岗人员在待岗期间须接受管理单位安排的各类培训和考核。
第九条 上岗安排
1.待岗期结束后，考核合格人员按照人员调动审批程序安排上岗。考核不合格人员予以解除劳动关系。
2.在待岗期间，待岗人员劳动合同到期的，原则上不再续签劳动合同。
第十条 本办法由企业管理部负责解释。